加强和改进干部理论素养考核机制的几点思考

近年来,江泽民同志多次从全局和战略高度明确指出,无论对党,还是对党的干部来说,理论上成熟都是政治上成熟的基础,并一再强调干部要学习,学习,再学习。干部理论素养是干部整体素质中的首要方面,因此干部的自身修养必须以此为先,对干部的考核也不可放松这一环节。应当肯定,各级党委及其组织部门、宣传部门在组织好干部的理论学习的同时,也在干部理论素养考核方面进行探索,但仍适应不了新形势发展的需要。为此,探讨在新形势下如何加强和改进干部理论素养考核机制,对于建设高素质的干部队伍无疑具有重要的意义。     

创新理论教育内容 提高干部理论素养

本文从分析当前理论教育面对的问题入手,阐明要与时俱进创新理论教育的内容,突出“学马列要精,要管用”,不断提高领导干部的理论素养。     

对干部实绩考核的思考

干部实绩考核,就是在一定时间内通过一定的方式对干部的实绩做出全面、客观、准确的评价。它对于全面了解干部的德才素质,构建干部工作的良性运行机制,切实解决干部能上能下的问题有着重要的现实意义。如何进行好干部实绩考核呢？一、认真制定实绩考核标准,注重标准的...     

对干部定量考核的方法

干部考核从方法上来说,有定性考核与定量考核之分。在我国已采用的定量考核方法有:德才测评、管理能力模拟情景测试,专项     

加强理论学习 提高理论素养——辽宁省直机关处级以下干部理论素养的调查与思考

领导干部理论素养的高低,在很大程度上决定着党的执政水平和领导水平。本文在分析辽宁省直机关处级以下干部理论素养的现状及存在问题的基础上,提出进一步提高干部理论素养的对策建议。     

北京市各级党委中心组从五方面入手对干部理论学习进行考核

近年来,北京市以党委中心组为重点,以适当、灵活、多样的考核形式,狠抓领导干部的理论学习,在干部理论学习考核方面探索了一些好形式,有的已形成了制度,有力地促进了领导干部的理论学习。现将有关情况总结如下。l、从学风问题人手,对领导干部理论学习进行考核。学风问题是关系党的兴衰和事业成败的重大政治问题。能不能坚持理论联系实际的马克思主义学风,是考察一个领导干部理论学习效果如何的根本标准。近年来,北京市着重对领导干部在理论和实际的结合、运用理论解决实际问题的能力方面进行了考核。1998年初,市委市政府中心组要…     

干部 政绩考核

要有效遏制有些地方领导干部的“政绩急躁症”。当务之急是改变传统的政绩考核标准。有什么样的干部考评指挥棒,自然就会有什么样的政绩观。只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重,“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。     

对高校干部考核工作的思考

近年来,不少高校实行了合并,原有的干部考核办法已经远远不能适应合校之后多校区管理的综合性大学的实际。在这种情况下,如何通过建立健全新的考核制度,既充分体现责酬一致、奖优促庸罚劣原则,又能充分调动干部的积极性、创造性,强化岗位职责和竞争意识,提高管理水平和工作效率,成为高校深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、搞好考核工作需要研究的重大课题。     

如何对大学村官进行考核

我是一名农村党支部书记,在我们村里有两名大学生村官,他们辅助支部和村委会做了不少工作。转眼就到年终了,请问,如何对大学生村官进行考核？     

对干部之德实施追溯考核

一般来说,领导干部离任后,群众对他的评价往往更客观、更真实、更可信。考察干部的德,有必要到其原来工作的地方,实施追溯考核。     

对干部之德实施追溯考核

在呼和浩特,市民把渗水力强而又结实的人行道小青砖称为牛玉儒砖,对为民鞠躬尽瘁的老书记念念不忘;在山东寿光,老百姓把带领自己种菜致富的老书记王伯祥称为大棚书记,对其政绩赞不绝口;在福建东山,群众把引导自己走上富裕路的老书记谷文昌称为谷满仓,清明节到其坟前烧     

中组部：加强对干部德的考核

据《人民日报》报道,日前,中央组织部印发《关于加强对干部德的考核意见》要求,突出德在干部标准中的优先地位和主导作用,把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。     

加强对干部马克思主义理论水平的考核

一、马克思主义理论水平,是衡量党的干部素质的首要标准马克思主义是无产阶级及其政党认识世界,改造世界的强大思想武器。我们党从成立之日起,就把马克思主义作为指导思想的理论基础和行动的指南。半个多世纪以来,中国共产党领导中国人民所做的一切,概言之就是把马克思主义理论同中国革命的实际相结合。这个结合,首先表现为马克思主义     

提高干部理论素养的有效方法:海安县抓好干部在职自学工作的体会

近年来,海安县的干部培训工作认真贯彻江泽民总书记建设高素质干部队伍的要求,坚持围绕发展抓队伍、围绕队伍抓素质、围绕素质抓学习,在组织好正常干部培训的基础上,采取有力措施,切实抓好干部在职自学工作,取得了良好的效果。 一、提高干部在职自学的自觉性 首先,我们从建设高素质干部队伍的高度来统一认识。县委在全体干部中反复强调理论学习的重要性,使大家认识到,面对悄然兴起的知识经济和改革、发展中出现的各种新情况、新问题,没有一支高素质的干部队伍,我们党就不能领导和带领人民把建设有中国特色的社会主义事业全面推向…     

干部考核莫入误区

干部考核是干部管理工作的重要环节,是选拔任用干部的必经程序。搞好干部的考核工作,对于准确识别和正确使用干部,发现和选拔优秀人才,加强干部队伍建设具有重要的意义。但在实际工作中,干部考核也存在一些误区,需要努力加以克服。误区之一：德才相分离德与才,是互...     

量化考核——干部考核工作的新机制

“知人”才能“善任”。干部考核是“知人”的重要途径和手段,对于提高干部选任工作质量,全面加强干部队伍建设具有十分重要的意义。近几年来,我们集安市委组织部一直把破解“考核难、识人难”的问题作为一个重要研究课题,积极探索考核工作的新机制,在领导班子及领导干部年度量化考核方面进行了有益的尝试,取得了一定的效果。一、立足实际,深入研究干部考核工作的有效方法随着社会的转型,观念的更新,以及经济大发展所带来的一系列变革和新气     

考核干部重民意

<正>去年12月29日上午,农一师电力公司西电厂述职述廉大会正在进行。会前,该公司考核组领导、公司工会主席高聘说:我们这次年终考核干部,主要是听取一线职工代表的意见建议,全面公正实事求是地评价干部、推荐后备干部。     

干部考核谈话的技巧

考核谈话是干部选拔任用工作中的一项重要内容,是党组织与群众面对面地交流、聆听群众意见最直接的方式.如何做好这方面的工作,我有以下几方面体会:     

对干部进行传统文化教育的思考

对干部进行传统文化教育,是提高干部素质的应有之义,也是传承中华文明,实现中华民族伟大复兴的客观要求。我们需要正确处理传统文化与马克思主义理论的关系,对当前传统文化复兴有一个正确的认识,这样才能在干部教育中充分挖掘传统文化的内在价值。