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二十一世纪是知识经济的时代，对领导干部队伍提出了更高的要来。我们看到了这一点，提前抓了后备领导干部队伍的建设，紧紧围绕选拔、培养和管理三个环节，加强了培养工作。坚持原则，选准选好对象。为把素质高、能力强的年轻干部选进后备领导干部队伍，我们做到“四个”坚持：（1）坚持“四化”方针和德才兼备的标准，对后备干部进行严格考察，把好质量关。（2）坚持群众路线，实行民主推荐和实绩考核发现人才，防止选人的随意性和任人唯亲。（3）坚持实事求是，客观公正的原则，看主流，看本质，看发展，不拘一格选拔人才。（4）坚持按程… 相似文献
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略论跨世纪女性人才的培养选拔王秀芝培养选拔跨世纪领导干部，既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务，又是事关党和国家全局与未来的一项宏伟的系统工程。而培养选拔跨世纪女性人才，是这项宏伟工程的有机组成部分，是推进中国妇女解放运动的重要内容。... 相似文献
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1990年、1991年中央组织部和全国妇联两次联合召开会议,提出培养选拔女领导干部的目标以后,我国妇女干部园地,迎来了“百花争艳”的春天。五年来,南宁市女干部队伍不断壮大,由1990年的20022人增加到1994年23895人,曾加了3873人。一批优秀妇女人才走到了政治经济舞台的前沿。勿庸讳言,南宁市培养选拔女干部成效是显著的。但是,面向本世纪的最后五年,如何抓住第四次世界妇女大会的大好机遇,围绕着党的十四大提出的建立社会主义市场经济的目标,培养选拔一批忠于马列主义,能跨世纪担当重任的女性领导人才,这是现实向我们提出的一个 相似文献
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1990年4月,中共中央、国务院宣布浦东开发开放。1992年10月,中共十四大确立上海的跨世纪战略目标应是国际经济、金融、贸易中心,并赋予浦东作为长江流域经济起飞“龙头”的历史重任。 上海具有多方面的优势,上海的发展也受到许多条件的制约,要实现上述战略目标,上海必须把握前所未有的机遇,必须应付各种严峻的挑战,上海必须具有跨世纪的战略意识、战略眼光、战略思想。 一、上海长期发展的环境与有利条件 1.国际经济环境演变的趋势 国际经济环境的未来变化,对于中国长江流域和上海的长期发展都具有重要意义,但对其变化趋势的判断并不完全一致。 相似文献
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治国兴邦关键在党 ,而党的建设关键在于造就高素质的领导干部队伍。为此 ,必须充分发挥党校的作用 ,把领导干部的培训基地建设好。全国党校工作会议 ,是世纪之交党中央召开的推进党校教育事业改革和发展的一次重要会议。《中共中央关于面向 2 1世纪加强和改进党校工作的决定》 (以下简称《决定》) ,以及江泽民总书记的重要讲话 ,为党校建设指明了方向 ,带来了党校工作的新春天。《决定》是基于对国际国内形势及党的建设状况的科学分析与清醒估计所做出的重大战略决策。面对来自国际国内的机遇与挑战 ,我们党必须搞好自身建设 ,在建设有中国… 相似文献
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红塔集团跨世纪发展战略的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
红塔集团跨世纪发展战略的思考字国瑞编者按红塔集团的迅速崛起被经济学家和理论工作者誉为“中国民族工业的一面旗帜”，它为我国和云南经济发展作出了重要贡献。“褚时健案件”披露后，云大师生十分关注红塔集团的改革和发展，应云南大学党委书记高发元教授邀请，字国瑞... 相似文献
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二十一世纪已缓缓向我们靠近。在这个时刻,各个国家、各个行业、各项工作都必须考虑以什么样的姿态跨入新世纪,如何在新世纪的竞争中取得优势的问题。在我国把经济发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来的形势下,人才问题成为我国跨世纪课题的主题,社会各界、各级党政部门无不把培养跨世纪人才作为工作重点。团中央提出的跨世 相似文献
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培养选拔担当跨世纪重任的女领导人才南宁妇联主席韦峥芳１９９０年、１９９１年中央组织部和全国妇联两次联合召开会议，提出培养选拔女领导干部的目标以后，我国妇女干部园地迎来了＂百花争艳＂的春天。但是，面向本世纪的最后五年，如何抓住第四次世界妇女大会举办成功... 相似文献
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对企业跨世纪人才选拔培养问题的思考赵建宁社会主义企业是社会主义经济的柱石。随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换，对未来企业的领导干部的素质提出了更高的要求。历史的责任感和时代的紧迫感，已经把企业跨世纪人才的选拔培养问题摆到了我们的议事日... 相似文献
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加强干部队伍建设努力培养跨世纪优秀领导人才吴朝顺干部队伍建设是党的建设的重要万向。在即将进入新世纪之际，我们党确立了建立和发展社会主义市场经济的目标。党的领导工作面临着由领导计划经济到领导市场经济的重大转变。这种转变是领导干部素质的提高和领导班子素质... 相似文献
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我国改革开放和经济建设正处在世纪之交的关键时期,培养选拔—批能够跨世纪担当重任的妇女干部,是我们党在建设有中国特色社会主义的新形势下面临的一项巨大而紧迫的战略任务。因此,我们应该高度重 相似文献
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解放以来,特别是党的十一届三中全会以来,广西广大民族地区农业取得了举世瞩目的成绩和历史性变化,农村经济社会全面发展,农民生活水平得到了明显的改善和提高,呈现出社会稳定,各族人民安居乐业的喜人景象。当前,民族地区的广大干部群众继续高举邓小平理论的伟大旗... 相似文献
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区位优势明显,资源丰富,工农业基础比较雄厚,这是长江中游地区经济发展所具有的优势条件。目前．长江中游地区在长江流域和全国区域经济发展中的地位和作用还没有很好地体现出来。从基本实现社会主义现代化这一宏伟目标出发,从实现我国经济发展第二、第三步战略目标出发,长江中游地区在长江流域乃至在全国的战略地位,或迟或早都必须凸现出来。因而充分发挥优势,壮大经济实力,改善投资环境,则是长江中游地区当前及今后一段时间面临的一项重要战略任务。一、开路架桥夯实基础长江中游地区的区位优势明显,从人们常常用“九省通衡”、… 相似文献
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20世纪中国走了一条跨越式产业发展之路,21世纪,结构调整战略已成为经济发展的主线,这种战略上的变化表明中国要解决的是深层次问题。 相似文献
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跨世纪青年领导人才初探董振峰（—）培养一大批德才兼备的跨世纪领导人才，是关系到国家长治久安的战略性根本大计，也是当前的紧迫性的现实任务。跨世纪领导人才的培养问题，是江泽民，总书记１９９０年６月１２日在全国党校校长座谈会上首次提出来的。跨世纪领导人才，是指在２１世纪初担任领导职务的人，其中包括现任的５０岁以下的中青年干部，到２１世纪上半叶，科学技术将会有突飞猛进的发展，我们党将要实现第三步战略目标，因此，现在就提出培养一代既能适应科学技术发展的新形势，又能高举马列主义旗帜的跨世纪领导人才，无疑是一种高瞻远瞩的战略思考。我们党一贯倡导的任人唯贤、德才兼备原则和干部“四化”方针。已被实践反复证明是完全正确的，它仍然是今天培养跨世纪领导人才的总体素质要求。加强培养跨世纪领导人才是我们面临的一项紧迫任务。据有关方面调查，某地现有地市厅局级干部平均年龄５０．５岁，县处级干部平均年龄５０．１岁，据有关方面情况介绍，目前林区干部队伍的老化现象也十分严重，林管局党委常委的平均年龄５５．１岁；林管局党政领导干部成员的平均年龄５１．９岁；林区处级干部队伍的平均年龄５０．７９岁，５年内约有３０％的同志陆续离开工作岗位等，一些单位和 相似文献
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欧阳文安 《中国特色社会主义研究》1997,(3)
跨世纪的北京需要跨世纪的经济发展战略□欧阳文安一、制定北京跨世纪的经济发展战略是关系未来发展的大事经济发展战略是对特定区域经济长远发展的全局性的谋划。当前，科学技术突飞猛进，经济发展趋势日益明确，任何一个国家、任何一个城市，若想在激烈的竞争中取得主动... 相似文献
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江总书记在全国教育工作会上深刻指出,国运兴衰,系于教育;教育振兴,全民有责。近年来,特别是党的十五大以来,各级党政切实把教育放在优先发展的战略地位,作为经济振兴和社会发展的大事来抓,办学条件得到明显改善、教育结构日趋合理、教学质量稳步提高,整个教育事业呈现蓬?.. 相似文献