国有企业应收账款内部管理的探讨

我国正处于经济飞速增长的时期,企业为了扩大规模,抢占市场,给客户提供了宽松的信用条件,企业间相互拖欠的行为日趋严重,资金不能正常周转,财务风险与日俱增,本文从应收账款管理的各个环节着手进行分析,旨在通过制度约束来减少企业的坏帐损失,以达到降低财务风险的目的。     

全面实施中小学内部管理体制改革

福建省德化县自1997年起,全县中小学进行了以实行校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制和经费总额包干制为主要内容的学校内部管理体制改革。整个改革以人事聘任和分配制度为突破口,抓住扩大学校的办学自主权和建立竞争激励机制两个中心环节,全面实施中小学内部管理体制改革。 一、实行“五制”改革,建立竞争激励     

对高校内部管理体制改革的认识和建议

经过20年的改革,我国整个社会经济日益市场化,市场已初步成为整个社会经济资源配置的主要方式和力量。随着经济体制的这一根本变化,作为社会大系统的一个子系统,教育不可避免地要进行相应的改革,才能与整个社会的发展相协调,才能维护经济建设这个中心。 一 高等教育领域是受旧的计划经济观念影响颇深的领域之一。在当前市场经济的大环境下,高等教育既要做到从这个环境中获得自身发展的理由和条件,又要反过来促进市场经济的发展,并为之做出自己应有的贡献。     

积极推进内部管理体制改革 努力提高教学质量

进行教学改革,提高办学质量,是学校工作的永恒的主题。几年来,我院在院党委的领导下,转变教育观念,认真贯彻邓小平关于教育改革的指示,大胆实践,勇于探索,为适应经济建设的需要,培养了一大批有用的人才。但是,随着政治和经济体制改革的不断深化,成人院校的改革还有许多与之不相适应的地方,学院的内部管理体制的改革有待进一步加强,教学内容、课程体系及教学方法也有待进一步深化改革,以利于更好的发挥学校的潜能,提高办学效益。１９９９年是高等教育大发展的一年,成人院校举办高职教育已正式列入省招生计划,并且在今后一段…     

高校内部管理体制改革的难点与对策

本文对当前深化高校内部管理体制改革热点问题作了一些探讨。认为要解决人民不断高涨的高等教育需求与国家提供高等教育机会能力这一基本矛盾,必须通过改革,加快高等教育发展。高校内部管理体制改革是高等教育改革的重要内容,要按照市场法则和教育规律,从重点难点入手,加大工作力度。搞好高校改革,对实施“高教兴国”战略、全面推进素质教育意义重大。     

加强国有企业内部管理的几点思考

近年来,在国有企业的改革中出现了以管理代替改革的倾向,造成管理的弱化。要加强国有企业的内部管理,必须从转变观念、提高素质和建立健全相关动力机制方面着手。     

浅谈高校内部管理体制改革后的几点体会

近几年,我省很多高校都进行了以人事制度、分配制度为重点的内部管理体制改革,到目前为止,已显阶段性成效。实践表明,这项改革对于高校转换内部机制、增强办学活力、调动广大教职工的积极性和促进教育教学质量的全面提高都有着积极的意义。这次改革是以建立健全竞争、激励机制为核心,以学科建设和人才培养为目标,发挥各个院校的特色和优势,使高校逐步成为具有自我发展,自我积累,充满活力的实体。大部分高校都是遵循这一思路进行的,通过改革总结几点体会,浅谈一二。1·机构改革是基础。机构的设置必须以优化结构、提高效率为目的,他是今后人…     

对国有企业依法治理的探讨

中国特色社会主义市场经济体制已经确立,中国特色社会主义法律体系基本形成。国有企业作为市场的主体,只有强化法人治理结构,在严格按照市场经济规律办事的同时,严格遵循市场经济的法律法规,才能达到促进改革和发展的目的。     

对深化国有企业改革的探讨

目前国有企业改革进入攻坚阶段 ,要取得成功 ,关键要搞好两方面的制度创新 -产权制度创新和企业经营者制度创新。本文简要回顾了国企改革的历次尝试 ,总结出深化国企改革 ,必须进行制度创新以解决深层次问题 ;从两个方面的制度创新入手 ,提出了深化国企改革的具体措施。     

对国有企业管理者激励的探讨

激励国有企业管理者,设计一套长期激励模式关系到国有企业的运营效率、合理先进激励模式,激励的幅度、力度,建立健全企业管理者市场运营机制,保障激励有效性。     

对深化县属国有企业改革的探讨

一、县属国企的境况县属国有企业点多面广,并且绝大多数属于小型企业。根据效益和实力状况,县属企业可以大致划分为四类：第一类是效益较好,有发展前景,后劲足的企业;第二类是整体虽然不景气,但局部有一定优势的企业;第三类是保或微亏的企业;第四类是长期亏损,挽救无望的企业。对于第一、二类企业,各地采取股份合作制、引资嫁接、拍卖。出售、租赁等形式的改革,给企业增添了活力和生机,形成了新的生产力。现在剩下的大多数属于第三、四类企业。这类企业因冗员多、债务重。规模小。设备落后。产品单一而陷入困境。对于这类危困企…     

国有企业收入分配体制改革的回顾和思考

国有企业职工在贫富两极收入阶层中占有相当比重。完善国有企业收入分配体制 ,首先是完善内外部制度环境 ,改变内部人控制局面 ,其次是建立现代企业的工资制度 ,第三是建立健全社会保障体制     

搞活国有企业与重塑国有资产管理体制改革

党的十五届四中全会对搞活国有企业做出了许多英明的决定,其中有一条就是指出为了搞活国有企业,必须构建具有高效率和严管理的国有资产管理体制。本文试就这一点谈点学习体会。国有企业使用的是国有资产,因而国有企业产权清晰状况必然要取决于国有资产的管理体制。实践表明,我国国有企业产权不清晰的重要原因,是国有资产管理体制有问题。因此,国有企业建立现代产权制度,必须要从完善国有资产管理体制开始。完善国有资产管理体制的核心问题,是完善国有资产管理体制的产权利益主体的相互关系,即国有产权中的利益主体的相互关系。而分…     

以国有企业为重点深化经济体制改革

以国有企业为重点深化经济体制改革国有企业特别是国有大中型企业。是我国国民经济中的骨干和主导力量。我们要建设有中国特色的社会主义，关键在于搞好国有大中型企业；我们要加快建立社会主义市场经济体制．关键在于国有大中型企业改革取得实质性进展；我们要在２１世纪...     

对推进国有企业廉洁文化建设的探讨

加强企业廉洁文化建设是推进党风廉政建设的有效途径之一,也是筑牢拒腐防变思想防线的基础。但是,一些企业在廉洁文化建设方面不同程度地存在着认识滞后、起步较晚、重视不够、工作不力、发展不够平衡等问题,影响了党风建设和反腐败工作的健康协调发展。通过强化教育、家庭助廉、廉政格言、完善机制,把廉洁勤政的要求转变为党员干部的自觉追求和行为习惯,形成廉洁勤政的良好风气和氛围,从而有效推进党风廉政建设工作。     

推进以四个模块两条主线为主体的内部管理体制改革

世纪之交,新技术的蓬勃发展,知识经济的兴起,综合国力竞争的加剧,以及我国“科教兴国”和可持续发展战略的实施,使得高等教育在国民经济和社会发展中的地位和作用比以往任何时候都显得更为重要。随着社会主义市场经济体制的建立,目前学校内部管理体制已严重制约了学校内在活力的发挥和教育质量、办学效益的提高。加快教育改革和发展,认真贯彻落实党的十五大精神     

对国有企业改制中职工权益问题的探讨

现阶段,国有企业改制重组在不断深入,职工权益问题引发的劳动争议,出现大幅增加的趋势。在维护职工权益方面,必须多方联动。作为工会组织,维护职工的合法权益是工会的天职。在国有企业改制中职工权益受侵犯问题,更应引起工会高度重视,并积极作为,以维护企业和社会的稳定。     

对国有企业改革中几个问题的探讨

对国有企业改革中几个问题的探讨杨三正我国经济体制改革的中心是国有企业的改革。国有大中型企业是国民经济的支柱，实现对国有大中型企业的成功改革，提高其经营管理水平和竞争能力，更好地发挥其主导作用，对顺利实现由计划经济向市场经济的转轨，具有重要的意义。就目...     

我国监狱管理体制改革的探讨

我国现行的"中央和省两级管理,以省为主"的监狱管理体制,产生并确立于社会主义计划经济的历史条件下.目前,这一体制已不能完全适应监狱工作改革、发展的需要,有必要将现行的监狱管理体制改变为"中央、省、地级市三级管理,以(地级)市管为主"的体制.