专业培训:把好人员素质关

1997年,福建省厦门市保安服务公司领导班子克服了资金、校址等困难,组建了厦门市保安服务公司保安员培训中心,开办了首期保安员培训班。8年共举办了75期保安员岗前培训班,培训学员13450人,培训合格率98%,为厦门市各企事业单位输送了一批又一批合格的保安员。8年来,保安员培训中心坚持“政治合格、作风过硬、业务精湛、纪律严明”的教学宗旨,以服务、教育、提高为指导,以突出实用的行业导向为教育训练的教学方针,全面提高保安员专业素质。培训中心本着“严格管理、严格要管理:规范有序求、严明纪律、严格训练”的管理原则,采取封闭式、准军事…     

郑州市保安服务市场清理整治工作取得实效

为进一步贯彻落实《保安服务管理条例》，规范保安服务市场秩序，推进保安监管工作的深入开展，郑州市公安局在河南省公安厅的统一部署下，自今年1月至6月组织开展了郑州市保安服务市场清理整治专项行动。这次专项整治工作的主要目标为：保安从业单位、保安培训单位全部符合条件，依法获得许可，依法取缔不符合条件的非法保安；自行招用保安员的单位全部依法经过备案，追究没有完成备案单位的责任；保安员都依法经过资格审查并采集指纹，完善保安员“38项信息”的采集工作；确保保安从业单位、保安培训单位建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度和紧急情况应急预案；进一步完善保安监管机制，保安监管工作得到全面、认真落实，保安队伍和保安行业的社会形象全面提升；检验保安监管机构工作效能，杜绝保安工作无人管、无力管的问题。     

保安培训工作的重要性

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

浅谈如何抓好保安队伍建设

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

如何加强小区物业保安队伍建设

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

保安队伍反恐防暴能力建设初探

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

如何抓好保安队伍管理教育

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公安部制定《保安员培训教学大纲(试行)》

为贯彻《保安培训机构管理办法》,严格执行《保安员国家职业标准(试行)》和《保安服务操作规程与质量控制》,改进和加强保安队伍教育培训工作,提高保安队伍素质,规范培训教学行为,公安部组织制定了《保安员培训教学大纲(试行)》,并于11月24日发布实施。《保安员培训教学大纲(试行)》明确规定了五个等级保安员即初级、中级、高级保安员和保安师、高级保安师的相应培训教学时数,还规定每个学员的理论培训时间每天不得超过6个学时,技能操作时间不得超过3个学时;根据不同等级保安员技能要求,将培训教学分为六个阶段,对每个阶段的培训教学都规定…     

津门保安培训重实效

天津市保安服务总公司东丽分公司组建保安培训基地以来，为确保培训工作真正收到实效，不走过场，他们在保安业务培训中坚持了“四个精心”、“三项措施”，使保安培训工作有条不紊，效果明显，队伍的整体服务素质也随之提高。他们针对每批受训队员的自身素质等方面的情况及其它要求，作到“四个精心”。（一）精神安排培训内容。针对队伍中存在着“三个不相适应”。一是招收的保安员大都是初次参加工作，年龄较轻，经历知识参差不齐，法制观念薄弱。二是一些老队员逐渐出现纪律松懈，麻痹大意，厌倦岗位或注重特权思想等。三是联建单位的一…     

岗前培训“三级责任制”

从今年4月开始，天津市西河保安分公司对新招聘保安员在两个月试用期中，实行分公司、中队、保安班岗前培训“三级责任制”的办法。通过两个多月的实践，尝到了甜头，收到了实效。“三级责任制”的具体内容包括：第一级，初级培训。由中队长负责对新保安员进行谈话教育。一是了解、掌握其个人和家庭情况，参加保安工作的动机、目的，以便因人施教，因人施用；二是讲授保安工作的重要性、主要任务及工资待遇；三是介绍拟分配去的客户单位的概况，提出工作要求、注意事项；四是有重点地讲授保安业务知识。礼节常识及有关规章制度；五是定期召…     

保安队伍的职业化建设

450余万从业者。如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用,这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题。提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

浅谈保安骨干队伍建设

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题,提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

保安教育培训之我见

加入WTO给我国保安服务业带来了广阔的发展前景，同时也面临着前所未有的挑战。如何抓住机遇，迎接挑战，提高保安管理者驾驭市场的能力和保安员的整体素质是关键。因此，保安教育培训工作，已被许多保安业的同仁视为“向管理要效益”的基础性工作，更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。因此，保安业要以现代企业管理思想为指导，以企业实际需要为出发点，探索创新，适应新时代。员工教育培训内容尤为重要。笔者就如何实现中国保安教育的正规化、规范化，谈几点个人的肤浅之见。各级公安机关和保安服务公司对保安员的教育培训工作十分…     

严谨教学 规范管理 狠抓质量 妥善安置

临汾铁路保安服务公司培训中心是经山西省公安厅、临汾地区行署劳动局审核批准,受北京铁路公安局保安服务公司委托培训保安员的基地。培训中心占地十余亩,自筹资金建筑教室、宿舍、伙房、食堂,面积达800余平方米,训练场地宽敞,培训设施已初具规模。培训中心从1996年9月初开办以来,已经培训学员242名。学员结业之后,有22名由临汾     

扬州警方全面推进保安监管工作有序开展

江苏省扬州市现有保安服务公司11家，自行招用保安员的单位514家，保安员达3万人。自2011年以来，扬州市公安局坚持以“两定两抓”（定目标、定措施；抓达标、抓提升）为主线，紧紧抓住信息警务大发展、大跨越的有利时机，以加强信息化条件下的保安监管工作为主线，以保安监管信息系统为依托，扎实推进保安监管工作创新创优，努力打造新亮点、实现新突破、开创新局面，积极培育统一、开放、竞争、有序的保安市场，努力为党的十八大胜利召开、建设“三个扬州”（创新扬州、精致扬州、幸福扬州）创造良好的社会治安环境。     

保安员的地位和待遇问题

保安服务业是劳动密集型产业，以开展人力防范业务为主，缺乏科技含量，保安员素质不高、社会地位和待遇较低．进而导致保安队伍不稳定、流动性大．形成恶性循环，进而不利于整个行业的健康发展，鉴于此．笔者认为要打破这一恶性循环的怪圈，必须不断提高保安员的社会地位和福利待遇，以吸引高素质人才进入保安服务业，提高保安服务业的“科技含量”和“素质含量”，增强保安服务业的竞争力。     

加强保安队伍培训提高保安沟通能力

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多。他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。     

构建保安培训新模式

云南省昆明保安培训学校面对加入WTO后对保安工作带来的挑战和机遇，提出《以全新的管理模式推进保安培训的发展》目标，围绕昆明市公安局治安防控体系开展教学工作。实现“政治合格、素质过硬、业务精湛、纪律严明、服务优质”的教学宗旨；贯彻保安教育“面向市场、面向世界、面向未来”和“以人为本”的保安教育训练工作理念；以服务为本的保安教育培训工作指导思想；以“突出实用”的市场导向为保安教育训练方法的教学方针。固基强本，全面提高保安人员的素质，满足市场需求，打造云南保安学校“铁军”的品牌。树立“一个目标、两个支…     

合理调动保安员

保安员的调动是保安管理工作中的一项重要内容。合理的调动,有利于保安工作的顺利开展;调动不当,则很可能影响到保安队员的稳定及客户的满意度。那么,如何做好队员的调动工作,有以下几条原则值得商榷。一、计划为主、合理流动人员调动须严格按照勤务需要,有计划的进行。保安员肩负保护客户单位安全的重任,他们的调动应从整体利益出发,以计划调动为主。比如在调动时,对于工作态度好、能力强的保安员,应尽量考虑由“低”向“高”,即由工资低的单位向工资高的单位调动,以示鼓励;如果因违反纪律而调动,则应有意识的由“高”向“低”调动,以示警…     

统一机构统一时间统一内容——成都市整顿保安培训市场侧记

成都市目前有在岗保安员６０００余人，如何提高保安人员素质，树立保安良好形象就成为摆在该市保安培训管理部门面前的问题。近年来，该市采取“三个统一”狠抓保安培训工作，取得了较显著的成效。统一培训机构长期以来，成都市的保安培训机构过多过滥，既有多家进行保安培训的社会力量办学机构，也有保安服务公司自己搞的保安培训中心，甚至还有一些私人办保安培训。过多的培训机构不仅给治安部门的管理带来了很大的困难，而且这些培训机构普遍存在单纯追求经济效益，招生把关不严，不讲培训质量的问题，招收培训的保安人员无论是职业技能…