中国企业健康宣言

１．放眼望去，多少企业纷纷倒下…… 中国有大小企业近３７００万家；有８０％近３０００万家企业存在程度不一的疾病。每天有１．２万家企业倒闭，每分钟有９家企业去西方极乐世界，一年有４００多万家企业从工商户头上消失…… 漫步上海南京路，尽管两边商店星罗棋布，各种商品琳琅满目，但从企业健康角度看，有的装潢不过关，有的商品布局不合理，有的货品单一，有的商品定价过高，有的广告创意平平，有的服务态度不好，有的企业形象极差……大大小小的商店都有这样那样的病。 放眼北京王府井，有些暴发户过于张扬，有些老字号倚老卖老…     

保安企业的核心竞争力

核心竞争力，可以理解为“核心的竞争优势”，是指企业或其他组织应对变革与激烈竞争并取胜于竞争对手的能力的集合。核心竞争力具有独一无二的特性，不易被竞争对手仿效，对于企业在竞争中的生存来说至关重要。纵观企业发展史，有的企业昙花一现，有的中途陨落，有的历经风雨却长盛不衰，其原因正在于核心竞争力的构建和维持。     

化解人力资源管理风险 提高科学管理水平

一个企业的成功，有的是因为领导者足智多谋，有的是因为技术独步天下，有的是因为开拓了新兴市场，有的是因为质量上乘，也有的是因为服务水平高超，所有这些原因和“人”有密切的联系。在一切资源中，人力资源作为最具能动性的资源，正日益成为各国学术界和实业界所关注的对象。如何科学、合理、有效地进行企业人力资源的管理与开发，最大限度地调动和发挥每一位员工的积极性、主动性和创造性，使企业在人力资源不断得以优化配置的基础上真正实现可持续发展，这是摆在经济理论研究者和企业管理者面前的一项现实而紧迫的重大课题。但人力资…     

科学管理是企业发展的助推器

如今许多的保安服务公司都已经建立了一套比较完善的企业管理制度，这些公司有的是借鉴成熟的管理制度使之在自身企业发挥作用，也有的是通过实践不断总结出来的经验，并将之形成自身的企业制度。     

猴子理论与企业文化

企业文化的作用是什么？专家学者给出了很多答案，国外国内的也有所不同，有的说企业文化是凝固剂，可以凝固人心；有的说企业文化有导向功能，它可以提高企业的品牌美誉度；有的说企业文化可以改变员工的心态，是企业制度能顺利执行的保证。所有这些其实只说出了企业文化带给企业的某一种作用，但是企业文化最根本的作用都没有被表达出来。     

环境整治敢于“碰硬”

9月26日，自治区环保厅曝光了7家环境违法企业、9家存有问题的环境影响评估机构。7家企业中，有的已由环保厅立案调查，有的由当地环保部门依法依规处理，有的将由环保厅依法查处。自治区环保厅副厅长钟兵说，通报这些违法企业，是为警示和震慑其他违法企业，增强它们的环境守法意识。     

托起新的希望

在上海电气集团，有这样一支党员队伍，他们虽然离了岗，有的成为协保人员，有的办理了内退手续，有的被企业分流，但是，他们依然没有忘记自己的党员身份，对党组织饱含深情。那么，究竟是什么使得这些所谓企业改制的“牺牲品”依然保持着自己的党性激情呢？带着这一问题，我们来到了该集团人力资源有限公司。     

抓贯标认证 促企业管理

抓贯标认证促企业管理马志清在我们企业产品生产过程中，有的因忽视产品质量，造成大量的企业内部和外部损失，有的则因不惜成本追求高质量，脱离实际需要，造成资源的严重浪费。为了克服以上两种倾向，建立有效的质量保证体系势在必行。近年来，随着我国社会主义市场经济...     

困难企业更要加强思想政治工作

目前，一些国有企业由于历史的、人为的种种原因，在向市场经济转变过程中，遇到了许多困难。有的产品滞销，有的严重亏损，甚至有的资不抵债，濒临破产。如何使企业摆脱困境，需要做许多工作，但是，做好人的工作，充分调动企业每一名职工的积极性，振奋精神，群策群力地投入到企业的生产经营中去，才是企业走出困境的根本措施。一、加强党的建设，发挥党组织的政治核心作用。在困难企业党组织的“主心骨”作用和党员的模范带头作用显的更为重要。只有党组织和党员挺直腰杆，勇敢地面对困难，才能使职工树立起战胜困难的信心和勇气，才能使…     

善待员工就是善待自己

由于工作关系，最近跑了一些企业，所见所闻，略有所思，为什么有的企业秩序井然，岗位满员，业主心情舒畅，职工脸挂笑容，企业效益和职工工资逐年增长，企业越做越大；而有的企业则截然相反。虽有多因，但如何对待员工非常重要。归结而言，善待员工就是善待自己。     

HR，别跑!

近些时间，笔者与HR业界的朋友交流，见大家一个个灰头土脸，狼狈不堪，有的在四处寻求组织结构调整、减员过冬的变革方案，有的被减员过程中强硬对抗的员工弄得束手无策，有的因员工离职问题处理不当给企业造成了严重的损失而遭受老板的责骂与处罚，有的甚至不堪承受沉重的精神压力而逃之夭夭，一辞了之……     

提高内部管理水平:国企改革与发展不可回避的关键环节

问题的提出：什么是决定企业绩效 的基本变量？ 改革２０多年以来，中国国有企业的运行绩效呈现滑坡的总体态势。学术界和企业界将国有企业大面积亏损的主要原因归结为体制（产权制度缺陷）、结构（结构不合理）、比重（国有经济比重过大）、环境（市场环境不好）等方面。这些都只能部分解释国有企业亏损的原因，但也只是国有企业亏损的外因，它们无法解释在同样的外在环境下，为什么有的企业绩效好并且发展迅速，有的企业扭亏为盈甚至起死回生；不能解释为什么有的企业放弃股份制转向抓内部管理后起死回生，而一些企业改制推进面较大的地方…     

创新、国际化与社会责任——海正持续发展的秘诀

今年下半年以来，愈演愈烈的国际金融危机，使企业面临前所未有的严峻挑战。有的企业面对未来的诸多不确定性，茫然不知所措；有的企业面对急转直下的形势，措手不及，在生死线上挣扎。然而，在这个寒冷的“冬天”，海正药业却逆势而上，仍然保持了良好的增长势头。据海正药业2008年第三季度报告显示：海正药业前三季度实现主营业务收入约237599万元，同比增长12．59％；     

蓝斯登定律

当代企业间的竞争归根到底是人才的竞争，如何发掘优秀的员工、让员工高效工作，是每个企业管理者都苦思冥想的问题。有的管理者认为“人为财死，鸟为食亡”，高薪能够笼络员工；有的管理者则认为极高的威严能够让员工服服帖帖，企业高效运转；有的管理者认为通过“洗脑式培训”把员工变成既驯服又忠诚的“奴隶”，才是企业成功的“王道”。     

企业培训亟需加强

企业培训亟需加强孙秀芳政府有关部门对培训教育的宏观管理职能弱化随着社会主义市场经济体制与现代企业制度的逐步建立和政府职能的转变，有的政府部门的领导错误地认为培训教育工作是企业的事。甚至有的地方在机构改革中把培训教育机构精简或变成事业单位去管理，以致出...     

企业领导奖惩职工的艺术

企业领导奖惩职工的艺术谢世平为什么有的企业发了奖金，表彰了先进，不但没有起到良好的激励作用。反而矛盾更多；为什么有的企业处罚违章职工，不仅没能使其改弦更张，反而“破罐子破摔”，更令人头痛？这里固然有多种原因，其中一个重要的因素关系到企业领导如何掌握奖...     

领导干部“四要决”

改革开放以后，随着市场经济体制的逐步确立和深化，具有现代企业制度意义的公司和企业不断涌现，它们有的如昙花匆匆一现，有的如流星闪耀一瞬，还有的似朝阳逐渐辉煌。对此，仁者见仁，智者见智，纷纷发表自己的看法，引发人们参与讨论，希望能为其它的企业的发展提供经验     

以开阔的视野和发展的观点创新企业青年工作

一、观念创新：加强和改进青年的思想政治工作 从当前企业青工思想状况来看，青工队伍主体是健康的，是大有作为、大有希望的，但在多元化思想的影响下，他们中间也存在着一些问题，必须引起我们高度重视。比如，有的青工对国家政治漠不关心，对共产主义理想信念态度冷漠；有的认为在企业中搞好生产，     

真爱抚慰姐妹心

随着改革进入攻坚阶段和中国经济融人世界经济步伐的加快。尤其是转制转轨中出现的利益调整和阶层分化，妇联工作面临许多新情况新问题。有的姐妹因为下岗(失业)。失去了稳定的生活来源；有的姐妹在转制企业工作，劳动权益得不到有效保护；有的姐妹因病致贫。有的甚至因贫致病；有的姐妹遭遇     

企业法人的产生、管理和监督──洪湖市部分企业的调查

企业法人的产生、管理和监督──洪湖市部分企业的调查蔡历辉洪湖市共有国营企业１４８家，自企业推行租赁承包以来，历经三届，企业的厂长、经理有的滚动承包至今，有的象走马灯式的换了一茬又一茬，然而就这些集决策权、指挥权、人事权、分配权、奖惩权等诸多权力于一身...