加强技能人才队伍建设 服务县域工业经济发展

正近年来,高密市把技能人才队伍建设作为实施人才强市战略的重要内容,以技能培训为重点,以平台载体建设和机制创新为突破口,加快推进技能人才特别是高技能人才量的扩张和质的提升,有力推动了全市工业经济转型升级、跨越发展。截至2013年底,全市高技能人才达到1.6万余人,其中高级技师1300余人、高级工8300余人;全市规模以上企业实现主营业务收入1660亿元,利税150亿元,同比增长13.6%和20.8%。紧扣发展需求,创新技能人才培训平台。高密共有工业企业2200多家,其中规模以上企业596家,对     

高职院校校企合作人才培养探究

随着我国经济社会的迅速发展，高技能人才的需求越来越多。在某种程度上，也推动着我国职业教育的蓬勃发展。校企合作作为职业教育培养高技能人才的最佳途径，在教育与实践相结合的思想指导下，培养和输送高技能人才应以校企合作为契机和起点，校企双方共同将技术优势、人员优势更好地转化为生产优势、发展优势，在课程体系、教师队伍、实训基地建设等方面持续发力，促进有机衔接，提升高技能人才培养水平。     

完善高等职业教育培养高技能人才

培养和造就一大批高技能专门人才是我国加快经济社会发展、提升企业国际竞争力的关键.公办高职院校有其得天独厚的发展优势,它取决于为地区经济建设和社会发展培养大批高技能人才,其发展捷径尤在于此.论文以公办高职院校为例,对完善高职院校的办学机制,在课程专业设置、师资建设、人事分配及校园文化建设等方面提出对策.     

天津市高技能人才开发工程实施意见

为深入贯彻落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》和《天津市中长期人才发展规划（2010-2020年）》，加快培养造就一批技艺精湛的高技能人才，推进滨海新区开发开放，促进产业优化升级，现就实施我市高技能人才开发工程提出如下实施意见。     

领导视察

前10月全国实现工业利润14679亿元增长30.1%；雄辩症；事业单位部级正职到分事员分别对应一到十级岗位；推动行政管理体制改革 国务院“1＋5”文件即将下发；国家拟规定高技能人才可推迟5年至10年退休     

宁波高技能人才开发激励政策探析

宁波市高技能人才开发激励政策紧紧围绕政策、培养、评价、激励等体系展开。高技能人才开发激励政策将不断健全培训制度,深化校企合作机制,创新人才培养模式,拓宽人才评价领域,完善保障激励体系等。     

高技能人才开发中的政府责任及宁波经验

我国的高技能人才管理和开发取得了一定成效，但也存在着诸多问题，这主要是政府的责任不到位造成的。因此，强化政府责任意识，加强舆论引导和观念更新，加快立法与制度建设，加大政府财政的投入，加快职业教育发展，对于提高高技能人才队伍素质，实现产业结构转型，保证我国经济持续稳定增长具有重要意义。     

搭建职业发展平台 培育高技能人才队伍l

近年来，湘钢以职业发展为牵引，打造支撑企业发展的高技能人才队伍。目前有技能员工1．3万人，占员工总数的76％。其中首席技师l1人、高级工以上技能人才3800人。2006年荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”，2008年被列为国家首批高技能人才培养示范基地。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

坚持高端引领 着力培养高层次人才

高层次创新型人才是科技创新的引领者、高新技术的领军人、新兴产业的开拓者,已经成为国家或地区人才核心竞争力的重要标志,成为一个国家或地区经济科技社会发展的关键因素。我省应以高层次人才和高技能人才为重点,努力造就一批德才兼备、国内一流、国际知名的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物,一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家,一批技艺精湛、创新能力强的高技能人才,充分发挥高层次人才在安徽人才队伍建设和经济社会发展中的引领作用。     

职业教育助推地方经济发展的路径选择

在人才使用上,要高度重视职业技术人才的培养和使用,逐步提高生产服务一线技能人才、特别是高技能人才的社会地位和经济收入。职业教育再造生产力国际经验表明,经济社会的发展,既需要相当数量的科学家和各类专家,也需要大量适应经济社会发展的技术人才,特别是高技能人才。经济越发展,社会越进步,越需要高素质的技能型人才和高质量的职业教育作支撑。1995年7月,在津巴布韦首都哈拉雷举行的世界教育大会上,100多个国家的与会代表一致认为:职业教育是一个国家经济和社会生活必不可     

“即发现象”给人的启示

作为我国人才队伍的有机组成部分，民营企业高技能人才不仅是促进企业可持续发展的重要支撑，而且是推动自主创新和科技成果转化的中坚力量。青岛即发集团作为我省针织行业的龙头企业，始终坚持人才强企战略，把高技能人才的培育和引进作为企业长远发展的头等大事来抓。目前，该企业共有技师2800余人，     

业以才兴展宏图——我省人才事业发展综述

我省人才队伍建设主要目标(到2020年):党政人才队伍中大学本科及以上学历占85%,企业经营管理人才总量达到113万人,专业技术人才总量达到389万人,高技能人才总量达到120万人,农村实用人才总量达到150万人,社会工作人才总量达到11.3万人。人才是"第一资源",是发展的核心动力。近年来,我省实施人才强省战略,坚持人才资源优先开发人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,统筹推进各类人才队伍建设,切实发挥人才服务发展的重要作用,为推进科学发展、加速安徽崛起提供了强有力的人才保证。     

胡锦涛强调坚持科学执政、民主执政、依法执政

据报道。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。将有针对性地采取九大措施培养高技能人才。这9条具体政策措施主要包括高技能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障、财政投入。     

遗失声明

目前．全国技师和高级技师的总量为360人，仅占技能劳动者的4％左右．而企业对高技能人才的需求比例却是在14％以上。高技能人才的短缺．已明显制约先进工艺设备在生产中的应用，直接影响企业竞争力的提高，     

博识文萃

高技能人才工程启动劳动和社会保障部最近推出“国家高技能人才培训工程”。工程力争在３至５年时间内，使我国技术工人尤其是高级工、技师、高级技师的数量与比重有明显增加和提高。据介绍，工程将根据国家产业技术政策，结合经济结构调整需要和劳动力市场需求，在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和信息通信、航空航天等新技术产业领域，选择一些重点工业城市，实施若干高级技工的培养。今年１０月份，首先启动机电高级技工培训项目，在北京、沈阳、苏州等３０个城市和机械、航空等１０个行业、企业集团展开，并在全国建立２００家…     

加速我省高技能人才队伍建设的对策研究

2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观，提出了一系列新观点、新论断和新措施，从此，高级技工、技师、高级技师，开始作为国家人才强国战略的主体——高技能人才，被纳入国家人才发展战略体系之中。     

人才工作

校企培训实用人才 湖南洲潭市实施“金蓝领”培圳工程，通过院校与企业合作，计划用两年时间培训数控加工、焊工、装配钳工、维修电工等职业高技能人于300人．努力打造高技能人才队伍。     

2012年人力社保工作亮点回眸

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，各级人力社保部门深入落实国家人才发展规划，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，加强高层次人才和高技能人才队伍建设，完善国家重大人才政策，加快推进体制机制创新，实施重大人才工程，加大引进国外智力工作力度，各项工作取得新成效。     

王为民：岗位做主人奉献为人民

2006年4月17日,劳动和社会保障部、教育部、国防科学技术工业委员会、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会等七部委联合下发<关于开展学习中国高技能人才楷模先进事迹活动的通知>,决定在全国开展学习10名中国高技能人才楷模先进事迹活动.