以文化提升企业核心竞争力

河北建工集团是一家具有60年历史的大型国有企业。集团坚持以科学发展观为指导,以企业文化作为集团实力、活力、竞争力的核心,实现了规模扩张和跨越发展。     

以机械工业第四设计研究院为例谈企业文化建设

企业文化是企业在建设、发展以及生产实践活动中逐渐形成的精神财富的总和，是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业成员基同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范，同时又是组织管理文化、经济文化及个体组织文化的三维复合体。机械工业第四设计研究院在企业文化建设中与时俱进、开拓创新、积极倡导、努力积累文化因素，形成了以修德、明贵、成业，顾客价值为核心的企业价值观，开创了以人为本的国有企业文化建设的新局面。     

打造企业文化软实力做到“五个升华”

一是企业价值的升华。当下不少的企业文化建设，不是在打造企业核心价值观上下功夫，而是在一些形式、口号、广告上，大动脑筋、花力气，使企业文化成为一个空壳。企业文化建设应通过着力打造以社会主义核心价值体系为基本导向的企业价值观或企业精神，切实解决企业为谁生产、员工为谁工作，即企业与员工两者的价值取向这一根本性问题，     

论国有建筑企业文化的构建

在市场经济的浪潮中,企业间的竞争已经从初期的"硬件"转为"软件"竞争.这种软竞争其实是管理的竞争,归根到底是"企业文化"的竞争.作为时代的产物,国有建筑企业由于长期遗留的机制问题,使得这一类型的企业在管理水平的提升、核心企业文化的构建上比其他行业的企业受到的阻力更大,这也成为国有建筑企业发展的绊脚石.本文首先分析企业文化的定义和特征,接着分析了国有建筑企业文化构建面临的困境,最后对国有建筑企业文化的构建提出了策略.     

民间“好人文化”建设:社会主义核心价值观大众认同的有效探索

培育和践行社会主义核心价值观,重在增进社会大众认知认同。近年来,江苏、安徽、江西等地开展的"好人文化"建设,在内容层面对接了核心价值观,在实践层面不仅促使核心价值观接地气、贴民心,还涵养了核心价值观"大德"和"小德",凸显了核心价值观的经济社会效应,因而成为推动社会主义核心价值观大众认同的典型范例。"好人文化"建设的实践启示我们,培育和践行社会主义核心价值观,必须植根于民众生活沃土,依靠政府与大众的良性互动,构建常态化机制和路径。     

论我国政府文化构成要素的建设

随着全球信息一体化的不断加速,全球经济一体化的不断完善,各国文化之间的摩擦也越来越多.而我国作为拥有五千多年历史文明的国度也受到西方国家文化的冲突越来越大.面对诸多新挑战,而政府文化建设也日益凸现出其重要性,政府文化建设包含很多,其中最重要的是核心要素的构建,而核心要素的内容是由政府文化核心价值观与政府主体共同组成的.完善核心价值观与政府文化主体的建设不仅仅是提高政府管理的效率,也是对政府文化建设发挥着导向作用.     

企业文化建设与企业发展

企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。我国企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化,在借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化。     

企业文化核心价值观的构建——三五味业集团企业文化建设的启示

优秀的、成功的企业，必定有根据本企业性质、特点、目标而确定的核心价值观。而这个核心价值观就是该企业的灵魂，也可以理解为是企业生命之本、生存之根。三五味业集团企业文化的核心价值观是“传承文化，回报社会，创造美味，乐品人生”，企业核心价值观在凝聚团队精神、树立良好形象、创建崇尚文化、坚守承诺信誉、     

中国传统文化视域下培育和践行大学生社会主义核心价值观路径探析

当代中国文化的"魂"即社会主义核心价值体系和凝结其中的核心价值观。在中国传统文化的视角下,充分发挥文化育人的功能,突出中国传统文化的指导作用,发掘中国传统文化的理论价值和价值内核,以当代大学生为研究对象,构建培育和践行社会主义核心价值观的实施路径。     

我国企业文化的理想境界和差距分析

全球化、互联网、知识爆炸、国际金融危机……，中国企业如何有效地应对前所未有的挑战，是目前大家共同思考的一个大问题。企业文化在中外先进的成功实践，越来越引起人们的重视，成了应对激烈竞争的有力武器。总结我国企业文化的经验，针对理论和实践上存在的问题，有必要对我国企业文化的理想境界作一探讨，并对一些突出问题予以分析，以此给我国企业文化“做正确的事”提供参考，使企业在核心竞争力培育中，真正发挥企业文化的促进作用。     

人本思想主导下的企业文化建设

从企业经营管理的角度来看 ,企业文化是一种以“人”为中心的管理思想和管理模式 ,它融入了企业的最高目标、共同的价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度等 ,从根本上有别于法律、制度和其他先进技术。当前 ,建设企业文化必须以思想政治工作为载体 ,以企业信用建设为基本内容 ,提升企业价值 ,推动企业发展。     

中国传统文化与社会主义核心价值观的辩证统一

社会主义核心价值观是辩证统一于中国传统文化的,"辩证"体现在社会主义核心价值观并不是对中国传统文化的简单继承和复制,它是对中国传统文化中消极方面的改造,同时也是对中国传统文化中精华部分的进一步升华和创新。"统一"体现在中国的传统文化是滋养社会主义核心价值观的源头活水,社会主义核心价值观是中国传统文化在社会主义条件下结出的优质果实,所以培育和践行社会主义核心价值观必须与弘扬中国优秀传统文化相联系。     

“中国道路”成功的价值观原因——由安德烈·冈德·弗兰克论中国道路说起

在国内外学术界,人们对中国道路有着复杂的理解,可是很少有人从价值观视域中解剖"中国道路"的成功原因,然而,弗兰克正是这为数不多的研究者之一。他认为,"中国道路"的成功固然源于诸多原因,但价值观原因却是不能不提的重要内容。中国道路之所以获得巨大成功,主要取决于中国人的价值观,不但蕴含合理和积极的价值理念,包括儒家文化的价值观、现代中国的革命价值观和当代中国的改革开放价值观,而且成就一条中国式的独立自主、开拓创新和改革开放的现代化发展道路。从本质上讲,中国道路及其价值观远远优越于西方道路及其价值观。     

建设优秀企业文化提升企业核心竟争力

企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。     

大力实施“文化建设推进年” 为实现哈尔滨科学发展新跨越作出新贡献

2012年,是深入学习宣传贯彻党的十七届六中全会和哈尔滨市第十三次党代会精神的重要一年,是迎接党的十八大和省第十一次党代会召开的重要一年,是全面实施文化名城建设战略、在新的历史起点上推动我市文化大发展大繁荣的重要一年。为了在全市全面兴起加快文化名城建设热潮,我们把今年确定为文化建设推进     

试论社会主义核心价值体系在文化建构中的“铸魂”功能

社会主义核心价值体系的本真意义在于建构社会主义文化,其方法论根据是马克思主义实践论。从实践论出发,社会主义核心价值体系四部分内容自成体系,起着生成社会主义共同价值理念的作用,其在文化建构中处于文化原精神的地位并发挥着为当代中国文化铸塑灵魂的功能。     

如何搞好新时期的企业文化建设

搞好新时期的企业文化建设，首先要充分了解企业文化的内涵，同时也要充分了解发达国家的企业文化，在此基础上创建企业的价值观和企业的精神，创新企业制度。创新企业的物质文化，遵循新时期企业文化建设的原则。     

社会主义核心价值观的传统文化意蕴探析

中国传统文化源远流长,孕育了深刻而丰富的价值观念,为社会主义核心价值观提供了丰富的思想资源,奠定了坚实的文化基础。社会主义核心价值观的传统文化意蕴的体现具有多方面和多层次的特点,核心价值观作为文化之魂是优秀传统文化的高度凝练,优秀传统文化的博大精深是核心价值观的深厚底蕴,中华民族注重核心价值观培育的传统提供了培育和践行社会主义核心价值观的方法借鉴和路径依赖。     

“文化兴国”战略还远吗

文化兴国战略,不仅与先期的科教兴国构成一种深层次递进,是对国家发展战略的丰富和完善,也是对世界发展潮流的契合。2009年7月22日国务院常务会议