美国人的下岗生活

<正>美国人也下岗,没错。下岗,不是贫穷国家的专利。公司破产,工人遭殃,其中含有多少猫腻自不待言,必要的忽悠与烦恼也或不可缺,但这是任谁也没辙的事。不过,企业仍然在转悠,公司因重组、并购或优化组合而在美国雇员身上拨拉算盘可就没那么容易了。美国人下岗这档子事说起来简单,做起来还蛮复杂的。     

“隐性就业”现象研究

在我国由计划经济向市场经济转型的过程中，随着失业下岗问题的产生，也出现了形形色色的怪异现象，其中之一就是“隐性就业”问题。与失业下岗相关联的“隐性就业”是指，一部分名义上失业或下岗的人员，实际上是有工作和有收入的。但是，这部分人无论是在正式统计中，还是在他们自己填答的各种登记表中，都显示为失业下岗。这就使得我国失业问题变得异常复杂，连真实的失业人口数字也搞不清楚。     

美国保安业的管理

美国保安业的管理美国是世界上最早建立保安公司的国家之一，从１８５０年创建美国第一家私人侦探机构──平克顿侦探公司算起，至今已有１４２年历史。在这漫长的过程中，随着美国社会的不断发展，美国保安业也逐步发展起来，成为美国社会中一个规模宏大的行业，在人力、...     

事实劳动关系可以随时终止吗

小保：我下岗后经朋友介绍．加入了某公司组织的劳务队，专在城里干一些送水打扫卫生、搬运东西之类的事。在这个劳务队我工作一年多了，可公司一直没有与我签劳动合同。     

下岗创业不言难——记江西宜春市中一房地产开发公司副总经理黄丽升

在江西宜春市秀江河畔，一条昔日狭窄坑洼的人行道，如今变成了宽阔平坦的大道。这条由台商全额垫资修建的道路，改善了市内交通，方便了市民，美化了环境，受到各方称赞。修路人便是宜春市中一房地产开发公司副总经理、下岗青年台胞黄丽升。 下 岗 　　1997年 1月黄丽升下岗了。不是他不愿上班，说来 37岁的他，大专文化，中共党员，原是江西新余钢铁公司四炼钢厂的一位科长，上班坐办公室，工作挺惬意；也不是厂里非要他下岗不可，新钢乃赣西最大一家国有企业，随着国企改革的深化，虽然谁都有下岗的可能，但是黄丽升毕竟还年轻，在厂里干…     

执教十七年的文盲

在美国有一位名叫约顿的男士，62岁，是一位有17年教龄的老师，然而他竟是一位文盲。这件事听起来简直是天方夜谭，但却是事实。约顿自己向外界透露了这个秘密。     

试论下岗党员的管理

随着经济体制改革的不断深入，纺织行业大幅度的压缩调整，下岗分流职工的日益增加，下岗党员也不可避免的产生了。在调整转制的过程中，在劳动力还没有完全走上市场的特殊情况下，如何加强对下岗党员这一新的群体的管理，使他们思想不下岗，标准不下岗，形象不下岗是我们党建工作的一个新课题。笔者结合工作实践，试论一下下岗党员的管理，作为探讨，以便将此项工作做得更好。     

发挥优势 重在安置 为下岗女职工再就业牵线搭桥

发挥优势　重在安置　下岗女职工再就业牵线搭桥哈尔滨市妇联哈尔滨市是国家“一五”时期建立起来的老工业基地，也是进入计划经济较早、退出计划经济较晚的城市。近年来，由于企业转换经营机制、调整产业结构、进行三项制度改革，一个突出的问题是下岗女职工增多。我们感...     

党建动态

党建动态广水市认真解决改制和困难企业技术人员下岗问题当前，一些国有企业因进行股份制改造，或停、破产，产生了专业技术人员下岗的现象。下岗的专业技术人员是国家的宝贵财富，不很好地解决这部分人才的下岗和再就业的问题，势必造成人才资源的浪费。中共湖北省广水市...     

慈善事业助本·杰里公司成功

本·杰里公司坐落于美国佛蒙特州。是一家专门生产和经营冰淇然食品的企业，在美国的多数州和不少国家里，该公司都没有子公司或特约经销店，被誉为美国“冰淇淋大王”。可是谁能想到，这样一个实力雄厚的公司，15年前竟会是一家由两个二十六七岁的年轻人，仅用8000美元资本开办起来的小冷饮商店呢？那两位年轻人名叫本·科恩和杰里·格林菲尔德。科恩和格林菲尔德都出身于普通家庭，未进过名牌大学，也未受过专户］高级训练，是什么使他们能够获得如此的成功呢？是慈善。他们看准了人类心灵深处的企盼，持之以恒地参与社会慈善事业，并以此…     

我没忘记下岗的日子──记北海市台胞女工曹美云

在1992年和1993年的经济大潮里，不少人遇上了好机遇而先富了起来。可是，这两年对于广西北海市航海公司的女工曹美云来说，却是她一生中最悲凉的日河F。曹美云老家原在台湾。1992年2月她父亲第一次回台湾和久别48年的亲人团聚后，返回北海才两个月时间就离开了人世。曹美云用泪水为父亲送行不到1年的时间，下岗的厄运又降临到她的头上，1993年4月她拖着沉重的脚步走出了她工作了多年的公司大门。曹美云虽然性格乐观，对下岗问题看得开，但在家里待着的日子长了，心里总免不了产生惆怅和寂寞的感觉。可是要重新找一份工作对于一个年过功的…     

行得春风化春雨——记台商吴文彬先生

座落在大连市甘井子区辛寨子开发区的铭殷塑胶有限公司是一家台资企业。在这座管理井然有序、事业蒸蒸日上的公司里,多年来安排了3000多人次的下岗职工。目前公司员工中80％以上的人都有过下岗失业的经历;公司从主管到车间各级管理人员,大多也曾是下岗失业人员。董事长吴文彬先生心系下岗职工,热心为政府排忧解难的善举,在甘井子区一带传为佳话。     

急需导入现代人力资源管理的理念和制度框架──访中国人民大学劳动人事学院曾湘泉院长

记者了解到这样一件事：浙江一个大学医院的郭某，由于拒绝开抗生素的回扣药，被迫下岗，而他作为我国第一名脑外科博士，下岗后16个月竟在中国找不到工作，最后无奈“飞”到美国加州的一个世界著名医疗中心就职。人们在揪心的同时不禁要问：“博士”“飞”向海外，仅仅是因为那里待遇高吗?我们的人才管理到底处在什么水平上?何以为人才创造不出一个优越的大环境?为此，记者带着一脑袋问题专访了中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师曾湘泉教授。记者：曾院长，我国即将加入WTO，在这一新形势下，现代人力资源管理似乎显得越来越重要…     

每月时事评点

杭城六种人不下岗杭州市劳动局最近对企业职工下岗程序作出严格规定，并明确对6种人一般不得安排其下岗：企业中现役军人的配偶；残疾人；因工负伤丧失劳动能力者；非因工负伤或患病职工在规定的医疗期内的；女职工在孕期或哺乳期内的；双职工家庭中有一方下岗的。（据《经济晚报》）保证对社会贡献大者、弱者和特殊情况考不下岗，这就是社会公平，这就是政府的责任。贵阳千余寒门学子消除“眼前优”新华社讯贫困生作为高校中的一个特殊群体，尽管有国家和社会的关心与帮助，有时仍难免遇到一些困难。他们中有不少是近视患者，因生活枯据或…     

一滴的智慧

有一名年轻人。在美国一家石油公司工作。他的学历并不高，也没什么特别的技术，因此，他在公司做的事连小孩都能胜任，那就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。     

求职先求知

报载， 有一位在美国学习工作了十几年的博士， 在多次经历过“美式下岗”后， 深有感触地说了一句使大家深受启迪的话“没有职业的稳定， 只有技能的稳定与更新”。为此， 他和几位同去美国的好友不断学习新知识， 掌握新技能， 努力适应新产业、新岗位的挑战和需要。在念完数学博士学位时， 他们预感到计算机的发展前景， 又就读了计算机专业。他们在多次下岗经历中， 有时公司不炒他们， 但工作的软环境不好， 不能学习新东西， 技能上得不到提升的时候， 他们还要炒公司。”坚持不断地学习新知识， 更新旧知识”已经成为他们自觉的习惯…     

神话

玉皇大帝：朕竟然下岗了!朕真不想活了。妖猴曾狂妄地宣称：＂皇帝轮流坐,明年到我家。＂倒八辈子邪霉的事是,现在连轮流坐的机会也没了,普天之下,没人信朕了,这不比灵魂出窍更难受吗？     

求是务实 方能有所作为

“下岗分流再就业”工程关系到国企改革的成败,牵动了社会最敏感的神经是目前千千万万企业职工所忧之“最”。因此,它不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。 当前,职工对“下岗分流再就业”,思想活跃,心态各异,担忧颇多,概括起来主要有以下种种: 1、时运不济,怨天尤人。一生啥好事也没遇到,只遇到两个字——“吃亏”,这是较大部分下岗职工     

提倡“六不”与坚持“六多六少”

解决下岗职工再就业问题,需要引导下岗职工摆脱传统的择业观,走出观念误区。有人概括说是要提倡“六不”,也就是: 不卑不亢。不卑,是说不要因暂时的下岗背上过于沉重的思想包袱,明确下岗尽管不是什么好事,但决不是什么不光彩的事。不亢,是说不要抱过高的期望值,明确再就业的主客观条件。 不挑不拣。把职业分成三六九等,对职业、岗位挑挑拣拣,这在计划经济条件下实属正常。不是有句顺口溜嘛:“一全民,二集体,不三不四干个体”。这种择业观念已被市场经济的实践所打破。问题是下岗     

个体私营经济促进再就业作用明显

主要内容：从3月1日起，本市单位所有用工帮必须按规定办理用工登记手续；单位因临时性、季节性任务需使用劳务工，可通过劳务型公司输入与劳务型公司签订劳务协议，也可直接使用持有《劳动手册》的协保人员，停薪留职或企业内部退养人员，签订劳务使用合同；劳务型公司必须到工商行政部门登记注册，按规定为所输出的劳务人员发放工资，缴纳社会保险费；安置下岗、失业人员比较多的劳务型公司，