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1.
州经济贸易委员会理论中心组 《延边党校学报》1999,(1)
十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是推动国有企业改革和发展的纲领性文件。本文以为,认真贯彻落实十五届四中全会精神,着眼于从整体上搞好国有经济,加快建立现代企业制度,搞好企业技术进步和产业升级,加强企业经营者队伍建设,为国企改革与发展创造良好的外部环境,是目前国企改革的重要任务。 相似文献
2.
王杉 《贵阳市委党校学报》2001,(1):42-43
当前,我国正处于改革的攻坚阶段,在新旧体制转轨过程中,国有企业的改革引人注目。我国国有企业改革的基本方向是建立与市场经济体制相适应的现代企业制度,而在现代企业制度下,企业所有权与经营权的分离将不可避免地产生所有者与经营者之间的权利冲突。如何使企业经营者以所在者的目标为自己的经营目标,正确行使自己的权利,积极谋求企业的发展,关键在于建立一个完善的、以市场为依托的企业经营者的激励和约束机制。 相似文献
3.
茹雪静 《胜利油田党校学报》1999,(3)
我国企业改革的目标是按照产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。要实现这一目标并把企业办好,就必须有一支与这一制度相适应的企业家队伍。因此,培养和造就现代化的企业家队伍并使之职业化和市场化,是企业改制和健康运行的重要条件。 相似文献
4.
为了有效地推动企业决策的科学化与民主化,激发企业配置资源的活力和动力,急需建立起适应现代企业制度要求的利益与风险相对称的企业决策激励与约束机制,最大限度的实现企业经营者人力资本的释放,使企业真正走上科学决策的轨道。 相似文献
5.
李秀荣 《山东行政学院学报》2001,(4):22-24
寻求建立一种有效激励与约束经营者的制度,不仅是现代企业理论所关注的核心问题,也是当前我国深化国有企业改革、促进国有企业健康发展所面临的一项十分重要而紧迫的任务.目前的重点应当是借鉴西方经验,形成有效的国有企业经营者激励与约束机制. 相似文献
6.
翟秀玲 《胜利油田党校学报》1998,(6)
长时期的企业改革实践,使我们悟出一个简单的道理,就是一个企业的好坏、成败,很大程度上取决于企业领导的素质,旧体制在相当长的时间里之所以成为掣企业发展的关键,因为它限制了企业的正常经营行为。所以,在市场经济体制下,建立一支职业化经理队伍已成为必然。 一、职业经理队伍形成的必然性 随着改革开放的不断深入,建立社会主义市场经济已成为人们的共识,而以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础,现代企业制度,其核心内 相似文献
7.
陈筱宇 《辽宁行政学院学报》2006,8(5):73-74
随着国企业改革改制的不断完善和现代企业运行机制的逐步建立,不可避免地对目前经营者的激励约束机制提出更高的要求。目前国有企业经营者激励约束机制存在着激励方式单一,职务消费严重,监督体制不健全等问题。针对这些问题,探讨了建立合理、有效、科学的激励约束机制的方式和手段,指出了建立健全的国有企业经营管理者的激励约束机制,是深化国有企业改革,建设高素质的企业家队伍,促进企业健康发展的必经之路。 相似文献
8.
蔡军田 《胜利油田党校学报》2000,(1)
本文从胜利油田要适应中石化重组改制建立现代企业制度的要求和分析胜利油田目前经营管理者队伍的状况,论述了建设一支高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性,对如何建设一支高素质的经营管理者队伍,从深化人事制度改革、建立和健全对经营管理者的激励机制和监督约束机制等方面进行了探索。 相似文献
9.
卞敬德 《天津市工会管理干部学院学报》1996,(1)
随着国有企业转换经营机制,建立现代企业制度,企业资产的经营管理方式有所变化,企业内部的劳动关系引入了市场机制,在这种情况下,如何认识企业职工的地位以及企业经营者与职工的关系,《建立现代企业制度必须重新认识的十个问题》(以下简称《十个问题》,载《党政干部学刊》1994年第7期)发表了看法,认为“企业的主人是股东而不是职工”。“企业董事、经理与职工的关系,不是‘主仆’关系,而是利益关系”。我认为,这些看法是不正确的。 相似文献
10.
于跃 《辽宁省社会主义学院学报》2004,(4):55-56
会计信息失真的主要原因是：国企改革缓慢、现代企业制度尚未真正建立和完善、监督机制不健全、为获取信贷及发行股票．部分会计人员弄虚作假等等。解决会计信息失真的途径：加快企业改革步伐．建立现代企业制度；强化和健全各类监督机制．改革现行会计管理体制；加强社会中介组织管理；加强财会队伍建设。 相似文献
11.
现在很多企业的民主管理成为有名无实的＂花架子＂。对此职工不满意,同时也导致企业经营者出现不少问题。在建立完善现代企业制度的情况下,不断探索新的民主管理工作的有效途径和方法,丰富民主管理的内容,对于增强企业的市场竞争实力,对于企业廉政建设等,都具有重要的现实意义。 相似文献
12.
通过股份制改造建立现代企业制度,充分发挥好工会的作用,调动职工的积极性和创造性应当是建立现代企业制度必不可缺的重要内容。当前做好股份制企业的工会工作,一是要建立参与机制,拓宽民主管理渠道;二是完善企业领导制度,确立职代会的重要地位;三是通过合理界定职权,理顺职代会与股东大会以及董事会的关系。 相似文献
13.
张杰 《理论学习(山东)》1994,(5)
《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了“转换企业经营机制,建立现代企业制度”的任务。建立现代企业制度是一项繁杂的社会系统工程。产权制度,是现代企业制度的基础和核心,产权制度改革是建立现代企业制度的关键。 相似文献
14.
造就现代企业家的三大环节李步超现代企业家以知识化、技术化为特征，即所谓的儒商。造就这样一支企业家队伍，是中国建设社会主义市场经济体制，建立现代企业制度的当务之急。而造就一支以儒商为主体的企业家队伍，不仅需要企业家自我塑造，更需要我们创造一个有利于儒商... 相似文献
15.
孙树立 《胜利油田党校学报》1997,(1)
搞好企业,经营者是关键。我国要建立现代企业制度,就必须营造一批优秀的企业家队伍。 一、造就职业企业家是世界趋势 在当今面临新技术革命挑战的时代,现代经济活动的迅猛发展,使企业的成功呈显出三个特点: 一是企业经营管理在生产活动中的作用日益突出。企业的经营成功取决于管理人员,选择与 相似文献
16.
关于年薪制问题的观点综述李洪军年薪制作为企业经营者分配体制改革的一个重要方案，引起了企业界和理论界的广泛讨论。现将其主要观点综述如下：一、我国企业经营者实行年薪制的必要性和可行性在实行年薪制的必要性问题上，有人认为，对企业经营者实行年薪制，是建立现代... 相似文献
17.
进入九十年代以来 ,伴随着深化企业改革和建立现代企业制度 ,相当一部分工人处于结构性下岗失业状态 ;由于计划经济体制的后遗症以及市场经济初期的不规则运行 ,造成许多企业经济效益下滑甚至亏损倒闭 ;加之一部分企业经营者的官僚主义、独断专行 ,甚至私欲膨胀 ,贪污受贿 ,造成了一部分企业经营者与劳动者的矛盾的表面化、尖锐化。工人阶级是我国的领导阶级 ,是我们党和国家的基础 ,因而必须要高度重视当前企业经营者与劳动者之间的矛盾。危言耸听、惊慌失措固不可取 ,熟视无睹、麻木不仁更不是正确的态度。今发表威海市总工会曲展强主席该文 ,意在引起党和政府以及社会各个层面的关注 ,特别是工会领导者要主动思考和研究这个问题 ,以求找出科学的解决办法。欢迎有识之士踊跃投稿 ,就此问题展开讨论。 相似文献
18.
党的十四届三中全会通过的《决定》把党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的改革目标和基本原则进一步系统化、具体化了。它明确地指出,我国国有企业改革的方向就是建立现代企业制度。这是建立社会主义市场经济体制的微观基础,是我国国有企业改革的现实选择。然而,现代企业制度绝非一顶帽子,不能幻想,国有企业只要戴上它就能搞活。现代企业制度的建立同 相似文献
19.
江海 《理论学习(山东)》1994,(1)
《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度……是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”本文试就有关现代企业制度的几个问题谈点看法。 一、我们所要建立的现代企业制度,是适应社会主义市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度。 现代企业制度是市场经济与社会化大生产发 相似文献
20.
当前,我国的改革开放和现代化建设事业进入了一个新的历史发展阶段。江泽民同志指出:“要努力培养一批立志于搞好国有企业的优秀企业家”。培养造就现代企业家队伍,是深化企业改革,建立现代企业制度的迫切需要,是建立社会主义市场经济体制的客观要求。那么,如何培养造就现代企业家呢?这既是个理论问题,更是个实践问题。依笔者所思,着重要建立和完善“四个机制”,为其成长创造良好的条件和环境。第一、选拔机制。针对目前在选拔企业家方面存在的问题,首先,在选人标准上,要坚持德才兼备原则和“四化”标准,实行企业家资格证书制度。这就要求一… 相似文献