多种经营企业思想政治工作探析

油田多种经营企业是一种独特的经济实体,其思想政治工作由于企业员工的构成复杂、素质参差不齐,以及随着改革的不断深化,企业组织形成、经营方式、价值观的变化而面临着严峻的形势。要确保多种经营企业工作持续稳定发展,强化思想政治工作,就要以“三个代表”重要思想为主题,以“三个教育”为基础,以“三创三学”为动力,树立以人为本的思想,开拓思想政治工作的新天地。     

新时代科研院所科研人员思想政治工作的创新路径探索——以中国石油勘探开发研究院为例

习近平总书记指出,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。新时代新征程,实现高水平科技自立自强,需要扎实做好科研院所科研人员的思想政治工作,教育引导广大科研人员牢固树立与奋进世界一流相一致的人生观和价值观。本文结合中国石油勘探开发研究院实际,分析做好新时代科研院所思想政治工作的重要意义及存在的问题,提出新时代科研院所思想政治工作“1234”创新体系,即贯穿“一条主线”、打造“两个平台”、强化“三个引领”、实施“四项工程”,为科研院所加强和改进思想政治工作、激发员工创新创造活力提供有益借鉴。     

酒店业员工流动率过高的原因及对策

员工流动和员工流失是不同的概念。我国员工流动率过高，影响酒店的正常经营。员工不合理的价值观及对职业的不认同感、传统观念对于酒店业的误导、酒店管理专业的高等院校毕业生进入酒店后流动率高、国际酒店的入驻加剧了人才争夺、缺乏有效的员工培训系统企业文化建设落后等五大因素造成员工流动率过高，可以通过建立酒店人才数据库、构建酒店内部人才晋升梯队、解决大学生员工的流失问题、实行人本管理等四种对策解决这一隐患。     

试论公安政工干部的工作价值观及建构策略

公安政工干部的工作价值观是公安政工干部对公安思想政治工作的一种认知和信念,是决定公安政工干部的工作态度、行为表现、工作绩效的内在动力。但是,公安政工干部工作的价值观存在价值困惑、主导价值失落、公安政工价值的层次较低等问题。应当从凝聚公安思想政治工作的价值共识,改革和创新公安思想政治教育教学的方式,完善公安思想政治工作制度等方面来建构公安政工干部的价值观。     

做思想政治工作要坚持情理结合

要做好新形势下的思想政治工作 ,必须深入研究员工思想活动的新情况、新特点 ,真心关心、体贴员工。晓之以理 ,动之以情 ,导之以行 ,增强思想政治工作的感召力 ,提高思想政治工作的效果 ,促进各项工作的持续发展。     

对做好一人一事思想政治工作的思考

一人一事的思想政治工作是思想政治工作的重要内容,也是基层管理最常用、最实用、最管用的基本方法之一。当前,企业员工思想呈现出多元、多样、多变的特点,思想政治工作引领思想、振奋精神、凝心聚力的任务愈加艰巨。面对新变化、新挑战,只有积极做好一人一事思想政治工作,增强主动性,把握规律性,展示灵活性,提高时效性,才能充分调动广大干部员工的积极性,促进生产经营任务的完成和员工队伍的和谐稳定。     

如何做好当前国有企业青年员工的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业改革发展的重要法宝和生命线。为了充分发挥新形势下思想政治工作的重要作用,切实做好当前国有企业员工的思想政治工作,笔者立足工作实践,针对当前国企青年员工思想出现的新特点、新情况,探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法,以求对国有企业健康、科学、快速、稳健和可持续发展提供坚强的思想政治保障。     

油公司体制下的思想政治工作刍议

思想政治工作是企业的"生命线"。油公司模式下,市场化程度更深,对员工的思想素质、业务水平、心理素质要求更高,对思想政治工作的要求也更高。思想政治工作只有更加务实、细致、融入真情,把工作做活,才能更好地激发员工干事创业的热情,促进企业持续稳定和谐发展。     

浅析社会主义核心值观融入当代大学生思想政治教育的途径——以六盘水师范学院为例

高校思想政治教育工作在人才培养过程中具有十分重要的地位,社会主义核心价值观对引领当代大学生价值观培育,引领高校思想政治教育方向具有重要意义。本文分析了大学生认识社会主义核心价值观的现状,提出了社会主义核心价值观融入大学生思想政治教育的基本思路。     

如何做好改制企业基层思想政治工作

做好改制企业思想政治工作,保持企业的发展与社会的稳定,是改制企业思想政治工作面临的新课题。做好改制企业员工思想政治工作,一要坚持抓好基层党组织建设,发挥基层党组织的战斗堡垒作用;二要坚持群众路线,打牢思想政治工作的基础;三要坚持以人为本,发挥员工的积极能动性;四要注重对年轻员工的培养,不断增强企业发展活力。建立和完善适应市场经济的企业思想政治工作机制,推动改制企业的发展。     

应重视加强班组思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是凝聚人心，调动员工积极性、激发员工创造性的工作。班组是企业的细胞。只有细胞充满活力，班组成员工作主动性、积极性高，企业才会有勃勃生机。由此可见企业班组思想政治工作的重要性，重视加强班组思想政治工作不容忽视。     

加强企业思想政治工作的对策分析

随着企业改革的不断深入,以及社会主义市场经济建立过程中出现的负面影响,企业员工的思想活动呈现出独立性、多样性、差异性,形成了正确思想与错误思想相互交织的局面。企业思想政治工作必须仔细分析企业员工思想现状,采取有利措施,有针对性地加强和改进思想政治工作,增强企业的凝聚力和创造力,促进企业的健康发展。 (一)找准思想政治工作的出发点。什么是思想政治工作的出发点?群众的利益是思想政治工作的根本出发点和     

论市场经济发展对思想政治工作客体的影响

市场经济的发展已使思想政治工作客体的价值观、个人理想发生很大变化,思想多样化和对事物看法的差异性是思想政治工作客体的显著特征。思想政治工作主体要有针对性地开展工作,才能达到预期目的。     

企业思想政治工作如何“接地气”

扎根于群众,同人民群众朝夕相处,服务群众、做好群众的思想政治工作是企业基层党支部的一项基本任务。针对目前基层员工思想政治工作中存在的党员干部心存畏惧情绪、无法主动挑起大梁,难以深入、流于形式,创新不足、缺乏"吸引力"等问题,迫切需要基层党支部发挥顶梁柱作用,在宣传教育中了解员工,在解疑扶困中发动员工,在岗位建功中提升员工,使员工思想政治工作"接地气",激发整个基层队伍创造力、凝聚力和战斗力。     

把握青工思想特点 做好思想政治工作

近年来,随着职工年龄的日趋老化,广大青年员工逐渐成为生产发展的骨干力量。因此,研究青年员工的思想状态及特点,加强新形势下青年员工思想政治工作已成为重点关注的问题。要做好青年员工的思想政治工作,必须坚持正面教育为主,立足于更好地教育青年、服务青年,体现人文关怀和公平公正,激发青年员工在工作中的主动性和创造性,为企业发展提供精神动力和思想保证。     

新时代创新油田思想政治工作探讨

随着油田专业化发展不断深入,员工队伍思想政治工作遇到了许多新的问题。根据中共中央新印发的加强和改进思想政治工作的意见,总结分析现阶段油田单位思想政治工作面临的问题,明确新时代思想政治工作必须认真贯彻指导方针,寻求创新思想政治工作的方法,把牢和用好思想政治工作这条“生命线”。     

石油企业青年员工思想政治教育工作研究——以胜利油田为例

胜利油田围绕习近平"培养什么样的人""如何培养人"以及"为谁培养人"的新时代课题,客观理性审视当前石油企业青年员工队伍思想现状,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年员工头脑,建立青年员工忠诚度的思想政治教育引导机制,增强青年员工思想政治教育实效的规律性研究,通过加强石油企业青年员工思想政治教育工作,团结凝聚新时代青年员工队伍合力。     

推行员工心理帮助计划与创新企业思想政治工作

企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。当前，社会热点、难点问题集中显现，员工的工作压力、生活压力越来越大，给企业的思想政治工作带来了严峻的挑战和考验。员工心理帮助计划具有形式新颖，教学相长和针对性强的特点，能够帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。     

新时代青年思想政治教育工作探析

青年思想政治教育工作,历来是我党思政工作的重中之重。党中央历来高度重视青年的思想政治教育工作,不同时期、不同场合、不同形式提出了一系列关于加强青年思想政治教育工作的重要观点。党的新时代青年思想政治教育观内容涵盖以中国梦为基础的理想信念教育、社会主义核心价值观教育、文化教育、道德法制教育等,具有鲜明的时代特征,为新时期我国青年思想政治教育者提供了新的研究起点。从目标上看,提出了新时代青年思想政治教育的"最终目标""现实目标""具体目标";从工作原则上,提出了"三个坚持";其基本内容主要涵盖"理想相信教育""核心价值观教育""文化教育"以及"道德法治教育"。     

对基层党建思想政治工作的几点思考

随着改革的深化,社会经济成份、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,员工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。企业的经济建设是硬实力,思想政治工作是企业的＂软实力＂,二者相辅相成、相互促进。实践证明,思想政治工作的成效直接关系到员工队伍素质提升和发展,对企业的发展有重要作用。要做好基层党建思想政治工作,就要加强基层党组织建设,坚持党组织的各项活动制度,使党组织活动制度化、规范化、经常化;就要坚持以人为本,促进员工的全面发展;就要及时更新观念,研究现代企业新特点和员工思想新动态。