关于工资集体协商的问题，我们将在本期集中解答

一，哪些用人单位要实行工资集体协商？ 问：我是一家贸易公司的员工，公司于今年二月份成立，现有员119名。听人说除了劳动合同之外，还有工资集体协议，我们这样的公司适用工资集体协商吗？     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部负责人强调要综合治理工资外收入劳动部副部长朱家甄近日强调指出，综合治理工资外收入是一项艰巨的任务。朱家甄说，综合治理工资外收入是摆在我们面前的一项最为艰巨的任务。人们常说：工资收入的特点是＂项目繁多、来源复杂、隐蔽性强＂，我们还要...     

周末双休没有工资是否合理？

问：您好，我是一名在校大四学生。不过现在我在一家传媒公司做前台，试用期是800元，可每个月我只能拿到600多元的工资，这个月刚好春节我只能拿到300多元的工资。我们公司是按照国家法定节目休假的，我问了人事部他们说我们周末休息都是没有工资的，我想请问周末双休不发工资是否合理。     

谢谢国人生气

工人们生气了。H厂A工人说：“我们每月省吃俭用，结余只有400多元，而资方员工的工资是我们的50倍。”B工人在网上这么描述工资增长速度：“我在H厂干了两年半，第一年工资涨了28元，     

包工头无资质，如何索要工资？

《工友》编辑部： 从2007年起，我与村里的其他农民工跟随包工头刘某外出从事水电安装，刘某没有工程承包资质，但却通过关系从总承包公司那里承建了某大楼水电安装工程，2008年刘某仅仅付给我们部分工资，还有部分工资至今未付。我们多次找他索要，他却说没有钱。请问，这种情况下，我们是否可以找总承包公司索要刘某拖欠的工资？     

见死不救

“我们确实要关心低收入者。但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。”     

官员“晒”工资不如“晒”财产

3月24日，深圳人代会，40名市民代表应邀旁听两会。其中一位市民现场向深圳市人大常委会副主任李华楠提问：“能不能现场跟我们晒一下工资？”李华楠回应称，自己在家不掌“内政”，所以知道不是很具体，大概是几千元，一万元不到。他说现在深圳公务员工资都是货币化，没有其他补贴，且公务员工资也是公开，可以在相关部门查到。     

关于工资集体协商试点企业的调查与思考

北京市在21家大中型国有企业及国有控股企业开展工资总量决定机制放开的综合配套改革试点，企业可以在工会与行政进行平等协商的基础上自主决定工资。针对试点中发现的问题，我们应该加强工资集体协商的立法工作，完善政策，加大对工资协商的专项培训。     

恨植“工会意识”，从校园抓起——随州市职业技术学院的创举值得推广

今年，随州市职业技术学院信息技术系08电信班一批学生赴深圳艾美特电子有限公司顶岗实习，在5月份工资结算时，三名学生们指出该公司五一假期加班工资计算错误，而且将法律条款说得清楚明白。公司财务部负责人不以为然：“我们是一家上万员工的港资企业，     

因地制宜，展开区域性工资集体协商

我们全镇共有46家民营企业，大多数职工代表要么不了解国家关于工资方面的法规政策，要么从心里惧怕老板，不敢谈或者不会进行工资协商谈判。     

宁夏回族自治区工资集体协商工作调查报告

2013年，我们对宁夏回族自治区工资集体协商工作进行了调研，通过深入各市、县（市、区）和13家非公企业，分析五市工资集体协商典型案例和工资集体合同文本，统计汇总五市百人以上企业工资集体协商情况等，掌握了基本情况，对存在问题进行了认真分析，并且经思考提出了对策建议。     

辽宁：为农民工发放工资必须提供工资清单

辽宁省政府近日作出决定，今年起用人单位必须将工资直接发放给农民工本人，并提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。除委托银行代发工资外，禁止用人单位通过其他组织或者个人转发农民工工资。     

支付了工资还应支付伤残津贴吗？

我单位一位职工1988年因工受伤。伤愈后，单位重新安排了工作，工资没有下降。1999年单位为其进行了伤残等级鉴定，被鉴定为三级伤残。其后，单位仍给其继续发放工资，并给付了护理津贴。现在该职工要求单位支付1999年至今的伤残津贴。请问我们应如何处理。     

包工头跑了，我的工资找谁要

《工友》编辑部：我在一个建筑工地做木工，当时包工头说好按月根据我完成的工作量计件支付工资，但是好几个月了，包工头都以发包方没给钱为由不予支付工资。最近再找包工头时，他却手机关机，干脆躲着不见我们了，请问我们该怎么办？桑成武     

《中国工运》为我们解决实际问题

《中国工运》为我们解决实际问题我是去年底从事工会组织民管工作的、当时，企业为职工调整了工资，工资基数人均增加１５０元。当然，会费也随着增加，平均每个职工一年应交会费３０多元。在这种情况下，不少职工不愿交会费，认为加入工会组织仅仅是交会费，没有什么其它...     

深化行业工资协商 推动行业协调发展

近年来,江苏省海门市总工会在服从服务于市委、市政府“富民强市”的大局中勇于探索、大胆创新,在积极推进乡镇行业工资集体协商的基础上,创造性地开展了跨区域工资协商工作,被江苏省总工会列为2004年度革新成果。2004年11月以来,我们又紧紧抓住全市行业商会建设的契机,大力推进全市性行业工资协商工作,取得了积极进展。一、深入调研,规范操作,确保市行业工资协议科学合理。一是深入调查行业劳动力市场价位。在每次市行业工资协商前,我们都要专门组织人员到劳动和社会保障局及相关企业了解全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及相关…     

篆刻

每当需要别人帮助的时候，爱怀旧的我，就想起昔日那情真意浓的车间“互助会”。那还是上世纪的70年代，我在我们车间里负责工会工作。当时，我在我们车间发起建立车间“互助会”的倡议后，得到了车间领导和全体职工的一致欢迎。一开始的用意是，当时每个职工的工资很低，除了自己一家人的生活支出，每月的工资所剩无几，有的家庭还不够用。如果要是家里遇上个突发事件急需用钱时，     

锲而不舍，谈判终会成功

合资企业里如何进行工资集体协商？对职工代表是不是有更高的要求？我认为一定要有锲而不合的精神。我们公司就是一个中美合资企业，于1998年4月成立，2002年10月，才开始开展工资集体协商。     

工会在工资协商中应注意的问题

工资报酬既是企业的人工成本，又是工人的收入。企业要降成本，提高利润；工人要增加工资收入，提高生活水平。工资报酬是劳动关系双方物质利益的焦点，是劳动关系的最实质的核心问题。建立工资集体协商制度是现代企业收入分配制度的重要内容，是促进企业劳动关系协调与稳定的一项十分重要的工作，是一种协调劳资双方关系的新型的工资决定机制，也是工会维护职工合法权益的有效手段。工会在工资协商过程中，只有对以下几个关系处理好了才能使工资协商取得较好的效果。一、工资谈判代表的组成要注重“精”。工资集体协商是一项牵涉面广、政策…     

加强县域企业工资集体协商

近年来，随着县域经济的快速发展，职工的工资水平有了较大的提高，但也存在一些问题。如有的县域企业的工资决定职工缺少话语权，工资支付缺少保障和制约机制，工资水平与经济发展水平不相适应等。同时，县域企业的工资形式多样，有的是以工资总额来确定下一年的工资收入，有的是岗位工资、计件工资、计时工资，还有年薪工资。因此，需要根据县域企业的特点认真研究和推进县域企业工资集体协商。