试论泰罗科学管理思想在新公共管理中的应用

现时的公共部门管理模式正经历着一场深刻而广泛的转型 ,即从传统行政模式转变到新公共管理模式。在这一过程中 ,泰罗的科学管理思想扮演了重要的角色。新公共管理把私营部门的管理方式引入了公共部门     

浅谈企业文化在企业管理中的作用

企业文化代表着具有企业个性特征的企业价值观、企业精神、企业形象、企业道德和企业理念。借助良好的企业文化的作用对企业进行有效的管理,有利于企业走向市场,有利于企业振奋精神,有利于企业价值观的确立,有利于企业塑造形象,有利于企业发扬民主,有利于提高企业员工素质。     

浅谈社会资本在企业管理中的作用

社会资本应用于企业管理研究,已成为管理理论的前沿领域。本文从个体嵌入企业和企业嵌入社会的角度剖析社会资本在企业管理中的作用,最后强调企业应重视社会资本的投资。     

浅谈客户关系管理理论在企业中的应用

CRM系统的实施无论是在企业竞争力的提升方面,还是在企业经营成本的控制方面,都给企业带来了显著的益处,于是,很多企业纷纷实施CRM系统.但是这当中的很多企业,在进行CRM系统实施的过程中,存在很大的盲目性,最终导致了CRM系统实施的失败.本文针对企业实施CRM系统,提出了必须要做的几项关键工作,即实施CRM系统能否取得成功的关键环节.     

浅谈培训在企业管理中的重要作用

当今的中国,正处于工业经济向知识经济过渡的转型期,在知识经济时代,先进的科学技术、“以人为本”的管理理念和使用科学技术、管理手段的人变成了知识经济的核心资源,而其中的重中之重就是“人”,做好“人”的工作,也就等同于做好了其他两项工作。在新旧两种文化交锋之时,企业特别是国有企业的管理工作都会不可避免的存在这样或那样的问题,解决这些问题的方法有多种,但是,实践和经验证明,培训是解决这些问题最行之有效的途径之一。每一个企业的成员都由两类人组成:领导者和员工。优秀的企业领导者需要通过自身不断的学习来完善自己,从而更好的带领身边的员工实现既定的目标,培训对于一名领导者是一个终身的话题。与此同时,一名优秀的企业领导者同样重视对普通员工的培训,努力把企业建设成一个“学习型的团队”。培训一方面可以使员工具备自我发展的能力,以最好的工作业绩回报企业;另一方面,在对公司工作程序和产品的了解中也会看到公司发展的希望和个人的未来。在企业管理中,不论是对领导者,还是对普通员工,培训都是必要的,高质量的培训对于提高员工的整体素质、满足员工自我实现的需求、增强企业的凝聚力和创造力、减少人员流动、降低企业内耗等等,都具有不可替代的作用。     

浅谈企业管理中的人本管理

二十一世纪企业管理将向人本化、科学化、知识化、信息网络化发展 ,而人本管理做为企业重要组成部分 ,则是企业管理的永恒主题。     

浅谈内部控制在企业管理中的应用

内部控制是衡量现代企业管理的重要标志,我国对内部控制的研究已经有了长足的进步。企业具体设计内部控制,应遵循协调配合原则、程式定位原则、成本效益原则。在建立和完善企业内部控制制度过程中还应注意需要面对的一系列问题。     

中国企业管理在全球化进程中的变革

经济全球化已成为世界经济发展的必然趋势,其典型的表现是市场全球化、资本全球化以及科技合作和信息网络的全球化。经济全球化和加入WTO使我国企业日益融入国际竞争,中国企业界如何迅速行动起来,采取适当的管理变革对策来培植和增强国际竞争力,成为迫在眉睫的问题。一、培养全球化经理人。全球经济一体化,我们面对的不仅是国内市场,而是全球市场、全球用户,因而需要一批具有现代国际经营战略眼光和实践能力,能推动企业走向全球化的经理人。中国企业管理专家孟宪忠博士认为,一批全球化经理的崛起并被承认,是一个国家的经济发展在全球范围…     

人本管理:泰罗科学管理的本质

“以物为中心”的“物本管理”是人们对泰罗科学管理的一般评价。这种看法其实是对泰罗及其科学管理理论的误解 ,对泰罗是不公平的。事实上 ,泰罗的科学管理是人本管理的一个里程碑 ,其中已隐伏了大量朴素的人本主义的管理思想和方法论 ,体现了物质刺激与精神刺激的结合 ;制度管理与文化管理的统一 ;硬环境与软环境的融合 ,包含着朴素的“人本管理”思想 ,从而为“人本管理”开了先河。     

浅谈作业成本法在企业成本管理中的应用

作业成本法是西方国家于八十年代末开始研究,九十年代以来在先进制造企业首先应用起来的一种全新的企业管理理论方法,我国理论界和实务界自90年代初开始探索其在我国企业的应用问题。本文从作业成本法的主要特征入手,来说明作业成本法是一种集成本计算与成本管理相结合的一种全新的会计管理模式,是一种先进的成本计算系统。并在此基础上,分析了作业成本法在企业成本管理中应用的现状,具体提出在我国推行作业成本会计的基本思路。     

组织支持理论在警察管理中的借鉴

组织支持理论从员工和组织互动的角度解释员工行为,重点强调组织对员工的承诺。组织支持理论在我国企业人力资源开发与管理中已被广泛运用并取得了明显的效果,但借鉴到警察管理中的研究并不多。故公安机关应在理清组织支持理论定义的基础上,分析引进组织支持理论的意义,探索提高组织支持感的策略。     

浅谈企业管理中的人本原理

随着科技进步和生产力的不断发展,生产社会化的程度日益提高,经济联系和社会关系日趋复杂,管理的重要性越来越明显。本文阐述了以人为本的管理内涵、精髓和机制,强调以人为本的管理思想将使企业在吸纳人才并最大限度的发挥人力资源的潜能方面起到决定性作用。     

泰罗管理思想对NPM管理主义取向的影响

NPM被认为是西方公共行政非常可能的新范式,其理论内核是新制度经济学和管理主义。作为管理学重要源头的泰罗管理思想对NPM管理主义取向产生了重大的影响。     

浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性

人力资源管理工作是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事之间的关系,寻求员工与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,做好员工思想政治工作,充分发挥员工的主观能动性和积极创造性,最大限度地提高工作效率,实现企业效益最大化。     

企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

企业最重要的资产是人力资产。现代企业如何更好地发挥人力资源在企业中的作用,已摆在我们面前。建立一个科学的人力资源政策体系,其中包括人力资源规则、招聘与配置、培训与开发、考核与评估、薪酬福利管理等方面的内容。     

浅谈企业并购中的人力资源战略管理

随着人们对人力资源重要性认识程度的提高,企业的人力资源管理开始从事务性走向战略性。对于并购后的企业来说, 人力资源战略管理尤为重要。针对并购的战略目标和方式的不同,人力资源战略管理的内容各有侧重,但其重点内容包括组织结构再造、人员角色确定、人员激励和企业文化融合几个方面。     

浅谈现代企业管理中的精神激励

人是企业中最活跃、最具能动性的因素 ,“得人才者得天下 ,拥有人才优势者得市场”。为了更好地调动各类人才的积极性和创造性 ,除了适当的物质激励外 ,企业管理者应更加注重精神激励在现代企业管理中的重要作用 ,坚持以人为本 ,重视并正确运用不同形式的精神激励 ,使之成为激发员工工作热情的催化剂 ,从而最大限度地挖掘员工的自身潜力 ,确保企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地     

情感管理在企业管理中的思考

企业的“人”是企业管理的重要因素。实行情感管理是企业管理的一种模式，有效运用和正确把握方式方法，能促进企业人际关系的和谐。     

浅谈共产党员在企业中的作用

社会主义企业是国民经济有机整体中的基本单位,处于社会主义经济建设的最前线,是生产力的集中体现。企业中的共产党员是先进生产力的代表,决定着企业发展的社会主义方向和企业的成败,是企业中的中坚力量。共产党员在企业中的作用主要是坚持党的基本路线,坚持党的四项基本原则,搞好企业的各项改革;带头搞好生产、工作和学习,团结带领职工群众艰苦奋斗,勇     

论企业文化在企业管理中的作用

企业文化作为一种管理手段对企业发展有重要作用:它能规范职工行为,能激励职工锐意进取,重视职业道德,改善人际关系,培养团队精神,提高职工忠诚度,对企业的经营管理具有支撑作用。