部分国企职工不满分配制度

分配制度改革是广西去年国有企业三项制度改革中的一项,但最近南宁市一项问卷调查显示,与回答其他问题相比,职工对分配制度认可程度最低。 此项调查是南宁市国企改革整顿办公室组织的。为了检查去年南宁市国有企业改革整顿的情况,该办公室对全市50户重点企业的职工进行了抽样问卷调查。调查者选取了39户工业企业共1337份调查问卷进行了统计分析。 问卷调查显示:在调查对象     

部分国企破产“难”题

部分国企破产“难”题国家经贸委副主任陈清泰日前表示，为了解决亏损严重的国有企业这个包袱。政府已决心让企业破产，但随之而来的失业问题也成了大难题。他说，政府日后将会加强社会保障工作。陈清泰指出，当前国有大中型企业最突出的矛盾，是随着复关步伐加快，大中型...     

当前部分国企职工的消极心态及其防治

在下岗分流、减员增效中,部分国企职工产生一些消极心态,迫切需要加以防治。 职工的消极心态主要表现为以下四种: 一是观念滞后,混日子思想严重。部分职工特别是中年以上的老职工仍留恋于旧的“铁饭碗”,把目前企业在体制、结构改革中出现的职工下岗待业,误认为是丢掉了社会主义的优越性,觉得工人名为主人翁实为     

对部分国企职工思想倾向大型调研工作告捷

按照中宣部领导指示,由中国职工政研会组织的部分国有企业职工思想倾向大型调研工作,近期告捷。 今年3月份,中宣部主要领导提出,由中国职工政研会对企业职工思想状况进行调查,找出主要倾向性问题、分析产生的原因、提出对策建议。中国职工政研会经过精心筹划,集中力量,由领导带队,组成了四个调研小组,分别到贵州、广西、上海、江苏、福建、河南、湖北、陕西、甘肃等省、区、市的15个城市、33家国有企业,进行了以“四信”为主题的职工思想倾向的调研,召开了不同行业、不同企业、不同层面的座谈会38个,当场组织了410名党员和非党员群众进行问卷调查。这期间,中国     

国企改制职工有“三怕三盼”

职工有“三怕” 一怕改制“换汤不换药”。有一些单位职工反映,国有企业改革有近二十年了,在“摸着石头过河”的探索中,先后进行了一包三改、破“三铁”、下岗分流等一系列改革,但都没有发展壮大起来,这次公司改制,就真能发展起来吗?一些职工说:“现在社会上一些企业名为改制,     

国企职工对“三讲”有“六盼”

国企领导干部在“三讲”中要解决的问题比较多。广大职工群众对这次“三讲”教育都非常关注,寄予很大期望。据笔者调查,职工群众对国企领导干部“三讲”教育有六盼: 一盼各级领导干部要思想认识到位。有些领导干部认为现在搞的是市场经济,担心用过去整风精神开展“三讲”教育会产生“左”的问题,会冲     

困难国企职工的“三盼”、“四忧”

当前,国企改革和发展正进入关键时期,一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来,成为职工关注的热点。再加上住房制度、医疗制度改革以及下岗分流、减员增效等措施的实施,直接关系到职工的切身利益,给职工思想造成一定程度的影响。职工的思想反映可归结为“三盼”、“四忧”。     

抓信“五求”心理 激活课堂教学

思想政治课的魅力在哪里？如何提高思想政治课教学的实效性？这一直是广大政治教师所探讨的重要课题。近年来,笔者紧紧抓住学生的“五求”心理,有效地调控了课堂教学的流程,收到了事半功倍的效果。 一、抓住学生的“求异”心理．讲究政治课教学内容的创新性,培养创造力 中学生的天性是好奇和求异,凡事喜欢问个究竟和另辟蹊径。而科学史表明,思维的求异往往是创造的开始,求异思维是培养创造性思维能力的主要途径。美国数学家马丁·加德纲说过：“你考虑的可能性（无论多么异于寻常）越多,就越容易找到真正的诀窍,这是所有具备创造能…     

抓好新时代国企党建的“五个关键”

坚持和加强党的全面领导,是新时代国有企业的“魂”和“根”。今年1月,中共中央专门印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,专门就国有企业党组织设置、主要职责、党的领导和公司治理、党员队伍建设、党的政治建设等进行了明确规范。如何依照《条例》要求,自觉把党的领导和党的建设转化为国有企业的创业动力、创新活力、创造实力?     

国企职工应具多重身份

党的十五届四中全会的召开,意味着国有企业改革揭开了新的篇章,标志着国有企业改革发展到了一个新的阶段。这其中,最重要的一条是每一个职工要认知自身在国有企业改革大舞台上所担任的角色。这就是,职工不再     

调动国企职工积极性之我见

如何在市场经济条件下调动国有企业职工的积极性?笔者认为必须采取以下几种方式: 一、正确树立典型 榜样的力量是无穷的。树立典型,引导职工学先进、赶先进,这种活动的教育作用是其他工作方法所不能替代的。先进人物产生于并生活在职工群众之中,他们的先进事迹群众熟悉,易于学习,是最实在、最具体的活教材,不仅告诉人们应该做什么,不应该做什么,并且具体地告诉人们应该怎样做。正因为如此,我们党历来重视先进人物的典型示范作用,培养和树立了一批又一批先进典型。如     

国企党务工作者选拔的“五化”原则

国有企业的党务工作对企业的经营、管理、改革有着重要作用,党务工作者的选拔是国有企业党务工作的重要内容。为便于国有企业党务工作的顺利有效开展,国有企业党务工作者的选拔应遵循行政与党务分开化、专业化、年轻化、现代化、"去官化"等原则。     

推行“五度五性五个一”工作法 汇聚国企党建新动能

<正>国有企业作为独特的经济组织,具有经济属性和政治属性双重属性。国有企业的政治属性要求自身要加强党的建设,始终坚持党建工作引领。中铁商业保理有限公司(以下简称“中铁资本保理公司”)党委始终牢记“国企姓党”这一根本政治属性,聚焦新时代党建工作新特点新要求,结合公司实际,紧紧围绕高质量党建引领一流产融结合平台创建的核心理念,把党建工作同经营工作有机结合,推行“五度五性五个一”工作法,不断夯实党建基础,汇聚公司党建工作新动能,     

活用“五法”做好职工思想政治工作

随着交通运输行业改革深化,公路收费站职工面临着分配机制调整、岗位变动的考验。引起了一些思想波动。如何让职工从行业战略大局上理解、支持、投身改革,做到思想稳定、坚守岗位、依法收费、廉洁收费,促进改革顺利推进和健康发展,并能从中受益,这是收费站管理者需要认真思考和切实解决好的一个新课题。常溧公路金坛收费站在深入调研的基础上,采取了五种方法,加强改进职工思想政治工作,收到较好效果。     

新时代加强国企党建必须把握“五个重点”

正国企者,国之重器。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记在党的十九大报告中,站在实现新时代党的历史使命的战略高度,以统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的宏大视野,用了很大篇幅对加强党的领导和党的建设做出顶层设计和战略部署,为新时代国企党建提供了根本遵循,指明了前进方向。近年来,重庆交通开投集团各级党组织始终坚持党的领导不动摇、服务生产经营不     

国企职工心态特点与分析

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何? 1.关心中充满担心。当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心,同时,又对企业的困难状况及发展前途感到担心。突出体现在:职工目前对微观形势的关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的关注远远超过对非利益问题的关注。在1993年、1995年的武钢几项大型调查中,职工较为关注的是“计划经济与市场经济谁是谁非”等宏观理论问题,或是“如何看涨价”等全国性利益问题,而今上述之类的问题在相当一部分职工的视野中被“漠视”,下岗分流、机构改革、房改、医改等一个个迫在眉睫的现实难题已逼迫职工无暇他顾。在武钢近来的多次调查中,职工对本企业形势及问题的关切度大为提升,关注的焦点集中在企业生产     

国企解困五题

搞好国有企业是一项系统工程，从管理角度而言，必须注意以下五个方面的问题：第一，全面提高国有企业管理者尤其是主要领导者的政治素质。纵观近年来国有企业出现的诸多问题，不能否认，许多重大问题的发生与主要领导的政治素质不高密切相关。武汉长江动力公司的于志安、红塔集团的话时健等一批震动全国的大案告诉我们，任何时候，企业主要领导尤其是国有企业的领导，其政治素质必须放在第一位。因此，对国有企业主要领导的任命，必须在政治素质上进行把关。同时，对国有企业主要领导的考核，除经济绩效外，必须对其是否坚持党的路线、方针…     

部分东欧国家国企转轨实况

部分东欧国家国企转轨实况上海财经大学财经研究所丁健进人９０年代以后，东欧各国相继进入了国有企业全面转轨的运作时期。其基本目标就是要在所有制的微观基础上实现向市场经济的体制转换。经过４年多的探索，东欧各国国有企业的转轨已取得了明显的成效。其中以波兰、匈...     

做好职工思想工作应坚持“五个结合”

作为独立的市场经济组织的国有企业,不断加强对生产资料、劳动对象等物质的管理固然重要,但更重要的是如何对员工进行有效的管理,最大限度地调动职工的积极性,因为企业凝聚力的强弱,是社会主义市场经济条件下企业成功的关键。     

《班前五分钟》成为职工的“营养餐”

近日,山东兖矿集团唐村实业公司党委推出了一份融时效性、政策性、可读性于一体的思想政治工作宣传教育内部读本——《班前五分钟》。这本内容简明、别开生面的思想政治工作读本,作为对全体职工进行思想教育、形势任务教育的“活”教材,成为职工班前、班后必不可少的一套“营养餐”。职工们高兴地说:“《班前五分钟》我们爱看、爱读,这道‘营养餐’,我们天天享用不厌烦。” 《班前五分钟》由公司党委政工科、纪委、工会、文明办等政工部门负责人组成编辑部,公司党委书记亲自担任主编,各基层党支部书记、纪监委员、车间工会主席等人