以人为本对基层工会工作的新要求

以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本就是要尊重人、理解人、关心人,就是要不断满足人的全面需求,促进人的全面发展。基层工会作为党联系职工的群众组织,坚持以人为本,就要尊重职工群众＂主体＂地位,应以贴近职工、服务职工、关爱职工作为工作的根本出发点,切实解决好职工群众的实际问题,做职工群众的＂娘家人＂。     

落实“三个服务” 体现领导水平

提高领导水平,不仅是一个理论问题,主要还是一个实践问题。在当前学习落实科学发展观的形势下,领导干部必须学习和体会＂领导就是服务＂思想的深刻内涵,树立和坚持为职工群众服务的理念,理清和始终认定服务的思路,切实把＂服务＂体现在工作的每一个行动上。     

公开承诺在“为民服务创先争优”活动中的作用

胜利石油管理局党委对客户民众、社会公众公开＂六项承诺＂,对职工群众公开＂八项承诺＂,这是对创先争优活动内涵的深化和拓展,是创先争优与服务社会科学发展、服务人民群众生产生活的有机结合。公开承诺,拓宽了党内监督与群众监督渠道,提高了党员干部的自我约束能力,在＂为民服务创先争优＂活动中充分发挥其纲领作用、引导作用和推动作用。     

切实增强群众性 打造凝心聚力的高校基层工会

工会工作是党的群众工作的一部分,肩上担的是服务职工群众的责任。高校工会作为基层工会,必须从政策摆位、队伍建设、基础工作、突出问题和自我革新等方面,扎实推进新常态下的工会工作,增强群众性,更加注重满足广大教职工的需求,致力破解服务职工的难题,创新服务方式和手段,才能最大程度上凝聚起广大职工群众共谋发展的强大能量,打造凝心聚力的基层工会。     

工会改革的逻辑及措施——基于文献的思考

现有文献提出的工会改革逻辑,分为＂底层倒逼＂式和＂上级要求＂式两种。而工会改革措施,则主要从工会体制和工会职能两方面提出。在中国,单独的自上而下或自下而上的改革逻辑,都是不切实际的,必须采取更为灵活和实际的做法。目前最急迫的,便是在法律框架内激活地方工会,让其履行代行维权、服务企业工会的职责。工会改革的重点应在基层工会,尤其是企业工会。要以工会主席直选为突破口,逐步实现企业工会干部的独立性,以让广大职工群众认同和参与工会。     

社会建设语义下“社会”涵义析解

＂社会＂是从日本文献翻译而来的词,它与我国古代＂社＂与＂会＂的涵义截然不同,也不同于通常人们所言的＂社会＂,进行以社会公平为核心的社会建设,必须对＂社会＂涵义作进一步析解与厘清。在社会建设语义下,＂社会＂强调社会的总体利益和社会性目标、注重社会成员基本需求的满足、强调社会中个体发展的公平性、社会服务提供的完善性等。     

论构建以人为本的高校图书馆信息共享空间

以人为本的高校图书馆信息共享空间具有以用户为中心、良好的交流空间和资源环境及＂一站式＂的核心服务方式等特征。构建以人为本的高校图书馆信息共享空间可以从转变观念、扩展服务内容与方式、建立健全管理机制、注重员工学习与培训和营造开放的资源环境等方面入手。     

高职院校新专业开发的冷思考

在高等教育大发展的背景下,很多高职院校坚持＂以就业为导向、以服务为宗旨、以社会需求为目标、以技术应用能力培养为主线＂的职业教育理念,积极开发有市场需求的新专业。在这一开发过程中,各高职院校应紧紧把握专业建设这个提高人才培养质量的关键点,既注重新专业开发的思想性和前瞻性,更要突出其特色。     

构建促进经济发展方式转变的政绩考核评价机制

加快经济发展方式转变是中央作出的重大战略部署,政绩考核评价机制是转变经济发展方式的指挥棒。构建促进经济发展方式转变的政绩考核评价机制的着力点是：在政绩考核评价操作上,从注重＂过程规范＂向注重＂结果运用＂转变;在政绩考核评价指标上,从注重＂经济增长＂指标向注重＂综合性＂指标转变;在政绩考核评价方式上,从以＂内部考核评价＂为主向以＂第三方考核评价＂为主转变;在政绩考核评价制度上,从注重＂政府保障＂向注重＂法律保障＂转变。     

新时代深化群团改革的实践载体研究——以天津经济技术开发区群团组织“三基地一中心”为例

天津经济技术开发区总工会(团委、妇联)牢牢把握群团改革要求,主动服务于党政工作大局,以职工群众为中心,创新建设了“三基地一中心”综合服务阵地。“三基地一中心”具有政策宣传、孵化培育、职工服务、创新创业、企业服务等功能,在思想引领、组织拓展、助力发展、维护和谐、普惠服务五个方面取得了显著成效。调研结果显示,“三基地一中心”契合职工群众需求,有助于提高职工对工会的认可度,并受到企业管理人员的好评。其今后的运维应在宣传力度、精准服务、运行机制、形式内容、资源整合、沟通反馈等方面持续发力,让职工群众拥有更多幸福感、获得感、安全感,助力经济社会高质量发展。     

在市总工会“三大特色”工作推动会暨2012年首期干部培训班开学典礼上的讲话

天津市总工会已确定了今年工作的“三大特色”,即全员培训、强基固本和创新发展。这是落实市委“调结构、惠民生、上水平”活动的重要举措;是开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的内在要求;是建设学习型、服务型、创新型“三型工会”的基本途径。各级工会组织要坚持高起点推进,高水平实施,高标准落实;要坚持突出各自特点,做好规定动作,创新自选动作;要坚持数量与质量并重,在务实、规范、有效上用气力。     

关于全面提高公安服务质量的思考

全面提高服务质量是公安工作适应新形势发展变化的必然要求,是党和政府、人民群众的迫切要求,也是贯彻“十六大”精神、实践“三个代表”的具体要求。全面提高公安服务质量必须确保效率服务到位,确保“微笑”服务到位,确保服务范围到位。全面提高公安服务质量,还必须从思想上认识到管理就是服务,工作态度从“你求我办”向“我为你办”转变,工作要求上从完成任务向优质服务转变。并要注重民警政治素质、业务能力和服务形象的提高。     

围绕中心 服务大局 创造性地做好医院工会工作

医院工会在党委的领导下,树立政治意识、大局意识和服务意识、紧紧围绕医院党政的中心工作,以"弘扬总医院精神、营造高品位医院文化氛围"为着眼点,出新意、上水平,团结广大职工投身医院改革建设,创造性地开展工作.     

关于工会履职问题的思考

工会是劳动关系的产物,只要存在劳动关系,工会就有其存在必要。但这并不等于说,有了这种必要,工会地位就会自然提高,其地位之高低,尚与其职能履行质量的高低紧密相关。因此,工会要对国内外发展形势依势有一定预见性;在突出维护过程中强调主动维权;强调维权之同时还不能忽视全面履职;同时,要在新的历史时期不断创新工作思路。     

也谈我国的法律漏洞修复技术——基于一种司法实践的角度

众所周知,"司法是社会正义的最后一道防线"。我们看到司法活动对公民权利的保障和实现发挥着举足轻重的作用,其中法官的判决更是人们目光的"焦点",也是最关键的一个环节。我们从内心崇尚法律的权威,坚信法官依法判案,但是,实际上现有的法律并不是完美无缺,涵盖生活方方面面、点点滴滴的。当法官面对法律条文没有具体规定时,他们怎么办,他们怎样解决遇到的法律难题,怎样填补法律的漏洞以使判决具有公信力。由此,对当前我国司法实践中的法律漏洞的填补应进入更深层次的思考     

努力实现培训教育内涵的再提升

追求工会教育培训内涵的再提升,就是要做到:着力为本市工会工作的"三大特色"服务;在紧密联系实际上认真下功夫;注重实现培训的全面性、全程性与全新性;与工会事业发展保持同节奏。     

劳务派遣工合法权益的维护问题

劳务派遣工已占职工队伍15%,并且还在快速增长,他们已成为我国职工队伍的组成部分,其合法权益被侵害问题,已日渐凸显,局部甚至构成劳动关系不和谐的主要因素。因此,应按《劳动合同法》的有关规定,着力维护其合法权益。     

把“中国梦·劳动美”作为工会施展作为的新空间

在新形势下，各级工会应当自觉唱响“中国梦”的主旋律，努力谱写“劳动美”的新篇章，千方百计引导广大职工通过扎实劳动来创造美好未来。     

我们是如何促进党建带工建的

天津城建集团三公司党委用“政治对标，凝聚保证”活动来促进党建带工建，注意将这项活动与群众性经济技术创新活动相结合；与发挥工会“大学校”作用相结合；与工会维权职能相结合；与工会建家工作相结合，有效提升了全员共同干事业的信心与活力。     

关于我市工会系统践行“三服务”理念情况的调研报告

为科学发展服务、为职工群众服务、为基层企事业服务,这是天津市总工会提出的全市工会工作新理念,目前已融入各级工会的工作之中,并创造出不少新方式与新方法。但对这一理念的践行,目前也存在一些亟需改善之处。今后应进一步提高工会干部对"三服务"理念重要性的认识与运作能力,努力完善其工作机制,以求能取得最佳服务效果。