带薪年休假,应该怎么休?

国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》已经从2008年1月1日起实施,《企业职工带薪年休假实施办法》也已经过人力资源和社会保障部部务会议通过正式施行。带薪年休     

政策法规

国务院拟出台职工带薪年休假规定尽管带薪休假在《劳动法》中已有明文规定,但由于没有具体的实施办法,这一规定在部分单位多数情况下还停留在字面上。11月5日,国务院法制办公布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》,在广大职工中引起强烈反响。征求意见稿从适用对象、休     

客观理性看待带薪年休假制度

不久前,国务院印发的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》(以下简称《纲要》)中提出,到2020年职工带薪年休假制度将基本得到落实.这标志着职工"带薪年休假"制度在七年后将基本落实.此举是件令人欣喜的事情,也引起了众多媒体和专家的关注.众说纷纭,各抒己见. 众所周知,带薪年假期,即除了国家法定假期以外,企业内部给予员工的一种福利假期;也是员工在享受假日的同时,还享有正常薪水待遇.而令,我国政府能够加快落实带薪休假制度,这是改善民生的事情.其不但维护了职工的合法权益,有利于维护法律的严肃性,还将大大提高职工的生活幸福指数,体现了对劳动价值的尊重.     

年底职工易“遭遇”的侵权事件

<正>随着春节的"指日可待",职场人上班的步伐也变得越来越欢快。年终到来,对于部分职场人来说加班、休假、跳槽、奖金……也总有那么些烦心事绕也绕不开。若春节休假,想跟年休假合起来一块休可以吗?与此同时,被企业"末位淘汰"制殃及的职场小伙伴又能否起身维权,安然过个春节?春节休年假利用年假延长休假时间须经公司批准年休假确实是职工的法定权利,《职工带薪年休假条例》第三条明确规定"职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。     

职工年休假天数,由其工作时间长短决定

正编辑同志:您好!我是本市一家企业的员工,针对带薪年休假问题有些疑问,想向你们请教。我单位员工有的入职一两年,有的在这儿工作已长达9年,但公司规定"凡入职一年以上的正式员工,每年统一年休假为5天"。我们觉得这样规定不合理,比如有个同事老张,人家今年51岁, 18岁就参加工作了,至今已有30多年工龄,可公司以"他在本单位工作只有8年"为由每年只给5天年休假,难道休多少天年休假是由本单位工龄决定的吗?     

普法知识大课堂

正派遣工能享受年休假吗?第一,劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工,换而言之,《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确:劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规     

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第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保证职工享受年休假。     

用人单位应避免七个认知误区、切实保障职工年休假的合法权益

<正>每到岁末年初，带薪年休假都会成为一个热点话题。虽然《职工带薪年休假条例》等规定已实施多年，但一些单位仍对此存在认识上的误区，以致于职工的年休假权利或被限制或遭打折。以下案例评析表明，走出以下7个误区是确保职工年休假权益、化解劳动争议风险的重要前提。强制职工签订放弃年休假待遇承诺是否具有法律效力？     

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正派遣工能享受年休假吗?第一,劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工,换而言之,《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确:劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规     

论我国实行带薪年休假制度之完善

今年"十一"黄金周呈现出的高速公路拥堵、景点人满为患、大量游客滞留等诸多乱象再一次让我们反思我国带薪年休假制度的实施与完善。《职工带薪年休假条例》已施行近5年,随着《国家旅游休闲计划纲要》的即将出台,我国需要抓紧完善带薪年休假制度,建立健全社会保障与调整机制。     

带着职工声音上“两会”

<正>"‘欠假’与‘欠薪’一样,都侵犯了职工的法定权益。"1月15日,在北京市"两会"上,北京市政协社法委工会工作小组集体发声,并向大会提交界别提案———《关于落实职工带薪年休假制度的提案》,建议尽快出台"北京市落实职工带薪年休假制度的实施意见",让带薪年休假在用人单位得到全面落实。像这样,深入开展调研,"带着职工声音上两会"已经成为政协委员和人大代表参政议政的惯例。在今年北京市"两会"上,政协委员     

不定时工作制劳动者是否该享受带薪年休假

案情回放 2008年1月,某大型饮料公司对本单位市场销售监督员岗位向劳动行政部门提出执行不定时工作制的申请,并获行政许可,执行期限为3年.2008年10月,石某经饮料公司招聘担任该企业北京地区的市场销售监督员.双方签订为期5年的劳动合同书,其中明确约定石某执行不定时工作制,工资标准为每月4500元.工作期间,石某的工作任务是不定期前往各销售点对销售业绩及销售人员的服务情况进行监督检查.饮料公司不对石某进行考勤管理,并按月以银行划拨形式向其支付工资.2010年11月,经双方协商一致,饮料公司提出与石某解除劳动合同.当月,石某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求饮料公司支付其2009年10月至2010年11月期间的带薪年休假工资.审理过程中,石某主张本人已符合享受带薪年休假的条件,但饮料公司在劳动合同履行期间没有依法安排其休年休假,故要求该单位额外支付200％的未休年休假工资报酬.饮料公司辩称,根据劳动行政部门的审批及劳动合同的约定,石某的工作岗位执行不定时工作制,故不应当属于享受带薪年休假的人员范围,请求驳回石某的仲裁申请.     

新举措直面“薪”问题——丰台区总工会着力推进带薪年休假制度落实

<正>《职工带薪年休假条例》规定:带薪休假是国家赋予职工的一项法定权利,任何单位不得无故剥夺。北京市总工会在今年《首都工会重点工作》中也明确指出"将带薪休假作为协商要点"。为了贯彻好各级精神,丰台区总工会主动发现问题,敢于直面问题,采取多种措施不断推进带薪年休假制度落实。一、加强调研,掌握真实情况     

山西：职工带薪年休假列入职代会议案

近日，山西省总下会下发《关于进一步规范职工代表大会审议内容的指导意见》，首次将职工带薪年休假制度计划列入职代会专题议案。     

劳动者没有申请休年休假等于放弃年休假补偿吗？

正职工提问:陆某在大学毕业后便入职某教育培训机构,担任考研英语的主讲老师,双方订立了为期3年的劳动合同。2019年10月21日,劳动合同到期,教育培训机构在2019年9月20日通知陆某不与其续签劳动合同。离职前,教育培训机构在为其办理离职手续与计算终止劳动合同经济补偿时,陆某主张其2018年至2019年期间未能休带薪年休假,要求单位在计算经济补偿时把未休年     

港瑞宏科技有限公司召开职代会落实民主管理制度

正近日,北京东港瑞宏科技有限公司工会召开职工代表大会第一届第一次全体会议,审议并通过了公司《考勤与请假管理制度》《员工带薪年休假实施办法》两项制度,审议并签订了《集体合同》等四项合同协议。北京东港瑞宏科技公司工会自2015年10月成立以来,先后组建了职工之家、职工书屋等活动场所。今年召开的第一届职工代表大会第一次全体会议,是瑞宏工会进一步保障员工利益,履行工会职责的重要工作之一。     

中建二局土木工程有限公司同工同酬共享企业“大蛋糕”

“我是一名劳务派遣工,可是不管是在工作待遇上,还是在福利待遇上,我和公司的正式员工没有什么区别.不仅帮我缴纳了五险,还帮我缴纳了住房公积金.除此之外,我所在的项目地处偏远,正式员工享有的远征补助、野外粉尘补助、探亲假、带薪年休假等各种福利也都有我的份儿.”谈及作为一名劳务派遣工的感受时,中建二局土木工程有限公司鄂尔多斯项目部黄丽满脸流露出一种自豪的表情.     

女职工不能因怀孕被降薪

案情回放 张女士入职某科技发展有限公司后,意外怀孕,公司却无故降薪,并且扣发产假期间工资,不发放未休年休假工资,为此,张女士提出辞职,并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等.     

年休假是否在本单位入职满一年后才能开始享受？

正职工提问:陈某于2017年10月9日入职某游戏公司,从事市场推广工作,双方签订了为期两年的固定期限劳动合同。劳动合同到期后,陈某选择不续签劳动合同。结算工资时,陈某要求公司支付未休年休假工资报酬。陈某向公司提供了     

维权小知识

<正>三种福利(法定福利、工会福利、企业福利)的区别在哪里?福利一般分为法定福利、工会福利和企业福利。法定福利是指国家通过法律规定强制实施的一种社会制度,作用是保障劳动者在丧失劳动能力或失业时的基本生活需要。一般包括五险一金和法定节假日以及带薪年休假。