探索国有企业党建新路

在中国经济由高速发展向中速增长的转换时期．国有企业面临着巨大压力和全新挑战。在稳增长、稳效益、防风险任务面前,我们要进一步强化国有企业党建工作．并以党务工作者的神圣职责与使命．为国有企业的稳定发展打下坚实的基础。     

改革创新国有企业党建工作

改革开放以来，国有企业发生了深刻的变化，由过去国家或行业垄断经营的准行政机构向参与市场竞争、以利润最大化为目标的市场主体转变，作为经济组织的特性日益明显，国有企业内部的经营运作机制、用人用工制度、工资分配制度以及企业办社会的职能也相应发生了很大变化。在新形势下，党组织要在国有企业中发挥政治核心作用，必须与时俱进、改革创新。     

高校学生党建新模式的探索与实践

高校学生党支部与其他学生组织"互动共发展"模式,坚持以学生为本的理念,突出主体间对等的关系,强调在互动中共同发展,是建立"责任、回应、有效"的高校学生党建工作新模式的积极探索和生动实践.高校学生党支部与正式学生组织、非正式学生组织、虚拟学生组织之间的互动、发展关系,要根据各自的特点区别对待,采取不同的"互动共发展"模式,开展全方位的组织间互动,取得多方共赢.     

构建"互联网+党建"新模式支撑新时代国有企业党建工作 ——集团公司党建信息化建设的思考

党的十九大提出了新时代党建目标和要求。进入互联网时代,传统的党建工作方法、手段与新时代党建设要求之间的矛盾已成为国有企业党建工作的主要矛盾。解决这个矛盾,就要利用互联网技术改革创新党建工作的方法和手段。中国石油集团党建信息化建设,在充分利用"互联网+党建"基本特性基础上,创出了"石油党建"特色品牌,基本实现了党建数字化、在线化;资源协同化;服务精准化;分析处理智能化。而要使其更进一步地实现重构党建新理念、激发党建工作新动能、催生党建工作新形态,还需进一步强化顶层设计,推动形成党建信息化建设"一盘棋"格局;以研究为引领,持续推动集团公司党建工作创新发展;以平台为支撑,持续优化平台功能等措施。     

论国有企业党建工作的创新

国有企业党建工作,是马克思主义执政党应当十分重视的一项工作。随着我国经济体制改革的深入和国有企业现代化制度的逐步建立,企业的领导管理体制、组织形式和经营运行机制发生了一系列重大变化,企业党组织面临着一个新的活动领域和工作环境,这些新状况赋予企业党的建设以新的特点,提出了新的、更高的要求。 一、固有企业党建工作面临的新情况、新问题 建立社会主义市场经济,必然给企业党建工作带来深刻的变     

浅谈国有企业党建工作的创新

党的十六大提出了全面建设小康社会的目标。实现这一宏伟目标对我们各项事业都提出了新的要求 ,作为企业领导核心的党组织 ,在新的形势任务面前 ,要充分发挥其政治核心领导作用 ,按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求 ,不断改进企业党的工作内容和活动方式 ,进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法 ,总结新经验 ,研究新情况 ,解决新问题 ,通过国企党建工作的实践创新 ,推动国有企业的制度创新、技术创新、管理创新和组织创新 ,促进国有企业的全面振兴。一、国企党建工作创新的重大意义江泽民同志在十六大报告中指出 :“创新是一个民…     

根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路

市场经济的深入发展对国有企业党建工作的组织活动方式、党组织作用、"党管干部"原则和加强思想政治工作等方面都提出了新要求.按照国有企业党建工作的新要求,国企党建要在转变党建工作思路、创新"党管干部"的内涵和建立党建工作新机制等方面进行有效的努力.     

国有企业改革中党建工作初探

党建工作在国有企业改革中具有十分重要的作用。国有企业的党建工作要抓好思想建设 ,发挥政治核心作用 ;抓好组织建设 ,发挥保证作用 ;抓好作风建设 ,促进清政廉洁 ,从而增强党的凝聚力和战斗力。     

浅谈新时期国有企业党建工作着力点

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,在我国实现全面建成小康社会的目标中起重要作用,党建工作是国有企业增强自身竞争力的重要保证。本文探讨了当前新形势下国有企业党建工作的重要意义,指出当前国有企业党建工作面临的难点以及未来党建工作的着力点。     

加强新时期国有企业基层党建工作

进入新世纪,我们党面临的环境、形势和任务正在发生深刻而复杂的变化。面对国际国内发生的大转折、大变革带来的历史性机遇和挑战,我们党肩负着继续推进现代化建设,完成祖国统一,维护世界和平推进发展的历史重任,而党的建设是实现三大任务的根本保证。 企业基层党组织是党的细胞,是企业党组织全部工作和战斗力的基础,加强和改进党的基层组织建设,要按照“三个代表”要求,为党的中心任务服务,用改革的精神研究新情况新问题,改进工作方法、工作作风和     

全省国有企业党建工作合议召开

3月24日，全省国企党建工作会议在汉召开。会议要求高度重视国企党建中出现的新情况，以改革创新精神解决新问题，充分发挥党建在国企改革中的引领作用。     

新形势下国有企业基层党建工作探究

随着国有企业改革的深化和发展,基层党建工作面临着新问题、新挑战,必须不断认识和把握新时期党建工作的科学规律,创新党建工作理念、机制和方法,努力把党的政治优势转化成企业的发展优势,坚持融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐,夯实堡垒先锋作用,才能为企业的持续稳定发展提供坚强的组织保证。     

浅论新形势下的国有企业机关党建工作

在新形势下做好国有企业机关党建工作 ,一要围绕中心点 ,保证企业机关党建的正确方向 ;二要把握出发点 ,进一步加强机关党组织自身建设 ;三要找准着力点 ,切实增强解决实际问题的能力 ;四要选好切入点 ,以优良的作风服从于中心 ;五要寻求突破点 ,充分发挥领导干部的表率作用     

关于做好国有企业党建工作的思考

从客观实际出发,建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制,使企业党建工作与经济工作齐头并进、相得益彰,必须认清当前党建工作面临的形势和自身存在的问题,做好先进表率、思想驾驭、机制约束、同步创新、引领过渡、人才储备“六篇文章”,构筑起适应企业改革发展稳定需要的党建工作新格局,确保各级党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的最大发挥。     

加强新时期国有企业党建工作的思考

国有企业是国民经济的重要支柱,在国民经济中发挥着主导作用.在全面建设小康社会的新时期,国有企业党组织必须认清方向,找准位置,适应新情况、探索新途径,以创新精神不断加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用.     

对国有企业机关党建工作的思考

加强国有企业机关党建工作,是推动机关职能转变、提高机关服务质量的重要命题。目前,国有企业机关党建工作中尚存在重视程度不够、中心任务不明确、机制不全等问题,必须在坚持政治核心不动摇、从严管理、勇于实践的原则上,不断探索和完善机关党建工作与职能业务相融入的机制,打造素质过硬的机关党务工作队伍,大胆创新党建工作的方式方法,加强机关党建工作的针对性和有效性。     

新形势下国有企业党建工作的创新路径

国有企业党建工作的成效如何,影响我国社会主义政治、经济、社会和文化的稳定发展。针对目前国有企业党建中存在的重视程度不够、脱离企业文化、脱离群众、工作路径单一等问题,需要从优化党员干部的思维方式、加强干群联系稳定党建工作、实现党建工作与企业文化相融合、丰富企业党建的工作形式等方面入手,强化和创新国有企业党建工作。     

离退休党员的党建工作与和谐校园的构建

加强离退休党员的党建工作,是新世纪新阶段建设和谐社会和构建和谐校园的需要。高校要以党支部为纽带,充分发挥离退休党员的带头作用,坚持完善各项制度,不断提高自身素质,做好离退休工作,维护学校稳定,促进和谐校园的构建。