健全四个机制 推进人才强区战略

今年初，我们组织成立课题组，深入有关单位，就全区在坚持党管人才原则，加快人才队伍建设的实践进行了调研。一致感到，要更好地实施人才强区战略，加快区域经济发展，必须认真研究和把握人才成长的规律，建立有利于人才成长发展的管理体制和运行机制。这些不仅是各级党委认真思考的问题，同时也是组织人事部门在践行职责中认真探求的问题。     

西部人才发展战略的实施问题

人才发展战略是一个国家、一个地区、一个行业、一个部门或单位根据经济社会发展状况、科教文化资源及自身人才工作的现状，运用科学的人才规划预测方法，对未来一个时期人才教育、培训、管理、使用、发展等走势所作出的战略规划。就我国西部而言，据了解，自２０世纪８０年代中后期以来，产生和出台过各种各样的人才发展战略规划，其中有地区的、行业的、部门的，也有事业单位和企业的。从整体看，这些人才发展战略对经济社会的发展和西部的人才工作的作用和收益是明显的，但若认真检查和思考，便会发现其中存在的问题也不少，有些人才发展…     

努力营造适宜人才成长的“生态环境”

马克思说过：“人创造环境．同样环境也创造人。”良好的环境对一个人的成才十分重要，环境是成就人才的土壤。因此说，努力营造适宜人才成长的“生态环境”。对于快出人才、多出人才至关重要。     

市人才办召开中期工作推动会 加快推动人才强市战略实施

本刊讯（通讯员 佟洪龙）7月19日、20日，市人才工作领导小组办公室分别召开区县、市人才工作领导小组成员单位人才工作中期推动会议，深入学习贯彻全国科技创新大会、     

把云南建设成为人才聚集地

最近召开的全省人才工作会议，是在我省推进绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡建设，人才发展面临重大战略机遇的关键时期召开的重要会议。全省各级党组织要把学习贯彻全省人才工作会议精神和《人才规划纲要》作为当前和今后一个时期的重大任务，大力推进人才强省战略，把云南建设成为人才聚集地，为深入实施西部大开发战略、建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡提供有力的人才支持。     

谨防人才“灯下黑”

近年来，不少机关和企事业单位的领导不惜用轿车、别墅、高薪为诱饵，广揽人才，大有求才若渴，嗜才如命之感。然而，值得玩味的是有些领导对本单位的人才却视而不见，见而少用，让好端端的人才那里撂荒，群众称这种钟情外才、淡漠内才的现象为人才“灯下黑”     

加快发展关键在人才希望在人才

9月15日上午，全省人才工作会议在昆明召开。会议总结交流了我省人才工作的成绩和经验，对今后一个时期的人才工作进行研究部署。会议提出，遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律，加快人才发展体制机制和政策创新，大力推进人才强省战略，努力为深入实施西部大开发战略、     

人才派遣问题韧探

人才派遣是人才资源配置的重要方式之一，可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率，拓宽企事业单位人事制度改革的渠道，对今后人才测评、人才培训等人才产业的发展也有积极影响。本文从人才派遣的内涵、作用等方面入手，探索了人才派遣的途径和方式。     

落实人才会议精神加快建设人才强市

前不久市委、市政府召开的全市人才工作会议．深入贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要》．深刻分析我市人才发展面临的新形势和新任务．对实施《天津市中长期人才发展规划（2010--2020年）》（以下简称《人才规划》）作出了全面部署。认真学习领会人才工作会议精神．贯彻落实《人才规划》提出的各项任务，是当前和今后一个时期人力资源和社会保障部门的首要任务之一。     

努力开创云南人才工作新局面

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》精神，总结交流我省人才工作的成绩和经验，研究部署当前和今后一个时期我省的人才工作，     

提高党管人才工作水平

人才是高层次的发展要素，是我们党的执政基础，也是党的骨干的重要来源。组织部门作为党管人才的责任部门，要充分认识担负的责任，把握人才成长规律，服务人才发展需要，推动实施人才强国、人才强省、人才强市战略，把尽可能多的人才团结在党的周围，为完成党的中心任务共同奋斗。     

针对特殊岗位要求塑造财会人才的人格魅力

财会人才是一个单位实现财务科学化管理的关键．是一级组织进行业发展的重要环节．财会人才岗位的重要性和从业的特殊性备受同行及群众的关注．其形象和言行影响到单位对外的信誉。因此．一个组织或单位在思考全面发展的同时，必须站在时代高度，认真思考财会人才的觉悟、品行、素质、责任意识、敬业状态等多种因素．对本单位整体工作的质量和水平的正负影响，以积极的工作措施，积极培养财会人才的人格魅力，有效发挥其行业“领军”作用。     

人才：把人用好就是才——欠发达地区如何做好党管人才工作

在经济基础薄、区位条件差的欠发达地区，县级党委如何履行好党管人才职责，推进实施人才强县战略，是一个值得深入思考的问题。欠发达地区党管人才工作面临的困境。一是思想观念落后。一些地方在人才与发展关系把握上，存在两种倾向：一种是片面地重发展轻人才，忙忙碌碌引资金、搞项目，看不到人才在发展中的重要作用；另一种则一     

运用激励机制开发人才潜能

当前，各单位都非常重视大力引进人才．但要真正调动各类人才的积极性，深入挖掘人才的潜能，使之创造性开展工作，主动为经济和各项事业发展作贡献．必须运用“激励机制”激发人才工作热情，开发人才的智力潜能。     

近期组织生活内容参考

一、市委将召开全市人才工作会议。本期在“特别策划”栏目推出组合报道《宜聚·宜居·宜业——打造人才高地三大引擎》，对重庆如何打造“宜聚、宜居、宜业”之城、建设人才高地，进行了深入报道和分析。全市人才工作会议召开后，各级党组织在学习传达会议精神时，可以结合这组文章和本单位的实际，组织党员干部过一次专题组织生活会，进行学习、讨论。     

开眼界 学经验 谋发展——昆明市在杭州举办人才工作者素质提升研修班

2011年1月，昆明市颁布的《昆明市中长期人才发展规划（2011-2020）》，描绘了未来10年昆明市人才发展的宏伟蓝图，确立了人才优先发展的战略布局，人才工作站在了新的历史起点上，深入贯彻落实中长期人才发展规划和人才工作会议精神成为了当前和今后一个时期人才工作的首要任务。     

永平县加强干部监督和管理

近日，东营市以市人才市场为主体，推出了“人才租赁”业务，开辟了人才工作空间，创新了人才服务渠道。这是用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才办理发放薪酬以及代办社会保险、档案托管等人事工作的一种人才共享的用人方式。其特征是单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系，变“为我所有”为“为我所用”。通过这种方式．企业单位可以在需要时方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人才资源，从而降低人才资源成本，同时还能减少人事纠纷，避免处理问题的麻烦，     

努力树立促进科学发展的人才观

改革开放特别是党的十六大以来，我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入贯彻落实科学发展观，逐步形成了有利于科学发展能人才观，它包含了科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体，人才是科学发展的第一资源，人才要优先发展，人才发展要以用为本，人才是一个国家的核心竞争力，培养和造就人才是执政党的重要任务，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。只有让这些新思想新理念落地生根，才能更好地落实人才发展规划，加快建设人才强国。要努力树立促进科学发展的人才观，更好实施人才强国战略，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，     

认真落实人才发展规划 率先建设仝国人才高地

京津冀鲁部分城市人才工作座谈会8月13日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，坚定不移地走人才强市（区）之路，率先建设全国人才高地。     

李源潮：要不断提高党管人才的水平

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮日前指出，要提高党管人才工作水平，抓住时机落实人才发展规划，凝聚各类人才，更好地为完成党的中心任务服务。李源潮指出，人才是高层次的发展要素，是我们党有影响的执政基础，也是党的骨干的重要来源。组织部门作为党管人才的责任部门，要充分认识担负的责任，把握人才成长规律，服务人才发展需要，推动实施人才强国、