高校干部任期内考评探言

我国高校多年来实施的干部考评工作，对促进干部成长，提升管理水平，起了重要作用。但按照科学发展观要求审视，高校在科学设置考评内容、有效运用考评方法、合理利用考评资讯等方面，仍有改进和完善之必要。本文意从高校干部任期内考评即干部年度考评的角度，略抒管见。     

当心与心相连

1999年3月18日，大木乡干部难忘的一幕。这天，数百名群众集聚到乡政府，骂干部，砸牌子……老百姓咋就这么恨干部？而头一年“还乡”时，37个乡干部到任，老百姓址放着鞭炮像迎接久别的亲人一样迎接他们的，说：“8年啊，终于把你们盼回来了!”     

如何考准考实干部的德

长期以来，考评干部往往是德、能、勤、绩、廉一并进行，缺乏对干部的德进行专门考评，且考评内容也较笼统、抽象、概念化。重庆新出台了考核办法，从正反两方面对干部的德进行评价印证，从而在制度设计层面有效破解了“考得准、考得实”的难题。     

青铜峡市工商局推行“阳光执法”

一是组织全体干部认真学习牛玉儒同志的先进事迹；二是要求每位干部从自身角度出发撰写心得体会文章；三是结合当前全国上下深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，要求每位干部在实际工作中努力做到奋发有为、开拓进取、勤政为民、鞠躬尽瘁、坚持原则、顾全大局、克己奉公、清正廉洁，以实际行动来加强党的执政能力建设；四是把各项工作同学习牛玉儒同志的孺子牛精神紧密结合，全力以赴、富有成效地落实和完成各项工作。     

让学习成为常态——方山县纪委推进学习型机关建设侧记

这是方山县纪委在建设学习型机关中交出的“成绩单”：三年来，纪检监察干部在上级组织的理论、党纪党规知识学习考评中总评成绩连年优秀；纪检干部撰写的理论研讨文章，共有17篇被报刊采用；有23人次参加中纪委、省纪委举办的纪检监察干部培训，全部结业且被评为优秀学昊，有4个单项工作在省市纪委排名居前。     

干部德的考察评价研究

干部德包括内在德和外在言行两方面,内在德决定人的言行,外在言行体现内在德。根据德才兼备、以德为先的干部标准,中国共产党在干部德的要求及考评上不断提出新要求。在对干部德的实际考评中,存在着考评制度不完善、考评指标设置不一、考评方法不规范等问题。干部德考评内容要独立、标准设置要科学、考评方式要全面、考评机制要完善、结果运用要强化,在考评定位、体系、程序和方法等方面还有待改进。     

关于完善干部品德考评方法的思考

坚持德才兼备、以德为先,用人标准迫切需要完善干部品德的考评流于空泛、虚化乃至形式的问题,从而使其更好地在干部选拔任用中真正发挥作用。本文通过对当前干部品德考评中存在的问题及原因进行分析,从而提出进一步完善干部品德考评的途径方法。     

应加强对农村财务工作的监督检查

应加强对农村财务工作的监督检查梁吉彦据调查，近年来平凉地区农村一些村社对财务工作有所放松，管理混乱，存在一些不容忽视的问题：有的违反国家政策、把上级下拨的改土、造林补助费扣作村社干部报酬；有的不按财务规定办事，以报代支，以领代报，白条抵帐；有的村社财...     

交款不用催农民爱开会

过去时南江县赶场区的村社干部而言，“开农民会”就是“催账会”，非常头疼。而今，村社干部们惊喜地发现，现在开会。不仅人到得齐，时间准，大多数农民还拿着小本本进行记录。是什么原因调动了农民开会的积极性呢?     

庄浪县积极探索破解干部竞争性选拔难题

今年以来，庄浪县积极探索提名规范化、竞争常态化、选拔差额化、考评科学化和信息公开化干部机制，打造干部选任“阳光工程”。     

顺民决解民忧——架起党群干群“连心桥”——宁夏陶乐县实施“民情日记”制度纪实

反映群众意愿，满足群众要求，代表、维护和实现群众利益，这是党的各级干部的重要任务，来到宁夏陶乐县，你就会发现，县、乡干部手上都有一份“民情日记”表，这张普普通通的表格，却随载着民意民忧，它时时刻刻催促县、乡干部、把群众生产生活上的急事、难事当作头等大事解决好。由此，“民情日记”不但成为县、乡干部实践“三个代表”重要思想的载体，也成为密切党群干群关系的“连心桥”。     

推进干部政绩考评体系改革的调查与思考——以衡东县为例

党的十八届三中全会提出完善和改革干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系,带着这一命题,我们深入衡东县进行了走访和调查。通过调研,了解到我市当前在推进干部政绩考评体系改革方面做出的探索,发现干部政绩考评在考核指标、内容、过程、结果等方面还需要进一步改革和完善。如何推进干部政绩考评体系改革,对此提出了相应的对策。     

对民选干部考评不宜细化

<正>干部的任用与管理离不开一个最核心的问题就是干部的考评,考评影响的是干部的思想观、政绩观。中央党校党建部主任王长江教授认为,干部考评制度建设必须要区分两类人。一类是人民授权的干部,即通过民主选举产生的干部,他们在管理中充当着决策者的角色。对这一类人的考评不能细化,不需要制定细则,因为他们是民选的,是否有政绩体现在人民是否满意上,人民不满意自然不会     

乌鲁木齐市高新区干部绩效考核方法改进初探

通过分析高新区干部绩效考核中的的薄弱环节，提出高新区干部绩效考核体系改进的总体思路。把与被考核者工作、生活联系较密切、知情度较高的上级、同级、下级和基层群众作为评价主体。形成一个评价主体群。通过这种评价主体的多元性、多层面，形成对干部的立体考评，最大限度的实现考准评实。     

政策法规

禁止违反规定选拔任用干部。不准有下列行为：在推荐、考评和选举中进行拉票、搞串通等不正当活动，利用职务之便干预下级或者原任职单位的干部选拔任用工作；在工作调动、体制编制调整时，突击提拔、调整干部，在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。     

以科学政绩观选拔任用干部 不断提高选人用人的公信度

提高选人用人公信度，核心的问题是如何把坚持科学政绩观，能够创造经得起实践、历史和人民检验的政绩的干部选拔上来。将落实科学政绩观作为主线，突出群众在干部考评中的主体地位是总的要求，实现干部工作对人民负责、为人民选人、受人民监督、让人民满意是根本目的。     

湖南桑植：注意发挥被“一刀切”干部的作用。

县委制定下发《关于加强对从现职领导岗位上退下来干部管理的意见》，规定凡退出现职领导岗位的干部，在未到龄办理退休手续前，必须正常上班；各部门各单位必须根据他们的身体状况和特长，安排适当的工作。每位“二线”干部至少要分管一项工作，协管一个业务科室。对不按要求正常上班的，按照在职干部管理的有关规定扣罚相应的工资、奖金。对工作勤勤恳恳，成绩突出或超额完成责任目标任务的，     

新中国干部考核评价机制的历史演变及启示

新中国成立后,我们国家的干部考核评价机制经历了以政治思想为主导因素的考评制度、向以经济发展为主导因素的考评制度、再向以科学发展为主导因素的考评机制的历史演变。这一演变过程带来了辉煌成就,也遗留了不少缺憾。必须用历史的眼光和客观的态度来评价不同时期的干部考评机制。要完善干部考核评价体系,还需设计全面均衡的考评内容、建立科学合理的考评标准、采取灵活多样的考评方法,并科学运用考评结果。     

干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

河池市推行“两诺两评一兑现”制度

广西河池市在加强对村组干部的目标管理工作中，创新实施“两诺两评一兑现”制度：村干部对乡镇党委、政府要求完成的工作任务承诺，村干部为民办实事进行公开承诺；村干部的年度考评由乡镇党委根据村干部践诺情况进行评议，党员、组干、