国企改革要用好评价机制“指挥棒”

国有企业改革关系国计民生,国有企业改革的落地是国有企业适应市场形势、保持生命力的关键措施。通过健全国有企业内部评价机制以及国有企业出资方评价机制,能够全方位促进国有企业改革的深入发展。     

试论国有企业要搞好反腐倡廉

在改革开放条件下,抓好国有企业的反腐倡廉,不仅有助于国有企业的振兴和发展,而且对提高国有企业领导干部素质,增强拒腐防变的能力将起到重要作用。 一、国有企业反腐倡廉的重要意义 1.国有企业搞好反腐倡廉,是国有企业性质的内在要求     

国有企业责任辨析

国有企业是否应该在追求利润的经济目标之外还要服务于一些公共目标,这是国有企业理论研究一直存在争议的一个问题,其实质是反映了国有企业经济责任与政策责任之间的内在冲突。国有企业政策责任是指国有企业担负的执行政府一定公共政策的责任,它来源于国有企业的政策工具属性。国有企业的政策责任不同于企业社会责任,它是政府股东而非政府股东之外的其他企业利益相关者对国有企业完成一定公共政策目标的责任要求。国有企业的经济责任与政策责任之间存在冲突,这一冲突揭示了国有企业的性质。解决这一冲突的关键是将国有企业经营目标由利润最大化转变为综合绩效最大化。对不同类型国有企业经济责任与政策责任的关系进行合理区分,是国有企业分类改革的重要前提。     

解决自身问题仍是国企改革的一项极其重要的任务

近几年,关于国有企业改革又有激烈的争论。争论的主要问题有:国有企业改革的目标,国有企业改革得失的评估,深化国有企业改革需要解决的问题和主要任务,国有企业改革的定位等。我就其中的几个问题谈点看法。一、我国国有企业改革的目标我国国有企业改革是经济体制改革的一个组成部分,深化国有企业改革是完善社会主义市场经济体制的要求。根据这个要求,我国国有企业改革的目标是多维度的。对此,我认为主要有四个维度的目标。一是作为企业一般的目标。绝大多数国有企业都应该是真正的企业,即自主经营、自负盈亏,     

试论我国国有企业的资产重组

一、国有企业资产重组的含义和内容国有企业资产重组是通过对国有企业的资产边界重新划分 ,对国有企业现存的生产要素进行重新配置 ,将有限的资本集中起来投入到真正需要国有经济进入和加强的领域和行业中 ,与此同时适当收缩国有经济战线 ,加强重点 ,抓大放小 ,全面优化国有资本配置结构 ,提高国有资本的整体质量 ,推动国有企业改革 ,使国有企业在较短的时间内走出困境 ,实现效益最大化。在许多情况下 ,国有企业资产重组不会改变企业原有的净产数额 ,改变的仅仅是国有企业的资产结构。我国国有企业资产重组的内容主要包括固定资产重组、流动…     

新时代国有企业基层党组织组织力的内涵、现状与提升路径

新时代国有企业基层党组织建设要以提升组织力为重点。结合国有企业改革发展的时代背景,梳理和分析新时代国有企业基层党组织组织力面临的困境及成因,应从建立健全国有企业基层党组织,不断优化组织设置;选优配强国有企业基层党组织书记,强化党员队伍先进性和纯洁性建设;严格把控发展党员“质量关”,创新党务工作者培训方式;扎实开展国有企业党组织组织生活和加强国有企业基本群团组织建设等方面进行积极探索,不断提升新时代国有企业基层党组织组织力。     

应慎重对待“国有企业退出竞争性行业”问题

近一个时期以来,针对国有企业在改革中遇到的困难和问题,一些人提出“国有企业退出竞争性行业”的观点。我认为,为了解决国有企业的资本量不足问题,为了改善经营,丰富管理实践,对国有企业作短期的、局部的调整,使某些国有企业暂时退出某些竞争性行业,是可行的。就像打仗的策略一样,有进有退,有得有失。但国有企业的发展事关整个国计民生,是否要让国有企业从竞争性行业全面退出,应慎重对待。     

自治区人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>宁政发[2019]2号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:为加快完善现代企业制度,进一步深化国有企业工资分配制度改革,强化国有企业工资分配监管,保障国有企业职工切身利益,增强国有企业活力和竞争力,促进国有企业提高经济效益,推动国有企业健康发展,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16     

抓好干部教育培训 为深化铁路企业改革提供有力保障

正习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势。党校作为党"培养执政骨干的学校",承担着为领     

四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>川府发[2018]49号各市(州)、县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。为切实做好国有企业工资决定机制改革工作,完善国有企业收入分配制度,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制