发挥工会作用 维护职工权益 促进企业发展——全国模范劳动关系和谐企业山西离柳焦煤集团有限公司

山西离柳焦煤集团有限公司深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，在企业中形成了发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好氛围，促进了劳动关系和谐和企业的又好又快发展。工会紧紧围绕公司“以人为本、安全第一”的经营理念，在加强职工素质工程建设、维护职工合法权益、活跃职工文化生活上充分发挥了桥梁纽带作用。     

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会，劳动关系处于不规范状态，侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来，是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来，才能建立起调整劳动关系的机制，才能从政治上、经济上维护职工的合法权益，使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。     

劳动者如何在劳动关系调整中认识自己

劳动者如何在劳动关系调整中认识自己余明勤在我国传统的计划经济体制下，由于企业是国家的附属物，职工是国家职工，因此，劳动关系双方，即劳动者和用人单位的主体地位实质上是不明确的。在某种意义上国家取代了劳动关系双方的主体地位，企业缺乏用人自主权，劳动者没有...     

中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见

为了推动建立和完善中国特色的现代企业制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，建立和谐稳定的劳动关系．促进企业健康发展，根据《中华人民共和公司法》有关规定，现就进一步推行职工董事、职工监事制度，提出以下意见：     

试论刑法中的强迫职工劳动罪

强迫职工劳动罪是1997年刑法针对劳动生产领域内日益增多的强迫劳动现象而确立的新罪名。其客体是职工的人身自由和劳动权利,客观方面表现为违反劳动管理法规,以限制人身自由的方法强迫劳动的行为,主体是用人单位。强迫职工劳动罪在主体、罪状和刑罚方面还存在一些立法上的漏洞,需要加以完善。     

提高认识、找准位置发挥产业工会在职工素质提高中的作用

按照重庆市总工会、重庆市劳动和社会保障局等五家“关于实施百万职工技能提升计划的意见”．重庆市国防邮电工会在2003年实施职工“强技能、提素质”行动基础上，从2004年开始，把职工技能提升工作作为整个工会工作的重中之重，在积极的探索和一年多的实践中。我们在开展产业全面工作的同时，突出了职工提质工作．并注意从四个方面进行结合。     

公司登报解除合同 职工胜诉也无奈——恢复劳动关系存在法律空白

阅读提示：公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。经过劳动仲栽，法院一审、二审，职工最终赢得了胜诉，但法律空白又拿他开了涮，他不得不放弃了心爱的工作岗位。     

北碚区——“保持共产党员先进性当好职工群众贴心人”北碚区总工会开辟“四项热线服务平台”

一、职工法律援助热线。北碚区总工会建立了“职工法律援助服务中心”，开通职工群众法律援助热线电话：68215148(连通全国职工法律援助电话“12351”)，北碚区所有企事业、机关单位职工、下岗失业职工和进城务工人员及基层工会组织有关协调劳动争议、劳动安全保护、劳动社会保障等合法权益维护需要咨询或求助，均可直接拨打。     

加强工会工作与和谐垦区建设之我见

黑龙江省农垦北安工会于娟来稿．就如何充分发挥工会组织在协调劳动关系创建和谐垦区中的重要作用．提出了以下看法。1．工会要在加强企业民主管理，维护职工合法权益上下功夫。一是加大源头参与力度，在涉及职工切身利益的政策与措施制定方面加强同党委、行政沟通。促进劳动关系和谐。     

工会要依法维护职工的合法权益

近几年来，江苏省盐城市总工会在维护职工合法权益中，坚持把职工信访、法律咨询、法律援助有机结合起来，在依法维权方面取得了一定的成效。一、理顺维权途径尽管目前企业劳动争议调解委员会设在企业工会，一般由工会主席担任劳动争议调解委员会主任，但当劳动争议发生，职工合法权益受到侵害，劳动争议调解委员会出面协调无果时，作为本级工会组织由于各种原因，很难直接维护职工的合法权益。职工的合法权益得不到本级工会组织的维护，又不能协调解决，就会导致上访，使矛盾激化。在这种情况下，上级工会组织出面协调或通过法律途径维护职…     

劳动部、公安部、全总关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知

劳动部、公安部、全总关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知改革开放以来，在我国的外商投资企业和私营企业（以下简称企业）迅速发展，对加快我国经济发展和社会主义现代化建设起了积极作用。这些企业大多数都能遵守我国劳动法规，依法享...     

不应因职工不入股而解除劳动合同

１９９８年２月，唐山市某商贸公司在实行股份合作制中，强迫职工入股，对不愿入股的职工解除劳动合同，不退已交的风险抵押金，引起职工不满。２月２７日，１０名当事职工到唐山市总工会劳动争议调解中心申请劳动争议调解。唐山市总工会劳动争议调解中心受理了这件争议，...     

锐意进取谱新篇——楚雄州工会创先争优纪实

开展党工共建创先争优活动是全党创先争优活动的重要组成部分，是工会围绕中心、服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，不断提高工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重大举措。 “在组织动员职工开展建功立业上创先争优，不断激发广太职工群众的创造热情；在充分发挥工会职能作用上创先争优，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力；在构建和谐劳动关系中创先争优，切实维护职工队伍的和谐稳定；在充分发挥工会大学校上创先争优，不断提升职工队伍的整体素质；在加强工会自身建设上创先争优，不断提高新彤势下做好群众工作的能力和水平。”     

企业富余职工重新择业的心理障碍

企业富余职工重新择业的心理障碍宗承谦在企业用工制度改革，实行优化组合过程中，由于一些企业生产任务不饱满，劳动力相对富余，有的职工不可避免地被裁减下来，成为企业富余职工，这些富余职工在劳动关系组合中处于被动尴尬的境地，给心理上带来压力，对其重新择业、就...     

最大限度地满足职工维权需求

针对企业基层工会劳动争议调解组织薄弱、区域性和行业性调解组织建设不平衡及劳动争议案件特别是群体性劳动争议案件快速增长等问题，成都市总工会创新思路，借鉴网络理念。在全市推出了“方便职工维权网络”，第一时间化解矛盾和纠纷，维护职工合法权益。     

风险与保障兼顾——关于大连造船厂正确处理政府、企业、职工相互关系的调查分析

大连造船厂是中国船舶工业总公司主管的大型骨干船舶制造企业。改革开放以来,大连造船厂在船舶制造业萧条的情况下,走出低谷,在国际船舶市场上争雄,使这一时期成为船厂历史上生产展最快的时期。然而,这一时期又是一个非常特殊的时期,新旧体制转换造成的复杂局面使政府、企业、职工之间的相互关系发生了重大变化。大连造船厂正确处理政府、企业、职工之间的相互关系,把适应改革和稳定职工结合起来,使职工既感到有风险又感到有保障,保持了旺盛的生产劳动积极性。这方面的经验,值得深入调查与     

苏州市加大政府支持工会工作力度

2007年12月17日下午，苏州市召开了市政府与市总工会第四次联席会议，就在全市职工中广泛开展建功立业劳动竞赛活动等问题进行讨论和协商．进一步加大政府支持工会工作的力度。，苏州市副市长指出，要进一步加强对协调劳动关系三方机制的领导．更好地体现政府在协调劳动关系中的主导作用。推动三方机制更好地研究劳动关系重大问题，在贯彻劳动法律法规、协调劳动关系、创建劳动关系和谐企业、维护职工权益方面进一步发挥重要作用。     

会泽县加强工会劳动法律监督工作的现状、问题与对策

2014年,云南省会泽县总工会通过调研发现,目前会泽县部分行业和企业存在劳动法律监督的盲点,导致职工合法权益受侵害的现象时有发生,迫切需要大力加强工会劳动法律监督工作,这是工会服务职工的必然要求和重要体现。一、当前会泽县工会劳动法律监督工作的现状截至2014年8月底,全县共有企业451家,职工15 614人。其中非公有制企业431家,职工11 346人。     

参与调解劳动争议是工会的责任

参与调解劳动争议是工会的责任周万玲江西省乐平矿务局是生产煤炭的国有企业，有职工２３万多人，其中在岗１２万人，离退休职工４７００人，待岗３６００人。１９８７年劳动争议处理制度恢复以来，矿务局工会积极开展预防、调解劳动争议工作，使劳动争议全部在基层解...     

向市场经济过渡期中的国有企业职工身份变化所引发的矛盾

【编者按】我院工会学系％级劳模本科班学员在任课教师的指导下，坚持理论与实践相结合，能够运用学到的理论知识研究社会现实问题。本期学负论坛刊载的5篇论文，就是他们习宪劳动关系和职工问题所取得的成果。在向市场经济过渡时期，随着我国国有企业经营机制的转换，劳动关系发生了很大变化。国企职工作为劳动关系一方主体，其身份随之发生了改变。由此而引起的劳动者就业形式、劳动权益与地位的矛盾，是当前急需我们去分析和研究的重要问题。计划经济体制下的资源配置接国家行政指令进行。表现在劳动关系上，就是国家是行政主体，主宰企…