国有企业改革需要政策创新

国有企业改革需要政策创新王东京中共中央党校经济学教研部副教授围绕着如何搞活国有大中型企业，我国理论界和实际工作部门的同志进行了大胆而有益的探索，这对于推动国有企业转换经营机制起到了十分积极的作用。然而，应当看到，在一系列改革措施出台的同时，也出现了一...     

创新创业需要政策引导支持

正北京在大众创业、万众创新上居全国领先地位,已形成创新创业环境不断优化、双创活动空前活跃、创业生态持续完善、创业投资发展态势良好、技术服务市场对双创有力支撑的发展态势,并已呈现出创业方向趋向于“科技创新”、创业者素质不断提高、创业服务业态不断丰富等特点。但是,目前仍存在一些问题:     

培养未来社会需要的创新人才

正处于世界百年未有之大变局,我们面对的国际形势愈加复杂。当前国际竞争实际上是实力的竞争,而实力竞争的背后是创新竞争,创新竞争的背后则是人才竞争。我们国家要实现第二个一百年奋斗目标、实现高水平科技自立自强,必须大力培养高水平创新人才。为创新人才成长营造良好环境如何快速地集聚人才?     

适应时代需要培养和造就创新人才

在知识经济时代 ,创新是其必然趋势 ,而创新取决于人才潜能的发挥 ,因此 ,人才将逐渐从“成本”概念演变为“资本”概念 ,将成为比资本、物质更为重要的战略资本。为跟上时代步伐 ,我们必须采取措施以培养和造就具有创新精神的人才。     

城市人才政策转向的创新路径

人才竞争成为当前各地发展竞争中的核心要素之一,但各地城才政策中存在政策设计结构失衡、行为主体角色错位、制度规范滞后及政策效用单一等问题,反映了当下各地城才政策的思维局限和实践困境。对此,需要推动政策理念从需求侧向供给侧转变,增强企业对人才招揽和培养的自主性,发挥市场对资源配置的决定性作用,构建人才引进、培养与合理流动的优势环境,形成政府引导、市场主导、企业主体、社会协同、法治保障、制度支撑的城才新格局。     

构建创新创业人才政策体系初探

为建立一个完善、科学、合理的人才政策保障体系，确保能够引得进、用得好、留得住人才，不断提升区域人才竞争力，我们以“镇海区人才政策研究”为主题，在广泛调研基础上，作了一些探索和思考。     

创新干部人才政策 优化干部人才队伍

正党的十九大在对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署时指出,"建设高素质专业化干部队伍""人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源"。近五年的实践再次证明,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,建设高素质专业化干部队伍是不断提高党的执政能力和领导水平的关键所在;坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,把     

加大人才政策创新力度 营造良好人才发展环境

国家人才发展规划重大政策协调会近期在北京召开。会议指出,人才竞争主要是人才政策和体制机制竞争,研究制定重大人才政策,以政策创新带动体制机制创新,是落实人才发展规划的一个重点。要进     

需要指导人才的人才

普鲁士的铁血宰相俾斯麦,在19世纪谈到东方的时候,曾下过这样的判断：在古老的东方,日本将成为最强。为什么一个并不研究东方问题且又从未到过东方的人会有这样的推断呢?俾斯麦说：因为他见到了来欧洲留学的东方代表：日本及中国的留学生。     

需要与人才

前不久,深圳市向社会公布年度劳动市场指导价位,其中硕士研究生月薪高中低价位分别为5900元、3500元、2400元,高级钳工分别为6600元、4300元和3200元。钳工身价超过硕士！ 现实生活中,人们往往以学历的高低作为衡量人才的标准,高学历者一般都要比低学历者吃香。可事实上,这种衡量人才的标准并不一定科学。有时     

余姚市三大政策改善人才创新创业环境

近日，义乌市对各镇、街道和市级机关各单位共推荐出的近200名面试考官人选进行业务培训，培训后经考核合格的，颁发面试考官资格证书，统一进入面试考官信息库。今后，事业单位进人在面试前由纪委和人事行政部门按需求数量从考官信息库随机抽签产生面试考官。     

思想政治工作需要投入

思想政治工作不是游离于经济和现实之外的清谈哲学，它是一门党性、实践性、群众性、综合性、开放性都很强的科学和社会活动，它既根植于、孕育于我国深厚的传统文化之中，同时又吸收相关学科的优秀成果。“情、利、理”（感情、物质利益、教育）是搞好思想政治工作不可或缺的三大要素。要有效地克服市场经济条件下思想政治工作的疲软、弱化，就必须相应地加大这三项投入，强化思想政治工作的效应。     

创新人才发展政策 推动黑龙江全面振兴

正近年来,黑龙江省深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照"思想还要再解放、政策还要再放开"的重要指示,努力向选好用好各方面人才要发展,先后推出了关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见和贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》一系列人才新政策新举措,坚决破除制约人才发展的体制机制障碍,充分激发人才创新创业活力,为奋力走出黑龙江全面振兴新路子提供人才支撑。     

人事政策创新需要把握的几个问题

人事政策创新是对原有人事管理体制、机制的局部变革，是人事部门在全面改革人事管理制度的条件和时机并不成熟情况下，为解决当前人才人事工作中突出问题而采取的单项的或局部性的突破性措施，最终的目的是推动建立更有利于人才资源培养开发的全新的人事管理体制。在当前人事政策创新实践中，要按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，结合人才人事工作实际，进一步解放思想，具体应把握三个方面的问题：     

成功的职业生涯需要资本性投入

现在有一个很普遍也很有趣的现象：不管是在校的MBA学生还是在职的管理者们,一提起职业生涯的管理问题,大家关心和讨论的几乎都是关于职位升迁的那些事儿。比如,怎么样才能够实现从“主管－经理－总监－主管副总裁－总裁”的职位升迁等。却很少有人提出对于职业生涯的发展真正有价值的问题,比如说：我应该怎么做或者我应该做什么才能不断优化、丰富自己拥有的各种职业资源,     

实行更加开放的人才国际化政策欢迎世界各地人才来华创新创业

近期,李源潮、汪洋同志出席第十四届中国留学人员广州科技交流会开幕式,为第三批海外高层次人才创新创业基地授牌,并与参加留交会的外裔专家座谈。李源潮同志指出,中国正处在快速发展和转型进程中,人才发展的机遇很多。我们将进一步加大引才力度,完善引才政策,优化人才服务,为海外     

我谈形势与政策课——形势与政策教育需要创新

“形势与政策”是一门特殊的必修课。中央16号文件对形势政策学习是这样要求的：“形势政策教育是思想政治教育的重要内容和途径。学校要紧密结合国际国内形势变化和学生关注的热点．难点问题。制定形势政策教育教学计划．认真组织实施。”然而．由于多方面的原因。这门课程的开设情况与教学效果参差不齐。个中原因也比较复杂。那么，同学们是如何看待这些问题的呢？     

乡村干部需要政策激励

乡村干部工作在基层,是党在农村的中坚力量,他们的思想状况、精神状态和工作激情,直接关系到农村基层政权的稳定和发展。当前因体制机制、历史文化等诸多原因,乡村干部精神     

完善政策创新机制 大力培养和造就高技能人才

<正>近年来,我们围绕产业结构调整和优化升级,大力开展各类职业技能培训,高技能人才工作始终走在全国前列。全省共培养高级技工以上的高技能人才83.85万人,其中,技师、高级技师31.54万人,高技能人才占比24.78%,涌现出一批有突出贡献的高技能人才,为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。