基层检察院纪律作风"量化考核"初探

人民检察院干警作风纪律好坏,直接反映了检察干警的精神面貌、执法作风,关系到"强化法律监督,维护公平正义"的检察工作主题的实现。"量化考核"是指对检察干警在纪律作风方面的表现进行归类细分,进行打分汇总后得出干警纪律作风的考核量化结果,并将考核结果进行定量分析和运用。     

润物细无声——镇安县检察院开展思想政治工作的调查

1998年,镇安县检察院新班子上任以来,始终把思想政治工作作为加强基层检察院建设的重要内容之一,落实在检察工作的各个环节上,体现在思想教育的方方面面,不断增强思想政治工作的针对性、有效性、主动性和创造性,变批评教育为激励引导,从单一管理到综合服务,使其不是“空对空”的摆设,也不是说教化的理念,逐步形成“思想教育先行,先进典型引路,关心爱护同步,综合服务并举”的鲜明特色。并取得实效。     

努力造就一支过硬的检察队伍——甘肃省酒泉市检察院队伍建设纪实

酒泉市检察院新一届班子组成后,坚持"以人为本",全面加强队伍建设,造就了一支过硬的检察队伍,确保了各项业务工作顺利开展,并取得了突出成绩.     

宁武县地税局办税服务厅实施纳税服务量化考核管理

为进一步加强效能建设,提高纳税服务水平,山西省宁武县地方税务局在以往工作量化考核办法的基础上,结合该局目前的工作实际,制定出《办税厅综合服务窗口量化考核管理办法》,对办税事项进行重新梳理,在以事定岗、以岗定人的基础上,     

把责任落到实处——桂林市象山区检察院目标量化管理制度显成效

桂林市象山区人民检察院为了充分调动干警的工作积极性，增强工作的源动力，确保2008年争创自治区先进基层检察院目标任务的圆满完成。近日，该院结合工作实际，从队伍建设、规范化办案、办公现代化、信息化建设与运用、信息调研与宣传、政治教育与学习、行政管理与后勤保障等方面进行了综合分析，并制定了相应的目标管理制度。     

抓调研促业务 带队伍上水平——天津市检察院第二分院调研工作侧记

天津市人民检察院第二分院以科学发展观为统领，以落实“三项重点工作”为主线，紧紧围绕检察工作主题，本着以调研带业务，以业务促调研的工作思路积极开展检察业务调研工作，不仅取得了令人瞩目的调研工作成绩，同时也带出了一支充满青春活力、具有较深理论功底的调研骨干队伍。     

关于高校二级单位党风廉政建设工作量化考核的实践与思考

新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》进一步完善了检查考核与监督的制度和措施。本文针对高校二级单位党风廉政建设工作实际,提出建立量化考核评价指标体系的六个原则、5项指标和29个观测点,并对考核的实施及结果运用进行了积极的思考。     

市检察院广泛听取社会各界对检察工作的意见建议

2008年12月，重庆市人民检察院组织召开多个座谈会，广泛听取社会各界对检察工作的意见和建议，有针对性地加强和改进检察工作。通过座谈会，市院先后向社会各界通报了2007年以来全市行政执法与刑事司法相衔接工作主要情况以及全市检察机关今年以来的检察工作、服务农村改革发展、维护弱势群体合法权益、     

专业图书馆业务考核量化管理的探讨

根据专业图书馆的特性，提出在专业图书馆业务考核中引入量化管理的意义，结合主要业务内容和人员管理要求，以中小规模专业图书馆为例，初步设计了量化指标的具体方案，并指出实施量化管理过程过程中应注意的一些问题。     

对基层检察院检委会工作改革的认识

检察委员会是依法设立的人民检察院议事决策机构,在检察业务工作中发挥着巨大的不可替代的作用,检察委员会工作水平和效率高低对于检察工作整体水平有着决定性的影响：多年来的实践逐步使检委会的建设得到了加强,但是,由于机制上的滞后和不健全,没有专门机构把关审核,致使提交检察委员会的有关材料不齐,内容不全,难以使委员们及时、详细地了解案情,从而影响议事质量;由于无专门办事机构,对由检委会讨论形成的决定、决议等的督促落实则一直处于“真空”状态;     

崇高隐于平凡 无华亦显本色——记重庆市石柱县检察院检察官汪祈武

在石柱县人民检察院，有一位身材瘦小，但不失精灵；口齿笨拙，却有铁嘴之称的公诉人，他就是该院公诉科副科长汪祈武。曾于2008年11月获得全市检察机关优秀公诉人，2009年被该县评为首届优秀检察官。他以磐石般的定力实践着一个法律人的梦想和志向，以钢铁般的力量坚守着一个检察官的公正与忠诚。     

创先争优促发展 服务大局保民生——灵璧县人民检察院工作综述

灵璧县检察院座落在灵城美丽的凤凰山脚下,迎宾大道和钟灵大道交叉处,政务新区西侧。2011年度,在全市对口量化考核中,取得业务工作、综合工作、总评第一的成绩,被评为全市"先进检察院";在近日结束的全市检察长会议上,灵璧县院2012年度再次取得业务工作、综合工作、总评第一,反贪局、办公室等11个内设机构被记"集体三等功",获得29块奖牌中的22块的优异成绩,再次被评为"全市先进检察院",被省院评为"全省先进基层检察院",并被评为"全国先进基层检察院"。2011年2月,灵璧县院被最高人民检察     

基层检察院研究室职能弱化的表现及对策

研究室是人民检察院内设的主管调查研究工作的职能部门，本身不直接从事检察业务工作，但研究室所承担的检察实践与理论的研究，对检察工作具有重要的指导意义。所以，最高人民检察院在有关文件中曾多次强调，“研究室是检察院的综合性业务机构”。然而，在实践中，研究室职能作用的发挥并不尽如人意，特别是基层检察院的研究室职能普遍弱化。主要表现在以下四个方面：     

平凡之中见华彩——初入检察院的几个印象

在七月的火热中，我做了一名检察系统的新兵，开始了自己检察生涯。在经历理想与现实碰撞的两年里，在复习备战司法考试的忙碌日子里，我从不曾与自己心中服务法律的梦想如此的接近过!站在南岸区人民检察院庄严肃穆的大门前，我既有些许兴奋，又充满了忐忑。虽然自己是一名法学院本科毕业生，但对检察工作的了解也仅限于书本或影视文学的描述，     

我眼里的法官与检察官——写在从事反贪检察工作一周年之际

做法官是我从小的梦想。为了实现这个梦想,我高考填报大学志愿时,非法律院校不去。为了实现这个梦想,在大学毕业分配时,我放弃了留校和到中央部委机关工作的机会。总算天遂人愿,我被分配到了新余市中级人民法院工作,并从书记员、助理审判员、审判员当上了庭长,副院长,成为了一名高级法官。去年6月,令我没有想到的事情发生了,组织上根据工作需要,将在法院已经工作了20个年头、本来只想做一个终身职业法官的我,调到新余市人民检察院担任党组副书记、副检察长,并兼任反贪局长。尽管是依依不舍,但我还是不得不告别法官生涯,开始了一名反贪检察官…     

举报线索不立案审查机制研究

检察工作中的举报线索不立案审查,是指人民检察院举报中心对本院自侦部门职务犯罪举报线索不立案的查办结果进行审查的内部工作制度。举报线索不立案审查的主要制度依据是2009年的《人民检察院举报工作规定》,该文件第36条规定：＂举报中心收到（侦查部门的）回复文书后应当及时审查，认为处理不当的，提出处理意见报检察长审批”。     

城管考核机制中的指标体系研究——围绕导向性、设定原则和量化评价的制度文本考察

面对城管执法实践中所存在的一系列问题,设立并完善科学合理的评价/考核机制,有助于以结果评价来督促和改进工作过程,从而进一步推动城管工作的精细化、严格化和规范化。而在城管考核的机制建设中,首要的,也是更为核心的则是考核指标的设置:在考核指标的导向性上,波伊斯特模型能够较为完整地概括出城管考核的主要方向,并与部分地方的规定存在相通之处;在考核指标的设定原则上,根据对4部城管考核规范的分析和总结,其应当遵循全面性原则、真实性原则、可操作性原则并坚持过程和结果并重;而在考核指标的量化评价上,根据对8部城管考核规范的分析和总结,赋分量化方面应当在考核细目与具体赋分、分数分配和扣分规则等方面做到合理设置,计分量化方面则应在分制、计分公式、单独加减分项等方面做到合理设置。     

基层检察院内设机构整合问题的思考——以某省基层检察院内设机构为视角

正基层检察院在检察机关占有重要地位。从某省情况看,基层检察院占检察机关的90%以上,干警人数占75%以上,办案数量占80%以上。基础不牢,地动山摇。检察机关内设机构是检察权有效运行的载体,其设置是否科学、合理,直接关系法律监督职能的充分发挥。     

对公证机构量化管理和考核工作的思考

一、公证机构量化管理和考核工作的误区 在司法行政机关对公证机构及其负责人、公证机构对其内部人员的量化管理和考核过程中，会出现一些“不和谐”，考核指标一步步细化、硬化、深化，少数量化管理原定目标却未能达到。那么，导致这些“不和谐音符”的原因是什么，具体操作中又存在哪些误区呢？     

始终把维护稳定作为检察工作的第一责任

3月12日，青海省委书记强卫在《检察日报》上发表了题为《始终把维护稳定作为检察工作的第一责任》的署名文章，从为确保社会大局持续稳定提供有力保障、为保持经济平稳较快发展提供有力保障、为确保广大人民群众共享改革发展成果提供有力保障三个方面对进一步加强和改进检察工作提出了明确要求。强卫书记的重要文章，立意深远，内涵丰富，思想深刻，充分体现了省委对检察工作的高度重视。各级检察机关和全体检察人员一定要充分认识强卫书记重要文章的深刻内涵和重要意义，切实抓紧抓好传达学习和贯彻落实，努力把省委和强卫书记的工作要求落实到各项检察业务工作上，以更加昂扬的斗志和更加扎实的作风，为建设富裕文明和谐新青海作出新的贡献。