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正女职工禁忌劳动的范围有哪些请问现在女职工劳动保护禁忌的范围都有哪些?【辽阳】李玉芹2012年4月28日,国务院发布了619号令,出台了《女职工劳动保护特别规定》,规定:一、女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作     

切实维护妇女职工健康

正"三秋"期间,农一师十团利用广播、板报等,对广大妇女群众和拾花季节工宣传了《女职工劳动保护特别规定》。《女职工劳动保护特别规定》已于今年4月28起执行。《女职工劳动保护特别规定》从女职工五期保护时间禁忌从事的劳动范围进行详细说明和规定,为女职工撑起了保护伞。该团还印制学习宣传单,下发到各家各户,扩大广大妇女对《特别规定》     

关爱女工注重保护

正为保护女工的身心健康,最近农二师冠农绿原糖业公司工会等多部门,联合组织该公司各基层单位的职工代表,学习了《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》等相关规定。该公司通过这次对女工进行劳动、安全、卫生等相关知识的学习培训后,进一步增强了女工劳动保护的意识,同时,促使各用人单位更加积极规范地采取     

女职工的劳动保护权知多少?

一般来说,保护女职工劳动权益的相关规定有以下一些: 一、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。     

《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查报告(一)——总体情况及存在的问题

正一、《特别规定》实施总体情况在各级党委和政府的重视支持下,新疆维吾尔自治区总工会结合我区实际采取切实有效措施,加强源头参与,强化政府联席会议制度、劳动关系三方机制建设,使得女职工劳动权益保障意识不断增强,女职工自身法律意识和整体素质有了明显提高,女职工劳动保护得到了改善。(一)新形势下女职工劳动就业情况良好随着经济体制改革不断深化和所有制结构的调整,我区女工的就业总体较好。女职工受教育的权     

加强学习提高维权意识

正近日,农十二师三坪农场工会、妇联开展了《女职工劳动保护特别规定》系列学习宣传活动。期间,广大工会干部自觉带头学习,准确把握《特别规定》基本内容,带头普及和宣讲女职工劳动保护法律知识,不断提高依法维权的能力和水平,着力推动并帮助解决在劳动保护工作中的困难和问题,为基层工会和女职工提供及时有效的服务。活动期间,该场组织女职工集中学习21场次,普及了女职工劳动权益和特殊利益等有关知识。通过学习和宣传活动的开展,提高了女职工     

科技之冬培训助推女职工踏上小康路

正1月5日,笔者从八师一四四团工会、妇联获悉,该团工会、妇联在去年12月15日至今年3月3日期间,联合对该团1256名一线女职工开展第20期"科技之冬"实用技术、法律知识培训工作。据了解,此次培训的内容有推广种、养殖成功经验和先进技术,指导女职工手工编织等,为丰富女职工业余生活、提高综合素质、实现一线女职工多元增收打好基础。同时组织一线女职工认真学习《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》等相关法律法规,提高女职工法律维权意识。该团工     

信息动态

农一师工会把矿工劳动保护和矿山劳动监督当成大事来抓,坚持每季度一次深入到大山深处的青松建材化工总厂煤矿井下,从劳动防护、粉尘治理、伤残事故等进行全过程劳动保护监督。同时,为矿山安全生产出谋划策,防止矿山安全事故,改善作业环境条件。(曹付秋)     

“三期”女职工在劳动纠纷中享有哪些特殊保护？

<正>孕妇无法胜任工作，企业可解雇？不知怀孕的情况下终止劳动合同怎么办？用人单位人手不够可缩短女职工产假？“三期”女职工岗位调整可以薪随岗降？女职工“三期”指孕期、产期、哺乳期。对处于“三期”的女职工，我国劳动法、劳动合同法等法律法规均作出了明确且特殊的保护性规定，赋予了她们一系列的特殊权利。但在现实生活中，     

市场经济条件下女职工工作新模式初探

面对全国加大改革开放的力度,加快向社会主义市场经济过渡的新形势,女职工工作,尤其是处在我国经济关系、劳动关系正在调整并发生急剧而深刻变化,国家、企业、职工三方面的利益格局加速形成中的女职工工作,如何运用自己的优势在经济建设中更好的发挥作用,又如何在推动经济建设发展的同时,发展壮大自己,这是当今众多妇联领导和从事女职工工作者在探索的一个新课题。对此,笔者依据     

劳动者未进行职业健康检查用人单位不得解除劳动合同

用人单位应当对有毒作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。条例还规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。条例规定，用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事有所禁忌的作业。应当对从事使用有毒物品作业…     

十师北屯市积极开展女职工维权行动月活动

<正>3月以来,第十师、北屯市各级工会女职工委员会积极开展女职工维权行动月活动,在广大女职工中大力弘扬法治精神,大力普及法治知识,积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法,依法维护女职工合法权益和特殊利益。3月26日至30日,这个师市总工会女职工委员会、女检察官协会联合开展"中国梦·劳动梦,女职工在行动"送法律到基层活动。巴里巴盖垦区检察院副检察长修丽丽、北     

女职工劳动保护问题及对策

市场经济的确立,不仅给女职工带来了机遇,更重要的是挑战。由于女职工生理的、历史的、社会的和自身的种种原因,在新形势下,女职工劳动保护受到很大冲击,存在许多问题: 一、有些单位招工不愿要女性,大中专毕业分配中排斥女性的现象日渐突出:二、随着优化组合等劳动制度改革的推行,部分女工首当其冲地被列为编余人员;三、有些企业不顾女职工的愿望,硬性推行孕产期妇女放长假;四、有些企业实行女职工提前退休;五、女职工的劳动保护受     

维权·保障

正劳动行政部门对劳动争议仲裁工作有指导权吗?《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定:国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。并授权国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则:规定省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。是为了发挥劳动行政部门在劳动争议处理和协调劳动关系三方机制中的政     

旗帜，为女职工高扬

当前宁夏女职工群体遇到的突出问题一、职业地位降低,劳动权利受到严重侵犯我区许多用人单位在“招工”、“招聘”过程中,性别歧视严重,突出表现在有一些单位只使用“黄金年龄段”或“青春期”的女职工,多数单位只招收25岁以下的未婚未育的女青年。相当一部分女职工比较集中的行业,如纺织、服装等企业加班加点现象严重,女职工常常一天要工作十多个小时,而不能按劳动法规定的标准领取加班费,劳动报酬有的甚至低于当地的最低工资标准。而女性农民工的职业地位更低,劳动权利也没有保障。     

切实维护女工权益

<正>为进一步贯彻落实做好劳动关系领域女职工维权工作,实现女职工特殊保护专项集体合同制度扩面体制,最近农一师十二团工会妇联对女职工特殊保护专项集体合同签订和履约情况进行了专项检查。此次检查的内容包括:各单位推进女职工特殊保护专项集体     

破产到新生

说起柴河铅锌矿,一般人可能并不了解,但在全国有色金属行业,它可是名声赫赫。自1965年建矿以来,累计为国家开采有色金属56万吨,上缴利税3.2亿元。 然而这都是过去,成了明日黄花。1992年,这个昔日被地质工作者称为“铅海”、曾经拥有3500名职工的国家配统矿山,因井下资源日渐枯竭,被迫闭坑停产。1999年8月,经国务院批准,宣布关闭破产。 破产 企业破产了,千余名职工面临失业,职工生存、吃饭的问题摆到了矿领导面前。矿山地处偏远,距铁岭市区54公里,没有其他就业门路;多数职工劳动技能较低,除了采矿,不会干别的;有些职工由于长期从事井下作业,伤残、职业病患者较多……     

刍议工会女职工组织的作用

正随着经济关系和劳动关系日趋复杂,对工会女职工组织维护女职工合法权益提出了许多新的挑战。作为基层"工会女职工组织",工会女职工委员会必须适应新时期的需要,认真发挥好"娘家人"作用,保证好女职工的合法权益,引领女职工建功立业,实现女职工的自我劳动价值。一、工会女职工组织扮演着维权者的角色,发挥着保护女职工合法权益和特殊利益不受侵犯的作用女性在职场上因为自身生理和心理的影响,对企业的生产效率会产生     

兵团工会关于表彰兵团五一巾帼奖状(奖章)、兵团五一巾帼标兵岗(标兵)等先进集体和先进个人的决定

<正>各师(市)、院(校)工会,兵直工会及各直属机构工会:在兵团加快推进经济社会全面发展,努力维护新疆社会稳定和长治久安的进程中,兵团各级工会女职工组织团结带领广大女职工,积极投身兵团屯垦戍边事业的伟大实践,以辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动,为兵团各项建设事业作出了新的特殊贡献,涌现出了一大批自强自立、爱岗敬业,勇于创新、甘于奉献的先进集体和先进个人。为表彰先进,树立典型,激励兵团各级工会女职工组织、女职工工作     

建立维权机制,切实维护女职工的合法权益和特殊利益

当前,由于女职工自身生理和心理的特殊性及现实社会的多种原因,兵团女职工在劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全等方面的切身利益受到侵犯的现象还时有发生,一些企业在改制改革过程中女职工的民主权利没有得到应有的尊重,一些困难女职工的基本生活缺乏必要的保障,一些女职工应当享有的合法权益和特殊利益在现实生活中没有得到很好的落实。如何才能切实维护好女职工的合法权益和特殊利益?必须从以下几个方面着眼着手: