创办具有中国特色的经营者中介机构

上海厂长经理人才公司和上海经营者人才公司是直属上海市委组织部的正处级事业单位，实行理事会领导下的总经理负责制，企业化管理。两家公司定编各为２０名。厂长经理人才公司在编１５名，实行差额拨款，逐年减少。经营者人才公司在编１７名，实行自收自支，自负盈亏。我们两家公司的主要业务，是为各类企业特别是为国有企业选择、配置厂长经理人才，为企业和企业经营者人才双向选择提供中介服务，具有企业经营者人才咨询、交流、培训、调解、管理等功能。先后成立两家经营者中介机构，既是经营者人才市场发展的需要，也是为了使两家公司能…     

一张名单的前前后后——记“文化大革命”中周恩来对民主人士的关心与保护

《周恩来选集》,(下卷),已由中共中央文献编辑委员会编辑出版。这本选集,收入了周恩来同志在中华人民共和国成立以后的重要著作;记录了他在党、政府和军队的领导工作中,运用马克思列宁主义的普遍原理解决中国社会主义革命和建设中的各种复杂问题的珍贵成果,完整地反映了他在建国后的全部工作历程。 《周恩来选集》 (下卷)收入的《一份应予保护的干部名单》,反映了“文化大革命”这一特殊历史时期中,周恩来为保护党内外干部、特别是为保护一大批党外朋友所作的不朽贡献。本文记述了周恩来围绕这张名单所进行的活动,从中可以看出,这张凝聚着周恩来心血与智慧的名单所包含的感人至深的内容。 本刊发表这篇文章,是对《周恩来选集》 (下卷)出版的庆祝,也是对周恩来同志的深切怀念。     

抓好党建促扭亏

江苏广水市以推进企业改制为契机，以加强党建工作为突破口，积极探索企业扭亏途径，收到了较好的效果。1996年以来，全市已有22家企业大幅度减亏，有16家企业扭亏增盈，其中3家年利润在百万元以上。市委专门成立了企业扭亏解困工作领导小组，由一名副书记挂帅，组织部、经委和财办等部门负责同志参加，做到党建工作与经济工作同部署、同检查、同考核。同时建立联系点制度，12名市党政班子成员和有关部门领导每人驻一个亏困企业，并把驻点工作纳入年度责任目标管理，作为考核政绩的一项重要内容。去年初，市委常委、纪委书记傅敬东进驻停产2…     

深圳推出9项重点人才工程

日前原则通过的《深圳市中长期人才发展规划纲要》透露，深圳将实施高层次人才“孔雀计划”、客座专家“智库计划”等九大重点人才工程。到2015年，重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创新创业，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作。     

教育青工热爱本职工作

去年年底,上海市总工会对二十七个单位的千名职工进行了思想情况抽样调查。在所调查的千名职工中,二十五岁以下的职工有百分之二十六的人对现在的工作不满意;二十六至三十五岁的职工有百分之十七的人对现在的工作不满意。二十五岁以下的职工有百分之四十三、二十六至三十五岁的职工有百分之三十七的人主张自由选择职业。那么,具体选择什么职业呢?排在前三位的     

人才考核的设计原则和等级定量法

一、人才考核的任务、特点、功能和作用 1、人才考核的任务: 人才考核的目的是获取和加工人才管理所需的信息,其任务可表示为按职位要求对人才在社会劳动中表现出来的道德、见识、才能、学问等内在要素和在一定环境下作出的成绩进行科学、正确、公正的考察和评定. 2、人才考核的特点: 人才是一个受内、外部多因素影响和极为复杂的认识对象,因而在认识其考核要求、考核步骤、考核内容等方面具有以下特点: (1)工作评价和人才考核相结合.     

杭州华丰造纸厂加强思想政治工作的五点做法

党的全国代表会议以后,我去杭州市的华丰造纸厂、第一棉纺厂和杭州橡胶厂等单位了解精神文明建设的情况,听取了工厂负责同志的介绍,与工人作了交谈。总的印象是,这几个工厂的生产形势都是好的,从领导到职工的精神状态都比较好,思想政治工作也颇有成效。从华丰造纸厂的情况来看,思想政治工作的效果比较显著。该厂现有职工三千三百多名,其中三十五岁以下的占百分之六十三点五,管理人员有四百二十八名。工厂党委领导班子是前年十二月份调整的。厂党委对思想政治工作的内容理解得比较全面,改变了过去那种简单说教的做法。他们从五个方面加强了思想政治工作: 一是从提高文化素质入手,增强了职工的政治     

干部教育培训服务全面从严治党研究

正从严治党是我们党的优良传统和宝贵经验,党的十八大以来,习近平总书记围绕党要管党、从严治党提出了一系列新的重要思想,并首次提出"全面从严治党"战略布局。为进一步加强和改进干部教育培训工作,使干部教育培训更好地服务"全面从严治党",上海市委组织部和上海市委党校专门成立了课题组,通过召开座谈会、问卷调查、专家研讨等方式,对当前上海     

组织工作：人才是焦点

人才是决定事业兴衰的关键和核心要素,也是民主党派组织发展的焦点。民革珠海市委会自1991年成立以来,不断探索和总结经验,形成了＂领导班子建设、后备干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设齐抓共进”的组织工作新格局．组织日益发展壮大．人才结构不断优化。目前，民革珠海市委会共有党员228名．平均年龄44．7岁．其中95％以上为中高级知识分子．     

“‘辛电杯’政工新创造”征文评比揭晓

由华能辛店发电厂与本刊联合举办的“‘辛电杯’政工新创造”征文活动，从2000年1月开始，到12月截稿，共收到稿件五百余篇。经征文评委会评选，评出一等奖3名，二等奖8名，三等奖15名。获奖名单如下：　　一等奖(3名)创新政治思想工作管理体系　江兆明创新求存　张明达运用计算机网络技术加强思想政治　工作管理　时　明　　二等奖(8名)我们的“一二三四五”　张文成新经济组织思想政治工作的有益尝试　周梅芳行业思想政治工作新模式　臧文贵新飞：1＋2＋3=∞　马祥生　周恩成家庭文化建设——企业思想政治工　作的延伸　阎桂森开展项目化…     

论知识和知识分子在社会发展中的地位和作用--为庆祝建国三十五周年而作

今年是中华人民共和国成立三十五周年。三十五年来,我们党和国家历经坎坷。人们既有过工作中的挫折和失误尤其是十年内乱给予的痛苦,更有着各条战线所取得的辉煌成就带来的欢乐,特别是十一届三中全会以来,人们从党和国家所建立的勋业中看到了祖国灿烂的前景。刚刚过去的六年,是我们人民共和国历史上短暂的但却是最有生气的时期。经过全党全军全国各族人民的艰苦努力,我们己经在指导思想上完成了拨乱反正的艰巨任务,并在各条战线的实际工作中取得了拨乱反正的重大胜利,实现了历史性的伟大转变。这一伟大     

朝鲜北南关系逐步改善

平壤专电九月二十日至二十三日,朝鲜北南红十字会艺术团和故乡访问团分别访问了汉城和平壤. 在三天的访问中,朝鲜北南方的观众互相观看了对方艺术团演出的民族歌舞节目;北方故乡访问团中三十名成员和南方故乡访问团中三十五名成员,分别会见了分离长达三十五年甚至四十年的亲人。那久别重逢、悲喜交集的场面确实催人泪下。这是朝鲜分裂四十年来北南双方实现的第一次人员交流,是双方红十字会工作代表在七、八月经过三次会谈后达成的协议。     

推进大学生村官工作亟需破解四大问题

选聘优秀大学生到村任职，是中央作出的一项重要战略性决策。这项工作2008年3月在全国启动以来，三年时间全国已选聘20万名大学生到村任职。各地在大学生村官实践锻炼、管理考核、培养使用等方面探索了一定经验，但随着工作的推进有一些问题需要及时破解。     

良庄矿党委重视发挥《思想政治工作研究》的作用

山东新汶矿务局良庄煤矿党委积极搞好《思想政治工作研究》订阅工作,注意发挥《思想政治工作研究》在思想政治工作中的作用,有效地促进工全矿政工干部业务水平和工作能力的提高。他们的主要做法是:一,自《思想政治工作研究》创刊以来,为全矿五十多名专职政工干部每人订一份,为他们提供学习方     

“我是一块阶石”——记瘫痪青年黄自平

昆明的八月,是收获的季节。一份份高校录取通知书,伴随着一张张笑脸,送到了黄自平的手上。“老师,我考上了!”“老师,太感谢你了!”象庄稼人获得丰收那样,黄自平感到由衷的高兴。屈指算来,从一九七七年国家恢复高考起,黄自平先后辅导补习过功课的二百五十多名社会青年,已有八十多名考上了大学,还有二十多名进了中专和技校。这样的成绩,如果写进一位职业教师的记录,也许不引人注目。而黄自平,仅有初中一年级的底子,并且身体高位瘫痪,这怎能不令人肃然起敬?     

分类考核的利弊分析

分类考核是目前国家选拔人才的重要方法之一,但在实际运用过程中存在着诸多问题。本文选取分类考核试点地区四川省高县作为调研对象,比较分类考核机制运行以来的利与弊,以期能够完善该制度,重塑公平公正。     

对行贿人也要严惩

一名担任公司董事的内地女子，去年通过“输入内地人才计划”，以专业人士身份申请来港工作，因涉嫌为加快其中请批核，向香港入境处职员寄出一张6千元支票作为“服务费”，被香港东区法院裁定向公职人员提供利益罪成立。判监12个月。     

“一角钱奖金”和“三秒钟扬名”

一部故事片的开头或结尾,总有一份长长的名单。这名单通常象“拉洋片”似的自下而上拉过银幕,有时长达几分钟之久。这种不分主要次要、平均每个名字映出大约三秒钟、一律浩浩荡荡“咸与具名”的做法,恐怕多少还反映出一种吃“大锅饭”的思想。这正象有的科学家得了科技成果奖,奖金要与所、室内所有工作人员平分,据说因为如果没有其它人的“合作”和“支援”,科研成果是出不来的。因此,得奖人有时只分摊到一角钱,名之曰“一角钱奖金”。工作人员都要列名于影片的做法,也有类似的趣     

改革和完善干部选拔任用制度应着力解决好的几个问题

一、扩大民主参与,优化考核机制,突出解决好选人不准的问题 (一)优化考核机制。一是拟设干部考核委员会。根据我军实际情况,可在师以上单位设立干部考核委员会,该委员会拟为非常设机构,直接向党委负责。设立干部考核委员会的主要优点是:考核组织代表性强、权威性大,考核工作正规有序,参与考核的人员相对固定,便于定期不定期地组织学习有关考核工作文件,研究探索干部考核技能和规律,不断改进考核的方式方法等,对于提高干部考核质量、确保考核结论的客观公正和准确等都具有极为重要的作用。二是规范考核程序和运作机制。考核工作要在考核委员会的直     

浦东新区“公推直选”试点的调查与思考

为进—步发展和扩大党内民主，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层党组织选摹工作暂行条例》以及中央有关文f耕苛神，从2006年4月开始，在上海市委组织部的指导下，浦东新区结合实际，