大学生就业创业 思想政治工作的着力点

大学生的就业创业是一个复杂的社会问题，解决这一问题是一个复杂的系统工程，其中有许多思想政治工作要做。具体来说，需要着重做好以下十个方面的工作。     

困难企业工会的职工思想政治工作探讨

高度重视职工思想政治工作是中国工会的优良传统和政治优势,处于困境的国有企业如何做好思想政治工作显得尤为重要。本文针对企业点多、面广、线长、分散等特点,总结了重在实效、自我教育、发挥优势诸方面的经验,提出了动向性预测、倾向性预测、单向性预测等前瞻性对策。     

浅谈高职毕业生就业工作中的思想政治教育

高职毕业生就业形势日趋严峻,受社会环境的影响,部分毕业生在求职择业过程中存在着一些自卑、依赖和实惠等心理,加上毕业生常外出实习,思想政治教育工作存在缺位现象。因此,需要运用心理学规律、创新思想政治工作的内容与形式,结合思政理论课和"潜课程"的作用,进一步做好高职毕业生在就业时的思想政治教育工作。     

对企业改制过程中加强思想政治工作的思考

要充分认识加强改制企业思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性。从实际出发,研究新情况,解决新问题,探索加强思想政治工作的新模式、新机制,构建适合现代企业制度的思想政治工作新格局。进一步改善和加强改制企业的思想工作,充分发挥党组织在改制企业的政治优势;巩固和发展改革成果,增强企业在市场经济中的竞争力。     

对思想政治工作新问题的思考与探索

新的历史时期使党的思想政治工作所面临的环境、条件和任务都发生了较大变化,给思想政治工作也带来了新的问题和挑战.我们必须以改革创新和积极探索的精神迎接客观实际的挑战,努力在内容、方法、机制等诸方面进行改进和创新,才能适应形势发展的需要,推动思想政治工作的健康发展.     

必须加强企业改革改制中的思想政治工作

企业改革改制是社会主义市场经济条件下企业健康发展的重要途径。成功改制的国有企业，国有资产会保值升值，职工利益会得到保障，企业效益会大幅度提升。实践证明，思想政治工作是企业改革改制成功的重要保障。而7月份发生的吉林通钢事件，留给人们诸多思考和启示。     

石油企业党建思想政治工作的十个重要认识

进入新时期,我国国有企业实施重组改制、建立现代企业制度、进行国际化经营后,企业党建思想政治工作的内外环境发生一系列重大变化。以中石油为例,1998年中国石油成立集团公司,1999年成立股份公司,重组改制、走向市场,公司管理体制、运行机制、生产方式、用工形式和劳动组织模式等发生重大改变。特别是近年来,中国石油积极推进集约化、专业化、一体化整体协调发展,     

华北制药集团公司举办思想政治工作创新专题培训

<正>近日,为贯彻落实全国宣传思想工作会议精神,提高企业思想政治工作科学化水平,华北制药党委开展思想政治工作创新专题培训活动。第一期培训班邀请河北省政研会秘书长袁宝东和中电投良村热电厂党委书记张国来,围绕企业思想政治工作创新进行授课。华北制药直属各单位党委、总支、支部书记和骨干宣传员,党群部门负责人和课题主要完成人参加培训。同时,华北制药集团公司还在干部职工中广泛开展"解放思想、改革开放、创新驱动、科学     

国企思想政治工作责任落实对策

晋城煤业集团以改制为契机,积极探索公司制条件下企业思想工作运行方式,在实践中创立了＂建网、谈访、立项、创优、评估＂的五位一体思想政治工作法,形成横向到边、纵向到底的思想政治工作责任落实机制,做到＂事有人管、责有人问＂。     

大力发展创业性就业 努力推动以创业促进就业

党的十七大报告明确提出"实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业"的总体要求。这是在总结我国近年来就业工作的实践,深入认识扩大就业的规律,科学分析我国就业形势的基础上提出来的。因此,扩大就业,不仅     

新时期国企思想政治工作有所为有所不为

把握重点讲求实效,"有所为有所不为",是新时期国有企业思想政治工作的重要原则、方法和策略,也是实现新时期思想政治工作价值的有效途径。     

做好企业思想政治工作的几个问题

在国企改革攻坚阶段 ,如何发挥企业思想政治工作的优势 ,为企业改革与发展提供思想保证和智力支持 ,是一个新课题。当前 ,应从理论与实践的结合上 ,认真思考和研究这一问题 ,以期探索企业思想政治工作的新途径。     

浅谈做好非公有制企业的思想政治工作

近年来非公有制经济得到快速发展 ,个体私营企业在区域经济中的贡献和地位日益增强 ,而思想政治工作在这一领域却出现了弱化的趋势。要做好非公有制企业的思想政治工作 ,首先要转变角色 ,搞活机制 ;其次要结合实际 ,创新方法 ;三是要抓住重点 ,贵在引导 ;四是要做到“四个结合”。     

书记三人谈 做好企业改革改制中的思想政治工作

2009年7月发生的吉林通钢事件,是一个值得关注和思考的案例。企业管理决策层如何把握并妥善处理好企业改革改制中的思想问题,是深入推进企业改革改制必须面对的重要课题。为此,我们约请三个企业的党委书记,结合自己企业近年来的改革改制情况,谈谈企业改革改制中遇到的员工思想问题和做好思想政治工作的体会。     

建立思想政治工作联系点制度

近年来，随着形势的不断发展变化和企业改革的不断深入，国有石化企业员工都经历了前所未有的重大变革，相当一部分职工的工作岗位、切身利益乃至思想观念都发生了很大变化，如何应对新的变化和外界的诱惑，进一步增强思想政治工作的预见性和超前性，牢牢把握思想稳定工作的主动权，通过稳定员工队伍，提高员工工作的积极性来更好地为企业生产经营服务，是摆在国有企业面前的一个共同难题。     

湖南召开思想政治工作研究基地和特约研究员工作会议

近日,湖南省思想政治工作研究基地和特约研究员工作会议在长沙召开,省委宣传部副部长张志初在会上讲话指出,在新形势下开展思想政治工作要做到三点：一是要将思想政治工作不断深化;二是要将理论成果进行转化;三是要对队伍进行优化。省政研会秘书长郭天保对全省思想政治工作研究基地和特约研究员工作情况以及下一步工作打算做了介绍和说明。     

企业思想政治工作必须走创新之路

在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

如何做好企业思想政治工作初探

企业正在全面开展以转换经营机制为主体的劳动、人事、工资制度的改革，广大干部职工的思想既复杂又活跃。企业思想政治工作如何适应这种新的形式，在深化改革和提高经济效益的过程中发挥应有的作用，是企业党组织和思想政治工作者必须努力和经常探索的重大课题。     

试论如何加强企业思想政治工作

加强企业思想政治工作有助于促进企业实现长期稳定的发展目标。随着市场竞争的日趋激烈,企业思想政治工作将面临新问题以及新挑战。为适应新形势的要求,企业必须加强自身思想政治工作,将该工作作为日常工作的重心,促进企业健康蓬勃的发展。阐述了加强企业思想政治工作的重要性,并分析了企业在思想政治工作中所面临的问题,最后针对如何加强企业思想政治工作提出行之有效的措施,为企业的健康稳定发展提供服务。