山东省高校统战工作做到“三个到位”

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制，扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制，认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作，形成了“共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报”的有效运行方式，相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作。     

谨防“地板”现象集体化

所谓地板干部,是指乡镇基层政府那些没有提升到领导职务上、并且晋升机会渺茫的干部的戏称。很多地板干部由于晋升无望,工作热情下降,做一天和尚撞一天钟,工作上事事敷衍,     

谨防“地板”现象集体化

<正>所谓地板干部,是指乡镇基层政府那些没有提升到领导职务上、并且晋升机会渺茫的干部的"戏称"。很多地板干部由于晋升无望,工作热情下降,做一天和尚撞一天钟,工作上事事敷衍,     

强化监控管理机制确保目标任务完成

强化监控管理机制确保目标任务完成凤翔县实施目标管理监控机制的调查孙鹏张科成凤翔县在实施目标管理责任制过程中，紧紧抓住强化监控管理机制这一关键环节，大胆改革，积极探索，使目标管理责任制的量化、监控、考核与干部的提拔重用、职务晋升有机地结合起来，初步形成...     

新时期乡镇干部如何提高自身能力

新时期，乡镇干部加强自身建设，必须讲政治，提高服务能力。江泽民同志一再强调，我们的干部，特别是领导干部要讲政治。对于乡镇干部来讲，最主要的是要提高服务意识，首先要树立正确的“服务”观念，明确“领导就是服务”，就是为人民服务。邓小平同志指出：“领导就是服务”。乡镇干部是党在农村工作中的领导，其领导权是党和群众赋予的，乡镇干部对农村工作的领导，就是对农民的服务，对上级负责和下级负责。如果只是为了“跳槽”或为了晋升，那就违背了党的全心全意为人民服务的宗旨。因此，乡镇干部要加强服务能力，第一、乡镇干部服…     

重庆市"三项机制"做好觉外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作.一是健全了市管党外干部协管机制.统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报"的有效运行方式,相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作.     

干部考察考核工作中的操作性误差值得注意

干部考察考核是组织部门一项艰巨的经常性工作．是正确贯彻执行党的干部路线．合理调配和提拔聘任干部的重要保证。它对于及时了解、使用干部，加强民主监督和促进十部自身的思想、作风建设．提高干部的素质起到了一定的推动作用。考察考核过程中的民主测评是必经程序．其结果的真实性、准确性、可靠性，不仪成为提拔聘任干部、评价干部、给干部定格的重要依据．而且是关系到各级党组织能查正确用人．避免用     

说考核 话考核

说考核话考核主持人本刊编辑部考核，是晋升、奖惩的基础，是工资晋档的条件，是公正平价工作的手段，也是人力人才资源微观管理工作中的重要内容。近年来，不少机关单位在考核干部、职工的工作中，积累了不少经验，收到很好的效果。可是，由于种种原因，在一些部门和单位...     

健全高校中层干部考核机制

干部考核是干部管理的一项基础性工作，是调配、选拔好干部的重要前提，也是监督、培养、提高干部素质的重要途径。高校中层干部是高校干部队伍中的核心力量，起着承上启下的主干桥梁作用，对提高高校整体办学水平有着重要作用。建立科学的中层干部考核机制就是运用考核制度，按照规定的考核项目，     

潜规则盛行助长官员“低调”

扭曲的官场现状引发官员低调人民论坛:据人民论坛杂志调查发现,近92%的受调查者认为中国干部低调,您认为干部低调的原因有哪些?张希贤:干部低调可以说有五个方面原因。第一,晋升无门的干部会选择低调。在官场上,相当一部分干部晋升无门,本来工作干得不错,有很好的晋升希望,但总会被上边     

着力培育新农村建设的带头人群体——黑龙江省绥化市建立培训基地、实施农村党员干部大规模培训

农村党员干部是党在农村工作中的基本力量．是新农村建设的重要组织者和推动者。黑龙江省绥化市委在深入实施“先锋工程”、推进新农村建设过程中，紧紧抓住农村党员干部素质升级这个关键．探索建立了农村党员干部十大培训基地，积极推进农村党员干部和新型农民的大规模培训工作，培养造就了一大批能抓项目、会抓产业、善抓难题的新型带头人群体，     

逐步建立组织工作的新机制新规范

逐步建立组织工作的新机制新规范虞云耀新的形势和任务对进一步加强和改进组织建设提出了新的要求，其中最主要的就是要在建立社会主义市场经济体制过程中，逐步建立与之适应的新的工作机制和工作规范。一、在社会主义市场经济条件下，正确把握干部德才原则，科学地选拔使...     

选任干部要注重公信度

选任干部事关党的兴衰，影响事业成败。党的十七大明确提出，要提高选人用人公信度。这是干部选拔任用工作的新观点、新要求，也是我们党对干部选拔任用工作在认识和实践上的一个新飞跃。“公信度”，其实质内容也就是公众的信任度。实践证明．在干部选任的工作中．究竟能够在多大程度上取得公众的信任．这是民主政治水平高低的一个重要标志。     

加强干部监督工作应有重点

加强干部监督工作应有重点王耀斌加强干部监督，步建立健全有效的监督约束机制，不仅是反腐败斗争的需要，而且也是干部人事制度改革中的一项十分紧迫而重要的任务。当前，重点应放在以下几个方面：党内监督。党内监督就是要求党员干部按照党章来规范自己的言行，用好手中...     

官场究竟有多少“伯乐”

在一部分干部心目中,仍把遇到“伯乐”当作晋升的捷径。这种现象值得我们反思。当具体负责选拔任用干部的同志不是“伯乐”时,需要有完善的制度、机制的补救,选拔和任用好干部     

河北省崇礼县成立老干部乐队

盐城市是江苏省委确定的县级党委换届考察试点市。在试点过程中，我们按照中组部“体现科学发展观要求的干部综合考核评价试行办法”要求，不断扩大干部工作中的民主，认真组织实施了对县（市、区）党政领导班子和领导干部的民意调查．在对干部进行组织评价和群众评价相结合方面进行了积极探索，为换届考察工作提供了有益启示。     

提高干训工作的市场化水平

目前．从干部教育培训来看，现行的干部培训模式形成于计划经济时代．机制单一、封闭运行、供需脱节、条块分割．造成管理不活、竞争不足、效率不高、资源浪费，严重阻碍了干部教育培训工作的进一步发展。要想解决这些深层次的问题．归根到底是要把市场的理念引入干部教育培训的工作中．借助市场功能促进教育培训资源优化配置，努力形成组织部门与培训机构职责分开、培训机构自主参与培训市场竞争、计划调训与干部自主择训相结合、组织部门宏观监管的干部教育培训工作新格局。     

不能让干事的人吃苦又吃亏、流汗又流泪

7月29日，遵义市人民政府市长王晓光在调研该市和平工业园区建设工作座谈会上强调：“在推进工作的过程中．不能让我们的干部吃苦又吃亏．流汗又流泪。”这种关爱下属干部的行为让人感动。干部（尤其是肯干事能干事的干部）是所有工作能否顺利推进、能否圆满完成的决定性因素．没有他们的吃苦耐劳，勤思苦干，无论什么工作都是很难推进的。大凡当过部门主要领导的人都有同感，那就是一个单位真正肯干事、能干事的人并不多。但实际情况是。这部分肯干事又能干事的人往往得不偿失：因为太积极或太能干惹起了同事们的不满，     

引入面谈机制提高公选质量

山东省枣庄市山亭区公开选拔区直中学干部过程中，根据教育行业的规律和特点，在笔试面试的基础上，科学引入面谈机制，有效提高了公开选拔干部工作的质量和水平。     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。