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中央出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》(以下简称《有关事项报告办法》),着眼于事前把关和事前预防,规定“党委(党组)组织人事部门按照干部管理权限,负责本级党委管理的党政干部选拔任用工作有关事项的报告工作,并负责审核下一级组织(人事)部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。”突出了对主要领导用人权的制约,是干部选拔任用工作事前监督制度的重大创新。 相似文献
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创新与完善干部选拔任用机制,对于建设高素质的干部队伍,推动经济发展和社会全面进步,具有十分重要的意义。当前,我们在干部选拔任用工作中还存在着一些突出问题,如群众参与权落实不到位,干部考核指标体系不完善,干部监督制约机制不健全,等等。要想尽快解决这些突出问题,就必须全面落实科学发展观,进一步创新与完善新时期的干部选拔任用机制。 相似文献
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为政之要,重在得人;科学发展,关键在人。中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督等有机结合起来,构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,是打向用人上不正之风的“组合拳”,是监督选人用人权健康运行的重要举措, 相似文献
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要真正做到用好的制度选人 ,构建干部选拔任用的科学机制 ,就必须准确把握《干部任用条例》的程序性规定及其丰富内涵 ,严格执行程序规定与要求 ,着力构建科学的干部选拔任用机制。 相似文献
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认真落实四项监督制度 提高选人用人工作水平 总被引:1,自引:0,他引:1
中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部选拔任用工作监督制度,是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措。认真理解把握、全面贯彻落实四项监督制度,对于不断提高选人用人工作水平,建设高素质的党政干部队伍,以改革创新的精神全面加强党的建设具有十分重要的意义。 相似文献
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选什么样的人、怎样选人历来是我们党高度重视的一个重大问题。近年来,各地认真贯彻落实中央关于干部选拔任用工作相关法规和制度要求,并结合地方领导班子换届、干部人事制度改革、基层组织建设年等重点工作进行积极探索,有效地提高了组织工作满意度和选人用人公信度。但同时,也存在一些需要引起重视的问题。 相似文献
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2010年3月,中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》。这项制度有效解决了以往干部选拔任用工作中存在责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题,为开展干部选拔任用工作责任追究提供了法规依据,有利于进一步匡正选人用人风气,保证选好人、用好人,提高选人用人公信度。但是,在实际工作中,干部选拔任用责任追究仍然面临一些难点问题,亟待认真研究,切实加以解决。 相似文献
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最近,中央纪委、中央组织部召开了视频会议,对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,《责任追究办法》等四项监督制度,为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。中央积极推行四项监督制度,剑指选人用人“顽疾”,表明了清明吏治、匡正风气、 相似文献
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近年来,商丘市立足全市干部队伍建设实际,本着优化结构、增强合力,推进交流、激发活力,提高素质、促进发展的指导思想,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,从群众关注度高的干部选拔任用工作人手,着力创新干部选拔任用方式,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,努力形成选人用人的公平公正机制,切实提高选人用人的透明度和公信度,形成了注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的良好用人导向。 相似文献
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中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,是同选人用人上的不正之风进行坚决战斗的锐利武器,是不断提高选人用人公信度的重要举措。作为承担选贤任能重要职能的组织部门,必须认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度,更加科学地约束选人用人权力,有效地监督选人用人行为,规范地做好选人用人工作,努力使干部选拔任用工作让党放心、让人民满意。 相似文献
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改革开放以来,特别是进入新世纪以来,随着干部人事制度改革的不断深化,我们党对干部选拔任用监督工作越来越重视,干部选拔任用监督制度越来越完善,监督机制越来越健全,监督力度越来越大,监督成效也越来越明显。对此,我们应该充分肯定。 相似文献
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干部选拔任用科学化是组织工作科学化的核心内容。近年来,长沙县认真贯彻落实中央、省市委关于干部人事制度改革精神,着力在用人导向、选人民主、干部交流、竞争择优和干部考评方面积极探索与创新,有效地提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平和选人用人质量,为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。 相似文献
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干部选拔任用扩大民主,是党的十五大提出的干部制度改革的一项基本要求。只有扩大民主,让群众参与干部选任工作,才能选准人,用好人,确立良好的用人导向。 相似文献
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监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。 相似文献
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随着《干部任用条例》的颁布实施,干部选拔任用工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。但是,对干部选拔任用的监督仍然是个薄弱环节,监督主体缺位,监督标准模糊,监督手段有限,谁来监督、监督什么、如何监督的问题仍然没有得到很好解决。究其原因,既有认识问题,更有制度、体制和机制 相似文献
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中共竹溪县委组织部课题组 《组织人事学研究》2003,(1):51-53
建立干部选拔任用工作全程监督运行机制是贯彻好《条例》的客观需要。本文从分析当前干部选任工作监督机制中存在的问题入手 ,提出了建立监督机制应该把握的原则、重点 ,并从四个方面对建立监督机制的途径进行了阐述。 相似文献