地方动态

河南开封：探索实行“五综合”干部任用提名办法。为进一步规范干部任用提名方式，开封市制定实行了“五综合”干部任用提名办法，即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的量化结果综合分析确定考察对象。具体分为四个步骤：第一步，通过民主推荐，检验群众公认度和组织信任度。采取会议投票推荐、个别谈话推荐和单位党组织推荐三种方式进行，     

组织和带领更多的农民去打工

今年4月16日,冯目准来到深圳,很快就找到了工作,第二天就到深圳神州电子科技有限公司上班了.他为公司修订原材料订购和产品销售合同,以及员工考核、管理和财务管理办法,送货、收款，什么活都干.一到公司,他就留意公司的招工情况,只要公司招工,他就介绍蓬溪人到公司打工.     

关于加强和改进兵团事业单位绩效考核办法的实践探讨

正绩效考核,是指在一定的范围内,根据特定的目的,按照规定的内容和标准,通过适当的方法和程序,有组织、有领导地对一个单位工作人员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。它是对单位工作人员给予客观评价的重要依据,也是推进事业单位干部人事制度改革的一项重要内容。兵团事业单位的绩效考核起步较晚,最初是参考1993年的《国家公务员暂行条例》和2005年的《公务员法》,以及国有企业的绩效考核办法等,其考核方式方法相对比较简单。随着改革的不断深入,兵团事业单位的绩效考核办法也取得     

今年高校毕业生分配将采取的改革措施

国家教委为加快毕业生分配制度的改革,今年将采取以下几项改革措施: ——上海交通大学、清华大学在前三年试行招聘、推荐与考核录用相结合办法的基础上,将进一步扩大招聘、录用毕业生的范围,把这项改革试点再向前推进一步,以逐步实行在国家分配方针、政策指导下,毕业生自己选择职业,用人单位择优录用的“双向选择”制度。     

吉林省大力改革文化体制

吉林省文化部门从精神产品生产的规律要求和特点出发,大力改革文化体制,为经济上新台阶服务。省文化厅就此专门下发文件,提出了17条具体改革试行措施: 一、改革文化财务管理体制。实行适当形式的财政承包,建立新型的经费管理办法,通过保护性、激励性、奖励性的政策,保证和推动文化艺术事业全面健康发展。 二、改革干部制度、打破领导职务终身制,实行领导干部聘任制。确定干部任期、任期内责任目标及考核、奖罚办法。与此同时,打破干部、工人界限,切实做到干部能上能下,能“干”能“工”。 三、改革人事制度。对在职业务人员实行全员聘用制,…     

区县局部委办短波

大兴县采取四项措施加大再就业工作力度一是向县劳动、财政、工商、税务等部门下达本年度再就业工作目标责任书，进一步明确任务；二是要求所有用人单位必须实行空岗报告制度，办理招工手续要达到１００％；三是各单位在招工时必须按不低于５０％的比例招收下岗职工；四是...     

科研工作量考核制度初探

社会科学科研工作能否实行量化考核，实行考核能否起到激励、约束、竞争的作用，这在社会科学界是有争议的。我校本着少争议、大胆实践的原则，于1989年初开始在校内建立科研工作量考核制度的探索，6月出台了《教师和各类专业技术人员科研工作考核试行办法》（以下简称办法）。     

嵩明县措施在一线落实

近年来，广西河池化学工业集团公司党委以“三个代表”重要思想作指导，使企业的各项工作迈上了新的台阶，先后获得了“全国先进基层党组织”、“全国化工系统职工教育先进单位”等多种荣誉称号。在招工、招干、就业落户、调资、资金分配等方面，公司党委实行条件、办法、结果“三公开”。凡有关干部任免、人员调动、调资晋级、职称评定、干部进修，涉及到班子成员的主要亲属时，本人都自觉回避，从不插手干预。     

关于再就业工作的思考

在社会主义市场经济条件下，市场机制对劳动力资源的配置作用将愈来愈大。随之而来的职工富余和再就业的问题也将越来越突出。如何解决富余职工再就业问题，我谈几点看法。（一）各级领导要高度重视再就业工作，对富余职工再就业实行目标管理。富余职工再就业工作关系到深化改革，关系到社会稳定和职工队伍的稳定问题，国家已把此项工作列入了国民经济和社会发展的规划，把失业率作为宏观调控的重要目标。各单位应把富余职工再就业工作列入工作日程，同本单位的经济发展规划融为一体。同时要建立就业的考核目标，实行一级抓一级，逐级对上级…     

读者之声

在酒神丈回故中间往“关科”沉陵县在精神文明建设中抓住7三个“关键点”，取样7良好的效果：一是公开办事。玩陵县委在录干、招工、g军这些敏感问题上，领导坚持不写条子、不打招呼、不开展门、不搞特殊，实行“四公开”制度：即公开职数、公开会件、公开考试考察、公开录取。近两年，该县在高滩电站寒十多个单位的招工录于中因为实行“四人开”原则，没有a现一起告状事件。同时，对个别单位没有坚持“四公开”B则把进来的人员进行7认真的清理和纠正。二是公道用入流陵县委在提拔使用干部问题上严格贯彻《党政领导干音选拔任用工作暂行条…     

党建活动经费怎么用?现在有了新规定

日前,财政部等三部委联合印发了《中央和国家机关基层党组织党建活动经费管理办法》,《办法》共7章27条,首次对中央和国家机关基层党组织使用财政资金开展党建活动进行了规范.《办法》提出,各单位基层党组织开展党建活动,要按年度编制计划,实行备案审批管理.各单位党建活动计划经单位党组(党委)会议批准后,报中央直属机关工委、中央国家机关工委备案.该《办法》自2017年10月1日起施行.     

女职工劳动保护问题及对策

市场经济的确立,不仅给女职工带来了机遇,更重要的是挑战。由于女职工生理的、历史的、社会的和自身的种种原因,在新形势下,女职工劳动保护受到很大冲击,存在许多问题: 一、有些单位招工不愿要女性,大中专毕业分配中排斥女性的现象日渐突出:二、随着优化组合等劳动制度改革的推行,部分女工首当其冲地被列为编余人员;三、有些企业不顾女职工的愿望,硬性推行孕产期妇女放长假;四、有些企业实行女职工提前退休;五、女职工的劳动保护受     

建立科学的指标评价体系

近年来,随着报业经济的快速发展,各级各类报社的规模越来越大,用人越来越多,所面临的市场竞争越来越激烈。报社这些年来虽然一直在讲事业单位企业化管理,但实际在内部考核上不少单位仍然沿用着党政机关的那一套考核办法,而这一套办法与报社快速发展的实际显得越来越不适应。如何改革报社内部考核,已经成为影响报社事业发展的一个十分紧迫的问题。本文试图以本报社内部考核机制改革的实践为基础、对建立科学的指标评价体系作初步探讨一、从目前多数报社内部考核存在的问题看改革报社内部考核工作的必要性。在内部考核问题上,各个报社反映出来的问题虽然不尽相同,但归纳起来看,以下三个问题带有一定的普遍性。     

民主考评干部方法初探

合理地、科学地考核、使用、管理干部,是干部制度改革的一个重要环节,也是政治体制改革的一项重要内容。为适应干部制度改革的需要,目前许多单位部在试行对干部进行定性分析与定量分析相结合的民主测评办法;这种方法的利弊得失如何,本文结合我校的实践,谈一些认识和体会。过去那种传统的考核干部的方法存在一些弊端需要改革,例如往往只注重定性分析,而缺少定量分析;只注重有代表性而缺少广泛性;考核材料往往是概念化、公式化较多,而缺少写真写实的具体内容。针对这些问题,我校在校委领导下,由分管组织人事工作的副校长主持,从3月13日至5月15日,抽调了12名同志,组成4个考核小组,对全校20个处室的41名中层干部进行了一次定量与定性分析相结合的民主考核。由干各级领导的重视和广大干部     

引入公开竞争机制 遴选优秀企管干部──晋城市委公开选拔国企领导干部的探索与启示

采取公开推荐与考试、考核相结合的办法 ,面向全社会公开选拔企业领导干部 ,是企业干部人事制度的一项重要改革 ,也是今后选拔任用国有企业主要领导干部的一大趋势。今年５月３０日至６月９日 ,晋城市委面向全市建设系统机关、企事业单位及省驻市国有建筑企业全体工作人员 ,公开选拔了市建筑工程总公司总经理 ,在公开选拔国有企业主要领导干部上又进行了一次有益的探索。总结这次“公开竞选”活动所取得的经验 ,有以下特点 :一、考核内容多元化、评委设置多元化。采取公开推荐与考试、考核相结合的办法 ,面向全社会公开选拔领导干部 ,其根本…     

贵州铜仁：“负分累计制”治理干部“庸懒散”

贵州省铜仁地区对干部管理实行“负分累计制”，治理干部“庸懒散”，以增强机关干部的责任意识和服务意识，促进干部作风的根本转变。“负分累计制”是对被考核单位干部职工存在执行不力、效率低下、“庸懒散”、损害群众利益、政令不畅、工作作风不实、影响发展等实行扣分制，在年终考核时将扣分情况累计在该单位头上，使被考核单位受到影响。     

开拓创新 促进水利农机事业快速发展

强化目标管理，增强责任感。制定和完善2005年工作目标考核管理办法，对科室全年工作实行量化目标考核，明确职责，落实人员。严格按目标管理责任书的要求，对各科室工作进行检查、考核，做到奖惩逗硬，提高职工的积极性和主动性，增强责任感。制定工作方案，加大工作力度，细化工作目标，强化推进措施，有条不紊地开展各项工作，确保全年目标任务完成。     

推行“双文明目标管理”之浅见

一、什么是“双文明目标管理”办法 “双文明目标管理”是根据物质和精神文明建设整体构成的特殊性,按部门、行业不同性质、特点实行序列管理,即根据工作性质隶属关系、单位规模操作程序等因素、将相近的部门或行业划分为一系列具体要素构成的指标体系,然后用数字语言进行评分定量考核的管理办法。“双文明目标管理”作为对两个文明建设目标管理进行量化考核的管理手段,它符合辩证法发展规律的要求,是一种科学的行政管理手段。它将近期的年度目标与远期的战略目标紧密结合起来,运用和风细雨、潜移默化、日积月累、移风易俗的办法,鼓励人们用平凡而伟大的行动去扩大社会主义、共产主义思想阵地,使人们精神振奋地投身于四化建设。用伟大的革命理想指导着人们的日常最切实的平凡工作,又用人们日常最切实的平凡工作实践看伟大的革命理想。这个伟大和平     

我国出版业酝酿巨变

国家新闻出版总署副署长柳斌杰在1月8日举行的“2003中国书业高峰论坛”上透露,新闻出版总署今年将围绕依法行政、加快发展、深化改革、对外开放、加强监管等五方面推出20多项政策措施。这些政策措施包括:清理、整顿出版审批制度,取消一些不必要的审批事项,下放审批权限;制订新闻出版总署有史以来第一个新闻出版产业规划;加大改革力度,进一步使新闻出版企事业单位政企分开;已经讨论通过了外资投资图书、报纸、刊物分销企业的管理办法,并将讨论制定订户订阅进口出版物的办法:逐步对出版事业单位实行经营许可证制度,改变出版单位人员的单位管理制度,实行资格证书制度。     

干部理论学习必须严格考核

永兴县的理论教育工作在郴州市曾创下四个第一:第一个成立县委讲师团;第一个建立乡镇、机关单位理论学习中心组;第一个实行科级干部理论学习经费统筹制度;第一个以县委文件形式下发科级干部及单位中心组理论学习考核实施方案。该县连续六年获得全市理论教育工作先进县荣誉称号。一、考核有章可循为了准确、全面地了解和考核全县各级干部的理论学习情况,１９９９年年初,县委下发了《全县副科级以上单位学习中心组和副科级以上干部理论学习考核实施方案》。该方案共分３８小项,对理论学习的各个方面进行了细致的量化。《方案》规定副科级以上…