南郭处士也该表扬

<正> 一提起《韩非子·内储说上》的寓言故事“滥竽充数”,人们便会想起那位南郭处士,说他无真才实学,好大锅饭。“齐宣正使人吹竽,必三百人”,南郭处士便不懂装懂,“请为王吹竽”,并得到和别人同样多的薪俸。缘于此,这位处士便历来不得好名声。其实,正如任何人都具     

平均主义不是社会主义

党的十二届三中全会作出的《关于经济体制改革的决定》指出,我国的社会主义制度的优越性还没有得到应有的发挥,一个重要的原因,就是在经济体制上形成了一种同社会生产力发展要求不相适应的僵化模式。这种模式所造成的弊端之一就是分配中的平均主义严重,造成企业吃国家的“大锅饭”,职工吃企业的“大锅饭”的局面,严重压抑了企业和广大群众的积极性、主动性、创造性,使本来应该生机     

南郭先生何处去?

<正> 当前,随着破“三铁”的呼声日甚,人们不由得想到了那个“滥手充数”的南郭先生。南郭不学无术,不会吹竽,欣逢齐宣王搞百竽齐鸣的大合奏,得以混进宫廷乐队吃上了“太平”的“大锅饭”。然而,遇上推行“责任制”搞乐政改革(一个个独奏)的齐湣王以后,南郭先生就只好溜之乎也。人们有批评南郭先生的,有指责“大锅饭”的,这当然都各有道理。然而,更重要的是,南郭先生何处去呢?     

半部“西学”……

古人说:半部《论语》治天下。在下看来,此话有几种解读。一是书经典,读半部就足够治天下了。二是人聪明,能干的治政者,不需要读整部《论语》也可以治天下。而今,读《论语》的人渐渐少了,借“西学”图强倒是共识。不过,某些人对有益的“西学”常常也是截取一半,便装扮为“西学”     

学而见效二题（上）

“学必得之” 《三国志·吕蒙传》引《江表传》记叙了东吴孙权劝吕蒙读书的脍炙人口的故事。吕蒙认为自己是个武将。又不去专搞什么经学去作博士．便推说：“军中常苦多务，恐不容复读书。”孙权说：“孤岂欲卿治经为博士邪？但当今涉猎见往事耳。”接着孙权便举自己、汉光武帝、曹孟德读书的事例劝导吕蒙．中间还讲了一句意味深长的话：“学必得之”。意思说：只要肯学．就会有收获，就会见效。从此，“蒙始就学，笃志不倦”，     

向实行"效率与公平并重"的分配原则过渡

“效率优先,兼顾公平”的分配原则,它针对的是大锅饭平均主义带来的效率低下的弊端,旨在建立市场经济体制,促进效率提高和经济发展。那么,在我国的基尼系数不断提高的情况下,是否应该重新考虑这一原则?本文给出了明确的意见和建议。     

重新选择深化改革的突破口

<正> 忠东、岳福斌在89年2月4日的《光明日报》上谈到,深化经济体制改革的突破口应是继续深化分配制度改革,彻底砸碎“大锅饭”。他们认为,若不废除人们基本收入的国家“大锅饭”这一分配体制,全面的价格体制改革和产权制度变革是难以进行的。经济体制总是产权制度、资源配置方式与收入分配制度三个方面构成的整体。但是构成经济体制最深     

国家公务员走过十年

建立和推行国家公务员制度,是我国改革开放进程中干部人事制度改革的一项重要内容。为彻底打破我国干部人事制度中“大锅饭”、“官本位”、“铁饭碗”、“能进不能出”、“能上不能下”、“论资排辈”、“暗箱操作”等等传统观念和做法,1993年8月14日,国务院正式颁布实施《国家公务员暂行条例》,至今,我国公务员制度走过10年风雨历程     

南郭先生的可贵

提起《韩非子·内储说上》的寓言故事“滥竽充数”，人们便会想起那位南郭处士，都说他无真才实学，好吃大锅饭。“齐宣王使人吹竽，必三百人”，南郭处士便不懂装懂“请为王吹竽”，并得到和别人同样多的薪俸。缘于此，这位处士便历来不得好名声。也正缘于此，人们便忘却了南郭处士的可贵地方。其实，南郭先生何其冤也！细算起来，其冤有一其一，有自知之明。“宣王死，■王立，好—一听之”，南郭处士觉得不能继续干，便自觉“辞职”下岗，无需做工作，也不计较“退休”待遇。其二，不摆老资格。南郭处士虽艺不拔草，毕竟曾令先王“说之”…     

“关于斯大林问题”学术讨论会综述

由中共中央党校国际共运研究所《当代世界共运中若干重大理论与实践问题》课题组、中国马克思主义哲学史学会和《光明日报》理论部联合召开的“关于斯大林问题”学术讨论会于1989年初举行。现将研讨会的主要观点综述如下。 一、关于斯大林模式问题 一部分同志认为,斯大林模式是斯大林继承列宁的思想,在社会主义革命和实践中创造的一种政治、经济、思想和文化体制。这种体制虽然有很多的弊端,但它是社会主义的幼     

石油企业薪酬制度亟须改革

一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。…     

银行混业经营法律制度理性透视

世界银行业大体经历了“融合—分立—再融合”的演变过程,从表面上看,这一戏剧性的分分合合似乎只是历史的简单回复;但实质上,银行业从分业重又走向混业是市场分工深化导致的金融功能配置格局的必然重构。①1933年美国《格拉斯—斯蒂格尔法》及其建立的分业体制是分业模式的典型代表,尽管其影响深远,但分业经营法律制度从诞生开始就以人为因素为重,它作为国家金融货币系统壁垒的可行性一直受到质疑。1999年11月美国国会以压倒多数通过《金融服务现代化法案》,标志着美国2 1世纪银行混业的发展趋势,也标志着混业体制在国际金融界占据了主导地…     

转换企业经营机制要澄清两种模糊认识

<正> 当前实行劳动用工、人事和分配制度的改革需要有稳妥、具体的措施做保障,但更需要澄清人们认识上的两种模糊观点。一是怕违背社会主义原则。一些人认为,人人有饭吃、大家共同致富是社会主义的一个优越性,改革企业的劳动用工、人事和分配制度怕与此不符。诚然,社会主义最大的优点就是消灭了人剥削人的制度,为人人有饭吃,大家共同致富创造了条件。但是,我们必须弄清,“大锅饭”决不是社会主义制度的本质特征,它与科学社会主义创始人的本意是相违背的,马克思、恩格斯在《共产党宣言》中就曾批判过。平均主义、大锅饭之类是空想社会主义的衍生物。历史发展到今天,“大锅饭”的做法,无论是对科学社会主义理论或是实践,都只能是滞后的。科学社会主义理论告诉我们,社会主义运动的兴起和发展,都是生     

引进企业管理体制,搞好机关后勤改革

近年来,盐城市政府行政管理处大胆探索,先后在招待所、机关服务部、液化气站等服务实体单位,引进企业管理机制,为机关后勤服务工作注入了生机,走出了一条改革新路。长期以来,由于诸多的历史原因,我国机关后勤体制一直沿袭过去战争年代供给制的模式,以吃“皇粮”为主,实行“福利型”的服务。实践表明,这样做有很多弊端,一是“大锅饭”、“铁交椅”,干部能上不能下,职工能进不能出。二是套用行政机关工资模式,凭职务、工     

以高质量社会性流动激发人才活力

党的十九大报告强调,要“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会”。为贯彻落实党的十九大决策部署,中共中央办公厅、国务院办公厅2019年12月25日印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),提出构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局,激发全社会创新创业创造活力。推动高质量社会性流动,对于做好新时代人才工作,激发人才活力,把“聚天下英才而用之”的制度优势更好转化为国家治理效能,具有重要意义。     

高校招生制度性疾病的法律救治

我国现行高等教育的一些制度受到了猛烈的批评,有人以“高教体制疾病”概而括之。对此作法律思考,或有助于对症下药疗伤治疾,有助于推进高教制度的优化改革。举国诟病的高等教育体制,首当其冲的是招生录取制度,因为这一制度近乎“地无分东西南北,人无分男女老幼”地牵涉到了千家万户的眼前或长远的利益;而且,在当今“唯有读书高”风行鼎盛的中国,几乎被看成了根本的利益。为求“利益最大化”,每年总有一群人如同候鸟飞南迁北,成了“高考移民”。但是,2005年10月中旬,教育部办公厅和公安部办公厅发出了《关于做好普通高校招生全国统一考试考…     

牧歌背后隐藏的矛盾及其悲剧性--重读沈从文《边城》

《边城》在优美的故事背后隐藏着深刻的矛盾。沈从文想用“人性疗法”的理想来救治现代文明所带来的弊端,但理智的力量却使作家在小说中自觉不自觉地展示了这种理想的内在矛盾,致使小说的文本存在深刻的破绽,它从一个侧面揭示了近代以来整个知识分子群落的精神困境。     

“驻京办”问题的根源及其矫治

郭剑鸣在《浙江社会科学？2010年第6期上载文《相机授权体制下我国央地关系中的潜规则现象及其矫治——兼谈分税制后“驻京办”问题的实质》认为，“驻京办”问题的根源是我国的相机授权体制。相机授权指中央政府根据不同的时机、环境有差别地决定对地方授权的内容、程度和方式的中央地方权力配置体制。我国采取相机授权机制有其优越性，也有明显弊端。     

改革和完善城市综合执法体制小议

1997年2月,北京市第十届人民代表大会第五次会议通过的《政府工作报告》强调:“改革和完善城市综合执法体制,进一步搞好社会治安综合治理。”这是贯彻依法治国、依法治市方针的重要组成部分,是进一步贯彻执行全国人民代表大会常务委员会《关于加强社会治安综合治理的决定》(1991年公布)和《北京市社会治安综合治理条例》(1992年公布),促进社会治安综合治理法律化、制度     

我国劳动争议处理体制的评析

本文通过对我国现行的“一协一调一裁二审”劳动争议处理体制的分析,指出其中存在的弊端。结合我国国情,提出了限制和解,改善和加强劳动调解制度,规范、健全仲裁制度,实行“裁审分轨”,以及建立劳动诉讼制度的建议,以完善我国劳动争议处理体制。