打造“橄榄型”技能人才梯队

正技能人才是强国之基,是通向"优质制造"、"精品制造"的中坚力量。到目前,浙江有847万通过专业考核的技能人才。然而,从统计数据来看,浙江的技能人才队伍结构并不合理,初级工在技能人才队伍中占了55.7%。被誉为"行业顶尖师傅"的高技能人才只有167.8万人,占技能人才总数的19.8%。从国际经验来看,技能劳动者与从业人员比例一般在50%左右,高技能劳动者占技能劳动者比例为30%左右。以此推算,浙江目前技能人才应达到1485万人,高技能人才达到445万人,     

王洪军:为一线高技能人才鼓与呼

"国外高技能人才在一线产业工人中所占比例平均为30%,我国是7%,太低了。"2006年全国五一劳动奖章、2007年国家科学技术进步二等奖获得者王洪军,在十一届全国人大一次会议吉林代表团审议政府工作报告时,一开口即发出如此感慨。     

广东重视发展技能人才

近年来,广东省委、省政府重视人才特别是高技能人才工作,制订了《进一步加快高技能人才培养的实施意见》,从培养、评价、使用、激励、保障等方面采取了一系列措施,加快高技能人才培养。2004年,全省技能人才总量为575.48万人,占城镇从业人员的比例为43.59%,比2003年增加了6.23个百分点;比2003年增加了97.33万人,增长20%。技能人才在促进社会就业、科技进步和经济增长中发挥着不可缺少的重要作用。广东省副省长谢强华说,广东清醒认识到全省调整产业结构,提升产业竞争力,必须进一步加快培养高技能人才队伍,为全省经济和社会建设服务。为此,近几…     

武平县举办首届技能人才大赛

正近日,武平县全面启动首届技能人才大赛工作,为本县不锈钢、新型显示产业和机械制造、矿产品深加工、农林产品深加工"2+3"重点产业发展急需的高技能人才施展才能、互相学习、交流经验搭建新平台。本次大赛由县委组织部、县人社局、县总工会、县教育局、县企业与企业家联合会等部门联合举办,来自全县三大工业园区和     

深圳广州如何打造技能兴业人才

高技能人才是转变经济发展方式的重要支撑力量。当前，产业结构优化升级需要更多的高技能人才。这对处于“两个率先”进程中的制造业大省江苏来说，显得尤为重要。在此方面，     

哈尔滨设“首席工人”制留技能人才

为解决技能人才总量不足、结构失衡、素质偏低的难题,哈尔滨市将在企业关键工种、关键岗位、关键工序设立“首席工人”制度,并给予其相应待遇,努力提升技术工人的企业价值和社会地位。据了解,高技能人才短缺已经成为制约哈尔滨老工业基地振兴的瓶颈之一。为此,哈尔滨市专门出台了(关于加强高技能人才队伍建设的实施意见),建立高技能人才薪酬制度,并引导企业建立“使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系”的薪酬制度,使高技能人才与其他相应专业技术人才在福利等方面享受同等待遇。据介绍,哈尔滨市要求企业聘任的高级工、技师和高级技师…     

九措施培养高技能人才占技能者25%以上

中央将采取九大措施培养高技能人才。6月9日,劳动和社会保障部培训就业司副司长张斌接受记者采访时说,日前,中共中央办公厅、国务院办公厅已联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,对此作出了明确规定。     

打造灰领人才 遭遇四大瓶颈

劳动和社会保障部近日公布,中国计划在未来三年培养50万被称为"高级蓝领"的高技能人才,主要集中在制造业、服务业及其他技能含量较高的职业。在前不久结束的全国人才工作会议上,高技能人才培养也被提到了国家人才开发战略的高度。但在采访中记者发现,打造高技能人才还存在四大瓶颈。     

《宁波市技能人才自主评价办法(试行)》政策解读

<正>现就《宁波市技能人才自主评价办法(试行)》(以下简称《办法》)主要内容解读如下:一、出台背景多年来,我市认真贯彻省厅关于大力开展技能人才自主评价工作的政策精神,以服务经济、促进就业、提升劳动者技能水平为宗旨,紧紧围绕宁波经济社会发展的实际需求,更新观念、创新机制、完善政策、优化环境,积极探索"政府引导、企业主导、社会参与"的企业技能人才评价机制,为加快高技能人     

注重培养造就年轻高技能人才

党的十七大报告提出,要"贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。"贯彻落实十七大的这一精神,需要对培养造就年轻高技能人才队伍的重要性、紧迫性有深刻认识,对如何做好这一工作有明确的思路和具体措施。     

百万高技能人才在行动

浙江是制造业大省。打造先进制造业基地，迫切需要大量的高技能人才。近年来，我省各级党委、政府纷纷行动起来，通过深入实施各种高技能人才的培养工程，培养了110万高技能人才，为制造业转型升级提供了重要支撑。     

以人为本，加快高技能人才的培养

高技能人才紧缺是社会、企业所关注的问题。本文结合工作实践,从人本思想角度,对企业高技能人才培养的目标规划、具体实施和取得成效等方面进行总结。     

以技能竞赛为平台促高技能人才成长

职业技能竞赛是依据国家职业标准，结合生产和经营工作实际而开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。职业技能竞赛与职业技能培训、职业技能鉴定、业绩考核、技术革新和生产工作紧密相连。做好职业技能竞赛工作有利于高技能人才的成长，为海西经济区建设提供更强劲的人才支撑和更广泛的智力支持。     

准确定位 加快高技能人才的培养

2002年以来,龙岩市高级技工学校认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,抓住现代化建设急需大量、高层次、高技能和复合型人才的发展机遇,积极实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动。全校上下围绕提高办学层次,加快高技能人才培养,创新思维,面向市场,大胆地走改革促发展的办学路子,实施可持续发展战略,从新的视角审视并创新发展思路,立足高新技术,千方百计开展高级技工培训,办学规模迅速扩大,办学层次明显提高,成为全省最早开始培养高级技工的高级技校。目前高技在校学生2289人,占全校学生总数的53%,是全省培养高级技工规模最大的高级技校,为高级技工培训摸索了一些经验。一、创新思维,抢占先机,调整培训结构,全力谋划高技招生按照劳动和社会保障部"调整布局,提高层次,突出特色,服务就业"的十六     

短缺之痛——吉林省高技能人才状况调查

在知识经济风起云涌的今天。专家、教授等高级人才备受全社会的广泛关注，而同样在各行各业做出杰出贡献的高技能人才显得有些默默无闻。殊不知。生产的进行、技术的进步、企业的发展。无不凝聚着这些高技能人才的心血和汗水、聪明和智慧。在吉林省振兴老工业基地、发展加工制造业的经济战场上。急需各类高技能人才。据吉林省劳动保障部门测算。每年对高技能人才的需要将达到4万多人．但目前由于种种原因，吉林省每年能够培训的高技能人才只有2万人左右。高技能人才。正面临着严重的短缺。     

年薪12万,找不到高级蓝领——解决高技能人才短缺,路在何方?

据了解,在大中专毕业生就业难的同时,由于我省高技能人才(高级工、技师、高级技师)严重短缺,为数不多的技职校毕业生成了制造业企业抢夺的"香饽饽",一些企业高薪聘请此类人才往往有价无人,福州市甚至没有一位高级技师。在采访之后,记者不禁要问:高技能人才短缺,已成"福建     

自治区副主席郑小明在全区技能人才工作会议上的讲话

2007年8月22日这次全区技能人才工作会议,主要是贯彻落实全国高技能人才工作会议精神,总结交流经验,表彰奖励先进,研究部署加快我区技能人才队伍建设工作。首先,我代表自治区政府向受表彰的先进集体和个人表示衷心的祝贺!刚才,清贵同志作了工作报告,5位同志作了交流发言,     

构筑电力系统技能人才培养三个平台

福建省电力公司高度重视人才队伍建设，经过多年探索，建立起符合企业实际的各类人才成长的“三条通道”，即：企业管理人才成长通道、工程技术人才成长通道、高技能人才成长通道。建设起一支结构合理、素质优良、数量充足、与电网快速发展相适应的人才队伍。其中，高技能人才培养通道的建设颇具特色。公司抓住高技能人才队伍建设的培训、竞赛、激励三个重要环节，着力构筑职业培训、技能竞赛、表彰激励“三个平台”，推动高技能人才工作取得显著成效，被评为国家和福建省的高技能人才培养示范基地，也是福建省在企业中推行终身教育事业的典范。     

关于进一步加强高技能人才工作的意见

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。为了开创高技能人才队伍建设的新局面,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。     

云南省人民政府关于表彰高技能人才工作先进单位和先进个人的决定

云政发〔2006〕25号各州、市人民政府,省直各委、办、厅、局,省属大中型企业,中央驻滇各单位:高技能人才是国家人才队伍的重要组成部分,是推进技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来,全省各地、各部门、各单位认真贯彻落实中央和省委、省人民政府关于高技能人才工作的一系列方针政策,着力为高技能人才成长创造良好的环境,我省高技能人才队伍建设取得了显著成绩;全省各行各业高技能人才特别是工作在生产一线的高技能人才,立足岗位,顽强拼搏,有力地推进了企业技术创新和技术进步,为全省经济社会发展作出了重要贡献。为表彰先进,树立榜…