培养重用人才 推动企业发展

抚松县林业集团有限公司党委坚持以人为本思想，实施人才战略，使人才优势转化为市场竞争优势。到去年末，公司固定资产由一九九五年组建时的三百万元增加到一点二亿元，年利税由一百万元增加到八百万元。广开渠道，不拘一格选人才公司组建之初，仅有专业技术人才三十五名。面对技术落后、人才匮乏的困境，党委做出人才需求预测，完善了人才选拔机制。首先改革劳动人事制度，实行全员会同制，因岗定人，通过考试、考核、岗位运作“三关”招聘人才。复员军人刘忠波、张贵有经过招聘考试来公司不到一年，就在对复合地板的生产加工进行技术改造…     

永远没有完美

他是国内一家上市大公司的高管,是公司的骨干人才,薪水、待遇远远高于同行业的标准．事业发展的前景也很广阔。但是,他并不开心,因为他一直希望自己能够创业,而且他也有一个很好的项目,可是他害怕创业失败,因此一直在犹豫中。     

“吾将吾身交吾党”——记湘鄂西革命根据地的创始人贺锦斋

贺锦斋,原名贺文秀,是贺龙(字文常)元帅的堂弟,中国共产党早期的优秀军事干部.北伐战争时期,他跟随贺龙南北转战,屡建战功;在"八一"南昌起义和开辟湘鄂西革命根据地的斗争中,他也作出过重要贡献;在他短暂的革命生涯中还曾写下许多抒情言志的壮丽诗篇,从而使其以能文能武的共产主义先锋战士形象名留党史.     

选人不拘一格 用人用其所长

最近，江泽民总书记就选拔人才问题发表了一系列重要讲话，他指出：“要解放思想，坚持破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念，不拘一格选人才”。能否正确地选才用人，关系到工作的成败和事业的兴衰。特别是在历史发展的新时期，面临着新的形势和任务，更要求领导者和人事管理部门认真研究用人之道，拓宽知人渠道，搞五湖四海，走群众路线，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，不拘一格，选贤用能，知人善任。一、人才问题是战略问题江泽民总书记在中国共产党建党８０周年讲话中指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中…     

提出标准勇于实践把基层党组织先进性领导能力提到战略高度(下篇)

(接第11期第8页) 七、挖掘人才,组合资源 (一)人才竞争,仍是第一位的竞争.科技竞争、经济竞争、军事竞争乃至综合国力的竞争,归根结底都是人才竞争.各党派之间的竞争,主要也是人才的竞争.重视和挖掘人才,已是历史发展的必然要求.让那些用"三个代表"重要思想武装起来的综合型的政治型人才,在党的基层组织层面上占领制高点,我党在未来的竞争中就会占有主动权.这是不争的事实.因为我党自建党之初,就已经开始重视"培养人才"这一问题了.目前,就我们基层党组织来讲,培养党建新型人才工作,现在我们又坚持做得如何呢?深思熟虑之后的结论,不外乎有两点借口:一是人才资源问题,二是环境资源问题."一方水土养育一方百姓",一方百姓也耕耘着一方土地.环境可以改造人,人也可以改善环境的道理,早已家喻户晓.资源易得,人才难求.要想改善"环境",非唯贤是举"不拘一格降人才"不可.     

让科技之光照耀煤海——记内蒙古自治区“北疆工匠”钟志波

<正>在神华宝日希勒能源有限公司露天煤矿,机电管理部主任钟志波可是个"名人"。这名气源于他对电子技术的热爱,源于他研发出的多项实用型技术,源于他实现了由一名普通工人向专家型人才的蜕变,源于他精益求精的"工匠精神"。攻坚克难争当行业技术大师说起钟志波和电子技术的缘分,要回到他上中学时。当时电子产品十分     

引进人才适合最好

引进人才,往往以"优秀"为目标,要最好的.这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.     

改革人才管理的几点设想

为了真正做到不拘一格选用人才,还应该继续改革人才管理的制度和方法。第一,选用人才要有一个试用阶段,这大有好处。它是一个用入“反馈”的过程。一个人的情况是不断发展变化的,只有在工作中不断地考察、识别,才能比较全面地认识一个人。对经过实践能够胜任     

解放思想去偏见 不拘一格选人才

最近,一名三十来岁的干部被任命为某省直单位副职,引发热议,其中有肯定,也有不少质疑。据悉,这名干部是从一流大学引进的高层次人才,经历多个领导岗位锻炼。此前参加过公开选拔，其提拔完全符合条件和规定程序。此项任命被质疑，以及近年来类似任命的被质疑表明，“不拘一格选人才”并不那么容易。     

曹操人才观浅析

曹操的人才观主要表现为心怀天下渴求人才,不拘一格选拔人才,胸襟开阔善待人才.从人才学的角度分析曹操的人才观,对今天选拔人才亦有现实意义.     

习近平在全国组织工作会议上强调 建设一支宏大高素质干部队伍

■好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。■再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。■要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。■让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。■让好干部真正受尊重、受重用,让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。     

路在脚下─—下岗职工贺建中再创业的事迹

“下岗并不可怕，只要自己不消沉，奋发进取，就能找回失去的自我，就能开创出崭新的事业！”这是小淹竹木制品厂租赁承包人贺建中接受笔者采访时说的一番话。贺建中，湖南省安化县江南镇人，今年35岁；中共党员，湖南省白沙溪茶厂下岗职工。1993年7月租赁承包安化县小淹镇竹木制吕厂，聘用63名下岗职工，经过五年的艰苦创业；使濒临倒闭的仅有30名职工的小厂迅速发展为拥有210名职工，年产值5000万元，颇有活力和前景的竹制品加工企业，并接收安置了国有、集体企业下岗职工63人。1997年10月他被选为安化县人大代表，益阳市个体私营经济协会…     

我的司机老爸

2014年11月30日星期日晴天老爸是一名专职司机,他对汽车的热爱是我一直敬佩的。在我小时候的记忆里,老爸总是很忙,为了方便出车,他经常把车开回我们家的院子里。有时候一家人正吃饭呢,只要老爸的电话一响,他就会立刻放下碗筷起身出门,所以,周末加班对于老爸来说也是＂家常便饭＂。以前因为年龄小,我并不懂得爸爸工作的性质是什么,只知道我们家也算是＂有车族＂。     

放开视野选干部 公平公正用人才——沁水县竞争性选拔乡镇长工作综述

为进一步深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,拓宽选人用人视野。今年4月份,沁水县正式启动了竞争性选拔乡(镇)长人选工作,一次拿出11个乡镇长岗位面向全县进行竞选,这在沁水历史上尚属首次。在全县人民的瞩目中,来自各条战线的130余名竞争者全力以赴,勇闯关隘,最终11名佼佼者脱颖而出。这是一次阳光下的选拔,一次扩大民主的实践,呈现出"五大亮点、一大效果"。亮点一拓宽视野,不拘一格选人才     

助力青年"回流"服务乡村振兴

党的十九大提出"实施乡村振兴战略",江苏省第十四次党代会报告也指出,建设社会主义现代化,最艰巨最繁重的任务在农村,必须深入实施乡村振兴战略,推进乡村全面振兴.扬州市第八次党代会提出,要着力壮大人才队伍,不限地域,不求所有,不拘一格,实施更加开放、包容、便利的人才政策,加快聚集各类别、各层次人才.青年人才是乡村振兴的重要...     

实施人才优先战略 助推云南改革发展

习近平总书记提出：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源”，“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。这是站在国家长远发展的角度对人才重要性的战略定位，反映了新一届党中央在人才问题上的紧迫感，也是地处边疆的云南实施人才战略的根本指针。在云南未来的改革发展中，应以着眼未来的视野，落实人才战略，让云南变成一个最好的优秀人才创业场所。     

选人用人要有大视野 大智慧 大胆魄

选人用人问题是根本性的问题．关系着改革开放和社会主义现代化建设的继续推进，决定着广大党员干部的成长道路和努力方向。同时，选人用人也是一门高超的政治哲学和领导艺术，需要大视野、大智慧、大胆魄。当前，首都的经济社会发展已经站在了一个新的历史起点上，在中央统一部署下。我市各级党委正在进行后备干部的选拔和调整工作。各级领导干部要把选人用人作为神圣历史使命和重大政治责任．努力做到不拘一格选人才、独具慧眼识人才、别具匠心用人才．真正为首都的科学发展提供永不枯竭的力量。     

五华区：全面优化人才队伍成长环境

昆明市五华区围绕"机制创新",大力推进人才工作,全面优化人才队伍成长环境。创新人才选拔任用机制。坚持不拘一格用人才,先后出台一系列选拔人才的政策措施,一次性面向全国公开录用了17名硕士研究生到区政府和党群部门工作;按照"双荐一考"竞争上岗的选择机制,在区属行政事业单位范围内公开选拔了10名优秀党外干部和10名优秀年轻干部担任副科级领导干部;面向全省公开招聘了90名卫生、教育系统专业技术人才,逐步     

产教融合:挂钩市场培育时代"黔匠"

成为一名高级焊工,是熊洲庆正在努力的方向.在2021年9月底举行的六盘水市第一届职业技能大赛暨贵州省第一届职业技能大赛六盘水选拔赛中,15岁的他凭借过硬技术,斩获大赛焊接项目第一名. 熊洲庆是水城区职业技术学校2020级汽车运用与维修专业学生,他希望成为一名拥有一技之长的高素质技能型人才,用真本领服务家乡发展.     

内蒙古实施西部大开发的人才政策

西部大开发战略的实施 ,使人才问题更显得突出 ,内蒙古决策层也更深切地感受到目前最缺的是人才 ,最急需的也是人才。为解决人才“饥渴症” ,自治区党委书记刘明祖明确提出 ,要不拘一格、不惜代价一边留住人才、一边从区外包括国外引进自治区急需的人才。自治区政府还提出具体措施 :可高薪聘请自治区迫切需要的高素质科技人才 ;对有杰出贡献的中青年科技人员 ,可不受限制晋升相应技术职称 ;对有贡献的老科技人员 ,可延缓退休 ;积极动员自治区在外地读书的大学生回来工作 ,为家乡做贡献 ;对志愿到内蒙古工作的区外优秀大学生、海外学子 ,要根…