民族地区养老保险中现收现付制模式的转型问题研究

我国长期以来养老保险制度基本实行的是现收现付制,这种模式表现为代际转嫁,民族地区经济相对落后,在养老保险改革中代际转嫁的问题更加突出,本文试图从现收现付制模式出发来分析其弊端,并就现收现付制模式的转型问题进行研究,从而逐步完善民族地区养老保险体系,就民族地区养老保险制度提出相应对策。     

养老保险制度在中国的模式 第二篇：统一社会养老保险制度模式需要研究解决的几个问题

我国社会养老保险（也称基本养老保险）的制度模式从建立以来几经变迁。如本课题报告之一《社会养老保险制度模式的演变和发展》所述,由制度建立初期＂现收现付制＂的社会统筹模式,改变为多种形式的＂统账结合＂模式，而后又有一些地方从“统账结合”模式发展为“统账分立”模式，即社会保险性质的“现收现付”的社会统筹制度模式和强制储蓄基金性质的养老个人账户模式这两种制度的“组合”。     

试析“统帐结合”的基本养老保险制度的完善

我国社会养老保险制度由"现收现付制"改为"统帐结合制"后,由于制度设计存在缺陷和管理体制不够健全的原因,目前还存在诸多问题养老保险基金收不抵支;个人账户"空帐"运行;养老保险基金管理水平低下;支付规模不断扩大.完善现行基本养老保险制度的对策是改进和完善"统帐结合"的筹资模式;强化征收管理;改革养老保险的管理模式;改进养老保险的发放制度.     

社会保障:聚焦资金筹集与运用

作为社会主义市场经济体制的重要组成部分,我国社会保障体系建设近年来取得了显著成效,体现市场经济发展要求,符合我国国情的社会保障体制框架和运行机制得到了初步确立.在社会保障体制改革中,职工基本养老保险由现收现付制向基金积累制的转变,无疑是一项最为重要的制度创新.     

“统帐结合”模式面临的困惑与实现路径的制度设计

一、现行养老保险"统帐结合"模式的困惑我国现行城镇职工养老保险"统帐结合"模式是在上个世纪50年代初期、采用现收现付模式的基础上逐步发展衍变而来的。当初我国城镇职工养老保险"统帐结合"模式的制度设计是超前的,思路是对头的,方向是正确的;它参考了许多国际经验教训,既考虑到老龄化和财政可持续性问题,又有兼顾了再分配作用的因素,设计了现行这样一个     

公务员养老保险制度改革探索

现行公务员退休保障制度建立于1978年，随着机关事业单位改革向纵深方向推进，这种带有强烈计划经济色彩的现收现付制单位保障模式暴露出一些深层次的问题，不再适应市场经济的发展要求。本文立足于机关事业单位的特殊性质，对公务员养老保障模式进行制度设计，以使该制度能够社会化，实现与企业养老保险制度的衔接。     

养老金计划的制度安排与政府作用分析

政府介入养老保险领域后即意味着政府将在其中发挥一定的作用并承担相应的责任 ,但这种作用和责任会因不同的制度安排而不同。以往的研究主要集中于对这种制度安排在经济上的特征进行分析 ,无疑 ,这是必要的 ;但笔者认为这是不够的 ,因为不同的融资方式、给付方式对政府的作用有不同的要求 ,而我们在对养老保险制度进行改革、对政府在其中的作用进行反思时首先应从最基本的制度安排进行分析。　　一、养老金计划的基本形式养老金计划从融资的方式上看 ,可以有两大制度安排 :现收现付制 (currentpay -as -you -go)和基金制 (funding scheme)…     

我国养老金隐性债务研究现状述评

我国自上世纪90年代以来,在养老金制度方面进行了几次重大改革,其核心是改变单一的现收现付融资模式,建立起社会统筹与个人账户相结合的部分积累融资模式。养老金制度转型成功与否,与准确核算原制度下养老金隐性债务显性化的规模以及制定合理的解决方案密切相关。尽管近年来国内对养老金隐性债务的研究很多,但不少学者对其概念的理解存在误区;绝大多数文献侧重于对债务存量的测算,忽视了因养老金隐性债务显性化而产生的流量问题。     

试论1939年美国社会保障法修正案的制定及意义

美国于1935年颁布社会保障法后,在实施过程中暴露出很多问题,在此背景下,经专家研究和国会讨论,美国政府于1939年对社会保障法进行了重大修订.该修正案加强了对老年妇女的社会保障,在养老金的筹资和支付模式上,由原来的完全型基金积累制模式转变为现收现付制模式,在老龄政策的发展史上具有重大意义.     

试论1939年美国社会保障法修正案的制定及意义

美国于1935年颁布社会保障法后,在实施过程中暴露出很多问题,在此背景下,经专家研究和国会讨论,美国政府于1939年对社会保障法进行了重大修订。该修正案加强了对老年妇女的社会保障,在养老金的筹资和支付模式上,由原来的完全型基金积累制模式转变为现收现付制模式,在老龄政策的发展史上具有重大意义。     

制度并轨对事业单位改革影响几何

近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,标志着长期以来我国事业单位社会保障方面的改革开始启动。这也是继2014年国务院实施《事业单位人事管理条例》以来,我国事业单位系列改革的又一重大举措和进展。回顾我国事业单位养老保险制度发展进程,早在1992年,原人事部印发《关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》,重申机关事业单位养老保险制度改革,逐步改变养老金实行现收现付、全部由国家包下来的做法;2001年,原劳动和社会保障部发布《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》,其中对职工在机关、事业单位和企业之间流动时转移     

智利的社会保障制度

智利共和国人口1410万（199年），其中城市人口占85.3％。1995年，国内生产总值640亿美元，人均4700美元，在拉美列第三位。主要经济问题是分配严重不均，贫富悬殊日益扩大，全国28％的人口尚未脱贫，8％的人口极端贫困。智利社会保障制度的建立可以追溯到本世纪20年代。主要包括疾病、养老和残疾方面的保险等。由于采用现收现付模式和管理不善等原因，旧的社会保险制度存有种种弊端。1980年，智利政府开始实行个人资本积累帐户式的养老保险制度。强制性的个人资本积累智利新的养老保险制度规定，加入新保险体系的每个成员都必须建立自己的…     

对目前社会养老保险基金筹资模式的思考

随着社会养老保险制度的改革 ,按一定的原则和模式筹集社会养老保险基金并有效运营 ,已成为社会养老保险制度改革的关键。而目前我国社会养老保险制度改革中实行的“统帐结合”的筹资模式在西部地区的运行中仍存在许多问题值得人们研究和思考     

做实养老保险个人账户的思考

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定,进一步明确了应对人口老龄化的重要举措——做实个人账户,积累基本养老保险基金,这一举措为实现企业职工基本养老保险制度的持续发展提供了重要保证。逐步做实养老保险个人账户已成为国家完善企业职工基本养老保险制度的一项重要决策,并在部分省市扩大试行。厦门虽未列入试点城市,但应未雨绸缪。笔者认为,尽早研究和确定厦门市基本养老保险个人账户工作,把逐步做实个人账户列入议事日程,实现基本养老保险筹资模式由完全的现收现付向部分积累转变,以承接未来人口老龄化高峰时养老金支付的压力。     

养老金法律制度模式比较研究

从世界范围看,养老金法律制度大致可概括为传统型模式、国家统筹型模式和强制储蓄型模式。三种模式各有利弊,各国应根据本国的实际情况在借鉴三种模式合理因素的基础上确定本国养老金法律制度。一、传统型养老金法律制度模式传统型养老金法律制度模式又称为与雇佣相关模式或自保公助模式。该模式主要是通过立法强制雇主和雇员参保,保险费由雇主和雇员负担。在筹资方式上实行“现收现付”,以支定收,事先确     

对我国农村社会养老保险若干问题的思考(上)

我国农村社会养老保险事业从1986年起步，迄今已经走过了10年的历程，取得了令人瞩目的成就．目前，全国已有28个省、自治区、直辖市的1800多个县、市、区开展了这项工作，有6800多万农村人口参加保险，积累基金80多亿元。为了推动我国农村社会养老保险事业再上一个新台阶，建立一个面向21世纪的、适应币场经济要求的、充满活力的农村社会养老保险新体制，我们必须实事求是，解放思想，从理论和政策上解决一些新问题。夫于农村社会养老保险模式的选择目前，世界各国社会养老保险一般有现收现村式、半积累式和完全积累式三种模式。建立中国农…     

养老金制度改革可借鉴智利模式

自德国首相俾斯麦建立现代意义上的社会保障体系,现收现付的德国模式被很多国家模仿。这种制度曾抵御过通货膨胀,但二战后欧美各国的老龄化加剧,在职员工无力支付越老越多的退休人员养老金,颓势尽显。很多国家只能不断增加社会保障税、延迟退休年龄等手段维持养老金账户继续运转。     

个人养老金：积极应对人口老龄化的战略举措

在人口老龄化加速的背景下,加快更具灵活性特征的个人养老金制度建设显得极为重要。与以代际抚养理论为基础的现收现付基本养老保险和以利润分享理论为基础的企业年金不同,个人养老金的理论基础是个人终身收入平滑理论,即个人在工作期间积累的一部分收入在退休后使用。个人养老金在我国的实施过程很可能是将国民储蓄养老传统转化为投资养老的过程。这需要参与者的理解和支持、养老金融知识的普及、多样化的产品以及方便触达客户的路径。     

做实职工养老保险的个人账户问题探讨

我国在社保制度改革时设计的企业职工基本养老保险制度,是一种社会统筹和个人账户相结合的模式。但是,这种新制度运行后出现个人账户被透支去支付养老金,导致个人账户空账运行的问题。因此,应从制度建设和多渠道拓展养老保险基金来源等方面采取措施,为做实个人账户提供可靠的保障。     

我国公务员养老保险制度改革的思考

目前我国的公务员养老保险制度存在诸多问题：缺乏责任共担的筹资机制；与其他群体的养老金待遇差距较大；与其他群体的养老保险制度相互独立；管理服务社会化程度低；部分地区自发改革探索存在诸多问题。我国的人口处于快速老龄化过程中，社会保障改革处于攻坚阶段，市场经济体制不断完善，行政管理体制改革不断深入，收入分配制度改革势在必行，因而迫切要求加强公务员养老保险制度改革。未来我国公务员养老保险应该选择多层次、部分积累制模式，改革需要进一步明确资金筹集机制、待遇确定机制、监管体制与经办服务、制度转轨与转移接续等若干具体问题。