共同构建人才辈出的和谐社会——评《社会环境与人才》

好友齐秀生,山东淄博人,自幼深受齐文化的影响和熏陶,对稷下学宫人才辈出,促进社会的发展倍加推崇。近推力作《社会环境与人才》,洋洋四十余万言,尽述春秋战国时期各诸侯国     

人才环境四论

（一）人才的成才与发展取决于两大因素。一是人才自身的素质；一是人才赖以成长与发展的自然的、社会的多方面的外在条件。这些外在条件即是所谓的人才环境。在人才成长发展的过程中，环境总是在不断地发生作用，有时甚至是决定性的作用。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。自然条件自不必说，而社会因素对人才成长、发展的影响则更加复杂，更加变化多端。社会的政治、经济、文化状况，教育发达程度，人才管理体制，社会风尚，人才个体所在单位、地域的状况，人际环境，还有家庭、爱情…     

情报与人才成长

<正> 自古以来,人才成长就离不开情报的作用,并且,这种作用随着社会的发展愈来愈大。人才的成长不是单因素引起的,而是内在和外在的各种因素相互作用形成的。其中,遗传因素是人才成长的自然前提和物质基础;环境、教育为人才成长提供客观条件,对人才成长起重要的作用;个人的社会实践和主观努力是人才成长的决定因素。情报对人才成长的作用则是环境、教育、个人社会实践与主观努力的一种综合效应。因为情报是传递中的、特定用户所     

人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略

人才发展环境是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。人才发展环境是一个有机的整体，其构成包括多个维度。从人才成长发展与创造的角度来看，最为密切相关的环境，主要涉及事业环境、安居环境、社会文化环境、政策制度法治环境。     

贵州省人才成长规律及问题探析

贵州省人才成长既存在着马太效应规律、时势造就规律、师承效应规律、实践成才规律、团队合作规律等普遍规律,又有其自身内部的特有规律:环境导向是人才成长的外部动力;持续培养是人才成长的必备条件;平台建设是人才成长的重要载体。在实践中更是面临师承效应的发挥受限、马太效应限制青年人的成长、最佳年龄规律的现实制约、人才待遇差距较大影响人才稳定、社会价值转变难以支撑人才成长、市场化对人才资源的配置相对滞后等问题,建议从"组织推动、政策制定、人才培养、人才引进、人才使用、营造环境、社会支持"等方面来完善其培育路径。     

对构建和谐化军事人才成长环境的思考

军事人才队伍的健康成长不仅要有个体内在的成长因素,而且又要受制于外在的社会、组织环境。因此,要构建和谐化军事人才成长环境,就要实现人才群体结构的和谐、人才成长动力的和谐、人才与外部环境的和谐。     

加快县级人才引进与开发

实践代表先进生产力发展的要求 ,县级人事部门要创造有利于人才成长的良好社会环境 ,实事求是地制定符合生产力发展要求的人才引进与开发政策 ,加大人才引进与开发工作的力度 ,充分调动和发挥好各类人才的主动性和创造性。     

国有企业如何实施人才保持策略

国有企业实施人才保持策略要标本兼治，要制度先行、“以人为本”、因人而异。制度先行就是要改革国有企业的人事制度，完善公开、公正、公平的竞争制度，完善现代企业薪酬制度，制定合理的流动制度，改进绩效考核制度；“以人为本”就是要在企业形成良好的人才环境，创建积极向上、富有个性的企业文化氛围，为员工提供培训、学习、成长与负责的机会，为员工进行合理的职业生涯规划；因人而异就是要识别不同类型的人才，大胆使用不同类型的人才，促进不同类型人才的成长，采取不同的措施，制定不同的策略留住不同类型的人才。     

略论青年人才脱颖而出的社会条件

青年人才的成长只靠自身的主观努力不行,还必须给他们创造良好的社会条件。青年人才脱颖而出需要哪些社会条件呢?本文对此试谈几点粗浅的见解,以求教读者。 第一,创造民主的政治气氛。中外历史表明,民主的社会政治环境是人才辈出的首要条件。当前,我们正经历着社会历史上的     

优化青少年成长的社会文化环境

青少年成长是一个社会化过程。在影响青少年社会化诸因素中,社会文化是社会化的催化剂,社会文化环境与青少年的健康成长密切相关。当今社会文化环境中的种种不良现象,警示人们,要像关注自然界的“沙尘暴”那样关注危害青少年健康成长的“沙尘暴”,采取切实措施,优化青少年健康成长的社会文化环境。     

“与才为善”优化人才环境

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：人才工作的活力取决于机制和环境。要着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的社会环境。当今世界，是一个竞争的世界。经济的竞争，技术的竞争，归根到底是人才的竞争，而人才     

培养青年创新能力 培育青年创新人才

“国与国之间的竞争，归根到底是人力的竞争，是创新能力的竞争。一个民族如果不能创新，只是步入后尘，势必受制于人”。“希望青年同志珍惜光阴，学而不倦，努力从中华民族的优秀文化和人类创造的一切优秀文明成果中，从不断发展的社会实践中汲取知识和智慧，把创新精神同科学态度结合起来，把胸怀大志同脚踏实地结合起来，敢于和善于推陈出新，不断地为祖国的现代化建设建功立业。”江泽民同志在与新当选的团中央常委及青年代表座谈时的讲话不由得引起了我们新的思索：什么是创新？如何培育青年人的创新能力？如何培养年轻的创新型人才？…     

优化人才环境 发挥留学人员在科教兴渝中的作用

二十一世纪是人才竞争的世纪。“科教兴渝”关键在人才。在这场激烈的跨世纪的人才竞争中,重庆海外留学人员作为一个独特的人才群体,是一种潜力极大的人才资源,他们与国内科技人员互为补充,在实施“科教兴渝”的战略中起着联系中西文明     

为西部大开发营造良好的社会环境

<正>西部大开发是一项具有伟大战略意义的事业，是需要统筹兼顾、长期奋斗的跨世纪工程，稳定的社会环境是成功的实施西部大开发战略的前提。因此，在大开发中，要深刻理解、认真实践邓小平同志“发展是硬道理”，“稳定压倒一切”这两句话的深刻含义。正确处理西部大开发与维护杜会稳     

浅谈人才环境创新

一、创新人才环境是实施人才强国战略的重要手段 《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确提出要大力实施人才强国战略,这对于适应我国加入世界贸易组织后的新形势,实现“十五”计划确定的宏伟目标,加快社会主义现代化建设,不断把建设中国特色社会主义事业推向前进,具有极其重要的意义。我们党历来十分重视人才工作。邓小平同志曾经     

性别视角下的人才人口发展研究——《人才人口学》评介

人才资源是第一资源,人才竞争是当今世界综合国力竞争中最重要的竞争。山东社会科学院鹿立研究员新近出版的专著《人才人口学》,密切适应人才资源发展与竞争的大趋势,将人才理论与人口学理论密切结合起来,提出了“人才人口学”的理论与实践范畴和理论框架,具有较强的创新性和开拓性。     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

浅析贵州创新人才开发的内部环境

贵州是一个资源极其丰富的大省,但同时也是一个经济发展相对滞后的地区。近几年,贵州省委、省政府借助国家“西部大开发”的春风,大力发展富民兴黔战略,使得贵州的社会经济发展取得了长足进步,贵州省的企业也正处于快速发展时期。但在知识经济时代下,贵州企业也不得不面对东部发达地区,乃至全球强势企业的冲击。而企业的竞争,关键是创新人才的竞争,企业只有清楚创新人才的内部培养使用环境,才能有效地对企业内部创新人才的使用现状,存在的问题,培养模式进行分析,建立一套有利于企业对创新人才的开发使用体系,对创新人才进行合理、高效的使用。     

民营企业“匠心人才”培育研究——基于台州制造业青工人才培养的视角

改革开放以来,中国的民营企业发展迅猛,成为了拉动中国经济迅猛增长的重要力量,被视为社会主义市场经济的重要组成部分。在当今持续推进各行业产业化、全面提升民营企业核心竞争力的时刻,民营经济急需培养适合自己企业发展、具有较强实践操作技能的“匠心人才”。我们通过对“匠心人才”“高技能人才”“蓝领”等人才概念的界定,明确民营企业所需要的人才内涵及特点,并通过深入调查具有民营经济亮点的台州制造业,了解了企业培育“匠心人才”现状及存在的问题。剖析了对于“匠心人才”的培养,社会认识上存在轻“蓝领”重“白领”、学校教育上存在轻“实践”重“理论”、人才自身存在轻“长久发展”重“短期效应”、企业在用人上存在轻“一线”重“科技”、政府工作上存在轻“服务”重“业绩”等问题。为此,我们提出人才多元认识,构建尊重青年匠才的社会环境;搭建多层平台,大力拓展青年匠才发展高地;用活激励机制,全面释放青年匠才发展活力等对策建议。     

浅论国有企业如何留住人才

人才是知识和技能的重要载体,是创造价值的根本力量,是经济发展的决定因素。在当今知识经济时代,企业的兴旺衰败,市场的赢输和产品质量的竞争,归根到底是人才的拥有和竞争,商战即人才之战,有了人才,企业就有了制胜的“法宝”。但是拥有了人才并不等于拥有了一切,并不等于万事大吉,关键在于如何吸引人才,如何留住人才,这才是企业无往而不胜的根本所在。