西部开发的机遇与人才结构调整

江泽民总书记在中央民族工作会议上指出：“加快中西部地区发展,特别是实施西部大开发战略,也是我国下个世纪发展的一个战略任务。也是民族地区发展的重要历史机遇。”朱铸基总理在九届人大三次会议《政府工作报告》中强调：“要积极培养各类人才,全面提高劳动者素质。”国家启动西部大开发战略,对包括我区在内的西部地区,是千载难逢的大好机遇。西部大开发科技是先导,关键在人才。加快培养建设一支高素质的社会化的人才队伍,为西部大开发提供人才保障,是加快我区经济发展和社会进步的关键所在。只有有了人才,掌握了科学技术,才能…     

为西部大开发培养更多的高技能应用型人才

随着我国西部大开发战略的深入实施,广大西部地区,尤其是边疆民族地区人才短缺的现象更为显现:一方面急需具有创新能力的高层次人才;另一方面更急需具有一定知识和技能,能够进行创造性劳动的高技能应用型人才。结合我区的实际,我们要采用先进适用技术改造提升现有传统产业,突出发展具有我区比较优势的农畜产品加工、能源、冶金化工、生物制药、机械工业等支柱产业,努力推进农牧业产业化、工业化、城镇化“三化”互动进程,没有成千上万的高技能应用型人才的培养和使用,是很难达到这一奋斗目标的。因此,培养更多的高技能应用型人才,就成为我区推进西部大开发战略深入实施,加快经济社会全面、协调、可持续发展的必要举措。     

西部大开发与科技人才队伍建设

西部大开发，人才是关键。近年来，在内蒙古党委、政府领导下，自治区组织、人事、计划、财政、教育、科技等部门通力合作，紧紧围绕经济发展战略目标，制定了一系列人才政策，初步建立起了激励创新机制。在队伍建设、管理，提高专业技术人员生活待遇，建立人才选拔、评价机制，设立人才基金专款，用于人才培养引进，资助留学人员开展科技活动，开展博士后工作等方面都有了新的发展，取得了明显成效。但与发达省区相比，我区在人才开发使用方面还存在较大差距，突出表现在四个方面：一是绝对数量增多与相对数量不足并存。目前，我区共有各类…     

西部大开发中的银川市人才问题

西部大开发关系着西部地区乃至全国的发展.解决好人才问题是实施西部大开发战略的关键.银川市行政机关、事业单位、企业的人才状况调查结果分析,在人才使用、培养、引进等方面,只有改变不合理状况,才能实现快速发展.     

增强人才意识 做好人才工作──新疆人才问题及对策刍议

科技是第一生产力，教育是立国之本，而人才是科技的载体，是科学技术的开拓者，教育的使命是培养始出各类人才和合格劳动者。因此，转变我区经济增长方式，实施科教兴新，关键在人才。在我区经济社会发展中人才战略应占有重要位置，实际工作中就应重视并认真抓好人才工作。一、人才问巴是制约我区经济发展钢一块“钢板”新区地广人稀，经济欠发达，人才短缺。在支撑我区经济社会发展的诸要素中，人才问题是一块“短板”。分析现状，我区人才问题主实有以下几条；1．人才总量不足，总体质量水平不高。据统计，1994年全疆专业技术人员（包括…     

围绕经济建设需要加快科技人才培养──科技人才开发纵横谈之一

编者按：“人才开发”战略是实现我区国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的重大举措，是实行两个转变、实现两个提高的重要保证。江泽民同志在十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”作为人才队伍中的“科技人才”，对经济社会的发展进步，其作用显得尤为突出。为贯彻十五大和自治区党委六届六次全委（扩大）会议精神，结合我区科技人才队伍的现状及经济社会发展的实际需要，就如何加快科技人才开发工作，本刊从培养、稳定和引进方面组织了系列文章。…     

构建西部科技人才管理新机制

实施西部大开发,加快西部地区发展,是我国现代化战略的重要组成部分,是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。在实施科技兴国、人才强国战略,在新的历史条件下,面对新世纪国际国内人才竞争的大格局,大力实施科技人才发展战略是西部大开发的重要条件,是西部省区实现跨越式发展的必由之路。为使人才资本在西部经济社会和科技发展中起主导工作,就必须重视科技人才管理机制创新,注重构建西部科技人才管理新机制。一、以人为本在当今时代,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,是生产力诸要素中最关键的…     

党建短波

阿荣旗实施"三大工程"构建人才工作"绿色通道"。一是实施"筑巢引凤"工程,为引进人才营造良好环境。研究制定《阿荣旗专业技术人员培养、使用和引进工作意见的实施办法》,通过公开考试招录、高薪聘请、特殊津贴等形式,积极引进各类专业技术人才。通过"绿色通道"引进急需紧缺人才,加大资金投入,在项目申请、福利保障等方面建立健全服务体系,为引进人才营造良好     

关于鄞县专业人才队伍发展的调查与思考

一、鄞县专业人才队伍发展的现状“八五”期间,全县专业技术人才队伍得到了较快的发展,结构逐步改善,素质有所提高.四年来,通过招、聘、引等多种途径和办法,全县共引进各类专业技术人员5000余名,专业技术人员拥有量已由1991年的每万人154名上升到218名.本地人才的培养使用也出现了良好势头,先后有5849人次获得了各类专业技术职称,有力地促进了我县经济建设和各项社会事业发展.但与我县经济发展的速度和质量的要求相比,现有专业技术人员队伍的发展还明显滞后,主要表现在:1、人才总量不足.据调查,到1995年底,全县现有各类专业技术人员15500人,平均每万人拥有专业技术人员218人,低于全省的平均水平,与经济发达地区相差距离更大,这与我县经济强县不相称.     

深入实施“转移发展“和“走出去“战略

阿拉善盟是我区最西部的边疆少数民族地区,位于 华北和西北结合部,是自治区面积最大、人口最少、自然 环境最恶劣、基础条件最差的盟市,同时也具有地广人 稀、资源丰富、开发前景广阔的后发优势。近几年来,阿拉 善盟紧紧抓住国家实施西部大开发战略和扩大对俄蒙开 放的机遇,贯彻落实科学发展观,从实际出发,深入实施 “转移发展”战略和“走出去”战略,推动了全盟经济社会 的快速发展,走上了一条城乡经济协调发展、经济社会全 面发展、区域经济兼顾发展、人与自然和谐发展、对内对 外统筹发展的路子,促进了边疆地区的繁荣稳定。     

抓住西部开发机遇 促进人才结构调整

江泽民总书记在中央民族工作会议上指出:“加快中西部地区发展,特别是实施西部大开发战略,是我国下个世纪发展的一项战略任务,也是民族地区发展的重要历史机遇”。国家启动西部地区大开发战略,对包括我区在内的西部地区,是千载难逢的大好机遇。西部大开发科技是先导,关键在人才     

创造良好环境 促进西部大开发

实施西部大开发,是党中央在世纪之交做出的具有全局意义的战略决策。在贯彻落实西部大开发战略中,我区各级工商行政管理部门应大胆解放思想,切实转变工作作风,充分发挥职能作用,制定积极的、切实可行的政策、措施,为各类市场主体进入市场,创造良好的政策环境、市场环境和服务环境,促进自治区经济的快速健康发展。一、制定优惠政策措施,为西部大开发战略实施确立宽松的政策环境抓住实施西部大开发战略机遇,促进自治区经济发展,首先应在大胆解放思想的同时,制定适合我区实际的一系列优惠政策措施,营造有利于经济快速发展的政     

构建造就人才的“绿色通道“

西部大开发,人才是关键.西部要加快发展,需要数以千万计的各方面人才,特别是各级各类高层次人才.古人云:"有非常之人,然后才有非常之事;有非常之事,然后才有非常之功."西部地区要实现经济社会的跨越式发展,必须紧紧抓住人才这个关键问题,构建培养造就人才的"绿色通道".     

适应西部大开发需要加快我区人才资源开发

国家启动西部地区大开发战略 ,对包括内蒙古自治区在内的西部地区来说是千载难逢的大好机遇。加快培养建立一支高素质的人才队伍 ,为西部大开发提供人才保障 ,是抓住这一历史机遇 ,加快我区经济发展和社会进步的关键所在。本文就我区人才资源现状 ,对如何开发人才资源做一些粗浅的探讨。一、人才资源是我区未来经济增长和发展的主导力量经济的发展 ,主要依赖于人才和知识的创新。知识创新的关键是要拥有大量高素质的人才 ,人才资源是当今时代的第一资源。早在 1 985年 ,小平同志在全国教育工作会议上强调指出 :“我们国家国力的强弱 ,经济发…     

西畴县四措并举打造 高素质专业技术人才队伍

西畴县高度重视专业技术人才的培养、管理和使用,采取四条措施,切实加大培训力度,积极引进各类专业技术人才,加强考核管理,用好用活现有专业技术人才资源,形成了专业技术人才辈出的良好机制。一是强化培养。县里十分重视在职专业技术人员继续教育工作,鼓励在职干部职工积极参加各类专业技术人员素质教育培训和学历培训。并出台了有关的     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略,需要更多的企业发挥作用。对此,经济界权威人士指出,西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此,要运用我国改革开放以来的成功经验,借鉴国外先进的做法,加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用,实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作,以推进西部企业家队伍建设,加快西部企业经济大发展。     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。     

努力开创我区人才工作新局面

根据全国人才工作会议精神和我区实际,搞好人才队伍建设、实施好人才强区战略,必须坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,坚持科学的人才观,坚持党管人才的原则,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,以大力加强人才能力建设为核心,围绕我们正在做的事业,制定切实可行的政策,构建起培养和集聚人才的平台,紧紧抓住用好现有人才、引进紧缺人才、培养后备人才三个环节,大力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设,努力把各类优秀人才凝聚到我区改革开放和现代化建设的事业中来,为加快推进我区全面建设小康社会进程提供坚强的人才保证.为此,必须着力解决好以下几个关键问题.……     

完善市场体系 创新用才机制

不论是实施西部大开发，还是迎接入世以及知识经济的挑战，人才是第一要素，这已为全社会所共识。然而，就内蒙古自治区的人才状况来看，人才的分布、使用以及发挥作用等方面还存在着一些亟待解决的问题。全区50万名专业技术人员大部分分布在教科文卫等领域，农牧林水等领域不足4％，工程技术领域也只有15％。人才“孔雀东南飞”的现象没有得到根本改观，80年代至今就流失各类人才30000多名，仅1998年外流人才就达2600名，许多还是科技带头人。而且近年来我区考往区外的硕士、博士生学成归来者也不足10％。这说明我区的人才环境、用人机制、…     

抢抓西部大开发机遇,努力发展贵州高等教育

在西部大开发中,高等教育战线的同志们应认真冷静地分析一下我们贵州省专业技术人员的现状、高等教育的现状,提出发展贵州高等教育的思路和办法,以适应实施西部大开发战略的需要。 一、面临西部大开发,贵州省高等教育遇到的突出矛盾。 迎接西部大开发,我们贵州省最缺乏的是专业