我的未来不是梦

我去年才大学毕业,之后进了中国第九冶金建设公司第四工程公司。我学的是企业管理,依‘逻辑’应该被分配到经济建设的生产一线,但公司领导阅过我的档案后,却决定让我到     

许为平:总部基地是搞经济的

如果有人指着几百栋大楼说这不是"地产",打死你也不信。 在许为平眼里, "总部基地"和传统意义上的地产不同。传统地产是盖好房子卖完后万事大吉,而总部基地是搞经济的,搞总部经济。它就像是承载网络世界的计算机,地产只是硬件,入驻的企业是软件。总部经济体系是网络,这些元素有机地结合到一起,才构成一个高速运转的网络世界。在总部基地这个操作平台上,入     

酸甜苦辣心自甘

“偶然”对一个人有时是重要的。就以我的职业来说吧,学的专业是机器制造,分配到设计院工作合乎常规,也是‘必然’。七十年代初,组织上找我谈工作,说要我去搞宣传,从事政工。太‘偶然’了。就是这个‘偶然’,自己在政工岗位上一干就是二十五年。在服从需要的年代,个人是不讲条件的,就是心中有点想法或理由,也不好开口,解决思想上的问题常是‘自力更生’。想通了上岗,干中充实了认识,结果还坚定起来了。政工这一行风风雨雨,加强与淡化的交替,取消与有位的争论,一波才平一波又起,然而我认定一条:政治工作是党的工作     

望哨

瞭望哨岂能搞﹃抓阄下岗﹄湖北马善记“抓阄”是一种游戏规则，但现在却有人把它运用到下岗分流工作当中。去年底，湖北新洲县第二人民医院决定实行改革，“优化组合，竞争上岗”，确定９个下岗指标，分配到部分科室，限今年元月１０日以前上报下岗名单。该医院供应室“分...     

咬定青山不放松——记齐齐哈尔钢厂党委书记郑焕中

在齐钢,只要提起郑焕中,大伙没有不服气的。有人说:“人家是大学生,眼下,虽说搞政工的‘不吃香’,可他还是干得挺欢。”有人说:“当领导的,都象他那样不搞歪门邪道,企业准能办好。”还有人说:“他有一句口头禅,叫做‘咬定青山不放松’。对政治工作老是一股劲。”是探索,也是创新十一届三中全会以后,党的工作重心转移到经济建设上,这时许多政工干部感叹:“老办法不够用,新办法不会用,软办法不顶用,硬办法不能用。”有人自怨自艾:“人家技术干部越老越甜,咱     

王强：人生最大捷径在哪里

北大出了许多企业家，这让我非常自豪。我经常回忆，北大为什么会产生企业家？我一直以为清华才可能产生企业家，因为它搞科技。北大是学术的殿堂，是精神自由的三角地，是结束肉体的地方，是让灵魂再生的地方。企业、上市等等好像与北大无关。但是经历了这么多年的人生后，我明白了北大为什么会产生企业家。     

要有三种精神

我于１９６９年大学毕业，被分配到位于广东仁化的一座矿山里。我虽然学的是工科，却喜爱文学与写作。到单位后，常利用业余时间写些广播稿和报道稿。１９７２年底，我们矿山“工改兵”，变成了基建工程兵部队，我也光荣地穿上了军装。１９７３年３月，当时团宣传股正缺人，领导就把我从营部调到团宣传股搞新闻报道工作，从此开始了我的政工生涯。从那时到现在，一晃快３０年了。这期间，我做过组织、纪检工作，但绝大部分时间是做宣传工作，一直没离开过政工岗位。根据我的体会，搞政工必须要有这样三种精神： 一是要有不怕吃苦、勤奋踏实…     

在人间赶路

<正>我的祖父曾经告诉我,他一辈子经历过很多不幸,其中最大的一桩,就是直到晚年才迎来真正的五谷丰登。相比年轻时的兵荒马乱,来日无多的人间光阴才是最要命的东西。我大致理解他：在他的朋友中,有人牙齿坏了才第一次吃上苹果,有人眼睛看不见了儿孙才买来电视机——这世上让人绝望的,总是漫无边际的好东西。     

新体制尚未建立

有人曾经估计从自民党分裂出来的一些新党会跟自民党搞联合,然而,这种事态并没有出现。自民党被金权腐败搞得形象太坏,太让日本国民感到失望、感到腻味了,因此,分裂出来的新生党、新党魁党不肯再与自民党搞联合,当然更不可能复归自民党。70年代新自由俱乐部是在从自民党分裂出来几年以后,实在搞不下去了,才复归自民党的。现在日本国民对“三新”期待很大,     

“难题招标”是群众自我教育的好形式

在正面教育中,难免会遇到一些难题。怎样解决这些难题把正面教育搞深入?我们借鉴经济工作的经验,把工程项目公开招标的做法移植到思想政治工作中来。就是把正面教育中遇到的“难点”、“热点”和“疑点”集中起来,然后在职工中广泛开展“难题招标”活动,发动群众解难题。搞“难题招标”首先要选准难题。为此,我们下到基层搞调查研究,召开座谈会,广泛听取企业领导和职工的意见。经过几上几下,最后确定了第一批招标的六个难题:一是有人认为正面教育在企业没有必要,工厂     

喜忧参半“竞”政工

十五年前 ,我被招聘到现在企业工作 ,当时领导看我笔杆子能来几下 ,便让我专门搞宣传工作。抱定不负厚望干一番事业的志向 ,我全身心投入到工作之中 ,经过在实践中不断学习、请教 ,专业知识有所长进 ,并且对生产经营、成本分析、材料总结等企业管理知识也能说个道道 ,有了“刷子”称号。然而 ,和自己并肩工作过的同行 ,现今只有我坚持在这道风景线上 ,提干的、经商的、换工种的 ,一个个风光起来 ,自己也常常免不了担心 :搞市场经济 ,自己会成为下岗的对象。去年三月 ,企业搞减员增效 ,党总支与行政领导商定 ,专门设立一个宣传岗位让大家参加…     

图个“宣味”

前不久,上级通知我参加军 区后勤部举办的直属企业新闻骨 干培训班学习,并指定我为特邀 代表发言,交流自己干宣传工作 的体会。我想了想,自己好象谈 不上有什么经验体会。如果说 有,只有一种热情,一种被热情激 发起来的投入。 我原来是搞物资的,由于爱 好写作,也在报刊上发了些“豆腐 块”。厂里看我会写,就叫我到政 治处当宣传干事。我觉得既然组 织上看得起我,又能发挥自己的 特长,也就答应了。有人说我此 举是“犯傻”,放着采购员这一实 在实惠的工作不干,去耍什么“嘴 皮子”！妻子也不解地问我:“究     

税务官的自述

我搞税务工作6年了。我们这项工作说透了真是头顶国徽,两肩重任,但一听有人说我是戴“大盖帽”的,我心里就有股酸溜溜的味儿。 我家里没人在税务局工作,我原来看着穿税务制服的人还闹不清是干什么的。我怎么进的税务局?     

许身志不移

搞政工的同行们聚在一起,常有人感叹:“现在当政工干部没前途,低人一等。”表现出一种躁动、不安。对这,我不想发什么议论。我想说的,只是我自己,一个普普通通的政工干部的一点体会。 我在大学读的是政治教育专业,80年代中期开始从事党委工作,现在是企业的党委书记,是一个货真价实的专职政工干部。期间经历了不少坎坷,饱尝了酸甜苦辣,可我始终热爱我学过的专业,热爱思想政治工作,热爱忙碌而清贫的生活,至今还傻呆呆地不想挪动一下。     

非市场分配是造成收入分配不公的根本原因

有人把收入分配不公归咎于市场化的经济体制改革。我认为,非市场分配才是造成收入分配不公的根本原因。一、城与乡和东部与中西部地区的居民收入差距源于市场化率和市场分配程度的差别我国城市市场经济相对农村较为发达,东南沿海地区又比内地的市场化率高。市场经济促使这些地区的人们不断地向社会生产的深度和广度进军,解放和发展了社会生产力,同时产品的市场交换易于缩小不同单个生产组织之间的差距而达到社会平均生产水平,使城乡居民因经济发展快而迅速增加了货币收入。这是由市场调节收入分配的结果.说明市场分配促进了公平与效率的统一…     

为发展商品经济我们这样做

我们珍珠场是个镇办集体企业,生产人工培养的珍珠。在当前的形势下,原料自己找,产品自己销,分配自己搞,产、供、销完全由市场调节,经营更加自主灵活。这一方面为我们镇办企业增强了生机和活力,另一方面也给我们的思想政治工作提出许多新课题。比如,在产品经营上,由于销路自主,价格浮动,少数经销人员就容易萌动损集体、肥个人的思想,为接受贿赂而压价出售;在市场竞争上,有人就容易产生技术封锁,以邻为壑,垄断市场的想法;在利益分配上,由于主要来源于农民的职工比较     

一心塑造政工干部的美好形象

党叫我搞政工,我就要干出个样子来我是一九七九年底从部队转业来油田的。在部队,我没有搞过政治工作,但是政工干部的形象在我心目中是很崇高的。我亲眼看到许多辣手难办的事情,到了指导员、教导员、政委那里,做一做思想政治工作,就迎刃而解了。我打心眼里佩服他们。转业后,看到油田的思想政治工作也很有特点,做得深,做得细,做得活,做得实。特别是一九八一年局党委树立了两个政工干部腆型——邵义乔和费德林的事迹,对我教育很深,我暗暗下定决心,向他们学习,做一名有作为的政工干部。在我开始做思想政治工怍的那几年,正是社会上一些单位政工部门威信下降,政工干部不吃香的几年。有人讲:“现在是靠文凭吃饭,钱厂长开道,     

何心隐冤死,此账当挂张居正

一 有人说,最早搞共产主义实践的,是明朝的何心隐.这话不准确,范仲淹搞义庄,就早何公数百年.不过何公“萃和堂”搞得算好的,他从政治、经济、组织、教育尤其是从分配领域,搞起了合作社,“构萃和堂以合族,身理一族之政,冠婚、丧祭、赋役,一切通其有无”,比如统一组织生产,队长哨子一吹,大家排着队去锄麦子挖红薯;比如麦子红薯收获归来,先存储在公家仓库里,然后再按工分分配.     

不要让破了的“大锅”再锔上

“端掉铁饭碗,打破大锅饭”是当年国营企业改革最引人注目也是最振奋人心的举措之一。然而,要真正打破“大锅饭”着实不易。在有些地方,大锅饭并没有打破,平均主义又在抬头。所以有人戏言,打破的“大锅饭”有再被锔上的危险。 此话并非耸人听闻。且不说企业之间苦乐不均、分配不公的问题日见突出,就是企业内部分配上的平均主义也没根本解决。虽说奖金分了一二三等,实际搞的却是轮流坐庄的办法;那些“混日月“的,跟流大汗的一样,月底照拿全部工资、奖金。此类例子,比比皆是。     

按定额劳动分配：一种企业工资决定的理论假说

市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的 ,但实际上 ,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制 ,而且是以企业岗位的“定额劳动”为尺度进行的。企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定 ,才可能是合理的 ,才可能有效地提高人力资源配置效率 ,提高企业的效率。中国国有企业的工资分配也遵循此理。