打造企业文化、校园文化建设品牌

企业文化建设、校园文化建设是基层文化建设的重要方面，是基层开展思想政治工作的重要载体和重要途径，加强企业文化建设、校园文化建设对于带动基层其它方面的文化建设，推动基层思想政治工作具有重要示范和引导作用。本刊编辑部、湖南省委宣传部共同策划本期文化前沿栏目，聚焦湖南省推动企业文化建设、校园文化建设，打造企业文化、校园文化品牌的做法和经验。从宏观层面上，集中介绍近年来湖南省通过加强对全省企业文化、校园文化建设的指导和引导，着力健全企业文化、校园文化建设的长效机制，打造企业文化、校园文化建设品牌，促进和推动全省企业文化、校园文化建设的经验和做法。从微观层面上，介绍了湖南大学通过弘扬优秀文化传统开辟校园文化建设的新途径，中国建筑第五工程局有限公司建设“信·和”文化，中联重工科技发展股份有限公司通过不断创新企业文化促进企业科学发展的做法，为开展基层文化建设提供参考。     

创新党建工作 引领企业科学发展

峰峰矿区有130多年开采历史，1949年9月成立峰峰矿务局，2003年7月改制为有限责任公司，2008年6月，与金能集团联合重组，成为冀中能源集团下属控股子公司。峰峰集团现有职工4．8万余人，党员15930名，集煤炭采选、煤焦化、电力、现代物流、机械制造、建材等产业于一体的国有特大型企业。党的十六大以来，我们以科学发展观为指导，创新党建工作，     

用文化引领大学图书馆和谐发展

文化是一种对世界时时刻刻都有影响的作用力,它无时无刻不在潜移默化地改变着人与世界,文化也是一种软实力,文化建设的好坏关系重大.大学图书馆的文化,同样也影响和改变着它的读者,深入探讨大学图书馆文化建设的问题,对于促进我国大学图书馆的和谐发展具有重要的意义.文章从大学图书馆的重要性入手,结合大学图书馆的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的建设,同时提出在信息社会的今天,如何用文化引领大学图书馆的和谐发展.     

论共享理念对科技文化发展的引领作用

共享发展理念的根本目的在于让人民群众共享改革发展的成果,其中也必然包括了科技文化的成果。科技文化实质上是一种共享文化,在实践中不断检验发展,共享于人民群众之中;科技发展需要共享的文化氛围,为科学技术的创新提供发展动力;发展科技文化,促进科技共享,科技共享和科技文化二者相互依存、相互促进,科技共享要以科技文化作为发展基石,科技文化覆盖范围的扩大需要科技共享的强大驱动力。因此,共享科技文化是实现科技文化发展与繁荣的重要保障。     

用文化引领助推吉安经济社会发展

实行文化引领战略,将文化确定为引领地区经济社会发展的灵魂,是贯彻十七届六中全会《决定》的要求,重新认识文化在经济社会发展中的作用,认真反思吉安在发挥文化引领作用中存在的不足,提出有针对性的对策建议,为吉安全面提升文化的引领力、竞争力、创新力、服务力,为实现优化经济结构,转变经济发展方式,晋位赶超、绿色崛起发展目标提供动力支持。     

推进大学文化建设加快高校科学发展

大学文化建设，对于提高大学的核心竞争力具有十分重要的战略意义。本文从提升师生员工整体素质，培育精神文化；以学生为中心，提升育人文化；规范师生行为，强化制度文化；创造优美环境，营造校园文化等四个方面，就加强大学文化建设，推进高校科学发展进行探讨。     

以目标管理创新企业文化建设

随着企业间竞争日益激烈，企业文化越来越发挥着重要作用，文化力已日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设是形成文化力的重要抓手，是促进企业生产经营的有效手段。如何建立一套企业文化日常工作评价考评运行机制，形成企业文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局，从而推进企业文化建设与公司生产经营和改革发展任务相融合显得非常重要而迫切。     

企业文化助推企业发展

近年来，江苏省如东县认真贯彻落实党的十七大精神，以构建企业核心价值体系为目标，创新内容和手段，推进企业文化建设，提高企业核心竞争力，为企业又好又快发展提供了重要保障。     

我国企业文化的“实用主义”弊端与实现科学发展的理性选择

实用主义被认为是“美国精神”的哲学表达。它以信念、真理、价值、效用等哲学概念来丰富甚至取代商业交易的传统思想，逐渐成为现代西方企业管理科学的文化基石。我国的企业文化建设便彰显“实用主义”注重价值、强调实效等优点，但也不可避免地“汲取”了它极具“功利色彩”的历史宿弊。因此，如何在探求实用主义理论锋芒的同时趋利避害，从而实现企业科学发展的理性选择，仍是一个值得探讨的问题。     

以企业文化凝聚发展正能量

枣庄供电公司充分发挥企业文化凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展的引领作用,大力实施文化强企战略,把企业文化建设融人企业中心工作,不断提升企业文化的内在品质,努力培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色的优秀企业文化,文化建设的优秀成果凝聚了发展正能量,推动了企业科学发展。     

城市文化引领城市发展转型

城市文化是指特定城市在精神、制度和物质层面所展示出的价值追求、发展特点、创造活力和历史底蕴。无论是历史悠久的文化古城、还是迅速崛起的当代新城，无论是繁华兴旺的国际化大都市、还是宁静幽雅的中小城市，城市文化无一例外地忠实传递着城市的韵律和脉动。在城市发展过程中，城市文化不仅以其所具有的城市特点而区别于其他文化形态，同时也在城市与城市之间显示出鲜明的独特性，城市文化建设是赋予城市个性、魅力和创造力的关键，也是城市发展转型的重要动力。     

新时代科技文化的发展创新研究

党的十八大以来,我国的科技创新取得了迅猛发展,取得了非凡成绩。相较于从前,今日的中国拥有更多的科技创新信心。对于当今世界的任何一个民族和国家来说,只有创新科技文化,才能使传统文化在新时代焕发生机和活力。新时代的科技文化,既是民族的,又是世界的。因此,加快科技文化的发展创新,是新时代中国建设科技强国的必然选择。大力推进和发展科技文化,是新时期实现中国特色社会主义事业现代化的必然要求。     

我国企业文化的“实用主义”弊端与实现科学发展的理性选择

实用主义被认为是"美国精神"的哲学表达。它以信念、真理、价值、效用等哲学概念来丰富甚至取代商业交易的传统思想,逐渐成为现代西方企业管理科学的文化基石。我国的企业文化建设便彰显"实用主义"注重价值、强调实效等优点,但也不可避免地"汲取"了它极具"功利色彩"的历史宿弊。因此,如何在探求实用主义理论锋芒的同时趋利避害,从而实现企业科学发展的理性选择,仍是一个值得探讨的问题。     

企业文化与创新

“企业文化”发源于日本,形成于美国。1982年7月,美国哈佛大学教授Terrence Deal和麦肯锡咨询公司顾问Allan Kennedy合著的《企业文化》一书正式出版,标志着企业文化这一新的管理理论诞生。企业文化是在西方市场经济条件下兴起的管理学说,是科学管理发展到一定历史阶段的产物。它强调“以人为本”,重视企业的群体意识和人在管理中的作用,在运用现代管理技术和手段中特别突出了精神和文化力量。在企业的发展过程中,“企业文化”开始不断创新,很多企业提出了“创新型企业文化”的新概念,我认为是非常科学和值得推崇的。     

以北京精神引领企业发展

“爱国、创新、包容、厚德”短短八个字,内涵深厚,赋予古都北京新的价值内涵,反映了北京特有的文化品位和首善特质,完美地诠释了北京的城市形象和精神品格,树证起了引领北京城市发展的一面旗帜,也对新时期企业的科学发展提出了新的要求。北京市糖业烟酒公司,作为北京二商集团旗下唯一一家立足北京、服务全国的大型国有老字号现代分销企业,紧密围绕企业实际,将北京精神作为推动企业发展的内生动力和目标趋向,瞄准发展定位、发挥整体优势、创新经营举措、做大做强市场,2011年实现销售额54亿多元,     

建设企业文化与坚持科学精神

如何搞好企业文化建设、建立有效的企业文化,已成为当今企业发展和壮大的至关重要的研究课题。本文对企业文化、科学精神以及后者在前者中的表现进行了分析,并进一步阐述了在企业文化建设中为何和如何坚持科学精神的问题。     

略谈科学发展与哲学创新

现代科学、特别是当代科学的发展对传统哲学思维体系、观念提出一系列挑战,哲学的全方位创新已成必然。     

深植企业文化 推动科学发展

党的十八大报告指卅,全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮。农业银行作为中央管理的大型金融企业,按照党中央、国务院的要求,结合农业银行的文化特点,坚持传承与创新,使企业文化在落实科学发展观、支持国民经济、服务“i农”、促进业务发展过程中得到深化深植。     

VTOP品牌建设推动企业科技文化创新

胜利油田采油工艺研究院(以下简称胜利采油研究院)是一个以科技创新与科技服务为主的科研单位,主要承担着油田采油工程新技术的研究、引进、推广和重大采油工程方案的编制,同时承担着油田采油工程规划和采油工艺发展战略研究的任务。四十多年来,胜利采油研究院积累和形成了以院兴我荣,院衰我耻为代表的许多优良传统,形成了以无限忠诚、无私奉献、敬业实干、吃苦耐劳、踏实勤奋、团结互助为核心的优秀文化元素,成为胜利采油研究院全体职工宝贵的精神财富。近几年,胜利采油研究院进一步把企业文化建设提升到战略高度,调动全员积极性,用科学的方法对历史文化进行整理、归纳和提炼,形成了具有胜利采油科技创新与服务特色的采油研究院文化理念体系。主要     

企业文化建设与企业发展

企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。我国企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化,在借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化。