油公司模式下的资产经营管理

石油企业实施油公司管理模式后,组织架构、核算内容等均发生了很大变化,管理者应适应新的管理模式,加强资产管理。要利用信息技术开发一套实用性、针对性、推广性、效益性强,能满足不同层次需要的,突出动态性、简单性、规范性、廉价性和关联性的资产经营管理系统,并通过该系统提高基层资料质量,拓宽挖潜增效途径,提升管理者参与资产经营管理的积极性。     

创新工作机制构建基层党建新格局

近年来。武汉市江汉区委以建立领导机制、完善工作机制、健全保障机制为重点，强化党建责任，创新工作机制，构建了基层党建新格局。     

努力探索区域化党建工作模式

硚口区是武汉市老工业基地和小商品集散中心，辖区单位多，党员构成复杂，党建工作任务繁重。近年来，我们通过以下三点大力推进街道社区党建工作区域化。     

构建海外党建工作模式的探索

海外项目站点多、地域范围广、员工驻地分散,加上当地文化差异,给海外党建工作带来了新课题。北京分公司党委不断完善基层党组织体系,健全创新各项党建制度,以确保海外业务延伸到哪里,党组织就建到哪里,党建工作就开展到哪里,实现了党组织机构的全覆盖。     

全面推行党建工作站模式 构建基层党建新常态工作机制——广西钦州市党建工作站建设纪实

为贯彻落实中央关于党要管党,从严治党的要求,进一步加强基层服务型党组织建设,今年以来,在中组部、自治区党委组织部的具体指导下,钦州市制定出台加强基层服务型党组织建设行动计划,积极探索推行党建工作站模式,在全市设置党建工作站224个,通过一站管一片,实现对全市1030个村(社区)工作的全覆盖,形成了上下联动、齐心合力抓党建的新常态机制,有效破解基层     

新时代海外党建工作模式实践探索

坚持党的领导是我国国有企业特有的政治优势,是构成我国国有企业核心竞争力的关键要素。然而,国门之外的政治生态与国内迥异,党建工作开展深受海外政治法律和文化舆论环境的影响,国有企业海外党建工作一直在探索前行。     

基层党建工作的创新之举——永胜县基层党建工作调查报告

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改善新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础”。近年来，中共云南省永胜县委把基层党组织建设中带有方向性、示范性、创造性的工作，放到大环境、大背景中去思考、谋划，全面启动以党支部建设为中心的基层党组织建设创新工程，在党建工作的内容、方法、机制等方面进行了积极探索，     

不断创新基层党建工作

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。十六大以来，我们紧紧围绕加快全面小康咸宁建设的中心任务，不断推动基层党建工作创新发展。     

以创新工作方式开创基层党组织工作新局面——探索网络时代下党建工作新思路

网络的发展与普及,给基层党员的生活、学习带来了双重的影响。一方面增加了思想政治教育的难度,另一方面扩宽了思想政治教育的渠道和手段。这就要求我们基层党的组织认清所面对的挑战与机遇,以创新工作方式来开创组织工作新局面。     

油公司体制下的思想政治工作刍议

思想政治工作是企业的"生命线"。油公司模式下,市场化程度更深,对员工的思想素质、业务水平、心理素质要求更高,对思想政治工作的要求也更高。思想政治工作只有更加务实、细致、融入真情,把工作做活,才能更好地激发员工干事创业的热情,促进企业持续稳定和谐发展。     

关于“油公司”模式改革的探索与实践

国内勘探与生产业务在油气产量、利润、现金流等方面已取得了很大成绩。但在组织机构、体制机制、效率效益等方面仍然存在着诸多深层次矛盾,需要全力推动“油公司”模式改革。经过塔里木油田等多家单位多年探索,国内的勘探与生产业务已成功设计出以“主营业务归核化、组织机构扁平化、保障业务专业化、运行机制市场化、生产管理数字化”为核心内容的“油公司”改革模式。为推进“油公司”模式改革,确保改革措施落地,近期将重点在推进业务归核、管理区作业区精简、第三方用工等最容易被基层群众接受、最小的管理单元方面做好油公司改革,力争到2022年基本建成具有中石油特色的“油公司”,到2025年全面建成与世界一流油公司接轨的管理模式。     

落实基层党建责任制 推动基层党建工作创新发展

按照中央关于建立党的先进性建设长效机制的总体部署和党的十七大提出的要求，近年来，我省在落实基层党建责任制上进行了积极探索。去年省委办公厅印发了《关于落实基层党建工作责任制的考评办法》，最近省委组织部又配套制定了《2008年市州、省直机关、高等院校、国有企业党委（党组）落实基层党建工作责任制考评细则》。这一批文件的出台，标志着我省已形成了比较完整的基层党建责任制考核评价体系。     

油公司模式下专业化单位的价值及其评估

中国石化集团公司推动油公司体制机制建设以来,油田构建了以油藏经营为核心,以“专业化发展、市场化运营、社会化创效”为主要特征的管理模式。然而,由于历史的和现实的原因,油公司建设不可能一蹴而就,开发单位非核心业务剥离之后,新组建专业化业务如何布局才能实现油田整体价值最大化是一个复杂命题。本文构建了战略价值、市场价值、社会价值三个维度六个要素价值评估的体系,并就如何应用评估结果,推动专业化单位的差异化发展提出了相关建议,可以支撑传统油田企业向油公司模式的高效平稳过渡。     

以改革创新精神推进基层党建工作的探索与思考

基层党组织是党全部工作的基础和战斗力的堡垒。以改革创新精神推进基层党建工作应坚持以以人为本为主题推动思想观念创新,以扩大民主为手段推进党的基层干部队伍建设创新,以关怀社会为重点推进党的基层组织建设创新。     

基层党建工作创新方法

基层党支部要成为党的坚强堡垒,必须结合自身实际,不断创新党建工作思路及方法。如：建立入党申请人＂预选＂机制,严把新党员入口关;用＂三先＂提高党支部的凝聚力、党员的向心力,以领导干部＂六干＂树立有正气形象,＂四个结合＂推动党员引领示范作用;强化党员教育培训机制,促进党员思想建设;强化党员监督约束机制,塑造党支部的核心地位;以实现群众满意为目标,强化党员联系和服务群众制度;建立党员关怀激励机制,充分调动党员工作积极性;等等。     

推进基层党建工作创新

创新组织设置。适应非公有制经济不断发展壮大的新形势，采取单独建、联合建、挂靠建、楼宇建、园区建等方式，新组建党组织84家。目前，全区5400多户非公有制经济组织和社会组织中，已组建党组织295个，64户规模以上企业全部建立党组织，做到应建尽建。按照单位型、楼栋型、     

基层党建工作创新方法

基层党支部要成为党的坚强堡垒,必须结合自身实际,不断创新党建工作思路及方法.如:建立入党申请人“预选”机制,严把新党员入口关;用“三先”提高党支部的凝聚力、党员的向心力,以领导干部“六干”树立有正气形象,“四个结合”推动党员引领示范作用;强化党员教育培训机制,促进党员思想建设;强化党员监督约束机制,塑造党支部的核心地位;以实现群众满意为目标,强化党员联系和服务群众制度;建立党员关怀激励机制,充分调动党员工作积极性;等等.     

网络化背景下基层党建工作创新路径探析

网络化的发展,为基层党建工作创造了全新的环境,同时也给基层党建工作提出了新的要求。基层党建工作要顺应网络化发展的新特点,充分发挥网络资源优势,促进工作不断创新。基于此,剖析在网络化背景下基层党建工作不断创新的重要性以及面临的信息网络平台建设不到位、舆论引导能力有待提升、技术型党务人才不足等困境,并从提升政治导向功能、增强基层党建的组织功能和服务功能、推进基层党建与网络化资源的互补共建、提升借助网络资源开展党建活动的热情、借助网络平台加强基层党建文化传播等方面探析网络化背景下基层党建工作的创新路径。     

强军目标视域下部队基层党建工作路径

部队基层党建工作是整个党的建设的基础,是提高部队创造力凝聚力战斗力的关键,是完成部队各项工作任务的重要保证。新形势下实现强军目标,不仅对全军党的建设提出了新要求,更为部队基层党建工作提供了新契机。必须在固本强基、确立战斗力唯一的根本的标准、持续改进作风、解决重点问题上下功夫,不断提高基层党建工作的科学化水平。     

加强基层党建工作的思考

基层党建工作,是公司中心工作的重要组成部分,党建工作的效果,关系到企业发展力量、企业和谐稳定。因此,因地制宜,科学地、创造性地做好基层党建工作,才能更好的促进公司各项工作的顺利开展。本文的三步曲,只是探讨性的工作方法。