实施农村人才发展战略

广西与越南有1000多公里的陆地边境线，涉及东兴、防城、宁明、凭祥、龙州、大新、靖西、那坡等8个市县。这一带以及云南与越南和缅甸的交界，是中国-东盟自由贸易区和“两廊一圈”的前沿。广西沿边地区是广西对外贸易尤其是对东盟贸易的重要平台。2008年1月，国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》，标志着广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略，把广西北部湾经济区作为我国与东盟合作的一个重要支点，作为带动和支撑西部大开发的一个战略高地，对于毗邻北部湾经济区的沿边各市县来说，更是一个千载难逢的历史机遇。在这新的历史阶段，广西沿边各市县要主动融入广西北部湾经济区发展规划，努力发展沿边经济。而农村的发展是社会经济发展的基础，农村的发展关键在人才，深入研究广西沿边农村人才发展战略，对推进广西沿边地区的全面发展具有积极的现实意义。     

实施人才战略 行科学发展

科学发展观是新一代党中央领导集体站在历史和时代的高度，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针。现阶段，萧山正处于扎实推进科学发展的重要时期，面临重大挑战，也有难得机遇。新形势新任务对人才工作提出了新的要求，我们必须坚持用科学发展观统领人才工作，大力实施人才发展战略，     

加快人力资本发展 实施人才强国战略

人类进入知识经济时代,知识成为财富的核心内容,而作为传承和创造知识的资本,人力资本也相应地成为经济增长的决定性因素。加大人力资本投资,开发人力资本,对于增强一个国家的综合实力,提高其国际竞争力,具有十分重要的战略意义。     

灵石县助推企业实施人才发展战略

2011年以来,山西省灵石县工商联通过实施人才战略助推非公有制企业发展。一是以总商会为依托,为非公有制企业培养人才。县工商联在非公有制企业员工中开展了职业道德、企业文化、业务素质等方面的培训,如：开展常规培训、举办非公有制企业财务人员培训班、     

实施人才战略 确保铁路跨越式发展

21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起     

实施人才生根战略

人才是江苏省昆山市最大的财富、最核心的竞争力．是人才铺就了“昆山之路”。近年来,我们通过实施亿元人才政策、搭建人才引进平台、加快人才公寓建设、推进人才特区试点、提高载体孵化功能等举措,建设人才高地。推进自主创新。截至2009年底,全市大专以上人才总量超过19万人．1人人选国家千人计划,17人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划,6人人选省六大人才高峰计划,10人人选姑苏创新创业领军人才。     

大力实施人才战略为我市发展提供人才保证

要想在农村与城市、农业与工业的结合中寻求发展的新动力,培植经济增长的新亮点。人事部门作为承担人才智力开发重任的职能部门,必然要树立大人事、大人才的观念,把人事人才工作放在改革开放、经济和社会发展的大环境中去思考,去定位,以创新精神大力实施人才战略,为经济和社会跨越式发展提供人才智力支撑。要创新人才培养机制。一是要围绕我市农业结构调整和工业上项目的“五个百万亩工程”和“千、百、十工程”,加速急需人才的培养。要继续推进农民技术职称评审、乡土人才的科技培训、选送优秀农村青年进高校深造等工作,为农村培养…     

实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系

当今时代是人才荟萃的时代,也是人才竞争的时代。创新人才机制,实施人才战略,建立县域人才支撑体系,是促进海南省经济发展的重中之重和必然选择。     

实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支宏大的高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要。人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源。随着经济全球化的发展,国际竞争日趋激烈,这种竞争。说到底是入力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。     

论实施人才强国战略与高等教育发展

本文主要论述实施党中央人才强国战略的重要意义性 ,并结合高等教育改革发展的现状 ,强国高等学校要成为实施人才强国战备的排头兵 ,加快高等教育改革发展 ,为四化建设输送大批高级专门人才。     

实施人才强市战略 推动经济社会发展

实施人才强市战略,是市第二次党代会全面分析我市面临的新的国际国内形势,根据中央《2002—2005年人才队伍建设规划纲要》和江总书记“西部大开发,人才是关键”的科学论断而作出的重大决策,是我市经济社会发展战略的重要组成部分,对于我市全面实现富民兴渝的历史任务,形成强大的综合实力和整体竞争力,形成强大的集聚辐射能力和战略能力,加快建成长江上游的经济中心,具有十分重要的意义和作用。我们一定要提高认识,统一思想,把实施人才强市战略作为推进西部大开发和经济社会发展的重要举措,摆上重要议事日程,明确责任,加强领导。组织人事部门要切实     

实施人才强企战略 促进企业赶超发展

<正>近年来,宝应县工业企业人才队伍不断壮大,一批高层次人才相继加盟企业,提升了工业企业的技术水平、新品研发能力和经营管理水平。但对照赶超发展、争先进位的现实要求,对照企业转型升级的内在动力,对照周边地区人才队伍建设的推进力度,还存在许多问题和不足。     

实施人才强企战略 促进企业赶超发展

正在市场竞争日趋激烈的新形势下,实施人才强企战略,更好地引进、培养和使用人才,对促进宝应工业企业赶超发展具有重要意义。近几年,宝应县工业企业人才队伍不断壮大,一批     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

实施人才战略 推动经济发展

为顺利实现“富民强市,在全省率先基本实现现代化”的战略目标,我们必须充分认识加快人才资源开发、积极实施人才战略对常州新一轮经济发展的重要作用,抓住机遇,迎接挑战,建设一支宏大的、高素质的人才队伍,为常州新一轮发展提供强有力的人才保证。     

实施人才战略的思考

胡锦涛总书记反复强调：全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。为此，做好人才工作是各级党委政府面临的一个重要课题，结合实际，我认为应从以下三个方面着手。     

湖南如何实施人才战略

“十五”计划纲要明确要求“加大实施科技兴国战略的力度,振兴科技,培养人才”,并把科技、教育和人才单独作为一篇列入其中。在国民经济和社会发展五年计划纲要中把科技、教育和人才单列一篇,是以往所没有的,这体现了党和国家抓经济从抓培养人才入手的新战略观。本文力图以邓小平人才思想为指导,着重探讨湖南如何实施人才战略,开发人才资源,营造人才环境的问题。 　　一、以邓小平人才思想为指导,大力实施人才战略 　　湖南是个文化发达、人才辈出的地方。由于湖湘文化和湖南人才社会功能最大限度地发挥,湖南在中国近现代史上产生…     

实施人才战略 开发人才资源

围绕人才战略和西部大开发的需要,“十五”期间,实施安康人才战略,开发安康人才资源,应明确以下思路：完善一个体系,建立两个基地,实行三个创新,优化四支队伍。一个体系：就是完善人才市场体系。“十五”期间要在综合性的市、县、区人才市场基础上,努力建好企业经营管理者人才市场、高新技术人才市场、毕业生就业市场、复退军人就业市场和农村乡土人才市场,推进企业经营管理者职业化、市