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《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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从实际出发发挥工会的维护作用周敏桥，李福印发展社会主义市场经济，给工会工作带来的最大变化是劳动关系的变化。一是劳动关系的形成和确立主要在于用人单位，表现在职工与企业的关系，而不是职工与国家的关系。二是劳动关系主体双方平等化，不再是上级分配，而是双向选... 相似文献
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撰文提出，对新型劳动关系的科学认识和准确把握，努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制，既是一个重大的理论问题，也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1．层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2．国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3．科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设者的聪明才智充分涌流。三是企业效益与职工收入同步增长。三、构建双方共决共享共赢体制的基本框架。1．坚持法人治理结构与职工民主管理制度同步建设，构建共决体制框架。2．坚持企业效益与职工收入同步增长，构建共享体制框架。 相似文献
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余明勤 《中国劳动关系学院学报》1995,(1)
劳动者如何在劳动关系调整中认识自己余明勤在我国传统的计划经济体制下，由于企业是国家的附属物，职工是国家职工，因此，劳动关系双方，即劳动者和用人单位的主体地位实质上是不明确的。在某种意义上国家取代了劳动关系双方的主体地位，企业缺乏用人自主权，劳动者没有... 相似文献
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2007年12月17日下午，苏州市召开了市政府与市总工会第四次联席会议，就在全市职工中广泛开展建功立业劳动竞赛活动等问题进行讨论和协商．进一步加大政府支持工会工作的力度。，苏州市副市长指出，要进一步加强对协调劳动关系三方机制的领导．更好地体现政府在协调劳动关系中的主导作用。推动三方机制更好地研究劳动关系重大问题，在贯彻劳动法律法规、协调劳动关系、创建劳动关系和谐企业、维护职工权益方面进一步发挥重要作用。 相似文献
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陈鸿先 《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
建立平等协商和集体合同制度维护职工合法权益陈鸿先建立平等协商和集体合同制度，是调整劳动关系的一项重要法律制度，是职工和工会的一项基本权利。目的是建立协调稳定的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增强双方的合作，共谋企业发展。南化... 相似文献
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王慧民 《北京市总工会职工大学学报》2001,16(3):4-7
新建企业由于没有组建工会，劳动关系处于不规范状态，侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来，是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来，才能建立起调整劳动关系的机制，才能从政治上、经济上维护职工的合法权益，使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。 相似文献
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杨忠元 《中国劳动关系学院学报》1996,(4)
依法建立劳动关系 维护职工合法权益杨忠元一个企业的巩固和发展，除了有企业党政领导的正确决策，有适应企业发展的环境外．还要有一个先决条件，就是要有融洽的劳动关系，有全厂职工齐心协力的理解和参与。工会需要从这一角度来正确理解、协调劳动关系，促进企业的稳定... 相似文献
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康桂珍 《北京市工会干部学院学报》1999,(3)
“减员增效，下岗分流，实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状，提出了要区别不同情况，积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。 相似文献
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杨国权 《中国劳动关系学院学报》1998,(5)
国有企业职工在现代企业制度试点过程中一直被动，反映了职工现实地位的虚弱。本文拟从生产关系反作用于生产力角度，透过企业与职工在产权关系及其资产属性变换中劳动关系、权利地位的变化现状，试探公司企业的产权与劳权、资本与劳动的特殊性，职工应有的经济地位及其财... 相似文献
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指导职工签订劳动合同的思考胡新华根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。推行劳动合同制度，既是我国劳动用工制度的重大改革，也是各级工会组织维护职工劳动权益的新课题、新领域。工会如何帮助和指导职工签订劳动合同？从现有的法规和实践来看，工会应... 相似文献
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张传岐 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
工会调解劳动关系时需要研究的几个问题张传岐社会主义市场经济条件下劳动关系的深刻变化，必然涉及到广大职工的切身利益。正确处理和协调劳动关系，切实维护职工合法权益是工会组织的一项主要任务。劳动关系是人们在社会劳动过程中劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现... 相似文献
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鸣发 《中国劳动关系学院学报》1997,(4)
当前企业劳动争议调解工作的难点及对策鸣发在国有企业改革、现代企业制度建立过程中，劳动关系正经历着一场深刻的变化，职工的就业、收入、劳动保险和福利等具体利益已由过去主要是职工与国家的关系，转变为职工与企业的关系，并向市场化、契约化方向发展。改革是一项复... 相似文献
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通过对来自北京市职工的 4540 份问卷调查数据的结构方程模型（SEM）分析，检验了职工职业
技能提升与体面劳动实现程度的互动关系。分析结果验证了质性研究提出的三条理论假设，即职业技能水平的
提高增进体面劳动各维度的实现程度，体面劳动各维度的实现程度提高促进企业与职工的职业技能提升投入，
职业技能提升投入的增加导致职工职业技能水平的提升。因而，职业技能提升与体面劳动的实现互促互进，并
且体面劳动实现对职业技能提升的促进作用超过其反向关系。实现职业技能提升与体面劳动实现的良性循环，
是当前我国构建和谐劳动关系，推进供给侧结构性改革，实现产业转型升级与增长方式转变的必由之路。 相似文献
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劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。 相似文献
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工会信访工作作为各级工会组织维护职工权益的主要渠道之一，多年来在解决矛盾纠纷、协涮劳动关系、维护社会稳定方面发挥了积极作用。随着市场经济的不断发展和劳动关系的深刻变化，职工信访案件的内容和方式日益复杂化，因此，走信访工作与法律服务相结合之路，依法处理和规范职工信访活动，应该成为丁会信访工作发展和改革的方向及目标。 相似文献
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陶志泉 《中国劳动关系学院学报》1995,(1)
职工持股论陶志泉目前，职工股这一概念已经常见于报端。按照美国职工持股计划（ＥＳＯＰ）的倡导人、著名经济学家路易斯·凯尔索的＂二元经济理论＂，职工股应该是一种平衡资本与劳动产出，从而使劳动关系得以平衡的一种股权。我国经济学界普遍看好职工股在稳定劳动关系... 相似文献