试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色

试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色武园萍邓小平选拔培养中青年干部的思想内容十分丰富，范围相当广泛，笔者认为其中主要有以下几个特色：一、始终把选拔培养好接班人看成是事关党和国家兴衰与有亡的战略问题组织路线是贯彻执行思想路线政治路线的保证。邓小平...     

提高中青年干部讲政治的能力

中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在于如当前培养和选拔35岁左右的跨世纪中青年干部，是一个十分紧迫的战略问题。我们提倡讲政治，应着眼于提高广大中青年干部的政治素质和政治领导能力。这批干部政治素质的好坏和政治领导能力的高低直接关系到下一世纪中华腾飞和民族振兴，关系到党和国家的前途和命运。我们讲政治，不仅仅是一个“讲”的问题，更主要是一个“做”的问题。“讲政治”，最终要表现为干部的政治实践能力，即从政治上观察、分析、解…     

老干部的第一个任务

中央领导同志最近再次强调了选拔中青年优秀人才参加各级领导班子的重要性和迫切性,希望凡是年龄超过六十岁的老干部,都要把选拔和培养中青年干部当作“第一个任务”。 目前,我们党和国家正处在拨乱反正、继往开来的重要历史时期。面临的任务是艰巨而繁重的。在这     

关于选拔年轻干部理论与实践的思考

关于选拔年轻干部理论与实践的思考中共中央组织部江岩在邓小平建设有中国特色社会主义理论体系中，关于选拔年轻干部的论述，占有极其重要的地位。学习邓小平在这方面的论述，对于推进干部队伍年轻化，从组织上保证党的事业兴旺发达，具有深远意义。＂选拔培养中青年干部...     

加速培养跨世纪优秀青年干部

培养和选拔一大批优秀年轻干部是事关党和国家全局与来来的战略任务，对此，市委领导多次指出；干部问题是上海的关键，上海要有战略眼光，在用人的问题上，思想要更解放一点，胆子更大一点，步子更快一点，要注意选择培养30多岁、40多岁的中青年干部，特别要注意培养和选拔八十年代大学毕业，年龄在35十左右的优秀青年干部，经过严格的培养，再过十年时间，使之成为各条战线的中任力量今年上半年，根据市委的上述精神，找们举办了第一潮青年干部培训班，从理论和实践上对如何加速培养优秀青年干部作了一些初步的探索。有的放矢因人施教第一…     

探索干部培训新模式 发挥党校干部培养重要作用

正闵行区委积极发挥党校培养干部的重要渠道作用,利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出一条在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔闵行区需要的优秀中青年干部提供了基础保障。     

加强培养选拔工作 建设优秀青年干部队伍

江泽民同志指出，社会主义事业在中国的前景，很大程度上取决于青年一代的状况。建设一支高素质干部队伍，培养和选拔大批德才兼备的优秀青年干部，是实现我国社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴的紧迫需要，是党的事业继往开来、国家长治久安的重要保证，也是实现上海跨世纪发展目标的重要前提。我们一定要把培养和选拔优秀年轻干部的工作，提高到保证党的路线方针政策的连续性，保证党和国家的事业后继有人、兴旺发达的高度来认识，增强历史使命感和责任感，进一步做好这项工作。一、大力培养选拔青年干部是一项紧迫的战略任务重视培养…     

论干部选拔与培养

选拔与培养干部历来是党和国家的一项重要任务。只有选拔与培养优秀干部,不断为我国的党政干部队伍提供新鲜血液,才能保证党和国家事业的长盛不衰,才能实现干部队伍的顺利发展,才能提高干部队伍的能力和整体素质,才能为我国社会主义事业发展不断贡献力量,才能使党和国家的领导事业永葆生机。     

对健全干部选拔制度的思考

只有运用科学的干部制度，才能培养和选拔合格的领导人才。改革干部选拔制度，使之完善化、科学化，对于选拔党和国家的各级领导干部，具有重大的意义。一、对现行干部选拔制度的反思我国现行干部选拔采取的主要方式，是委任制，即党政机关或其它部门的干部是通过下命令的...     

受益终生 奋斗终生——深圳市2006年中青年干部培训班剪影

中共深圳市委高度重视培养选拔优秀中青年干部，着力探索干部培训工作的新模式。2006年中青班从传统的课堂式授课，转向研讨式、案例式和角色体验式并重；从传统的一地培训，变为深圳——井冈山——宁夏“三站联程”；打破党务、行政、企业的行业界限；局级、处级、科级干部同堂研讨。通过素质与能力提升、革命传统教育、国情民情体验等方式，突出培养中青年干部的党性修养和综合素质，为深圳培养一支政治思想过硬、工作作风优良、具有良好执政能力的优秀中青年干部队伍。受益终生 奋斗终生——深圳市2006年中青年干部培训班剪影@李作勇…     

培养选拔党外干部亟待破解三个矛盾

加强党外干部培养选拔，直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善，关系到统一战线的持续发展。近年来，各级党委立足加强党的执政能力，把党外干部的培养选拔作为建设高素质参政党的客观要求，促进党外干部的培养选拔工作逐渐走上了制度化、规范化的轨道，为推动统战工作科学发展提供了有力的组织保证。但从建设高素质党外干部队伍、深入推动社会主义政治文明建设的高度出发，还不能适应改革和发展的需要，诸多矛盾亟待破解。     

“荐贤贤于贤”

中央一位领导同志在一次讲话中指出:“老干部要把选拔和培养中青年干部,作为第一位的、庄严的职责。”“这项工作做好了,我们的老干部就再一次为党,为人民做出了巨大的贡献。” 为什幺这样说?这是因为选拔中青年干部。接过老一辈传下来的革命火炬,是我们的社会主义千秋大业得以继往开来、兴旺发达的一件大事。     

继续做好选拔干部的工作

从党的十一届三中全会以来,我们培养和选拔了大量中青年干部,建设第三梯队的预期目的接近达到。但从四化建设的要求来说,步子还不够大,必须按干部‘四化’要求继续积极改变各级领导班子结构,把培养、选拔年轻干部的工作经常化、制度化。这就必须继续清除‘左’的影响,转变用人观念,改革干部制度,从而真正做到不拘一格地发现、选拔各种人才。     

论我国民族区域自治发展形态中培养选拔少数民族干部

从民族自治权的实现程度来划分,将我国民族区域自治发展形态划分为三种:过渡形态、自治形态和未来形态.在不同民族区域自治发展形态中,党和国家采取了培养选拔少数民族干部的不同方式或政策,培养选拔了一批批高质量的少数民族干部.     

按照"三个代表"的要求培养和选拔跨世纪的中青年干部

江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,为新形势培养选拔中青年干部工作指明了方向.首先,要不断解放思想,更新观念,充分认识新形势下做好培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性;其次,要以提高中青年干部思想政治素质为重点加强实践锻炼,严格监督管理.第三,要以干部制度改革为契机,创造良好的用人机制,为优秀年轻干部脱颖而出提供重要保证.     

培养和选拔优秀年轻干部应注意把握好几个关系

培养和选拔优秀年轻干部应注意把握好几个关系王文远培养和选拔年轻干部，培养是基础，选拔是关键。培养教育工作的好坏，在很大程度上将决定选拔出来的年轻干部素质的高低；领导干部选得准与不准，在很大程度上又将决定党和国家的前途和命运，社会主义现代化事业的成败。...     

创建中青年人才选拔培养机制

谁拥有人才，谁就拥有２１世纪。对上海这个以人才资源作为第一资源的地区来讲，人才问题更是关系到上海发展的根本性问题。要解决这个问题，就必须构筑人才高地，而开展优秀中青年人才选拔培养机制研究，是构筑人才高地的重要一环。从本质上讲，人才是在培养基础上才能成长起来。因此，若要加速对优秀中青年人才的培养，从建立选拔培养制度入手，不失为一种好办法。一选拔培养的原则优秀中青年人才选拔培养工作，必须遵循以下三条原则：１、优中选优的原则。列为培养对象的人选，必须是各个层面中有后劲，有潜力，有培养前途的优秀中青年人…     

陈云同志干部选拔培养教育思想刍论

陈云同志关于干部选拔、培养和教育的思想,是其长期工作经验总结的结晶。深入研究陈云的这些思想,不仅有益于干部队伍的建设,有利于培养和选拔一批德才兼备的干部,而且可以克服和避免目前的许多不良现象,使干部队伍更加适应社会主义市场经济和构建和谐社会的需要。     

坚持用公道正派的作风选出好干部——在全省组织系统公道正派选人用人研讨会上的讲话

这次研讨会，是全省组织系统深入开展群众路线教育实践活动的一个重要举措，会议主要任务是，学习贯彻全国组织工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，按照三运书记在全省组织工作会议上的要求，围绕培养选拔党和人民需要的好干部进行研讨，进一步明确今后干部工作的思路、方向、重点。     

跨世纪干部的培养和选拔

党的十四届四中全会决定,把培养和选拔德才兼备的领导干部作为我们党面临的重大而又紧迫的战略任务。这充分说明了党对跨世纪干部培养和选拔的高度重视,也告诫人们培养和选拔年轻干部是我们党的当务之急,它事关党和国家的盛衰兴亡。