企业文化与企业发展

企业文化是指企业员工在长期共同生活、生产的基础上培育形成并共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。企业文化是企业意识形态的集中体现，是企业发展理念的核心内涵，是企业个性特征的具体体现。企业文化是知识经济时代企业能否生存，能否具有市场竞争力、能否发展的决定性因素之一。     

企业文化关系企业存亡

文化经济时代，文化主导经济，文化决定价值，文化关乎企业的生死存亡。这是一个客观现实，更是一种发展趋势。     

企业文化关乎企业存亡

文化经济时代,文化主导经济,文化决定价值,文化关乎企业的生死存亡。这是一个客观现实,更是一种发展趋势。"企业文化"这个概念的提出,历史并不长。20世纪80年代初,美国哈佛大学教育研究院教授特雷斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问阿伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中发现,杰出而成功的企业都有某种全体员工普遍认同和一致遵循的企业精神和行为规范,他们称之为"企业文化",就以此写成一本畅销的管理著作:《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》。迪尔和肯尼迪认为,企业文化可     

企业论坛助推企业发展

举办《京煤发展论坛》，是北京京煤集团党委创新思想政治工作的一项成功实践。4年来，集团通过举办14个发展论坛，逐个理消各专业板块的发展思路，结合制定“十一二五”规划，确立发展目标，明确发展举措，收获了明显成效。     

创建学习型企业 提升企业竞争力

随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越体现在员工素质的竞争上，只有具备高素质的人，才会有高素质的企业。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥其聪明才智，是企业参与市场竞争的必然选择。     

强化企业风险管理提高企业竞争能力

当前,市场竞争日趋激烈,影响企业的不确定因素日趋增多,这就要求企业高度重视风险管理,从战略管理上、战术管理上以及经营管理上防范与化解企业风险,从而减少风险损失,使企业长期稳定发展.     

当企业保护神 做企业贴心人

近年来，固始县质量技术监督局积极探索服务企业的新路子，解放思想、创新机制，在提高服务企业的有效性上狠下工夫，取得了显著的经济和社会效益。     

创建和谐企业 促进企业发展

刘家峡水电厂作为我国重要的国有大型发电企业之一,在构建和谐企业中,要紧紧围绕“营造和谐,共促发展”这个主题,理清工作思路,着力解决改革发展中存在的矛盾和问题,不断改善企业发展的内外部环境;要按照科学发     

培育企业精神 建立企业文化

一、培育企业精神，建立企业文化的重要意义企业文化作为企业的上层建筑，是现代企业经营管理的灵魂，是企业持续快速发展的强大动力源。企业精神，是企业的宗旨，观念、目标和行为的总和，体现了企业的外部形象与内在素质，是企业文化的概括。当前，培育企业精神，建立企业文化不仅是社会主义市场经济不断发展和完善的时代要求，更是在国有企业改革和发展，建立现代企业制度的情况下企业自身生存和发展的迫切需要。     

强化企业管理 促进企业发展

坚持深化改革，强化管理，实施制度、技术、管理创新，是我厂促发展求效益，培养企业核心竞争力的重要途径。作为“世界第三，亚洲第一”的国家大一型煤化工企业，我们哈尔滨气化厂从1993年6月12日试车成功投产以来，生产经营不断发展，经营效益稳步提高，已连续向哈尔滨市供气3300多天，创造了高寒地区安全生产、稳定供气的奇迹。相继获得国家建设部全国燃气管理先进集体、黑龙江省文明单位、     

注重企业文化 促进企业发展

一、企业文化在现代企业中的重要地位 企业文化是一个企业的信念、企业的灵魂,是企业长期形成的一种稳定的文化传统,是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则和道德规范的总和。当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。     

企业的灵魂——企业文化

一个企业要站起来,必须依靠企业文化:企业要生存、想发展、求辉煌,企业文化的意义也不言而喻.那么什么是企业文化? 有人说企业文化就是管理文化:有人说企业文化就是企业灵魂、职工信仰,简称灵魂文化、信仰文化;还有人说它是一种驭繁就简、去掉多余,突出重点、直奔主题的简单文化,是"日学一小时,月读一本书"的学习文化.     

加强企业人才培养 促进企业发展

中国加入WTO，中国企业面临着更加激烈的竞争。企业的竞争，其实质就是人才的竞争，它是企业综合素质的标志之一，是企业竞争力强弱的关键因素。因此，大力提高企业员工的素质和开发人力资源，培养和造就一批高素质的创新型人才，是促进国有企业与时俱进，不断发展壮大的重要途径。     

培育企业精神 促进企业发展

在青藏高原东南边缘的柴达木盆地西部，活跃着一支能吃苦耐劳、讲奉献精神、求最佳业绩的水电生产经营职工队伍，她就是目前世界上海拔最高、自然条件最为艰苦的青海油田供水供电公司。在油田1999年重组分立后，水电公司适应由计划经济体制向市场机制的转换要求，坚持从培育和弘扬以优质服务为核心的水     

加强企业法制教育 完善企业法制建设

法制教育对发展社会主义市场经济、推动生产力发展、维护社会稳定具有重要意义，良好的法制教育是企业持续健康发展的重要保障。实践中，由于企业对法制教育重视程度不够，缺乏经常性、规范性；教育内容生硬老套，形式单调枯燥，缺乏多样性、实践性；教育者素质偏低，缺乏稳定性、专业性，因此，加强企业法制教育，必须提高企业对法制教育重要性的认识，明确教育目标和任务；强化法制教育的现实性和实践性，实现教育思路、内容和形式的新突破；把提高教育者的素质作为法制教育的基础工程抓紧抓牢，并且要不断发挥领导干部的表率作用。     

创建学习型企业 提升企业竞争力

创建学习型企业,是企业持续健康发展的必然选择,是企业落实学习实践科学发展观的重要举措。创建学习型企业,是一项系统工程,需要依据企业实际,注重实效。一是加强组织领导。各级领导应从战略的高度,切实加强组织领     

企业文化与企业核心竞争力

20世纪80年代,企业文化概念开始出现。随着经济全球化和生产力水平的飞跃发展,市场竞争日趋激烈,企业文化作为一种全新的管理理念,能够增强企业凝聚力和向心力,也成为提升企业核心竞争力的动力。     

论企业国际化和国际化企业

企业国际化与国际化企业是当今国内外理论界和企业界研究和实践的重要课题之一.本文对有争议的企业国际化和国际化企业的含义、特征、类型和评价原则等问题进行探讨性分析.     

企业文化：支撑企业发展

“原始的企业靠经验管理。一般的企业靠制度管理。先进的企业靠文化来管理。”这是前几天从一篇文章中读到的．感觉“文化管理”一词很时尚。准确地说应该是对企业管理的一种有益探索。之所以这样说。是因为文化管理是现代企业提升“软实力”的必然选择。是培育企业核心竞争力的大胆尝试．今天的文化就是明天的经济。