实施人才强国战略的几点思考

党的十六届三中全会明确提出要大力实施人才强国战略。现行人才标准的局限性,造成人才评聘中存在着一些不合理现象,本文从构建新的人才标准、树立新的人才观入手,阐述了人才强国战略的关键在于培养人才、选拔人才和用好人才这一主题。     

习近平关于人才论述的三个维度——学习贯彻党的二十大精神

党的十八大以来，习近平总书记深刻阐释了一系列有关人才的新观点和新论断。“全方位培养、引进、使用人才”的新“人才经”构成人才工作的新理念，成为人才强国战略的准则和指引。习近平总书记提出了党管人才原则、深化人才发展体制机制改革、培养“战略科学家”、打造科技领军人才和创新团队、“培养、引进、使用”齐头并进的人才强国新举措，为下一步人才强国战略的贯彻落实提供了现实的战略保障和更高的战略要求。     

人才强国战略：马克思主义人才观的发展

人才强国战略是中国共产党人对马克思主义人才观的发展和运用。人才强国战略具有如下特点：促进发展、以人为本、改革创新、统筹兼顾、对外开放。在推进人才强国战略实施中，须注重选拔、评价、激励等主要环节。     

又一新的国策：人才强国战略

人才强国战略，是党中央、国务院继“计划生育”、“环境保护”和“科教兴国”之后，提出的又一新的国策。2003年的全国人才工作会议是建国以来首次召开的关于人才方面的专门会议，充分体现了新一届中央领导集体对人才工作和人才强国战略的高度重视。     

创建学习型组织与实施人才强国战略

实施人才强国战略给各种社会组织提出了深入学习的时代课题,创建学习型组织可以为实施人才强国战略提供微观机制保障,各社会组织应充分认识创建学习型组织对实施人才强国战略的重要作用和意义,切实加强对创建学习型组织的引导和推动。     

全面提高人才自主培养质量

百年大计,教育为先。教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径,是对中华民族伟大复兴具有决定性意义的战略工程。党的二十大报告指出,要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势,要加快建设教育强国、科技强国、人才强国,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。     

赵乐际：着力提高人才工作科学化水平

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标,准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化,作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署,对做好当前和今后一个时期人才工作提出明确要求。要按照十八大的部署要求,坚持党管人才原则,加快确立人才优先发展战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

向世界人才强国坚实迈进

为政之要,莫先于用人。千秋基业,人才为本。要把新时代中国特色社会主义伟大事业进一步推向前进,早日实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须抓住人才这个保证党和人民事业发展的根本之举,切实做好人才工作,加快建设人才强国。2010年5月召开的全国人才工作会议把“进入世界人才强国行列”作为我国到2020年人才发展的总体目标,习近平总书记在今年全国组织工作会议上的重要讲话中也强调要加快实施人才强国战略。可以说,建设人才强国,正成为我们新时代的强音。     

小康大业人才为本

坚持以人为本,实施人才强国战略,是全面建设小康社会的本质和核心,人才战略的实施可以为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持.     

试论十年来党的人才工作创新

近10年,党在人才实践与人才理论方面进行的创新确立了人才强国战略、科学人才观、党管人才原则。三大创新推动中国特色社会主义人才发展道路、人才理论体系、党管人才为基础制度体系的形成,三者分别作为实现途径、行动指南、根本保障指导、推进、支撑党和国家的人才工作,推动我国由人才大国向人才强国迈进。     

坚持党管人才原则 推进人才队伍建设

胡锦涛总书记在2003年全国人才工作会议上的重要讲话中明确指出:新世纪我国人才工作的根本任务,就是要抓好人才强国战略的实施,使我国由人口大国转化为人才资源强国,把人口压力转化为人才优势,按照促进人的全     

牢固树立人才资源是第一资源的观念

全国人才工作会议确立了人才强国战略,这是学习贯彻“三个代表”重要思想的必然要求,是全面建设小康社会的人才保证和智力支持,是一项重大而紧迫的任务。实施人才强国战略,必须坚持党管人才的原则。而党要管好人才,关键在于各级领导要牢固树立人才资源是第一资源的观念。马克思主义历来认为,人是生产力中最具有决定性的力量。在科技进步日新月异的当今时代,人才在生产力中的作用更加突出,已成为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才资源已成为最重要的战略资源,人才不仅在综合国力竞争中,而且在城市与城市之间、企业与企业之间的…     

人才强国战略全面建设小康社会的重要保证

《人才强国战略:全面建设小康社会的重要保证》人才是一个国家经济和社会发展的最重要的战略资源。本文从全面建设小康社会的角度,论述了实施人才战略的意义、重点和关键问题。     

科学评价 释放人才活力

近年来,我国人才强国战略稳步推进,吸引海外人才的“干人计划”渐入佳境,针对吲内高端人才的“万人计划”风生水起。高端创新型人才已经成为国家发展的战略资源,对这一‘战略资源的正确评价和使用日益成为各地丽临的现实课题。     

建国以来我国人才强国战略思想的嬗变

建国以来我国人才强国战略思想的形成经历了曲折的发展过程。通过剖析我国三个历史阶段的人才思想,目的在于吸纳其宝贵经验,吸取其沉痛教训,充分认识到实施人才强国战略是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。     

大力推进人才工作创新发展

当前，全党、全国正在兴起学习贯彻党的十七大精神的新热潮。党的十七大首次将人才强国战略写入党的全国代表大会报告和党章，明确提出：“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，     

人才强国：一项重大的战略决策

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.中央提出科学人才观之后,各界对人才观的论述集中在三个方面.一是人才强国战略是我们党立足国情、面向未来,为建设社会主义现代化国家而"更广大地开源"的一项战略举措;二是准确理解和把握科学人才观的基本内涵三是实施人才强国战略亟待解决的问题.     

创新人才培养使用应关注的几个问题

我国提出了人才资源是第一资源的战略思想,确立了人才强国战略,人才工作取得显著成就。然而在人才数量名列世界前茅的同时,创新人才严重不足仍是突出问题。在人才     

论西部高科技人才安全面临的挑战与对策

人力资源是第一资源,高科技人才是第一资源中的重要资源,是实施人才强国战略的重要力量。当前,由于国际和国内各种因素的影响,西部高科技人才安全面临严重威胁,我们必须从西部实现可持续发展的战略高度来审视西部高科技人才的安全问题,努力构建西部高科技人才安全管理体系。     

《求是》杂志发表习近平总书记重要文章 深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地

2021年12月16日出版的第24期《求是》杂志发表了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调,必须坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。