精准脱贫首当精准用人

正脱贫攻坚,事关人民福祉,直接关系2020年全面建成小康社会宏伟目标能否实现。最近,我省出台了《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》,将"精准脱贫"与"精准用人"紧密结合起来,立下十条铁规明确"下"的标准,按四个步骤严格"下"的程序,定四条原则鲜明"上"的导向,把"精准"的尺子放在选人用人工作之中,着力选拔政治素质过硬、领导经验丰富、经历多岗锻炼、能够驾驭全局、善抓脱贫攻坚工作     

脱贫先脱“贫困意识”

脱贫先脱“贫困意识”前不久，《经济参考报》刊登一封题为“脱贫先脱‘贫困意识’”的记者来信，介绍了福建省长汀县委书记罗仁的一个观点：摒弃贫困意识，扫清思想障碍，是当前贫困地区发展亟待解决的问题。罗仁指出，贫困意识是一种在长期贫困的环境下形成的思想上的陈...     

谈德才兼备以德为先的用人标准

“坚持德才兼备、以德为先用人标准”是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。对此，必须认真学习，深刻领会，正确把握，狠抓落实。     

弱鸟可望先飞 脱贫不等不靠

习近平曾在《摆脱贫困》一书中说：“弱鸟可望先飞,至贫可能先富。但能否实现‘先飞’‘先富’,首先要看我们头脑里有无这种意识。所以我认为,当务之急,是我们的党员、我们的干部、我们的群众都要来一个思想解放、观念更新,四面八方去讲一讲‘弱鸟可望先飞,至贫可能先富’的辨证法。这样,既可跳出老框框看问题,也可以振奋我们的精神。”     

把选人用人的问题解决好

把选人用人问题作为加强和改进党的作风建设的重要内容。是六中全会《决定》的一个显著特点。实践证明,选贤任能本身就体现着党的优良作风,同时又是党的作风建设的组织保证,对党的作风建设起着重要的导向作用。     

坚持德才兼备、以德为先的用人原则

德才兼备、以德为先是党的十七大之后胡锦涛总书记多次强调、中央反复要求的用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。     

坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是弘扬优秀历史文化和继承党的优良传统的需要，是顺应时代发展新要求和人民群众新期盼，保持党的先进性和纯洁性，提高选人用人公信度的重大战略举措，是新时期党的干部工作的重要指导方针。深刻理解和全面贯彻这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有十分重要的意义。     

谈“德才兼备、以德为先”的用人标准

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这一用人标准的提出，是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。     

实施西部大开发要切实解决好用人问题

在西部大开发中,实力的较量、开发的力度,归根到底是人才的竞争。所以,我们不但要有适应西部大开发在经济、政治、文化方面的新思路、新机制、新办法,还必须有适应民族地区建设需要的高素质的干部队伍,这是当前摆在我们面前的迫切需要解决的首要问题。     

官场新秩序常态化要先解决制度问题

<正>中共中央党校教授、博士生导师张荣臣日前在《人民论坛》发表《官场新秩序常态化首要解决的还是制度》一文。文章指出:营造廉洁从政良好环境,使官场新秩序要常态化,首先要解决的还是制度问题,把权力关进制度的笼子。文章说,一段时间以来,我们的政治生态和党内政治生活确实存在着一些不正常现象,特别表现在一些党员领导干部置党纪国法于不顾,视党的政治纪律和规矩于脑后,拉"山头",搞"小圈子",潜规则盛行,甚至大肆贪赃枉法,卖官鬻爵,把政治环境和社会风气弄得乌烟     

“以德为先”是我党选人用人的根本标准

以什么样的标准选拔任用干部,是党的性质和宗旨在干部工作中的具体体现,是切实贯彻党的政治路线的保证。坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想。干部的德,主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等,它决定着才智发挥和权力行使的目的、方向和效果。     

谈“德才兼备、以德为先”的选人用人标准

教学目的:领导干部是党和国家事业的组织者、推动者。德和才,是支撑领导干部素质的两大基石。和一般群众相比,领导干部在德和才上应当具备更高的标准和更严格的要求。研究领导干部的德和才,有利于统一对党的干部标准的认识,有利于领导干部不断提高自身的德才修养,有利于更好地贯彻落实新时期党的德才兼备、以德为先的选人用人标准。为此,我们请原省委常委、组织部长朱成林给大家讲一课。     

“以德为先”用人机制的实践偏差及其矫正

中国共产党在选人用人问题上虽然一直以来都主张"以德为先",但若论重视程度和强调频度,则以2011年为最。研究"以德为先"用人机制,关键不在于论证"以德为先是否必要",而在于研究如何保证"以德为先"用人机制在实践中不产生偏差。当前不少地方对"以德为先"用人机制的探索,虽基于美好的愿景,但最终在实践中仍出现种种偏差。诸如:日益复杂的道德内容和相对"虚化"的语言表述,使参评者在实践中莫名所以,不知如何置评;过于繁琐的考评方法,常常导致实践中的考评因成本飙升和效率骤减而难以持续;大部分考评主体,由于缺乏必要的评判能力训练和相关利益阻隔,常常使其评判失之客观;考评结果的公布权和采纳权仍握于"少数人"之手,使考评结果在实践中的落实又常常变得"不确定"。因此,矫正"以德为先"用人机制在实践中的偏差乃是当务之急。     

浅议党的“德才兼备、以德为先”用人标准

坚持德才兼备、以德为先的用人标准是我党的优良传统。新的历史时期,深刻理解其选用思想;准确把握其时代要求;全面贯彻其选用标准,对加强干部队伍建设,推进社会科学发展具有重大的现实意义。     

用人原则和用人智慧

一）领导者用人必须讲原则,这主要表现在：１掌握标准要有德才兼备的原则。在社会主义市场经济条件下,一个单位或部门经营管理的好坏,在一定意义上主要看用人情况。在选拔任用干部时,一定要坚持德才标准,把德才兼备、具有较强开拓能力的人选拔到适当岗位上来。衡量...     

坚决打赢脱贫攻坚战 建立解决相对贫困长效机制

正消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕,是中国特色社会主义的本质要求,是我们党的重要历史使命。习近平总书记强调:全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标,农村贫困人口全部脱贫是一个标志性指标。党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主体制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》进一步提出,坚决打赢脱贫攻坚战,巩固脱贫攻坚成果,建立解决相对贫困的长效机制,具有非常重大的战略指导意义。     

构建后脱贫时代解决相对贫困的长效机制

2020年3月,习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上指出,到2019年年底,我国农村贫困人口减到551万人,贫困发生率降至0.6%,脱贫攻坚任务接近完成,全面建成小康社会目标即将实现。2020年11月,集中于贵州、云南、广西等7省区52个未摘帽县全部实现脱贫出列,这意味着我国贫困治理进入后脱贫时代。新时代新语境下减贫防贫的贫困治理战略将如何调整?如何构建防止贫困的长效机制?这在全面建成小康社会,全面开启社会主义现代化国家建设新征程中,已经成为社会普遍关注的热点话题,需要学界理性思索和客观回应。     

选人·用人·先育人——学习《干部选用条例》心得

《党政领导干部选拔任用工作条例》不仅解决了“选什么人,怎样选人”的问题,而且把“经过党校培训”作为选拔领导干部应当具备的资格之一,实现了教育培养与选拔任用的统一。“选人”“用人”必须先“育人”。正如江泽民所说:“一个政党、一个国