浅谈新时期的用人之道

我国加入WTO后将面临更为严峻的人才竞争,在人才竞争中取胜是我国各项事业顺利进行的关键。因此,怎样留住人才,用好人,发挥人才的作用是我国各级人事管理部门认真研究的课题。本文认为,知人是善任的基础,善任是留人的关键,并对如何知人善任提出了自己的一些看法。     

陈世增的用人之道

豪门进入了“开元盛世”。市场稳定。豪门啤酒、饮料连获三个国际金奖,产品倍受垂青,拥有了大容量,稳固的销售阵地。经济繁荣。短短6年,产量、销量、利税同步增长13.7倍,连续3年获得全国500家最佳经济效益工业企业贺状,登上河北轻工业第一利税大户光荣榜。……豪门效益之高,实力之强,前景之好,公司内外无不称赞总经理陈世增有本事。     

成吉思汗的用人之道

人才是事业的中坚和骨干,关系到事业的盛衰兴亡,蒙古的成吉思汗就颇懂得这个道理。据《蒙古秘史》记载,1189年,铁木真被推举为蒙古部落的可汗以前,就有大批人离开札木合,投靠铁木真,其中最有影响的44人中,有23人成为蒙古的开国功臣。铁木真有     

跨国公司的用人之道

长久以来,众多跨国公司把“赢得员工的献身精神”视为企业成功的基石。在这种全新的用人理念指导下,他们充分尊重人才的个人价值。敢于打破常规,无论在用人的价值观念,还是在具体的用人行为上．都有了一系列全新的变化。     

孔繁森──领导干部提高自身素质的楷模

孔繁森，这一响亮的名字已传遍了神州大地，他那具有鲜明时代特点的英雄事迹和崇高精神向世人展示了我们党的领导干部为党为人民的事业生命不息、奋斗不止的理想追求和精神风貌。最近，江泽民总书记发表重要题词：“向孔繁森同志学习”，李鹏总理也发表了“学习孔繁森同志热爱人民无私奉献的精神”的重要题词。各级领导干部都应积极响应党中央的号召，以孔繁森同志为榜样，做孔繁森式的好干部。作为新时期涌现出来的千千万万个领导干部中的杰出代表，孔繁森同志身上所具有的顾全大局、无私奉献的坚强党性；热爱人民、服务人民的公仆情怀；清…     

毛泽东扬长补短的用人之道

毛泽东重视人才,善用人才。他深知人才"长短"的辩证法,在运用人才时善于长短搭配,用人之长,补人之短,力图组织最佳的人才结构,这样为人才的成长创造了施才华、展抱负的广阔天地,也为中国革命和建设事业奠定了基础。     

浅谈工会领导干部必备的素质

各级工会领导干部是工会工作的组织者,协调者和指挥者。工会领导干部的素质高低,直接影响到工会工作顺利与否,工会组织在职工群众中地位和形象如何,乃至关系到工会事业的兴旺发达。尤其是基层工会领导,由于他们承担了一个企业最为主要、最为直接的工会领导工作,因而进一步提高工会领导干部的素质,已成为搞活基层工会工作,推进企业“三个代表”重要思想具体实施的重要因素。     

浅谈考察领导干部的思想政治素质

江泽民总书记指出：“提高干部队伍素质，关键是要提高马克思主义政治素质。没有这个政治的灵魂，就会迷失方向，就不可能成为一个清醒的和合格的党的领导干部，不可能成为一个清醒的和合格的有中国特色社会主义事业的建设者和领导者”。因此，加强对领导干部思想政治素质的全面考察，掌握党员领导干部身体力行“三个代表”的工作情况，已成为一项紧迫的任务，已成为新形势下加强领导班子建设的一个重要课题。一、考察的要点一看政治立场。领导干部开展“三讲”教育的核心是要突出讲政治，讲政治就要坚定正确的政治立场、政治方向和政治观点…     

鲁国世卿制与孔子的政治活动

孔子一生志于以其道易天下,因此了解孔子的政治活动对于理解他的思想有重要意义。孔子生活的年代,鲁国政局的特点是公室卑、三桓强。三桓是春秋时代鲁国的世卿,三桓专鲁政是孔子政治活动的大背景。南蒯、阳虎等人的叛乱,使季氏开始考虑抑制"旧式宗法家臣"的势力,擢拔非宗法性的才能之士为其所用,正是在这个背景下,孔子登上鲁国政治舞台。孔子主要的政治活动是夹谷之会和隳三都,隳三都失败后流亡国外。14年的流亡生涯,是孔子思想上趋于成熟的时期。     

浅谈中青年领导干部的素质问题

领导干部的素质,是一个外延很广泛的概念,我们一般泛指领导者个人的气质、特点和政治意向等,包括的内容比较多。中青年领导干部,是我们党的干部队伍中的第三梯队,扭负着承先启后,继往开     

浅谈领导干部从政之德

领导干部是党的各项事业的组织者、领导者,是党的队伍的骨干中坚力量,更是党密切联系人民群众的桥梁.领导干部的言行举止直接影响到党和政府在人民心中的形象.要增强党组织的凝聚力、吸引力、战斗力,一定程度上要靠领导干部以身作则、率先垂范,带头践行社会主义道德标准和价值观念,以高尚的道德人格感染人、吸引人、信服人.     

浅谈领导干部树立正确政绩观

据2004年12月19日《新京报》报道，在“首届中国打假扶优论坛”上，国务院发展研究中心区域战略研究所冯杰研究员透露，从2001年4月到2004年10月底，国家质检总局查获的假冒伪劣产品货值111亿元，这还属保守估计。据多家媒体刊载，市场上假冒伪劣产品货值已经超过1370亿元。在这一笔天数中，还没有也无法估算如毕业证等假证方面的销售额。     

浅谈领导干部从政之德

领导干部是党的各项事业的组织者、领导者,是党的队伍的骨干中坚力量,更是党密切联系人民群众的桥梁。领导干部的言行举止直接影响到党和政府在人民心中的形象。要增强党组织的凝聚力、吸引力、战斗力,一定程度上要靠领导干部以身作则、率先垂范,带头践行社会主义道德标准和价值观念,以高尚的道德人格感染人、吸引人、信服人。     

浅谈领导干部任前公示制

领导干部任前公示制是我国刚刚实行的干部选拔任用制度,它在某种程度上体现了公开、公平、透明、择优的干部选任原则,但是由于实施时间尚短,难免存在一些欠缺,如公示内容不够丰富,下情上达的途径不够畅通等等,这些问题都有待在实践中不断摸索着解决。要不断充实任前公示的内容,更好地调动群众参与的热情和积极性,使任前公示制真正达到选贤任能的初衷。     

讲政治──领导干部必须首备的思想政治素质

深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育,是党中央今年加强党的建设的一个重点,也是提高领导干部思想政治素质的一项重要措施。为什么领导干部必须具备“讲政治”素质呢？首先,这是执政党的使命所在。因为无论是从理论上说,还是从实际中看,讲政治是执政党的天赋。作为执政党的各级组织和领导干部,执政就要讲政治。马克思主义执政党理应如此。正如江泽民同志所说：“讲政治,对于一个马克思主义政党来说,不是什么新问题。从我们的老祖宗马克思、恩格斯、列宁,到毛主席和邓小平同志,可以说是一以贯之的。这也…     

调查显示──基层领导干部法律素质现状堪忧

领导干部,在我国政治、经济和 社会生活各个方面都处于 “首领”地位,其法律素质的状况直接影响着我国法治建设的进程。那么,经过这些年的普法教育,我们领导干部的法律知识到底有多少？他们的法律观念到底有多深？他们依法办事的能力到底有多强？围绕这三个方面的问题,河北省委党校课题组对华北某省的３４名地厅级干部、５９名县处级干部,１５８名科局级干部进行了问卷调查。 调查结果显示：目前,相当数量的领导干部还远远不能适应依法治国和建设社会主义法治国家的要求,其法律素质之低令人吃惊。干部级别越低法律素质越差 本次调查…     

浅谈领导干部的用人方法与艺术

领导干部的职责是用人和出主意。在整个领导活动中,要分别重视用人的问题、同人方法是否得当,关系到工作的成败。     

浅谈领导干部的心理健康与心理调适

一个社会是否和谐,一个国家能否实现长治久安,在很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。各级领导干部作为全面建设小康社会的领头羊,他们的思想道德素质是全体社会成员思想道德素质的风向标;他们的心理健康水平是一个社会能否保持和谐的关键因素。当前,加强对领导干部心理素质的考核,已被有关部门列为考核干部德才素质的一项重要内容。而在提高领导干部德才素质的过程中,提升他们的心理健康水平与心理调适能力,则成为一项基础性工作。提高领导干部心理健康水平和心理调适能力的意义提高领导干部的心理健康水平与心理调适能力,是提高…     

中国古代的用人之道及启示

用人历来是关系国家社稷治乱兴衰的根本问题。中国历代有作为的思想家、政治家 ,无不高度重视选人用人问题 ,并留下了丰富的著述、深刻的思想和宝贵的经验。历史上用人上的成功之道 ,对于我们正确地选人用人、建设高素质的干部队伍 ,具有一定的借鉴作用。综观中国古代用人思想 ,主要有以下几个方面 :一、为政之要 ,惟在得人人才是成就一切大业的基石和先决条件 ,用人是为政之本、治国之本、安民之本。古今中外 ,凡成就大事业者 ,都十分重视人才的作用。墨子说 :“夫尚贤者 ,政之本也。”(《墨子·尚贤》)汉代刘向指出 :“要在得贤而任之”,…     

浅谈企业领导干部的“言传身教”

在企业 ,各级领导干部的以身作则 ,“言传身教”是做好一切工作的最基本 ,最有效的途径 ,也是我们党思想政治工作的优良传统和良好作风。古代思想家苟子说过 :“口能言之 ,身能行之 ,国宝也”。可见古人对“言传身教”也颇为重视。今天 ,在新的历史发展时期 ,对企业领导干部如何“言传身教”进行研究和探讨是很有必要的。一、“能言”是企业领导干部必须具备的基本条件。我国古代诗人杜甫有“语不惊人死不休”的诗句 ,企业领导干部是企业发展的组织领导者 ,也是思想政治工作的教育者 ,是企业的领路人 ,在实际工作中 ,整天与职工学习、工作在…