浅谈纪委书记培养考核及管理

国有企业中的纪委书记在企业反腐中具有举足轻重的作用。建立完善纪委书记培养选拔机制、考核评价机制和惩处保护机制,着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍,是推进全面从严治党向基层延伸提供有力组织保障。     

当前国企党建战略创新的若干着力点

国有企业党的建设战略创新必须与企业内部改革相一致，要处理好四个方面的关系：一是要处理好企业领导体制改革与推行现代企业制度的关系；二是要处理好党管干部原则与企业人事制度改革的关系；三是要处理好思想政治工作与企业文化建设的关系；四是要处理好企业党建管理方式创新与企业党建战略创新的关系。     

公安机关纪检监察机制垂直、异地、动态运行的必要性

公安机关的纪检监察工作历来为各级公安机关所重视，纪检监察机制良性协调运行是一个涉及整个系统良性协调运行的重大环节。当前，公安系统中发生的一些违法违纪犯罪案件对纪检监察机制的运行提出了一个重大的问题：如何才能为保证公安系统良性协调运行和消除潜在隐患做好纪检监察工作？作者认为：在现行的纪检监察机制下探讨其垂直、异地、动态运行，具有现实的意义。     

国有企业案件审理工作存在的问题及对策

国有企业纪检监察机构做好案件审理工作具有十分重要的意义。针对当前部分固有企业纪检监察机构案件审理人员配备不齐、业务水平不高、思想认识和政策水平不足等问题，从案件审理的基本要求和原则、政策水平和业务能力、发挥治本功能、提高科学化水平和注重创新等方面，有针对性地做好案件审理工作。     

大型国有企业职工体育工作初探

党的十八大把群众体育列入人民文化生活的一部分，突显了群众体育、社会体育的重要性。大型国有企业职工体育工作存在缺乏专职的职工体育工作人员、经费短缺、体育管理干部不专业、体育活动方式死板等问题。为了切实做好大型国有企业的体育工作，就要解放思想，创新思路，一是企业要把职工体育工作作为企业文化建设重要内容之一；二是积极寻求党政主管领导的支持，不断加大对体育工作的投入和保障；三是采取外培内训与人才引进的方式，壮大企业职工体育工作的人才队伍；四是积极创新活动载体，激发大型国有：企业集体体育活动的活力。     

新形势下做好国有企业执纪办案工作对策分析

执纪办案工作是国有企业纪检监察机构的一项重要职责。党的十八大以来,国有企业纪检监察案件查办工作面临着新的问题及挑战,在新形势下做好执纪办案工作意义重大。当前,国有企业执纪办案工作存在着思想认识不清、执纪力量不足、办案机制不畅、治本作用发挥不够等许多突出问题。因此,新形势下做好国有企业执纪办案工作要树立正确的执纪观念,加强执纪办案力量建设,全面搭建信息平台,健全案件监督管理机制,充分发挥办案的治本作用。     

积极探索新形势下企业纪检监察工作

当前,国有企业的重组改制,建立现代企业制度工作正逐步全面展开。现代企业制度的建立,在给企业的发展带来新的生机与活力的同时,将使企业的纪检监察工作面临许多新的问题。如何加强新形势下的企业纪检监察工作,是各级党组织,尤其是纪检监察部门需要认真分析和解决的问题。     

试论国企新时期思想政治工作的新思路

国有企业新时期思想政治工作的新思路是：要准确定位国企思想政治工作工作；要与时俱进，创新工作方式方法；要以人为本，找准切入点；要服务经济，促进企业发展。     

我国国有企业廉政建设若干问题思考

对国企高管违纪违法案件的统计分析表明,目前国企廉政建设中存在某些国企内部管理乏力,国企法人治理结构有待健全,企业内外部存在腐败诱因及国企纪检监察工作机制需要完善等问题。我国国有企业廉政建设需要完善公司法人治理结构,提升国企纪检监察部门的权威性,强化国企纪检监察的运行机制,推进国企纪检监察队伍建设等。     

新形势下完善我国反腐机制的路径探析

十八届六中全会的召开表明中央推进全面从严治党的决心,释放进一步加强党的制度建设的明确信号,为新形势下反腐机制的完善提出了新的内容和要求.同时也应当看到,当前反腐机制仍然存在权力制约机制不完善、法治反腐力度不足、纪检监察治理能力有待加强、社会参与反腐力量薄弱等问题.因此,必须通过强化权力制约机制、加强法治反腐、改革反腐机构、保障公众参与反腐等措施实现反腐的常态化、实效性.     

搞好国有企业改革和发展的对策思考

解决国有企业的问题，搞好国有企业的改革与发展，要标本兼治，综合治理。改革分配制度，建立激励机制；改革劳动人事制度，建立竞争机制；进行公司制改造，完善企业法人治理结构，建立企业内部监督约束机制；建立有效的国有资产监管体制，加强企业的外部监督约束机制；改...     

国有企业海外项目惩防体系建设初探

文章探讨了国有企业在国际化发展的过程中,如何在海外项目开展惩防体系建设,加强项目廉政风险控制。通过分析海外项目的复杂性,发现企业在海外开展惩防体系建设的难点,提出在组织上从建立海外纪检监察组织和配齐人员入手,培养适合海外投资需求的纪检队伍,在体系上建立健全工作支撑机制,分解任务体系,从党风廉政建设责任制、思想政治教育、监督制约机制三个方面创新管理方法,从而破解纪检监察难题。     

对加强和创新企业工会工作的思考

针对基层工会工作中各项重点工作发展不够平衡、内部工作制度和民主制度不甚健全、机制运作尚不规范、工会干部自身素质与履行职责不相适应等方面的问题，加强和创新企业基层工会工作，必须认真履行维护职能，提升工会影响力；切实履行教育职能，不断提高职工素质；深入建设职工之家，增强工会凝聚力。     

做好新形势下国企纪检监察工作的几点认识

新形势下加强国企纪检监察工作意义重大,然而在当前形势下国有企业纪检监察工作仍然存在着思想认识不到位、履职不力、组织建设不够平衡、监督执纪"宽松软"、纪检监察干部的能力素质有待加强等诸多问题。围绕监督、执纪、问责三项基本职能,以斗争精神统一思想认识,以斗争勇气强化责任担当,不断深化纪检监察工作体制机制改革,持续深化"三转",加强纪检队伍建设,提升纪检监察工作规范化、专业化、系统化水平等思路和举措,都能为国有企业深化改革和高质量发展打下坚实的纪律作风基础。     

新时期国有企业思想政治工作的基本经验

改革开放以来．随着党的工作重心的转移、体制的转变和国有企业管理体制的变化，国有企业的思想政治工作取得了很多有益的经验：思想政治工作要密切结合企业改革与发展一道去做；坚持以人为本，增强广大职工的主人翁意识；走国有企业思想政治工作群众化的道路；不断拓宽企业思想政治_r-4~渠道；加强和改善党对国有企业的领导。     

新形势下完善我国反腐体制机制的路径探析

制度建设是反腐倡廉的治本之策。党和国家始终将反腐倡廉建设放在突出位置,并在实践中不断探索、推进、完善,逐步形成了一套与我国社会政治生活相适应的反腐体制机制。尤其是党的十八大以来,我们在反腐倡廉建设方面取得了巨大进步。但是我们也应该清醒地看到,当前反腐体制机制仍然面临着权力制约机制不完善、法治反腐力度不足、纪检监察治理能力有待提升、社会参与反腐力量薄弱等问题。新形势下亟待通过强化权力制约机制、提升反腐法治化程度、加快反腐组织机构改革、保障公众参与反腐等措施,从而实现反腐倡廉的常态化、实效性。     

武汉钢铁(集团)公司党建之路的探索

国有企业特别是大型国有企业，在建立现代企业制度，实现两个根本转变过程中，多年来形成的企业领导体制和党建工作方式，不能适应新的形势和任务的要求，制约着当前国有企业的发展和现代企业制度的建立。武汉钢铁（集团）公司党委立足本企业的实际，把继承和创新结合起来，积极探索建立现代企业制度过程中企业党组织政治核心作用的有效途径和方法；坚持和健全民主集中制原则，科学构建现代企业领导体制；加强企业领导班子建设，强化企业监督机制，提高企业领导干部素质；注重从制度建设和思想政治建设的结合上，开拓国有企业党建工作的新路子。     

试析企业档案管理存在的问题及建议

企业档案工作是企业管理基础工作的组成部分。针对当前企业对档案的重视程度不足导致档案资源利用率低、对企业档案的保密性重视不够、档案管理制度不踺全等问题，提出的对策是：提高对企业档案管理工作重要性的认识；规范企业档案管理机制，强化工作责任；实现企业档案管理现代化，发挥专职档案人员的创新主体作用。     

国有控股企业如何有效开展纪检监察工作

随着国有企业改革的不断深化,国企体制、经营机制和管理方式发生很大的变化。现代企业制度条件下的国有控股企业中的纪检监察工作,不论从思想观念、组织体制和工作机制上,还是工作方式方法上都     

国有企业应做好内部处分与政务处分的衔接工作

政务处分作为一种新的惩戒机制,改变了以往国有企业内部对于管理人员的单一处分模式,形成了外部处分即政务处分与内部处分并行的处分体系,在完善公职人员惩戒方式的同时,也为国有企业内部处分制度带来了实体与程序上的双重改变.国有企业需要结合《政务处分法》中的相关规定,修订企业内部处分规范以符合法律规定以及企业经营实际需要,并探索内部处分与政务处分的选择与协调路径,最大化发挥二元处分机制的效用.