山西省民营企业思想政治工作现状分析与对策

为改进山西省民营企业的思想政治教育工作,就山西省民营企业的思想政治工作现状进行问卷调查,调研结果显示:民营企业中的思想政治工作总体状况良好,具有一定的工作基础;多数民营企业主管重视且该项工作富有成效;员工对企业思想政治工作的满意度高。同时,调查中也反映出个别企业基层组织机构建设不完备,企业内部的思想政治教育工作确有弱化的迹象;员工对自己的职业发展方向迷茫;对国家政策、企业发展环境期望值高等问题。在此基础上,提出了寓思想政治工作于其他工作中,通过思想政治教育工作方法的创新促进企业发展。     

延安精神在加强广电系统职工思政教育中的应用

思想政治教育是广电系统党政工作的核心,新常态下必须认识到做好职工思想政治教育工作的重要性和必要性。当前广播电视系统职工思想政治方面存在"三弱三强"的问题,用延安精神加强广电系统职工思想政治教育十分必要。应继承延安精神的信念价值,把坚持党的领导作为思想政治教育首要任务;继承延安精神的人本思想,把践行"以人为本"作为思想政治教育的指导思想;继承延安精神的求实价值,把贯彻求真务实作为思想政治教育的切入点;继承延安精神的进取价值,为思想政治教育创造开拓进取、勇于创新的新情境。     

“四个到位”做好思想政治工作

河北冀中能源集团与华药集团实现跨行业重组后，华药党委适应新形势和新变化，不断加强和改进思想政治工作，讲究思想政治工作方式方法，抓好“四个到位”，用思想政治工作来教育职工、团结职工、稳定人心，避免了重组出现的“排异反应”，增强了华药内在发展的动力，提升了企业科学发展的水平，使华药跨入了新一轮发展的快车道。     

中小民营企业职工思想变化原因及对策思考

随着社会主义市场经济的快速发展,民营企业已成为我国国民经济发展中的一支具有创新能力、充满活力的高新技术产业领域的主力军,是推动我国经济发展的主要力量.如何更好发挥民营企业对地区经济发展的推动作用应更加引人关注.深入全面了解当前中小民营企业职工的思想状况,摸清民营企业职工关注的热点、难点问题,分析这些问题的成因,对于新形势下充分发挥思想政治工作在民营企业改革发展中的服务保证作用,进一步增强党的群众观念和执政基础,进一步促进我国经济平稳健康发展具有十分重要意义.     

从事精神文明建设的工作队——记全国职工思想政治工作研究会

近几年来,职工思想政治工作研究会,正在蓬勃发展,有组织、有计划的职工思想政治工作研究,正在全国展开。 职工思想政治工作研究,是在新的历史时期,为了推进社会主义精神文明和物质文明建设,加强和改进思想政治工作,促进思想政治工作这门科学的建立而开展的一项开拓性的新工作。 党的十一届三中全会标志着我国进入了一个新的历史发展时期。在新时期里,职工思想政治工作出现了许多新情况,提出了许多新课题。为了适应新时期     

民营企业工人思想政治工作的特点及对策分析

民营企业工人是我党思想政治工作对象的重要群体。这个群体由于其在构成、文化程度、所处环境、现实需求等方面都有其不同于其他群体的特点,因而对思想政治工作带来了一定的挑战。有针对性地探索民营企业工人的思想政治工作新途径应做好以下几点:努力构建和谐劳动关系,全面做好民营企业工人维权工作;改善工人的工作和生活环境;关爱员工的学习和发展等。     

加强基层职工思想政治工作的策略

加快社会主义核心价值体系的建设进程是贯彻落实"十八大"精神的应有之义,这就要求社会各界各部门要切实开展思想政治教育活动,促进社会主义精神文明建设和发展。在基层单位中,基层职工思想政治工作是基层党组织建设管理工作的重要组成部分。通过论述当前加强基层职工思想政治工作的必要性,研究分析基层职工思想政治工作开展的具体对策与措施,切实推进基层思想政治工作发展进程。     

浅谈企业思想政治工作的艺术性

<正>思想政治工作是企业党的建设的一个重要组成部分。企业思想政治工作就是有目的地培养职工思想觉悟的活动,对职工进行党的政策理论、大政方针、政治思想品质的教育,是党务工作者义不容辞、责无旁贷的义务。由于诸多因素,一些政工人员,在实施过程中,片面强调思想性、政治性、科学性,忽视了趣味性、生动性、艺术性,使教育工作缺乏吸引力和感染力。思想政治工作的艺术是教育工作的升华,方法得当、艺术高明,就     

思想政治教育学科建设的发展现状及其对策

思想政治教育学科建设是在完善和发展思想政治教育学科建设工作的同时,采用科学合理的技术手段对思想政治学科发展的基本规律以及教学实践的本质进行总结与探讨,进而使用正确科学的理论对学校的思想政治教育实践进行宏观上的指导。提出了深化思想政治教育学科建设的对策:一是科学准确的定位;二是明确专业方向;三是深化学科意义;四是加强人才队伍建设。     

基层工会如何做好职工思想政治工作初探

思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好单位全部工作的有力保证。我已在企业工会做职工思想政治工作18年多了,我最大的体会和感受是,工会在做好职工思想工作等方面具有别人无法替代的重要地位和作用。提高职工思想政治素质的重要途径①坚持"以科学的理论武装人",充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容,进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育,引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的理想,树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观,坚定职     

关于加强和改进大学生思政教育工作的思考

积极探索新形势下大学生思想政治教育新模式,坚持以人为本;坚持全面、协调、可持续的发展思路;坚持科学的思想方法;注重实践特色,充分发挥思想政治教育的导向作用,不断加强和改进大学生思想政治教育。增强大学生思想政治教育工作的针对性和实效性。     

实现思想政治工作“两融入”“两服务”

冀中能源峰峰集团党委把实现思想政治工作科学化水平作为一项战略任务和系统工程,按照“融入企业融入职工,服务企业服务职工”的总体要求。使思想政治工作始终与时代发展同步伐、与目标任务要求相适应、与职工思想和工作实际相符合,为企业科学发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

在四个一上下功夫

煤炭企业要实现总体扭亏，必须把思想政治工作作为发展经济的“第一道工序”，坚持“两手抓”，切实加大思想政治工作力度，重点在“四个一”上下功夫。摆正一个关系，从根本上确立抓经济工作从思想政治工作入手，抓思想政治工作围绕经济工作的原则。企业思想政治工作的主要任务是教育人、激励人、塑造人，提高职工思想道德文化素质，把职工思想和行动统一到发展经济上来；经济工作的主要任务是使人、财、物优化组合，在向社会提供产品、满足社会需要的同时，使职工生活得到改善。正确处理好二者关系，是保证思想政治工作与经济工作相互促进…     

企业职工思想政治工作浅探

随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业也不断改革管理体制,打破了长期存在的平均主义“大锅饭”,实行了多种经营形式,产业结构调整,并进行了减员增效,下岗分流。这是一次深刻的改革,使企业的思想政治工作出现了新情况,新问题。而这些,都亟待于解决,以适应新形势的需要。 一、做好企业职工思想政治工作的必要性 就目前形势看,多种因素需要我们进一步抓好企业职工的思想政治工作。一是党的路线、方针、政策和我们的奋斗目标需要通过思想政治工作来加深广大职工的理解程度,以便在企业中更好地贯彻执行;二是建立社会主义市场经济体制,需要思想政治工作帮助职工进一步解放思想,更新观念,破除旧的思想束缚,树立和形成适应社会主义市场经济的新思想,新观念;三是在深化改革中,各种利益关系重新调整,需要思想政治工作化解矛盾,理顺头绪,调动职工的积极性;四是实现和完成企业的各项指标和任务,需要思想政治工作来团结、动员、教育职工献计献策,努力工作,把精力集中到经济工作中;五是在发展商品经济中,职工思想观念发生倾向性变化,需要思想政治工作进行教育引导,使职工树立正确的人生观、价值观。     

执政能力建设视角下监狱的思想政治工作

思想政治工作的主体和对象是人,而人是社会事件与单位部门管理活动中关键性的因素。思想政治工作的科学有效开展,能够训练和培养一个人的社会理想和工作信念,切实激发工作潜力,从而为社会主义建设贡献自己的力量。开展思想政治工作的具体对策如下:革新思想政治观念;创新发展思想政治教育方法;深化思想政治教育的精神内涵,切实推进监狱基层组织发展建设的进程。     

改进电力企业青工思想政治工作

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设关系着企业未来的发展，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，因此对基层一线青工的思想政治工作必须不断加强和改进。这就要求企业思想政治工作者必须了解和熟悉基层一线青工的思想特点，根据其特点有针对性地开展思想政治教育。     

当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我     

关于加强和改进国有企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作要适应现代企业制度的发展 ,形成“大政工”的理念和工作格局 ;要围绕大局 ,实现与现代企业文化的有机结合 ;必须贴近基层、贴近职工、贴近一线 ,增强思想政治工作的针对性、实效性 ;建立思想政治工作成效的科学的考评激励机制 ,调动企业政工干部的积极性 ;加强企业领导干部的思想作风建设 ,发挥其领导骨干作用     

努力实现方法转变

走近新世纪向思想政治工作提出许多新的要求，其中之一就是工作方法上的转变。笔者认为这种转变主要有五个方面：一是由工作时间向业余时间转变。随着市场经济深入发展，当今社会的工作节奏加快，职工在工作时间内投入的精力和体力愈来愈大，企业对职工在工作时间内的要求也愈来愈严，职工难得有时间参加专门的思想政治教育。为了适应这种新情况，不少企业把思想政治工作时间挪到业余，如开展班前十分钟学习等等，收效很好。这是必然趋势。二是虔事向实事转变。新时期的职工思想政治教育应力求具体化，职工既易于接受，也便于遵循和操作。所…     

四川编写《企业思想政治工作》

《企业思想政治工作》是四川省计经委组织编写的企业政工干部培训学习材料。作者根据党的十二大精神和《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》提出的一些基本原则,初步总结了建国以来思想政治工作方面的历史经验,吸收了全国各地在党的十一届三中全会以来的新鲜经验.注意了理论与实践、稳定性与现实性、教育形式与教育内容的结合。对于如何建立我国自己的企业思想政治工作科学,作者也进行了探讨。该书也可作为干部、技术