加强企业文化建设的思考

企业文化是现代企业的灵魂，是企业发展的内在驱动力。在当今知识经济时代，只有提升企业文化在企业建设中的主导地位，充分发挥企业文化的导向功能、凝聚功能和管理功能，才能促进企业更好更快的发展，使企业在未来的发展中获得持续成功。     

加强石油企业基层安全文化建设迫在眉睫

随着时代的进步、科学的发展，安全已成为作为高危行业一一石油企业的重要命题。传统石油企业文化所伴生的不讲科学的蛮干也已不再适应企业发展的需要，并成为企业安全发展的桎梏。在继承优秀企业文化精神的基础上建设石油企业安全文化、尤其是石油企业基层安全文化已成为迫在眉睫的、企业实现可持续发展的关键。要让“安全”成为管理者快乐之事、员工乐于接受之事、企业兴旺发达之事，我们迫切需要推进基层安全文化建设。     

加强新形势下企业文化建设的思考

建设企业文化必须形成企业文化重在实践、适合自身发展、体现企业核心价值观的指导思想，把握积极向上、适应市场竞争、兼收并蓄、与时俱进的原则，通过营造良好舆论氛围、培育文明道德风尚、丰富业余文化生活、正确处理内外关系等途径和方法，立足企业实际，以培育和谐精神、树立和谐理念为根本，建设和谐企业文化。     

加强油田企业文化建设的思考

作为油田企业,加强企业文化建设具有十分重要的意义。当前,油田企业文化建设虽然已有了一定的基础,但还存在着组织建设不到位、思想认识不到位、创新力度不大等问题。因此,要进一步明确文化建设的内涵,增强搞好油田企业文化建设的责任感和使命感;要发动群众,用好骨干,壮大企业文化队伍;要加大投入力度,为促进企业文化的发展提供保证;要搭建文化平台,努力用好载体,发展和繁荣企业文化。     

对企业文化建设的思考

企业文化是企业在长期经营实践中形成的全体员工共同的精神、信念、道德、心理和智能等的总和。它首先形成于美国,是世界经济发展和管理实践的必然结果。良好的企业文化是企业生存和发展的源动力,是区别于竞争对手的最根本的标志。然而,现实经济活动中,在对企业文化的理解和操作上却表现出很多不近人意的地方。笔者认为有必要对其加以分析,以利于开展企业工作的需要。     

石油企业的安全文化建设

安全文化建设在企业安全生产中具有重要作用。建设企业安全文化必须总体考虑,整体推进。物质文化、管理文化、精神文化是构成安全文化的三要素。在企业安全文化建设中,制度氛围是保证,物质氛围是基础,情感氛围是核心。     

非公有制企业文化建设的实践和探索——以广西柳州市为例

加强非公有制企业文化建设,不仅是经济发展问题,也是事关社会稳定的政治和社会问题。以柳州市为例,非公有制企业文化建设取得了一定实效,但也存在观念意识不强、有效途径不多、作用发挥不大等问题。各级统战部、工商联应把加强非公有制企业文化建设作为当前一项重要工作,按照四个结合要求,坚持六个方面入手进行引导和推进。     

对加强企业文化建设的思考

当前企业思想政治工作面临许多难题,要依托思想政治工作,健全完善企业文化建设,坚持以人为本,加强和改进思想政治工作,以企业文化为切入点,坚持不懈地抓好企业的思想政治工作。     

对加强社区文化建设的思考

社区文化建设是社区社会主义精神文明建设的基本内容之一。加强社区文化建设,一是加强文化阵地和队伍建设,打牢社区文化发展的基础,包括加强文化阵地、文化队伍、文化环境建设等;二是加强开展丰富多彩的文化活动,突出社区文化的引领促进作用,包括开展节庆文化、消夏晚会周、亲情共建活动等;三是努力打造品牌,发挥社区文化的规范激励作用,包括打造优质服务、亲情服务、爱心品牌等。     

关于企业文化建设的思考

企业文化是一种企业信奉并付诸于实践的价值观念 ,企业文化建设必须正确定位 ,结合内外部环境条件和自身特点 ,确立企业文化建设的目标体系 ,选择适合自身的建设模式和重点突破方向。     

加强石油企业人才队伍建设的思考

充分认识人才工作在石油企业转型发展中的重要作用,做好人才工作,是适应形势发展、应对人才竞争和企业自身转型发展的需要。加强石油企业人才队伍建设,积极探索适应石油企业发展的人才引进培养机制,加速人才成长成才。完善人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制。通过当好伯乐、注重方法、把握规律,搭建有利于石油企业人才成长发展的三个平台:公平竞争的平台,实践历练的平台,展示才华的平台。     

廉洁文化与企业文化建设

廉洁文化是企业文化建设的一部分。推进企业廉洁文化建设,不仅可以在企业内部营造清风正气的氛围,还能使企业文化日益凸显文化软实力。建设企业廉洁文化,就要深刻认识,形成共识;精心策划,广造声势;还要完善机制,稳定推进。     

网络时代背景下加强企业党建的思考

企业党建是党对经济建设领导的重要保障,网络时代的发展给企业党建工作带来挑战也带来了机遇。网络时代给企业党建带来的新挑战表现在：网络使企业党员思想受到冲击,给企业党建工作方式、企业党建工作理念带来考验和新要求;同时,网络时代也给企业党建创造了新机遇：网络丰富了企业党建工作的资源和内容,创建了企业党建工作交流的新平台,开辟了企业党建工作教育的新阵地。在网络时代背景下加强企业党建工作,就要积极推进企业基层党建工作队伍建设,拓展企业党建工作的新渠道,完善企业党建工作的运行机制。     

社会主义法治文化建设的认识与思考

社会主义法治文化是指与社会主义法治国家的法律制度和相关政策相适应,全体公民恪守具备时代性的社会主义法治理念,在日常生活和工作过程中坚持持有并遵循,这是构建社会主义和谐社会的必备前提和重要基础,是社会主义法治建设进程中的灵魂和核心.加强社会主义法治文化建设对推进社会法治化进程、构建和谐社会起着十分重要的作用.社会主义法治文化与普法教育目的具有一致性.社会主义法治文化建设是一项复杂的社会系统工程,当前我国还存在着一些影响社会主义法治文化建设进程的主要障碍,我们迫切需要加强社会主义法治理念的宣传与教育、强化普法宣传教育、着力构建以公平正义为核心的法治价值体系,从而形成全社会普遍关注法治文化建设与发展的良好氛围.     

对采油矿信息化建设的几点思考

胜利油田经历了一个由主要依靠人力向依靠信息化转变、走集约式内涵式发展路子的过程。采油矿作为油田生产经营管理的前沿阵地,应全面实现源头数据采集、油藏开发管理、生产运行监控、经营管理决策、日常办公的信息化,通过信息化推动新型生产管理模式的建立,从而带动经济效益最大化。     

高校文化建设的几点思考

高校作为特殊的教育场所,在文化建设方面应加强思想道德文化建设、科学知识文化建设、活动形态文化建设、组织制度文化建设、环境设施文化建设、校园风尚文化建设。在建设的过程中,注意处理校园文化与社会文化的关系、课堂教育与非课堂教育的关系等。     

关于传统节日与校园文化建设的思考

东西方传统节日文化的融合与碰撞是一时代特征。中国传统节日正是在西方节日的迅猛涌进并已产生巨大影响的背景下，关乎中国传统节日的持续传承及创新发展等问题，日益引起党和政府以及全民族的高度关注。伴随着国家对法定节假日调整方案的实施，如何使青少年亲近和体悟自己民族传统节日文化，如何加强和促进校园文化建设，是我们直面的新课题。     

和谐社会背景下的企业文化建设探析

当前,构建和谐社会已经成为我国全面建设小康社会的重要目标。在和谐社会背景下如何实现企业与社会良性互动,成为人们普遍关注的问题之一。良好的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业应从确定价值观念、宣传和谐文化理念、建立相应的制度和机构、加强职工文化队伍建设等方面来进行文化建设。     

推进机关文化建设服务油田率先发展

油田企业机关文化建设工作,作为企业文化建设的重要组成部分,在增强企业文化整体实力和竞争力建设中具有特殊意义。培育具有机关特色的文化体系,深入挖掘并发挥文化在引领共识、规范服务、提升形象方面的作用,要明确文化建设方向,完善组织运行、宣传引导、考核评价等文化机制建设,从融入管理、升级服务、促进和谐等方面进一步推进文化优势转化。     

论民营企业与现代企业制度的建设

民营企业作为社会主义市场经济的一个重要组成部分,应该按照社会主义市场经济规律的要求,走现代企业制度建设的道路。加强民营企业现代企业制度建设,要在民营企业内形成集体决策机制和竞争机制,要建立健全劳动制度和财务制度,要任人唯贤并建立监督机构。