我国非政府组织人力资源管理的困境与出路探究

近年来，非政府组织（NGO）作为一支新兴的社会力量伴随着广泛地政治经济体制改革正快速发展起来，在弥补市场与政府缺陷面前发挥了不可替代的作用，然而相比发达国家而言，我国非政府组织还很不成熟．各方面问题突出。文章以非政府组织人力资源管理为出发点，着重从非政府组织人员结构、人员选拔机制、绩效考核机制以及激励机制几方面探讨非政府组织人力资源管理所存在的问题，进而从政府扶持、人员选拔机制、绩效考核机制、激励机制等方面寻找非政府组织人力资源管理的出路。     

精心组织 统筹安排 积极稳妥地做好机构改革工作

3月5日。中央正式批准了《天津市人民政府机构改革方案》。《方案》决定组建天津市人力资源和社会保障局，列入市政府组成部门，将人事局、劳动和社会保障局职能，整合划入人力资源和社会保障局，不再保留人事局、劳动和社会保障局。组建公务员局，由人力资源和社会保障局管理。5月7日，市委、市政府宣布了组建天津市人力资源和社会保障局及领导班子组成人员的决定．并举行挂牌仪式。这标志着我市人力资源和社会保障局的组建工作正式启动。这是市委、市政府落实中央要求，站在全市经济社会发展全局的高度做出的战略决策．具有重大而深远的意义。当前．在机构改革期间，我们要重点做好以下三项工作：     

浅谈人力资源管理的发展趋势

本文从社会经济、技术发展的角度阐述了现代人力资源管理的发展趋势，强调了21世纪以来，由于信息技术的巨大进步，人力资源管理者角色发生转变，信息技术的渗透改变了人力资源管理体系，人力资源开发成为培育组织的核心竞争力的源泉，人力资源管理的任务定位于实践组织效益最大化与员工自我价值实现的双赢目标。     

城乡居民养老保险的现状与出路

2011年7月1日．湖北省启动城镇居民养老保险试点工作．利川市被纳入全省第三批试点县市。为实现城乡居民社会养老保险统一保障人民群众生活、调节社会分配的社会保障功能，切实保障这一政策落地入户惠民．利川市政府、市人力资源和社会保障局开展了全面而系统的工作．多次组织召开人社工作会、城乡居民养老保险工作推进会．全面依靠市、乡镇、村居委会，做到层层有制度、有任务、有队伍、有保障，整体推进此项工作。     

人力资源管理与人事管理的区别

人力资源管理与人事管理的区别张文军人力资源是一种新型人事管理，是对传统人事管理的一种创新。其理论依据是，社会组织的人力资源管理并非一种孤立的系统，它是组织得以存在的三个本质因素之一，同组织目标、组织结构紧密联系。它与人事管理差别主要表现在以下四个方面...     

新农村建设中人力资源开发的路径探析

新农村建设，关键是要培育亿万“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。新农村建设中人力资源开发的路径：一是加大人力资本投资，加强新农村建设中人力资源的教育开发；二是发挥农村组织和农民的积极性，促进新农村建设中人力资源的自我开发；三是加强政府组织规划，优化新农村建设中人力资源的社会开发。     

高校和谐人事建设存在的问题及对策

知识经济时代．人力资本已成为社会持续发展的重要资源。高校要持续发展，在竞争中取胜．就必须树立现代人力资源开发与管理理念．优化高校内部人力资源配置。积极整合社会人力资源。目前，高等学校人事制度改革已进入最后的攻坚阶段．利益主体和社会结构正发生着重要变化．诸多矛盾和问题日渐凸显。因此．高等学校在构建和谐校园的进程中．需要创新管理模式．以适应不断变化的社会外部环境和教育竞争需要．从而促进学校各项事业的发展。     

实现向战略人力资源管理转移的对策

有效的组织日益认识到．无沦组织的规模或性质如何，无论其开展的活动、所处的经营环境如何．成功与否都取决于员工所做的决策与采取的行为。因此．人力资源管理的关键在于将员工视为人力资产．用投资的观点看待员工开发．实施战略主动型人力资源管理。     

论人力资源的可持续发展

人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质——知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位；它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用；同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言，人力资源是一个组织系统的动力。     

加强组织领导确保活动取得实效

天津市人力资源和社会保障局结合实际认真贯彻落实．把开展“解难题。促转变．上水平”活动作为推进人力资源和社保工作的重要契机，精心组织，迅速行动，使此项活动在全局系统全面展开。     

非营利组织人力资源管理存在的问题及对策

非营利组织人力资源管理是整个社会人力资源管理体系中不可或缺的一部分,也是整个非营利组织管理系统中重要的组成部分.目前,我国非营利组织人力资源管理中存在着不同程度的招不到人、用不好人、留不住人等问题.针对这些问题,应该做好非营利组织的战略人力资源和规划工作;明确非营利组织的宗旨,树立良好的社会形象,提高社会公信度;倡导组织文化,贯彻人本管理;注重对员工的激励;强化培训,做好志愿者的管理工作,提高非营利组织的整体竞争力;完善非营利组织的社会保障制度;培育公民的志愿精神和互助品质,鼓励公众参与.     

贯彻十八大精神推进“五型黄冈”建设

党的十八大报告提出要加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设．明确了新时期人力资源社会保障工作的重要任务。全市人力资源社会保障系统要用十八大精神武装头脑、指导实践．以高度的政治责任感、历史使命感和更加积极有为的精神状态．认真落实十八大提出的各项新要求．推进“五型黄冈”建设。     

浅谈我国公共部门人力资源管理创新趋势

现代公共部门人力资源管理是一种将工作人员作为一种主动的资源进行管理，通过放松规制、开发心智等措施，激发公务员的工作主动性和创造性，以实现提高个体智能，增强组织适应外部环境能力的管理活动。在社会发展变革中我国公共部门人力资源管理显现出法制化、科学化、柔性化三种发展趋势。     

创新社会管理 构建党建工作新格局

近年来．河东区针对社会组织发展趋势，始终坚持把社会组织党建作为加强基层党建和社会管理创新工作的重点．着力构建社会组织党建工作新格局。目前．全区登记注册社会组织227个，其中社会团体65个，民办非企业单位162个。全区已建社会组织党组织85个（党委1个．独立党支部37个，联合党支部2个．挂靠党支部45个），对区内社会组织全部选派了党建工作指导员．实现了党的工作全覆盖。     

深化行政管理体制改革 推进人才强市战略——天津市人力资源和社会保障局举行挂牌仪式

最近，中央正式批准了《天津市人民政府机构改革方案》。《方案》决定组建天津市人力资源和社会保障局，列入市政府组成部门，将人事局、劳动和社会保障局职能，整合划入人力资源和社会保障局，不再保留人事局、劳动和社会保障局。组建公务员局，由人力资源和社会保障局管理。5月7日，市委、市政府宣布了组建天津市人力资源和社会保障局及领导班子组成人员的决定，并举行挂牌仪式。这标志着天津市人力资源和社会保障局的组建工作正式启动。     

鸡西市政校联合服务大学生就业创业工作纪实

大学生就业，牵动着社会敏感神经。面对高校毕业生数量迅猛增加与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾，鸡西市委、市政府把促进就业作为民生之本，作出了“把促进高校毕业生就业放在突出位置”的战略部署．鸡西市人力资源和社会保障局率先在省内推出“政校联合”助推大学生就业创业工作新模式，将人力资源市场建到人才最密集的地方，     

教育社会组织党建工作的探索

一、背景：加强教育社会组织党建工作势在必然 1．调研：要关注教育社会组织党建工作。上海市静安区教育社会组织目前有110家．其中民办非企院校91家，社会团体8家，民办中、小、幼托儿所11家。社会组织的迅速发展，是我国经济体制改革、政治体制改革的必然结果．是党的基层组织建设的一个新的重要领域。针对静安区教育社会组织数量多、门类广、影响面大的区情，加强教育社会组织党建工作势在必然。     

公共部门与企业人力资源激励机制的异同

公共部门作为一个国家的社会经济发展的领导、社会公共资源的代理和公共品和公共服务的提供者．其人力资源开发与管理水平的高低．不仅对公共部门自身的发展有极为重要的作用．而且还会影响到一个地区、甚至一个国家的发展质量和人们的社会生活质量。所以．公共部门人力资源管理水平的提高有极大的作用。     

浅析艺术院校人力资源开发管理

艺术院校的人力资源开发管理应注重运用科学的方法，遵循艺术人才成长的规律和院校的教育工作目标．对艺术院校的教师、研究人员、管理人员以及其职业操守进行科学规划与组织．对院校人事和人际关系进行有益的指导、协调和控制，做好教职工的聘任录用、奖惩考核、培训体制、工资福利、职称（务）晋升等工作，以达到院校人力资源高效率的合理运用。     

试论现代企业人力资源管理的发展趋势

随着以知识和信息为基础的知识经济时代的到来．人力资源的地位和作用日益凸现。如何对新时代的人力资源进行有效管理，成为企业所面临的重大挑战之一。本文首先分析了知识经济及其对人力资源管理的新要求，然后对企业内外环境进行了探讨。最后，结合知识经济这一时代背景，提出了当今企业人力资源管理的主要发展趋势：人力资本投资增加，更注重“以人为本”，知识员工流动加快，重视员工职业生涯管理，人力资源管理外包，管理手段现代化和构建企业整体能力提升的学习型组织。