贯彻落实党的十九大精神 谱写新时代工运事业新篇章

新时代开启新征程。工会组织作为党领导下的工运组织,要认真贯彻落实党的"十九大"精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作。充分发挥桥梁纽带作用,围绕中心、服务大局,教育、带领广大职工群众听党话、跟党走。探讨在新时代搞好工会组织建设,强化工会组织的政治定力和创造力,找出激发工会组织蓬勃活力的方法,谱写新时代工运事业新篇章。     

工会视角下新时代农民工工作

农民工群体是我国经济腾飞的一支重要力量,为我国高速成长的工业体系提供了坚实的劳动力保障。但农民工群体在不断发展壮大的过程中,也伴随存在着融入城市难、就业不稳定、劳动权益受损等问题。如何依法保障农民工权益,更好地为农民工服务,促使农民工真正成为工人阶级的重要组成部分,是工会组织义不容辞的义务。工会组织要坚持以农民工需求为导向,创新理念、创新思路、创新方式,着力做好新时代农民工工作。     

创建和谐企业与充分发挥工会的作用

工会在创建和谐企业中具有重要的作用。工会组织要在创建和谐企业中充分发挥作用，首先要结合我国国情，准确把握中国工会性质。同时，企业工会组织要准确定位，明确职能，以科学发展观为指导，按照“思想创新、管理创新、工作创新”的工作新思路，开拓、务实地开展工会工作，为构建和谐企业作出积极的贡献。     

关于改制企业工会工作的几点探讨

改制企业工会组织面临的新情况对工会工作提出了新的要求。工会组织必须明确自己的定位和职能 ,依法突出参与职能 ,创新工会开展活动的新思路 ,并要重视加强职工队伍建设     

新时代工会组织践行“强三性去四化”的探索与思考

天津石化公司工会深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作系列重要讲话精神,以"增三性、去四化"为根本,积极践行"爱我中华、振兴石化"、"为美好生活加油"的初心和使命,持续深化创新、依靠、温暖、活力"四项工程",统筹推进忠诚、创新、和谐、温暖、活力"五型职工之家"建设,努力实现重参与、惠民生的"六个百分百"目标,以真干实干推动企业发展,服务职工群众,促进和谐稳定再上新台阶,展示了新时代工会组织的新作为。     

落实科学发展观与创新企业文化

创新企业文化是完善和建立现代企业制度的重要途径,是企业持续、快速、协调发展的重要保证,也是工会组织的重要工作。创新企业文化必须以落实科学发展观为指导,必须以“人本管理”为基础,必须有超前意识,与时俱进。     

新时代企业创新人才管理的问题与对策

新时代,企业面临全新的发展时期。人才尤其是创新人才是企业的第一资源,是推动企业高质量发展的首要资源。习近平新时代中国特色社会主义思想对深化企业人才管理改革机制改革、加快形成企业创新人才优势、为当前企业的进一步发展树立正确的人才观,为企业培养人才队伍提供了科学有效的指导。新时代呼唤企业创新人才的培养与使用。     

新时代强化基层工会维权职能的思考

新时代强化基层工会组织的维权职能,创新工会维权模式,用好工会劳动法律监督手段,维护好职工合法权益,既能促进社会的和谐稳定,也能为实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。通过分析当前基层工会在维护职工合法权益中存在的问题及深刻剖析其维权乏力的原因,提出应从争取党政支持、加强工会建设、用好法律监督、创新维权模式等方面选择维权职能回归的路径,以期推动新时代工会维权工作的新发展。     

肥城矿业集团公司改制后工会组织建设的调查与分析

企业改制后,企业原有的隶属关系、性质、管理机制等发生了很大变化,也使工会组织建设面临着许多新情况、新问题。如何进一步加强工会组织建设,充分发挥工会组织在深化企业改革中的重要作用,是摆在各级工会组织面前的一个重要课题。为此,对肥城矿业集团公司改制后工会组织建设进行了调查。一、改制中工会组织建设的主要做法1以工会换届为契机,大力加强工会组织建设。企业改制过程中,工会组织建设如何与企业改制同步进行,工会组织形式如何与企业管理体制相适应,如何在企业改制中健全和加强,这是摆在工会面前的一项紧迫而重要的任务。针对新情…     

实践"三个代表" 创新企业文化

创新企业文化是完善和建立现代企业制度的重要途径,是企业持续、快速、协调发展的重要保证,也是工会组织的重要工作.创新企业文化必须以"三个代表"为指导,必须以"人本管理"为基础,必须有超前意识,与时俱进.     

浅议职工互助合作保险创新工作的思路

创新是社会进步和经济发展的永恒动力。职工互助合作保险创新则是工会组织主动适应社会发展和企业生产建设需要,在企业改制重组中谋求自身发展、履行维护职能的关键所在;只有全面实施互助保险工作创新,才能推进职工互助合作保险工作持续、稳定、健康发展。     

新时代构建和谐劳动关系视域下的工会工作

中国特色社会主义进入了新时代。新时代的历史方位对社会方方面面都提出了新的要求,也影响到劳动关系的运行状态。工会组织作为劳动关系矛盾产物,必须明确和谐劳动关系的新思想新理念的基本内容,立足我国社会主要矛盾的变化,统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系。这既是新时代和谐劳动关系建立的主要路径,也是工会工作的主要内容之一。     

新形势下加强和改进企业工会工作之我见

随着经济的发展和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，企业工会组织面临着诸多新情况、新问题，也给企业的工会工作带来了新的机遇和挑战。因此，如何坚持邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕经济发展和改革稳定的大局，积极探索新时期工会工作创新发展的途径，是我们企业工会组织面临的重要课题。     

关于加强工会组织能力建设的几点思考

为落实党的十六届四中全会提出的全面构建和谐社会的重大决策 ,我国工会要加强工会组织的能力建设 ,即把握密切党与人民群众血肉联系的核心 ,全面增强工会组织的五种能力 :组织动员职工促进企业发展的能力 ;表达和维护职工合法权益的能力 ;构建和谐劳动关系的能力 ;培养和造就高素质职工队伍的能力 ;理论创新、体制创新和工作创新的能力。     

关于工会联系引导劳动关系领域社会组织工作的几点思考

新时代的工会工作责任重大、任务艰巨。工会联系引导劳动关系领域社会组织工作是新时代赋予工会的一个全新命题和光荣使命。我国各级工会积极探索,大胆实践,开展了各种形式的联系引导工作,如在社会组织中建立工会组织,工会设立社会工作者岗位,工会直接孵化培育社会组织,购买社会组织专业服务等。工会组织必须牢牢把握时代前进的方向,在党的领导下,从加强规范性、回归社会性、提高专业性、增强枢纽性、注重品牌性五个方面入手不断推进此项工作,深化工会组织的改革创新,实现工会工作的新突破和新发展。     

关于企业工会依法维权和依法治会的思考

工会组织的基本职责就是维护职工的合法权益。面对新的工作形势,企业工会组织要建立健全工会依法维权机制,创新维权方式和方法,坚持依法治会,不断提升依法维权的绩效和能力,在促进社会主义和谐社会建设和国家的长治久安中充分发挥作用。     

浅谈工会在构建和谐社会中的积极作用

企业在结构调整和深化改革过程中 ,不可避免地产生一些矛盾纠纷 ,工会组织应发挥自身优势 ,创新工会组织形式 ,团结务工群体 ,勇于维权化纠纷 ;架宽桥梁 ,织密纽带听民声 ;开展文体活动 ,增强工会凝聚力 ,为构建和谐社会发挥积极作用。     

肥城矿业集团公司改制后工会组织建设的调查与分析

企业改制后，企业原有的隶属关系、性质、管理机制等发生了很大变化，也使工会组织建设面临着许多新情况、新问题。如何进一步加强工会组织建设，充分发挥工会组织在深化企业改革中的重要作用，是摆在各级工会组织面前的一个重要课题。为此，对肥城矿业集团公司改制后工会组织建设进行了调查。     

创新工会工作思路,增强企业工会活力

企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。     

大力加强企业文化建设 推动济钢做强做大跨越式发展

企业文化是一种先进的管理思想,它为企业的战略创新、制度创新、技术创新和经营创新开辟了广阔天地.建设先进的有生命力的企业文化,必须要以"三个代表"为统帅,紧密结合企业实际,大胆吸收借鉴国内外的成功经验,在企业发展改革的实践中不断提炼和升华.工会组织要充分发挥优势,在履行各项职能的过程中,从各个层面推进企业文化建设.