“竞业禁止”协议缘何元效

初出茅庐稀里糊涂进职场出生在北京密云的许晓慧，从小就是个老实本分的孩子，接着父母的要求一步一个脚印从小学进入中学再到大学，一直是家长眼中的乖乖女。2009年7月，晓慧大学毕业，她听从了父母的意见回到家乡，托人找了当地一家不错的网络公司做文秘工作，开始了她又一段平稳的人生，没有任何波澜，父母也十分欣慰。     

试论“竞业禁止”的补偿范围

本文从反思竞业禁止的内涵和外延入手,分析国内外关于竞业禁止的立法例,探讨竞业禁止条款的补偿费补偿范围问题。     

任职期间另开公司 高管被诉巨额赔偿

2013年1月16日上午,北京市丰台区法院开庭审理北京某科技公司诉该公司前销售经理赵先生劳动争议纠纷一案。原告科技公司诉称,被告赵先生2005年8月入职公司任销售经理,入职后签署了劳动合同和保密协议。赵先生在职期间,掌握了大量客户资料。     

“竞业禁止”你能禁止什么？

细细的牙丝 如果暂时的痛楚可能换来永恒的美丽，那些被参差不齐的牙齿所困扰的少男少女，必定甘愿用一根根“钢丝”禁锢住自己，直至美丽降临。事实上，正是这纤细、柔韧、特殊金属制作的牙丝，为我们的世界“勒”出了一个个洁白、灿烂的微笑。 美丽后面，纤细的牙丝却凝聚了非同寻常的技术含量。 这种牙丝称做“镍钛合金牙齿矫形丝”，属于记忆合金产品的一种。在我国形状记忆合金研究领域，只有极少数的几位专家能够掌握相关产品的研制、开发和生产技术。 王宾明正是这几位专家中的一个。王宾明，一位刚满３０岁的工学博士，在校期间即开…     

浅谈竞业禁止制度在科研院所的适用

竞业禁止制度是知识产权保护的重要方式,它涉及到用人单位和劳动者双方权利保障的平衡,是理论研究和司法实践都非常关注的一个问题。作为高技术人才占主导地位的科研院所,应该更加注重知识产权保护。本文针对科研院所知识产权保护工作的薄弱环节,从构建竞业禁止制度的机制出发,分析了竞业禁止制度实施现状的不足,结合《劳动合同法》的规定,从合法性与合理性两方面提出如何在科研院所建立合法有效的竞业禁止制度,以加强知识产权保护的实效。     

德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示——兼论《劳动合同法》第23、24条的修改

就理解竞业禁止协议的制度价值及承认其存在之必要性,德国竞业禁止的发展与对其明文规定的做法,实在值得我国及他国的借鉴,因为德国的立法例及理论见解可使雇佣双方所持权利、义务明确化,有效地让双方所处地位均等,并降低冲突的发生.换言之,就离职竞业禁止的有效性及合理性判断标准,应当通过法律明文规定的方式加以明确和细化,使雇佣双方对彼此间所拥有的权利和义务都一清二楚.     

浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题

竞业禁止在公司法和劳动合同法中都有相关说明,在本质上两个不同的法律规定存在一定差异性,如适用对象、基础理论、理赔范围等.这也使得竞业禁止在落实过程中存在一些问题.本文就竞业禁止含义和其在两种法律中的差异性进行分析,将二者间融合实现权利与义务的合理转化,为两者法律的实施提出建议,促进商业社会竞争的健康和谐发展.     

浅析劳动争议的原因与对策

劳动争议整体收案数量的增多一定程度上反映出劳动者与用人单位的利益冲突和社会矛盾的加剧,群体性劳动争议案件还涉及群体共性的利益,此类案件中双方的利益对立较为凸显,容易引起连锁反应。劳动争议案件的妥善解决,关系社会稳定,因此对该类案件大幅上升的问题不容忽视。本文就劳动争议原因等问题加以深入分析、把握,以求能积极预防劳动纠纷的发生,并使已经发生的劳动纠纷能够得到及时的,妥善的解决。     

国有企业竞业禁止制度下“一家两制”法律问题研究

由于我国竞业禁止法律制度不完善加上国有企业经营管理制度存在的诸多问题,某些国有企业高管人员便利用“一家两制”的贪腐模式和竞业禁止的局限性进行违法利益输送.本文结合我国的市场经济要求和法律实践问题,认为在国有企业改革的过程中,既不能过度干预高管人员的经营管理行为,但也要对其竞业禁止行为进行监管,这样才有利于维护我国国有企业的正常经营秩序和避免国有资产的流失.     

硕士高管的“双面”人生

所有的光荣和梦想已成为过去．留下的是无尽的羞愧和悔恨。3月16日．站在被告席上的彭炜迎来生命中最黑暗的一天。     

多方联动化解涉企劳动争议的思考

一、当前涉企劳动争议纠纷的特点、原因以及问题分析 当前涉企劳动争议纠纷的特点主要有：1．纠纷数量大幅上升， 2008年度和2007竽度相比，全市涉企劳动争议案件总量增幅接近翻番；2．纠纷类型比较集中，主要在社会保险纠纷和劳动报酬纠纷方面；3．群体性纠纷呈增加趋势，处理难度升级。     

关于化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究

和谐劳动关系是和谐社会的重要基础。构建和谐劳动关系,有利于改善企业用工环境,提高企业竞争力,对贯彻落实科学发展观,全面实现经济社会又好又快发展意义重大。本文从劳动关系现状入手,分析当前劳动关系的特征以及劳资纠纷的基本情况,引发和处置劳资矛盾纠纷的主要问题,提出相应的对策及建议。     

“白领”月嫂

高薪并不是所有蓝领都可以获得，高薪蓝领往往拥有专门的职业技能，比如月嫂。我国现阶段出现的高薪月嫂现象，便是顺应时代而生。但在这种现象背后，却隐藏着很多亟待解决的问题。相关法律法规的跟进，是解决问题的关键。     

“后《劳动合同法》”时代劳动争议纠纷新特点

正《劳动合同法》生效实施6年多来,劳动争议纠纷出现了从案件数量大爆发到高位运行的态势,劳动争议案件已经成为占民事案件数量比例较高的一类案件类型,与社会经济发展和民生问题息息相关。2013年最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的出台和《劳动合同法》的第一次修订,这些立法和司法活动给劳动争议案件审判者提供了更加具体的法律适用依据;同时,也给了劳动关系双方当事人更加明确具体的法律指引,有助于劳动关系的良性发展。由此,我们正式进入后《劳动合同法》时代。     

“法院+工会” 劳动争议多元化解蹚出“新路”

随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革,用人单位和劳动者之间的关系愈加复杂,劳动争议案件在社会生活中屡见不鲜,且逐步呈现出多元化趋势。特别是受新冠肺炎疫情影响,一些企业与员工之间的劳动纠纷也逐步增多。     

“高管”范围有限定

背景：2009年6月29日，北京市有关部门联合公布《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定实施办法》。根据该《办法》，跨国公司的地区总部“高管”人员可不受学历，年龄等限制办理北京市户口。     

牵住劳动争议“牛鼻子” 凝聚“第一道防线”正能量

广西柳州市阳和工业新区位于柳州市区东大门,是2003年8月经国家发改委认定的省级经济开发区。自成立以来,新区经济发展成绩喜人,这一成效的取得,和谐的劳动关系起到了重要作用。2009年9月,在新区创建劳动关系和谐工业园区的大潮中,阳和工业新区劳动争议人民调解委员会（以下简称＂劳调委＂）应运而生。     

劳动法视阈下企业高管离职引发的竞业限制问题探究

近年来企业高管频频跳槽成为媒体和社会关注的热点话题。我国学界对竞业限制的研究成果丰硕,但对企业高级管理人员这一群特殊的劳动者的竞业限制问题研究却并不深入。本文从劳动法视阈下对我国企业高管主动离职现象进行法律分析,针对我国高管竞业限制制度存在的问题进行原因分析并提出相关法律规制建议。     

用“情”化解离婚纠纷

俗话说:“清官难断家务事”,家务纠纷难断,离婚纠纷尤其如此。一般的民事纠纷,调解起来就是“法”“理”“情”三个字,家事纠纷特别是离婚纠纷则更重视“情”的方面。     

清兵身上的“兵”和“勇”有何区别？

经常在有关清朝的书籍、文章或影视剧上看到“兵”和“勇”二字，但很多人对这两种标志并不知道是怎么回事。史载，“兵”是清代国家的常备武装力量，包括八旗军和绿营军。八旗军分为满八旗、蒙八旗和汉八旗，这些都是大清的正规军，直接隶属皇帝，八旗兵为世兵制，在16岁以上的八旗男性子弟中挑选。“余丁”和不满16岁的“幼丁”，可以挑补为养育兵，即预备兵。